trình độ nghiệp vụ của cán bộ nhân viên ngân hàng

5 biện pháp của lãnh đạo nhà trường giúp xây dựng ý thức tham gia phong trào tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, giáo viên trong nhà trường_SKKN QLGD

... giáo viên đạt trình độ chuẩn có xxx giáo viên trình độ xxx tham gia lớp xxxx chiếm tỉ lệ 33.3% số giáo viên tham gia đào tạo chuẩn Đến năm học 2011-2012 (sau năm) có xxx giáo viên đạt trình độ ... 5 BIỆN PHÁP CỦA LÃNH ĐẠO NHÀ TRƯỜNG GIÚP XÂY DỰNG Ý THỨC THAM GIA PHONG TRÀO TỰ HỌC, TỰ NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CỦA CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TRONG NHÀ TRƯỜNG I Lý chọn ... thức tự học nâng cao trình độ giáo viên nâng cao Thống kê sau năm học, sau Ban Giám hiệu động viên tạo ý thức tự học – tự rèn, số giáo viên tham gia học tập nâng cao trình độ tăng lên đáng kể,...

14
1,687
2

Nghiên cứu xây dựng mô hình tổ chức và hoạt động của bệnh xá quân dân y tại khu vực trọng điểm – nhiệm vụ của cán bộ nhân viên bệnh xá quân y – dân y

Danh mục: Báo cáo khoa học

...

216
539
0

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện quân đoàn 4

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Lãnh đạo Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Điều kiện làm việc Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Phúc lợi Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên ... mức độ cảm nhận nhóm trình độ học vấn cán bộ, nhân viên Kiểm định tính đồng phƣơng sai Kiểm định có khác mức độ cảm nhận nhóm chuyên môn cán bộ, nhân viên Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân ... có: nhân tố động viên nhân tố trì 13 NHÂN TỐ ĐỘNG VIÊN Thỏa mãn Không thỏa mãn NHÂN TỐ DUY TRÌ Không bất mãn Bất mãn Nhân tố động viên tác nhân thoả mãn, hài lòng công việc, nhân tố trì tác nhân...

177
324
1

Thực trạng và các giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng chi nhánh vĩnh phúc

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... quan tâm tới giải pháp nh m tạo động lực làm việc cho Nhân viên để đạt hiệu suất cao, gi chân nhân viên nâng cao trình độ Cán Ngân hàng phát huy tối đa lực nhân viên N m xu chung VPBank n i chung ... cho ngân hàng để tạo u kiện cho nhân viên phát huy tốt lực làm việc cho nhân viên + Bên cạnh đ qua trình u tra tác giả c thể biết thêm v vị trí c ng tác, giới tính c ng độ tuổi nhân viên Ngân hàng ... tương đối cao so với trình độ người lao động cụ thể mới tạo thách thức mang đến động lực cho người lao động T đ dễ dàng nhận thấy r ng nhà quản l nhân viên cần động viên nhân viên hoàn thành c...

124
431
0

Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguyên nhân xung đột hữu từ có phương pháp làm giảm bớt căng thẳng Thiết lập giải pháp nhằm hạn chế xung đột Óc sáng kiến Đánh giá khả độc lập công việc Yếu • Găp khó khăn việc tiếp cận với nhiệm vụ ... Chấp nhận trách nhiệm cho hoạt động việc thực thi nhiệm vụ công việc • Có khả tập trung, kiểm soát nhiệm vụ công việc giao Tiên tiến • Có khả đảm nhận thực thi nhiệm vụ • Có khả tập trung, kiểm ... giải xung đột Không có khả miễn cưỡng tiếp nhận công việc giải xung đột Tham gia giải xung đột có hiệu đạo hướng dẫn cấp Đánh giá giá trị khác quan điểm Khả giải làm dịu xuống xung đột đạo cấp...

14
1,152
1

nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank

Danh mục: Ngân hàng - Tín dụng

... mức độ hài lòng công việc cán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân - ngân hàng Techcombank giai đoạn vừa qua - Xem xét nhân tố tác động đến việc tạo động lực cán nhân viên khối dịch vụ ngân ... mức độ hoàn thành công việc cán nhân viên; đảm bảo khác biệt dựa lực /trình độ, mức độ cống hiến Cán bộ, tác động vị trí công việc cán nhân viên đảm nhận Ngân hàng thực điều chỉnh lương cho cán nhân ... quan tâm Ngân hàng đặt lên hàng đầu Một hành động thể mối quan tâm Ngân hàng chăm lo hoạt động đào tạo cán nhân viên Một cán nhân viên Ngân hàng trải qua chương trình Welcome Event→Chương trình...

