... hút nhân tài, ngoài
13
1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lựccủa mỗi con người, gồm có thể lực và
trí lực. Nguồn nhân ... của nguồn nhân lực.
- Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhânlực được phân chia từ
cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ
chức.
Nhân lực là nguồn lực ... cấu tuổi nhân lực: được biểu thị bằng số lượng nhânlực ở những độ
tuổi khác nhau.
- Chất lượng nguồn nhân lực: là trạng thái nhất định của nguồn nhânlực
trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ...
... hiệu quả sử dụng vốn NSNN.
4.3. Năng lực bộ máy và quản lý hành chính nhà nước
Năng lực tổ chức bộ máy có ảnh hưởng quantrọng quyết định đến hiệu
quả của các hoạt động đầu tư. Năng lực ở đây ... sử dụngcủa nguồn vốn
này sẽ đóng vai trò quantrọngtrong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế- xã
hội của quốc gia.
Đề tài này xin đi sâu vào nghiên cứu thực trạng sử dụng vốn đầu tư của ... phần quantrọng vào tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước,
tốc độ tăng trưởng GDP bình quân đạt 7,5%, cơ cấu đầu tư đã có sự chuyển
dịch theo hướng tập trung cho những mục tiêu quantrọng của...
... Vai trò, ý nghĩa, tầmquantrọngcủa xây dựng cơ bản đối với nền kinh
tế quốc dân :
Xây dựng cơ bản giữ một vai trò quantrọngtrong nền kinh tế quốc dân.
Vai trò và ý nghĩa của xây dựng cơ bản ... cảnh quan xung quanh. Phơng án thiết kế nh
sau :
Hình thức kiến trúc của công trình đợc thiết kế phù hợp với yêu cầu của các
công trình hiện đại, hài hòa với tổng thể và công trình xung quanh ... đời sống cho nhân dân, đồng thời còn làm phong phú thêm
cho nền nghệ thuật của đất nớc.
Về mặt quốc phòng các công trình đợc xây dựng lên góp phần tăng cờng
tiềm lực quốc phòng của đất nớc,...
... đặc trưng của hàng hóa của DN (15,9%); là tên
của sản phẩm (13,9%); là tên của DN (11,2%); là biểu tượng hay hình ảnh của
DN (11%); là tài sản của DN (5,4%); là khả năng cạnh tranh của DN (4,2%); ... nhận thức
đầy đủ về tầmquantrọng và giá trị của TH sản phẩm của DN mình.
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
28
Phần thứ năm của chương phân tích một số bài học kinh nghiệm của các
công ty nước ... tính minh
bạch, tính có hiệu lực chưa cao. Do đó, cần sớm xây dựng Bộ luật về SHCN
riêng, trong đó chủ yếu gồm các chương: Phạm vi áp dụngcủa Bộ luật, Đối tượng
áp dụng, Thủ tục đăng ký và bảo...
... tác tuyểndụng luôn là vấn đề quan
trọng.
Để hiểu biết rõ thêm về tầmquantrọngcủa công tác tuyểndụng lao
động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là Tuyểndụng
nhân lực ... đề tài " Tuyểndụngnhânlực tốt là một
trong yếu tố quantrọng đảm bảo chất lượng nguồn nhânlựccủa tổ
chức" Chúng ta cần thấy được tầmquantrọng công tác tuyểndụngtrong các ... đầu của bộ phận có nhu cầu về nhân lực.
III- Các bước trongtuyển dụng.
Con người là nguồn lựcquantrọngtrong tổ chức vì vậy sự thành công
luôn gắn với sự thận trọngtrongtuyển chọn. Tuyển...
... tác tuyểndụng luôn là vấn đề quan
trọng.
Để hiểu biết rõ thêm về tầmquantrọngcủa công tác tuyểndụng lao
động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là Tuyểndụng
nhân lực ... ý thức của công tác
tuyển dụng nhằm có được đội ngũ nhânlực đáp ứng đựơc yêu cầu công việc.
31
Chương II: Tầmquantrọngcủatuyểndụngtrong
tổ chức.
I- Các khái niệm
- Nguồn nhânlực là ... Vai trò của cán bộ nhân sự với công tác tuyển chọn.
- Doanh nghiệp lớn, tuyểndụng vị trí quantrọng thì tuyểndụng nên là
trách nhiệm của tất cả mọi nhà quản lý chức năng.
- Bộ phận nhân sự...
... này chúng ta chỉ đề cập tới một khía cạnh
đó là: Vận dụngquan điểm triết học Mác về bản chất của con ngời để phân
tích tầmquantrọngcủanhân tố con ngời trong nền kinh tế tri thức
1
Điều ... hóa, nguồn
nhân lực hiện có của nớc ta còn nhiều yếu kém, bất cập. So với các nớc trong khu
vực, nguồn nhânlựccủa nớc ta còn thua kém về số lợng, cơ cấu cũng nh về trình
độ, năng lực.
