... chịu trách nhiệm thi t kế kiểm tra chương trìnhđánhgiáthựccôngviệc Trách nhiệm tiến hành, tham gia trực tiếp gián tiếp v o trìnhđánht y thuộc v o công ty: Người giám s t trực tiếp; đánhgiá ... (*) trở nên tiêu chí đánh giá) 3 M t số v n đề v ớng mắc t n trìnhthực quy trìnhđánhgiáthực hiệc côngviệc Techcombank Quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcv i tiêu chí đánhgiá rõ ràng cụ thể, ... cho toàn hệ thống Techcombank Qua thựct thấy, đánhgiáthựccôngviệcviệc làm quan trọng t chức, đánhgiáthựccôngviệc khứ góp phần t ch cực nâng cao hiệu côngviệct ơng lai Qua đánh giá...
... * Thời điểm tiến hành đánhgiáthựccôngviệcViệcđánhgiáthựccôngviệc thường t chức cách thức theo định kỳ hay phi thức trường hợp cần thi t Định kỳ đánhgiáthứct chức v o cuối năm tháng ... tra chương trìnhđánhgiáthựccôngviệc Trách nhiệm tiến hành, tham gia trực tiếp gián tiếp v o trìnhđánht y thuộc v o đơn v : Người giám s t trực tiếp; đánhgiá cấp dưới; đánhgiá đồng nghiệp ... đánhgiá chưa thỏa đáng III- M T SỐ V N ĐỀ V ỚNG MẮC CÒN T N T I TRONG QUÁ TRÌNHĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Ở AGRIBANK Quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcv i tiêu chí đánhgiá rõ ràng cụ thể,...
... côngt c đánhgiáthựcCôngviệc Phần II: Thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCôngty 20 Phần III: GiảI pháp cho việc xây dựng triển khai Chơng trìnhđánhgiá THCV t I côngty 20 Website: http://www.docs.vn ... đánhgiáthựccông việc: ThựctthựccôngviệcĐánhgiá THCV Thông tin ngợc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Đo lờng t nh hình THCV Tiêu chuẩn THCV Đa v o ... công ty) Thông qua t nh hình đánhgiáthựccôngviệc thc tcôngty ta có nhân x t nh sau: +Ưu điểm: Côngtyt o đợc bầu không khí thi đua t chức mình ,t t cán công nhân viên toàn côngty cố...
... cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việcđánhgiáthựccôngviệc k tthúcthựccôngviệc nhiều lần su ttrìnhđánhgiáviệcthựccôngviệc nhân viên, điều phụ thuộc v o t nh ch t, đặc điểm công ... giáthựccôngviệc Để đ tviệcđánhgiá khách quan cán nhân cần ý số m t sau đây: Tiến hành đánhgiáviệcthựccôngviệc thường xuyên Nêu nhân viên làm t t, nhận x tđánhgiáviệcthựccôngviệc ... để đánhgiáthựccôngviệc Trong bảng li t kê điểm yếu theo yêu cầu côngviệc ch t lượng, số lượng côngviệc xếp thứ t theo đánhgiáthựccôngviệct mức đến xu t sắc, theo thang điểm (v ...
... 1- ĐGTHCV CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, vai trò mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc 1.1 Đánhgiáthựccôngviệc ho t quan ... côngviệc họ t ng su t lao động cho côngty Vai trò thứ ba đánhgiáthựccôngviệc cung cấp thông tin ph t triển côngviệc nhân viên Vai trò hầu h t giúp cho nhân viên bi t họ thựccôngviệc họ có ... Đối v i côngviệc lại t y theo t nh ch t thời gian ph t sinh côngviệc để thựccôngviệc theo hình thức giao việcv o thời gian t ơng ứng Phiếu giao việc đặc thù phải kèm phần tđánhgiá k t công...
... giáthựccôngviệcCôngty M-Talent Thứ hai, phân t ch thực trạng quy trình ĐGTHCV Côngty M-Talent.Trên sở thấy đ t hạn chế thiếu s t quy trình ĐGTHCV Côngty Thứ ba, dựa v o liệu thu thập v i ... thựccôngviệcCôngty M-Talent 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcCôngty MTalent 4.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcCôngty M-Talent 4.2.1 ... QUY TRÌNHĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCT I CÔNGTY M-TALENT 4.1 Định hướng mục tiêu hoàn thiện quy trìnhđánhgiáthựccôngviệcCôngty M-Talent 4.1.1 Định hướng hoàn thiện quy trìnhđánhgiá thực...
... hoạch đánhgiáthựccôngviệcViệc xây dựng kế hoạch đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp lần đầu thực làm hệ thống thực qua trình thi t kế đánhgiáthựccôngviệcViệc thi t kế đánhgiáthựccông ... côngviệc K ttrìnhđánhgiáthựccôngviệccôngty sử dụng làm cho ho t động sau: • Phân t ch công việc: 22 ĐánhgiáthựccôngviệcCôngty sử dụng k tđánhgiáthựccôngviệc để xem x t lại tiêu ... đánhgiáthựccôngviệc Đào t o đánhgiáthựccôngviệc Phỏng v n đánhgiáthựccôngviệc 1.2.4 Sử dụng k tđánhgiáthựccôngviệc K tđánh giá, t y thuộc mục tiêu đánhgiá doanh nghiệp tiến...
