... “sản phẩm” giáo dục do số lượng ít nhưng hiện nay việc phát triển ào ạt về qui mô các loại hình giáo dục và đào tạo thì vấn đề chất lượng giáo dục được mọi người có tâm huyết về giáo dục đặt ... Trong đề tài này chỉ áp dụng cho đơn vị còn khó khăn về điều kiện cơ sở vật chất, với đội ngũ giáo viên tương đối ổn định và đặc biệt khó khăn về trình độ dân trí điạ phương thấp. - Đề tài...
... quan điểm đúng đắn về đánhgiá cán bộ và đề bạt sử dụng cán bộ. Đánhgiácánbộ đúng sẽ đề bạt đúng cán bộ, người được đề bạt sẽ phát huy được năng lực quảnlý điều hành theo đúng quy định của ... chọn cán bộ, nguyên tắc bổ nhiệm cánbộ và quản lý, đánhgiácánbộ trong quy hoạch trước khi lựa chọn đề bạt, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quảnlý thuộc thẩm quyền phải được xem xét cả về lý ... phá, bởi nếu làm tốt công tác luân chuyển cánbộ sẽ góp phần thúc đẩy việc đánhgiácán bộ, quy hoạch cánbộ và đào tạo cán bộ. Tuy nhiên, luân chuyển cánbộ chỉ có thể trở thành khâu đột phá và...
... xét, đánhgiácánbộ thường là do :quan niệm về tiêu chuẩnđánhgiácánbộ chưa đîc rõ ; phương pháp tư tưởngtrong đánhgiácánbộ chưa được đúng ; thái độ tư tưởng của người đánhgiá cán bộ ... xét lý lịch cán bộ, tìm hiểuquá trình lịch sử của cán bộ. Nhưng không thể chỉ đánhgiácánbộ qua đọc bản lý lịch khô cứng, định kiến với quá khứ của cán bộ, mà quan trọng hơn cả là đánh giá ... Người cánbộ lãnh đạo cũng phảithực hiện chức năng quảnlý và người cánbộquảnlý cũng phải thực hiện chứcnăng lãnh đạo. Tiêu chuẩn người cánbộ lãnh đạo Sự lựa chọn, bố trí chính xác cán bộ...
... những người làm nghề quản lý. Và đã là một nghề thì phải được đào tạo và phát triển phải được đánh giá như những cán bộ làm các nghề khác. Các doanh nghiệp cần dựa ... công việc thì hiệu quả công tác quản lý của CBQL sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều. > Yếu tố bên trong cánbộquản lý: Yếu tố bên trong cán bộ quản lý là nhệng tố chất thuộc về ... hơn không bị đánh giá. Vì rằng, nếu muốn đánhgiá thì không biết đánhgiá nhằm mục tiêu gì, không biết dùng một hệ thống chuẩn mực nào, không có cơ quan nào đánh giá, và không...
... nguồn cánbộquảnlý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa 106 5.3.2. Nhóm giải pháp cho hoạt ñộng phát triển nguồn cánbộquảnlý 110 5.4. Kiến nghị với Nhà nước và các cơ quanquảnlý doanh nghiệp ... nguồn cánbộquảnlý 2.2.2.1 Kế hoạch hóa nguồn cánbộquảnlý Theo Giáo trình Quản trị nhân lực của Th.s Nguyễn Vân ðiềm và PGS. TS Nguyễn Ngọc Quân, “Kế hoạch hóa NNL là quá trình ñánh giá, ... hòa ba nhóm lao ñộng quảnlý trên theo ñặc ñiểm của mỗi DN sẽ giúp cho bộ máy quảnlý của DN hoạt ñộng tốt ñể nâng cao hiệu quả của DN. Theo giáo trình Lý thuyết Quảnlý Kinh doanh năm 1999,...