104
3,027
19

Sự hài lòng của cán bộ, nhân viên tại trường đại học sao đỏ luận văn ths quản trị công nghệ và phát triển doanh nghiệ

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... làm việc: tình trạng nơi làm việc cán bộ, nhân viên bao gồm yếu tố như: an toàn nơi làm việc, trang thiết bị phục vụ cho công việc cán bộ, nhân viên Cán bộ, nhân viên cung cấp điều kiện làm việc ... sinh viên khách hàng đánh giá mức độ hài lòng/ không hài lòng với chương trình học họ, thường bỏ qua hài lòng công việc cán bộ, nhân viên trường Do đó, thực nghiên cứu hài lòng cán bộ, nhân viên ... đề xuất đề tài “Sự hài lòng cán bộ, nhân viên Trường Đại học Sao Đỏ” làm luận văn đặt 02 câu hỏi: 1) Yếu tố tác động đến hài lòng Cán bộ, nhân viên (CBNV)? 2) Tác động yếu tố kể tới hài lòng...

98
403
0

Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... PHÂN TÍCH NHÂN TỐ CÁC BIẾN ĐỘC LẬP Kết phân tích nhân tố Nhân tố Lãnh đạo quan tâm hỗ trợ cấp 0,885 Lãnh đạo coi trọng tài đóng góp nhân viên 0,882 Lãnh đạo đối xử công với tất cán nhân viên 0,943 ... doanh nghiệp đến lòng trung thành cán nhân viên Khách thể nghiên cứu: Cán nhân viên làm việc tổng Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T Phạm vi nghiên cứu:  Nội dung: Các yếu tố thành phần văn hóa doanh nghiệp, ... PHÂN TÍCH NHÂN TỐ CÁC BIẾN ĐỘC LẬP Kết phân tích nhân tố Nhân tố Tự hào trình phát triển thành tích đạt công ty 0,909 Tự hào hình ảnh thương hiệu T&T Group 0,756 Tự hào thân cán nhân viên công...

48
1,151
8

Slide khảo sát nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn saigon morin huế

Danh mục: Dịch vụ - Du lịch

... • Quá trình hội nhập kinh tế giới tạo nhiều hội đầy thách thức cho doanh nghiệp Việt Nam => phải đổi mới, sáng tạo để trở nên độc đáo, riêng biệt tâm trí khách hàng •Văn hóa doanh nghiệp xem ... YTHH3-Logo khách sạn đẹp, độc đáo, ấn tượng có ý nghĩa YTHH4-Đồng phục nhân viên đẹp, trang nhã lịch YTHH5-Các sản phẩm, dịch vụ khách sạn đa dạng, phong phú, đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng 4,00 1,00 4,07 ... nghiệp trước hết phải dựa vào người • Văn hoá doanh nghiệp doanh nghiệp Việt Nam có nét chung văn hoá doanh nghiệp Việt Nam nét riêng doanh nghiệp 2005: Được Chính phủ tặng cờ thi đua xuất sắc...

25
845
0

Khảo sát nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn saigon morin huế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... ngành kinh doanh dịch vụ này, doanh nghiệp tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, nhân viên nhân tố truyền tải đến khách hàng nét đặc trưng doanh nghiệp đến với khách hàng, mà doanh nghiệp cần phải xây ... đối nhân viên nam nữ, tỉ lệ nhân viên nam 51,9 %, nhân viên nữ 48,1% Tuy số lượng nhân viên nam có nhiều chênh lệch không đáng kể xem cân Về độ tuổi: số lượng nhân viên độ tuổi từ 30 – 45 tuổi chiếm ... Marketing - Khối tác nghiệp: gồm phận: Bộ phận lễ tân; Bộ phận buồng; Bộ phận nhà hàng; Bộ phận bếp; Bộ phận kĩ thuật; Bộ phận bảo vệ Nguyễn Thị Truyền - K42 Marketing 33 Khóa luận tốt nghiệp Phúc GVHD:...

84
753
13

Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... kê lao động phòng Nhân cho biết, nguyên nhân giảm lao động năm 2010 đặc thù công việc Công ty cần có cán nhân viên thực có lực, có trình độ chuyên môn cao, vậy, số nhân viên thuộc trình độ cao ... đồng thời gia tăng số nhân viên có trình độ đại học sau đại học Trình độ đại học sau đại học tăng 38.59%, trình độ cao đẳng trung cấp giảm 70.21% Đến năm 2011, tỷ lệ cán nhân viên lại tăng cao (33.64%) ... khiến nhân viên gắn bó với doanh nghiệp Những hoạt động biểu quan tâm đến nhân viên như: tổ chức tiệc Giáng sinh, cung cấp thực phẩm đầy đủ nhà bếp công ty để nhân viên ăn nhẹ…cũng điều nhân viên...