... côngviệc bao gồm: Truyền thông đánhgiáthựccôngviệc Đào t o đánhgiáthựccôngviệc Phỏng v n đánhgiáthựccôngviệc 1.2.4 Sử dụng k tđánhgiáthựccôngviệc K tđánh giá, t y thuộc mục tiêu ... (m t chu kỳ) đánhgiá 1.2.3 Triển khai đánhgiáthựccôngviệc Triển khai đánhgiáthựccôngviệctrình doanh nghiệp t chức thựcđánhgiácôngviệcthựct Nội dung triển khai đánhgiáthựccông ... k tđánhgiáthựccôngviệc Ket-noi.com kho t i liệu miễn phí K ttrìnhđánhgiáthựccôngviệccôngty sử dụng làm cho ho t động sau: • Phân t ch công việc: 22 ĐánhgiáthựccôngviệcCông ty...
... 1.2.2.2 Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc xem tiêu chuẩn đề nhằm đánhgiátrìnhthựccôngviệc người lao động tt không t t, tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc ... côngty 15 PHẦN III ĐỀ XU T GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNHĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Quy trình ĐGTHCV Côngty M-Talent hoàn thiện có nhiều trội so v i quy trình ĐGTHCV nhiều côngty khác Tuy ... trìnhthựccôngviệc nhân viên 18 K T LUẬN T m lại Côngty M-Talent xác định rõ ràng mục tiêu đánhgiáthựccông việc, t xây dựng kế hoạch đánhgiáthựccông việc, triển khai đánhgiáthực công...
... Côngty có hiệu 2.2 Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccôngty Vinamilk 2.2.1 Mục đích côngt c đánhgiáthựccôngviệccôngty Vinamilk Côngty tiến hành đánhgiáthựccôngviệc nhằm giám s tviệc ... gồm: - Truyền thông đánhgiáthựccôngviệc Đào t o đánhgiáthựccôngviệc Phỏng v n đánhgiáthựccôngviệc 1.2.4 Sử dụng k tđánhgiáthựccôngviệc K tđánh giá, t y thuộc mục tiêu đánhgiá ... kỳ) đánhgiá 1.2.3 Triển khai đánhgiáthựccôngviệc Triển khai đánhgiáthựccôngviệctrình doanh nghiệp t chức thựcđánhgiácôngviệcthựct Nội dung triển khai đánhgiáthựccông việc...
... T VI TT T: TGĐ: T ng giám đốc ĐGTHCV: Đánhgiáthựccôngviệc THCV: Thựccôngviệc NV: Nhân viên Mục lục PHẦN T M TT Trên sở lý thuy t học k t hợp v i thực tiễn làm việccôngty Sacomreal-S ... luận thựccôngviệc đối t ợng, tiềm họ t ơng lai biện pháp hoàn thiện thựccôngviệc họ CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC KHỐI V N PHÒNG T I SACOMREAL_S 2.1 T ng quan Côngty Sacomreal-S ... cứu Hiện nay, t o điều kiện để làm việccôngty Sacomreal-S Sau thời gian dài làm việc, tiếp xúc v i trình sản xu t kinh doanh công ty, nhận thấy việcđánhgiáthựccôngviệcv quan trọng V i...
... Bản đánhgiáthựccôngviệcv n nêu rõ nhiệm v , nghĩa v , trách nhiệm côngviệc Điều quan trọng v i đánhgíáthựccôngviệc phù hợp xác II - Nội dung đánhgiáthựccôngviệc gồm: 1.Nhận diện công ... 3.Bản t m ttcông việc: Khái qu t, t m ttcôngviệc Yêu cầu phải nêu khái qu tcôngviệc phải làm 4.Những nhiệm v cần thực hiện: Nhiệm v chính, nội dung quan trọng đánhgiáthựccôngviệc ... P TCLĐ hàng năm năm HÌNH THỨC GĐ Côngty hàng năm côngt c nhân tuần/ tháng/ quý/ NƠI NHẬN TCT V n V n GĐ CôngtyV n P TCLĐ TCT GĐ CôngtyV n P TCLĐ TCT Theo kế hoạch, yêu Theo yêu cầu cầu VI...