Để giáo ... thì cũng sẽ không có những ngời sử dụng một cách có hiệu quả các
nguồn vốn nhânlực công nghệ. Sự thiếu vắng, kém cỏi của một trong các bộ phận
cấu thành nhânlực trên sẽ có hại cho quá trình...
... quantrọngcủa nguyên tắc cấm dùng vũ lực hoặc đe dọa
dùng vũ lựctrongquan hệ quốc tế:
1. Cơ sở của nguyên tắc:
2. Nội dungcủa nguyên tắc cấm sử dụng vũ lực hoặc đe dọa sử dụng vũ lựctrong ... tắc cấm sử dụng vũ lực và đe dọa sử dụng vũ
lực trongquan hệ quốc tế:
1. Thực tiễn việc sử dụng vũ lực:
a) Một số trường hợp sử dụng vũ lực bất hợp pháp:
* Việc NATO sử dụng vũ lực ở Kosovo:
Cuộc ... quả của nguyên tắc bỏ sử
dụng hoặc đe dọa sử dụng vũ lựctrongquan hệ quốc tế (1987). Ngoài ra nguyên tắc này
4
NỘI DUNG
I. Cơ sở, nội dung và tầmquantrọngcủa nguyên tắc cấm dùng vũ lực...
... bài viết này chỉ đề cập tới một khía cạnh đó là: “Vận dụng quan
điểm triết học Mác về bản chất của con người để phân tích tầmquantrọng của
nhân tố con người trong nền kinh tế tri thức”
1
thay ... hóa, nguồn nhânlực hiện có của nước ta còn nhiều yếu
kém, bất cập. So với các nước trong khu vực, nguồn nhânlựccủa nước ta còn
thua kém về số lượng, cơ cấu cũng như về trình độ, năng lực.
20
đào ... trongquan niệm triết học Heghen, ông quan niệm
con người là sản phẩm của tự nhiên, có bản năng tự nhiên, là con người sinh học
trực quan, phụ thuộc vào hoàn cảnh, ông đã sử dụng thành tựu của...
...
Chương 1: Tầmquantrọngcủa việc phát triển nguồn nhânlực CNTT 4
1.1. ðặc ñiểm ngành CNTT 4
1.2. ðặc ñiểm nguồn nhânlực CNTT 6
1.3. Tầmquantrọngcủa việc phát triển nguồn nhânlực CNTT ... ngày 26/10/2007
của BTT&TT “Nguồn nhânlực CNTT bao gồm nhânlực làm việc trong các doanh
nghiệp viễn thông, doanh nghiệp công nghiệp CNTT; nhânlực cho ứng dụng
CNTT; nhânlực cho ñào tạo ... sử dụng các
ứng dụng CNTT [2].
Trong giới hạn nghiên cứu, ñề tài sử dụng ñịnh nghĩa nguồn nhânlực CNTT
của hiệp hội CNTT Mỹ, ñồng thời chia nguồn nhânlực CNTT làm 3 nhóm là nguồn
nhân lực...
... chỉ rõ các yếu tố đầu vào từ một lĩnh
vực rộng hơn đã nâng cao tầmquantrọngcủa HRM, bao gồm:
- Lý thuyết dựa vào nguồn lựccủa doanh nghiệp.
... cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản
lý và nâng cao năng lực nguồn nhân lực; xác định, phát triển và duy trì kiến thức và
năng lựccủa người lao động; khuyến khích sự tham gia và trao quyền ... chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với
việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Như Storey J. đã giới thiệu trong cuốn Quản trị nhân lực:
Một vấn đề quantrọng (Human Resources Management:...
... ràng xã hội của chúng ta hiện nay đã là “xã hội hậu tư
bản”
9
Tiểu luận triết học - Vận dụng quan
điểm triết học Mác về bản chất của con
người để phân tích tầmquantrọng của
nhân tố con ... này chúng ta chỉ đề cập tới một
khía cạnh đó là: “Vận dụngquan điểm triết học Mác về bản chất của con
người để phân tích tầmquantrọngcủanhân tố con người trong nền kinh tế tri
thức”
3
Ngoài ... hóa, nguồn nhânlực hiện có của nước ta còn nhiều yếu
kém, bất cập. So với các nước trong khu vực, nguồn nhânlựccủa nước ta còn
thua kém về số lượng, cơ cấu cũng như về trình độ, năng lực.
Để...
...
TIỂU LUẬN
“Vận dụngquan điểm triết
học Mác về bản chất của con
người để phân tích tầmquan
trọng củanhân tố con người
trong nền kinh tế tri thức”
17
nay, năng lực cạnh tranh và ... là: “Vận dụngquan điể
m triết học Mác về bản chất của con người để
phân tích tầmquantrọngcủanhân tố con người trong nền kinh tế tri thức”
16
b.Về mặt nhược điểm
Chưa có một cơ quan tổ ... nguồn nhânlực hiện có của nước ta còn nhiều yếu kém, bất
cập. So với các nước trong khu vực, nguồn nhân l
ực của nước ta còn thua kém
về số lượng, cơ cấu cũng như về trình độ, năng lực.
Để...