143
573
2

Luận văn: Đề xuất năng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa huyện Lộc Ninh tỉnh Bình Phước pot

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... nước Đội ngũ cán động công việc ,luôn nỗ công tác giải cán vấn đề xã Những cán nằm biên chế nhà nước đưa đào tạo cán chưa đạt trình độ văn hóa cử học lớp sơ cấp nghiệp vụ Những cán đạt trình độ ... chế, yếu : a) Về đội ngũ cán bộ, công chức : - Chưa có đội ngũ cán bộ, công chức hành ổn định chuyên nghiệp Trình độ lực đội ngũ cán bộ, công chức chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, bất cập, hẫng ... Tổng Nguồn: Phòng nội vụ huyện Lộc Ninh Theo thống kê năm 2012 phòng nội vụ huyện Lộc Ninh tổng số cán xã 74 cán bộ, cán chuyên trách 11 cán bộ, cán công chức 13 cán bộ, còn lại cán không chuyên trách...

63
839
6

Thực trạng về sự thỏa mãn nghề nghiệp của cán bộ, nhân viên và giáo viên của trường Trung cấp Kinh tế - Du lịch Hoa Sữa - Hà Nội

Danh mục: Tâm lý học

... thỏa mãn nghề nghiệp phận cán bộ, nhân viên, giáo viên từ đề xuất kiến nghị trì tạo điều kiện thuận lợi cho thoả mãn nghề nghiệp cán bộ, nhân viên giáo viên Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 ... mãn nghề nghiệp cán bộ, nhân viên, giáo viên trường Hoa Sữa Mục đích nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu triển khai nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng thỏa mãn nghề nghiệp cán bộ, nhân viên giáo viên Trường ... nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu Sự thỏa mãn nghề nghiệp cán bộ, nhân viên giáo viên 2.2 Khách thể nghiên cứu: 100 Cán bộ, nhân viên, giáo viên Trường Trung cấp Kinh tế – Du lịch Hoa sữa – Hà...

149
746
1

Sự hài lòng của cán bộ, nhân viên tại trường đại học sao đỏ

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... đề xuất đề tài “Sự hài lòng cán bộ, nhân viên Trường Đại học Sao Đỏ” làm luận văn đặt 02 câu hỏi: 1) Yếu tố tác động đến hài lòng Cán bộ, nhân viên (CBNV)? 2) Tác động yếu tố kể tới hài lòng ... chỉnh thang đo hài lòng cán bộ, nhân viên công việc - Xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cán bộ, nhân viên công việc - Khảo sát đánh giá hài lòng cán bộ, nhân viên công việc trường Đại học Sao ... trường trả lời câu hỏi nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cán bộ, nhân viên, đồng thời kết nghiên cứu gợi ý định hướng, giải pháp cho nhà trường cải thiện mức độ hài lòng cán bộ, nhân viên với công việc...

4
414
0

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên văn phòng trường đại học FPT

Danh mục: Kinh tế

... việc cán nhân viên 26 2.3.2 Đánh giá thực trạng yếu tố tác động đến mức độ hài lòng công việc cán nhân viên Ý nghĩa việc đánh giá thực trạng yếu tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên: ... làm nhân viên cảm thấy tinh thần tốt góp phần nâng cao động lực thúc đẩy nhân viên nhằm đạt mục tiêu chung tổ chức Vì vậy, đồng nghiệp yếu tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên ... đến nhân trường 2.2.1 Tình hình nhân Tổng số Cán quản lý nhân viên văn phòng công tác sờ Hồ Chí Minh 215 người Bảng 2.1 Thống kê tình hình nhân năm 2015 phân loại theo Trình độ học vấn Trình độ...

118
769
3

Hoàn thiện trình độ quản lý của cán bộ công chức, viên chức Ban quản lý dự án hạ tầng đô thị - Sở xây dựng Hà Nội

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... chức, doanh nghiệp - Khuyến khích nhân viên trung thành, tận tụy với tổ chức, doanh nghiệp, giảm tỷ lệ nghỉ việc nhân viên - Động viên nhân viên thực công việc tốt - Khai thác giúp nhân viên phát ... nghiệp mặt số lượng chất lượng Đối tượng quản lý nhân lực người lao động với tư cách cá nhân, cán bộ, công nhân viên tổ chức, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến họ công việc quyền lợi, nghĩa vụ ... doanh nghiệp định hướng hoạt động Trong hoạt động quản lý nhân lực vậy, xây dựng kế hoạch nhân lực giúp cho tổ chức, doanh nghiệp chủ động, giữ vững mục tiêu hoạt động Lập kế hoạch nhân lực trình...