... QUẢNLÝ VÀ ðÀO TẠO CÁNBỘ QUẢN LÝ 13 2.2.1 Khái niệm cánbộquản lý, cánbộquảnlý doanh nghiệp 13 2.2.2 Các cấp quảnlý trong doanh nghiệp 16 2.2.3 Vai trò của ñội ngũ quảnlý ñối với sự phát ... Công tác ñào tạo cánbộquảnlý ở các doanh nghiệp ñiều tra 55 4.1.7 Vị trí công tác và khó khăn của cánbộquảnlý trong công tác quảnlý doanh nghiệp 60 4.1.8 Cánbộquảnlý ñược ñào tạo ... ñộng theo kiểu “ñiếc không sợ súng”, dễ rơi vào tình trạng phiêu lưu và vi phạm bản quyền. 2.2 TỔNG QUAN VỀ CÁNBỘQUẢNLÝ VÀ ðÀO TẠO CÁNBỘQUẢNLÝ 2.2.1 Khái niệm cánbộquản lý, cánbộ quản...
... (2007), Chuẩnnghềnghiệp giáo viên tiểu học và việc thể chế hóa việc đánhgiá năng lực nghềnghiệp giáo viên theochuẩn , Tạp chí Giáo dục, 162 (1), tr.8-9. 55. Trần Quốc Thành (2009), Đánhgiá ... Nội, Hà Nội. 13. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2009), Báo cáo phân tích số liệu đánhgiá NLNN của GV theo chuẩn nghềnghiệp GVTH. 14. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2008), Chuẩnnghềnghiệp GV trung học ... kết quả tự đánhgiá của GV cao hơn kết quả của nhóm cán bộquảnlý hoặc có thể GV có xu hướng tự đánhgiá cao hơn trình độ thực tế; dù có thang đánh giá chung nhưng KQXL NLNN GV theoChuẩn vẫn...
... tác đánhgiácánbộ công chức: Chúng ta đều biết khâu khó khăn nhất trong công tác cánbộ là quảnlý cán bộ, khâu khó nhất trong quảnlýcánbộ là nhận xét, đánhgiá chính xác về người cán bộ. ... sau khi đánhgiá chưa được công khai đối với cánbộ công chức. Những cánbộ thuộc diện Quận ủy quảnlý thì do Quận ủy và cơ quan làm công tác cánbộquảnlý nội dung đánh giá. Các cán bộ, công ... để đánhgiá [19], vậy tiêu chuẩn hoá cánbộ công chức là các quy định khách quan làm căn cứ để đánhgiácánbộ công chức, nó là thước đo các giá trị của cánbộ công chức. Tiêu chuẩncán bộ...
... giađánh giá, kèm theo các chứng chỉ và tài liệu liên quan. Số bộ hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định 1. Đăng ký tham gia hoạt động tư vấn xây dựng /đánh giá hệ thống quản ... 2. Xử lý hồ sơ - Tổ chức tư vấn, chuyên gia tư vấn độc lập (tổ chức, cá nhân) nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện tư vấn /đánh giá hệ thống quảnlý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ... dựng hệ thống quảnlý chất lượng của tổ chức. 2. * Đối với chuyên gia tư vấn độc lập: - Giấy đăng ký tham gia hoạt động tư vấn xây dựng hệ thống quảnlý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO...
... huyện uỷ Đảng bộ * đảng cộng sản việt namTh, ngày tháng năm 2009nhận xét ,đánh giácánbộ thuộc diện cấp uỷ quản lý I/ Sơ lợc lý lịch:1- Họ tên: 2- Ngày tháng năm ... giao, đợc đồngchí và nhân dân tín nhiệm. III/ Kết luận chung:1- Về đảm bảo tiêu chuẩncán bộ: đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, nănglực và uy tín.2- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: ... tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Hằngnăm đều đợc xếp loại đảng viên , xếp loại cánbộ lÃnh đạo, công chức hoànthành xuất sắc.4- Tóm tắt Ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu:Có phẩm...
... Cánbộquản lý, giảng viên cơ hữu của ĐHDLHP” thực thi nhiệm vụ đối với sự củng cố và phát triển văn hóa chất lượng trong Trường 82 3.3.3.5. Nhân tố tổng hợp: Đánhgiá chung của cánbộquản ... năng quảnlý thực hiện quảnlý chất lượng, đề cập đến công cụ và cơ chế để đo lường, đánh giá, đảm bảo và nâng cao chất lượng. Ban giám hiệu cần phối hợp cả cam kết chất lượng và quảnlý chất ... 97 Phụ lục 2. Phiếu thử nghiệm khảo sát cánbộquảnlý và giảng viên 98 Phụ lục 3. Phiếu khảo sát chính thức (được sử dụng để khảo sát cánbộquản lý và giảng viên sau khi thử nghiệm) 104...