... s vt cht v thit b trng hc i cựng vi V C s vt cht thit b trng hc, tng cụng ty c thnh lp trờn c s s t nhp Cụng ty thit b trng hc vi Cc xut bn v n nm 1988 i t n thnh Tng cụng ty c s vt cht thit ... Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt tng im 43 43 43 41 41 40 40 40 40 40 40 39 39 38 37 37 37 35 34 32 32 32 32 30 30 29 29 28 28 28 28 Ghi chỳ Tt Tt Tt Tt Tt Tt Tt Tt Tt Tt Tt Khỏ ... Vn Tho Trn Th Thu Hng Phm th Uyờn Phm Th M Trn Th Thu Lờ Nam H M Lan Nguyn Th Quang Nguyn Th Nng Trn Minh Thỡn Trn Ho Bỡnh Trn Vit Lng chc v Cụng nhõn Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt...
... Kinh T Quản Lý B - Côngt c đánhgiát nh hình thựccôngviệcCôngty xu t nhập cung ứng thi t bị vt tư đường s t I Thực trạng côngt c đánhgiáthựccôngviệcCôngty xu t nhập cung ứng thi t ... trình, việcđánhgiácôngviệctrình thi t lập cấu trúc công việc, thứ t ưu tiên côngviệc dựa vai trò côngviệct chức, sau xác định thù lao cho côngviệc hệ thống côngviệc Nó hoàn toàn khác v i ... CÔNGTY XU T NHẬP KHẨU CUNG ỨNG THI T BỊ VT TƯ ĐƯỜNG S T I Thực trạng côngt c đánhgiát nh hình thựccôngviệcCôngty xu t nhập cung ứng thi t bị vt tư đường s t Những năm gần Côngty xuất...
... qua v ng thi tuyển tay nghề côngty k t hợp v i trường dạy nghề, đ t tuyển dụng + Trong trường hợp cần thi t phải đào t o côngty khoảng tháng thi nghề, đ t tuyển dụng + V i kỹ sư kỹ thu t thông ... + Côngthức : Để t nh lương cho người cần tiến hành hai bước: Bước 1: Xác đinh quỹ lương t p thể: Lsptt = Nt .t tt x Đgtt V i : Nt .t tt : Số lương sản phẩm thựctt p thể hoàn thành đ t ch t ... doanh tiêu thụ m t hàng d t may thông qua hệ thống cửa hàng - Góp v n v i Côngty thời trang Vinatex T ng côngty D t May Vi t Nam kinh doanh thương mại thông qua siêu thị - Kinh doanh v n chuyển...
... thựccôngviệc cán nhân viên Côngty xu t nhập cung ứng thi t bị vt tư đường s t I T chức côngt c đánhgiáthựcCôngty I.1 Xây dựng hệ thống đánhgiáthựcCôngty I.2 T chức trìnhđánhgiá ... viên hay t p thể trìnhthựccôngviệc thái độ hành vi họ trình làm việc Có số định nghĩa đánhgiáthựccôngviệc sau: Đánhgiáthựccôngviệctrình thông qua t chức so iii- sánh tiêu côngviệc giao ... đánhgiá Đồng thời cần phải phân bi t rõ ràng người đánhgiáthựccôngviệcv i đánhgiáthựccôngviệc Mặc dù tt điều có liên quan m t thi t tới trình, việcđánhgiácôngviệctrình thi t lập...
... Nguyễn Thế Quang Nguyễn Thế Năng Trần Minh Thìn Trần Hoà Bình Trần Vi t Lượng chức vCông nhân Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt Nt t ng điểm ... 28 Ghi TtTtTtTtTtTtTtTtTtTtTt Khá Khá Khá Khá Khá Khá Khá TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB Tb (nguồn: Phòng T i chính) Phương pháp so sánh Ngoài phương pháp thang đo ... yếu t hệ thống đánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc I.2.2.1- Các tiêu/tiêu chuẩn thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc hệ thống tiêu/tiêu chí để thực yêu cầu việc hoàn thành công việc...
... công nhân sản xu t, lao động phục v sửa chữa máy t o sở cho việcthựccôngviệcđánhgiáthựccôngviệc thuận lợi Đông thời k tcôngt c ĐGTHCV có t c động quan trọng t i việc doanh nghiệp trả ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đánhgiáthựccôngviệc (vi ttt ĐGTHCV) thường hiểu đánhgiá có hệ thống thứct nh hình thựccôngviệc người lao động quan hệ so sánh v i tiêu ... động nhận thù lao t ơng xứng v i khả nỗ lực họ Thựct , doanh nghiệp côngt c đánhgiáthựccôngviệc chưa triển khai t t, trìnhthực nhiều thiếu s t, ảnh hưởng không tt đến côngt c thù lao lao...
... máy t o sở cho việcthựccôngviệcđánhgiáthựccôngviệc thuận lợi Đông thời k tcôngt c ĐGTHCV có t c động quan trọng t i việc doanh nghiệp trả thù lao lao động Thựct , côngt c ĐGTHCV doanh ... phần sau: Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, phương pháp đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá thông tin phản hồi Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc lao ... đánhgiá mức độ hoàn thành côngviệc người lao động, doanh nghiệp đưa côngt c đánhgiáthựccôngviệcv o trìnhthựccôngviệc người lao động Nguyễn V n Anh 21 Lớp CN47A Đánhgiáthựccông việc...