140
289
0

Hoàn thiện trình độ quản lý của cán bộ công chức, viên chức ban quản lý dự án hạ tầng đô thị sở xây dựng hà nội

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... chức, doanh nghiệp - Khuyến khích nhân viên trung thành, tận tụy với tổ chức, doanh nghiệp, giảm tỷ lệ nghỉ việc nhân viên - Động viên nhân viên thực công việc tốt - Khai thác giúp nhân viên phát ... nghiệp mặt số lượng chất lượng Đối tượng quản lý nhân lực người lao động với tư cách cá nhân, cán bộ, công nhân viên tổ chức, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến họ công việc quyền lợi, nghĩa vụ ... doanh nghiệp định hướng hoạt động Trong hoạt động quản lý nhân lực vậy, xây dựng kế hoạch nhân lực giúp cho tổ chức, doanh nghiệp chủ động, giữ vững mục tiêu hoạt động Lập kế hoạch nhân lực trình...

140
297
0

Báo Cáo Đổi Mới Phong Cách, Thái Độ Phục Vụ Của Cán Bộ Y Tế Hướng Tới Sự Hài Lòng Của Người Bệnh

Danh mục: Y - Dược

... tin - Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc thực “Đổi phong cách, thái độ phục vụ cán y tế” đề nghị khen thưởng sơ kết tổng hợp trình Hội đồng thi đua khen thưởng Bộ Y tế - Theo phản ảnh ... thức, thái độ ứng xử kỹ giao tiếp CBYT o o Đa số CBYT nhận thức tầm quan trọng phong cách, thái độ phục vụ, kỹ giao tiếp với người bệnh trình thực nhiệm vụ CBYT có nhiều chuyển đổi thái độ ứng xử ... hoạt động dịch vụ từ ngoài; - Người đứng đầu chịu trách nhiệm trước pháp luật, Bộ trưởng Bộ Y tế trước người dân hoạt động dịch vụ thuê khoán thực bệnh viện - Báo cáo số liệu Sở y tế, Bộ Y tế trước...

36
812
0

Báo Cáo Đổi Mới Phong Cách, Thái Độ Phục Vụ Của Cán Bộ Y Tế Hướng Tới Sự Hài Lòng Của Người Bệnh

Danh mục: Y - Dược

... tin - Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc thực “Đổi phong cách, thái độ phục vụ cán y tế” đề nghị khen thưởng sơ kết tổng hợp trình Hội đồng thi đua khen thưởng Bộ Y tế - Theo phản ảnh ... thức, thái độ ứng xử kỹ giao tiếp CBYT o o Đa số CBYT nhận thức tầm quan trọng phong cách, thái độ phục vụ, kỹ giao tiếp với người bệnh trình thực nhiệm vụ CBYT có nhiều chuyển đổi thái độ ứng xử ... hoạt động dịch vụ từ ngoài; - Người đứng đầu chịu trách nhiệm trước pháp luật, Bộ trưởng Bộ Y tế trước người dân hoạt động dịch vụ thuê khoán thực bệnh viện - Báo cáo số liệu Sở y tế, Bộ Y tế trước...

36
677
0

Báo Cáo Đổi Mới Phong Cách, Thái Độ Phục Vụ Của Cán Bộ Y Tế Hướng Tới Sự Hài Lòng Của Người Bệnh

Danh mục: Y - Dược

... thái độ phục vụ, kỹ giao tiếp với người bệnh trình thực nhiệm vụ CBYT có nhiều chuyển đổi thái độ ứng xử tinh thần phục vụ, đông đảo NB ghi nhận Ý kiến người bệnh thái độ, tinh thần phục vụ CBYT ... tin - Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc thực “Đổi phong cách, thái độ phục vụ cán y tế” đề nghị khen thưởng sơ kết tổng hợp trình Hội đồng thi đua khen thưởng Bộ Y tế - Theo phản ảnh ... dung dịch vụ bệnh viện ký kết với tổ chức, cá nhân từ bên ngoài; - Tập huấn kỹ giao tiếp, ứng xử cho nhân viên thực thuê khoán; - Phân công ĐV BV hường xuyên giám sát, KT ác hoạt động dịch vụ từ...

36
1,688
0