... đòi hỏi nguồnnhânlực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồnnhânlực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồnnhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụngnguồnnhânlực cũng ... dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụngnguồnnhânlực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụngnguồnnhânlực và chi phí cho nguồnnhânlựcđể đạt đợc kết ... hội, là nguồn lực không thể thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồnnhânlực con ngời hay còn gọi là nguồnnhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh.NNL là nguồnlực về con...
... nớc nào, vấn đề đào tạo nguồnnhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồnnhânlực đó đợc đào tạo một cách có chất lợng tốt, nâng cao trình độ của nguồnnhânlực thì lực lợng sản ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlực Việt Nam khi hoà nhập vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... sánh các nguồn lực với t cách là điều kiện , tiền đềđể phát triển đất nớc và tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá thì nguồnnhânlực có vai trò quyết định . Do vậy , hơn bất cứ nguồn lực...
... tạo nguồnnhânlực đợc điều chỉnh phần nào.Kết luậnBất cứ một sự phát triển nào đó cũng đều phải có một động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xà hội đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn ... lực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ). Song chỉ có nguồn lực con ngời ... hóa 22. Vấn đề đào tạo nguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa 5II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấn đề về nguồnnhânlực 11C. ý kiến cá nhân 15I.Việc...
... Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhânlực 3.1. Số lượng nguồnnhânlực Số lƣợng nguồnnhânlực đƣợc biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồnnhân lực. Các chỉ tiêu này có ... Chất lượng nguồnnhânlực Chất lƣợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực đó là ... là các yếu tố về tinh thần, thể lực và trí lực. * Thể lực của nguồnnhân lực: Một trong những tiêu chí nói lên chất lƣợng nguồnnhânlực là tình trạng thể lực của ngƣời lao động, bao gồm...
... hiệu quả sử dụngnguồnnhânlực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng”. Đề tài có 3 phần:- Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụngnguồn nhân lực trong Công ty- ... định nguồn nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ và xử lý thông tin về nguồnnhânlực của doanh nghiệp. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồnnhân lực GVHD: ... trò của quản lý nhân lực 1.2.1 Chức năng của quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồnnhânlực liên quan đến tất cả các vấn đề thuộc về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm...
... trọng này, để làm rõ vấn đề em chọn chủ đề “Vấn đề sử dụng nguồnnhânlực hiện nay ở Việt nam”.Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụngnguồnnhânlực ở Việt nam hiện nay.Mục ... có hiệu quả các nguồn lực, kể cả nguồnlực lao động. Sức ép sẽ ngày càng tăng, nhất là đối với khu vực kinh tế quốc doanh. Việc phát triển nguồn nhânlực là một trong những vấn đề quan tâm hàng ... qua đào tạo. Do đó với nguồn lao động ở nước ta hiện nay so với yêu cầu là chưa đáp ứng đủ về nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, đặc biệt là nguồn nhânlực có chuyên môn giỏi....
... lý nguồnnhân lực. I.01.02. Có xâydựng quy trình quản lý nhân lực. I.01.03. Có các hệ thống thủ tục kiểm tra, kiểm soát liên quan đến việc quản lý nhân lực. Công ty cổ phần đầu tư và xâydựng ... hiện dự ánxâydựngđúng tiến độ. III.02.05. Số lượng dự ánxâydựng không đạt nằm trong định mức.4. Mối quan hệ giữa kiểm toán hoạt động và kiểm toán nội bộ.4.1. Khái niệm về kiểm toán nội ... kỹ sư, cử nhân và công nhân kỹ thuật mới ra trường trong toàn công ty.- Kết hợp với các Trường Đại học Thuỷ lợi, Trường Đại học Xâydựng và Trường đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành xâydựng liên...
... việc sử dụng hiệu quả nguồnnhânlực . Nguồnnhânlực khi tham gia quá trình lao động ngoài hao phí nguồnlực ra thì còn phải hao phí yếu tố thời gian lao 14Chuyên đề thực tập tốt nghiệpChơng ... ảnh hởng trục tiếp đến số lợng nguồn nhân lực và nó đợc thể hiện qua bởi chỉ tiêu tỷ lệ giữa nguồnnhânlực và dân số . tỷ lệ này càng cao biểu hiện nguồnnhânlực về lao động cầng lớn. Dân ... quả nguồnnhânlực . Để nâng cao hiệu quả của việc sử dụngnguồnnhânlực ta không chỉ xem xét trên một khía cạnh nào đó mà phải ngiên cứu một cách tổng thể toàn bộ các khía cạnh của nguồn nhân...
... sự sáng tạo và kế thừa những thành tựu của nhân loại.4.Nâng cao chất lượng đào tạo nguồnnhânlực đi đôi với mở rộng về số lượngGiáo dục là nhân tố quyết định tới chất lượng nguồnnhânlực ... những cá nhân có đóng góp đặc biệt cho xã hội, có như thế mới có thể thu hút, gìn giữ được nguồnnhânlực có chất lượng cao.Trên đây là một số phân tích về vấn đề phát triển nguồnnhânlực ở Việt ... của quốc gia.Vấn đề lớn nhất đặt ra cho nước ta là ý chí phấn đấu với tất cả trí tuệ và nguồn lực trong tay cho phát triển nguồnnhânlực – ưu tiên hàng đầu của quốc gia. Xâydựng một thể chế...
... chung về công ty và hiệu quả sử dụngnguồnnhân lực của công ty in tổng hợp hà nội. Chương II: Thực trạng sử dụngnguồnnhânlực và công tác quản lý nguồn nhânlực của Công ty in tổng hợp Hà Nội.Chương ... đại hội công nhân viên chức đầu năm đã đề ra.2.2. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNGNGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI2.2.1- PHÂN TÍCH CÔNG TÁC SỬ DỤNGNGUỒNNHÂNLỰC - Do đặc ... Xâydựng công tác hàng tuần, hàng tháng,hàng quý 10Tổng điểm 10047công như vậy, sự lãng phí được tính ngay lên bảng tổng quỹ lương và lương cá nhân. 2.3- PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC...
... đầu tư xâydựng cơ bản, quản lý doanh nghiệp Nhà nước còn rất nghiêm trọng. Cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng và cải cách hành chính trong hệ thống chính quyền chưa đạt yêu cầu đề ra. ... nghiệp hóa, hiện đại hóa, xâydựng nền kinh tế độc lập tự chủ, đưa nước Việt Nam trở thành một nước công nghiệp; ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất, đồng thời xâydựng và thực hiện quan hệ ... toàn dân và an ninh nhân dân với lực lượng vũ trang nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại ngày càng đủ mạnh để bảo vệ Tổ quốc và cuộc sống yên lành của nhân dân. Nền ngoại...
... động sáng tạo tham gia cải tạo tự nhiên, làm biến đổi xà hội.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ... quan.3. Nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xà hội.a. Khái niệmHiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồnnhânlực ... yếu tố, nguồnnhânlực là xu thế chung toàn cầu. Nguồnnhânlực có chất lợng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồnnhânlực chỉ hàm...
... là nguồnnhânlực dự trữ, sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế 2.Vai trò nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế-xà hội Nguồnnhânlực là nguồnlực con ngời, và là một trong những nguồn ... thể không nâng cao chất lợng nguồnnhân lực. II - Nguồnnhânlực việt nam thực trạngvà giải pháp` Tài nguyên thiên nhiên, tiền vốn, nhân lự c là những nguồnnhânlực vật chất nội tại, cơ bản ... động lực của sự phát triển Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy. Phát triển kinh tế-xà hội đợc dựa trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con ngời), vật lực...