Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện quân đoàn 4

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - CAO THỊ THANH TRÚC NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN QUÂN ĐOÀN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - CAO THỊ THANH TRÚC NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN QUÂN ĐOÀN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN PHÚ TỤ TP HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2016 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM Cán hƣớng dẫn khoa học : PGS.TS.NGUYỄN PHÚ TỤ Luận văn Thạc sĩ đƣợc bảo vệ Trƣờng Đại học Công nghệ TP HCM ngày 30 tháng 01 năm 2016 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: TT Họ tên Chức danh Hội đồng GS TS Võ Thanh Thu Chủ tịch PGS TS Bùi Lê Hà Phản biện TS Mai Thanh Loan Phản biện TS Trƣơng Quang Dũng Ủy viên TS Nguyễn Quyết Thắng Ủy viên, Thƣ ký Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau Luận văn đƣợc sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƢỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP HCM, ngày 08 tháng 01 năm 2016 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: CAO THỊ THANH TRÚC Giới tính: nữ Ngày, tháng, năm sinh: 13/11/1983 Nơi sinh: Đồng Tháp Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1441820090 I- Tên đề tài: Nghiên cứu nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn II- Nhiệm vụ nội dung: * Nhiệm vụ: Tổng hợp lý luận mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn 4; xây dựng mô hình nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn 4; xác định giá trị cụ thể tác động nhân tố đến mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn thông qua điều tra khảo sát * Nội dung đề tài gồm có chính: Tổng quan nghiên cứu; sở lý thuyết mô hình nghiên cứu; phƣơng pháp nghiên cứu; kết nghiên cứu; hàm ý quản trị kiến nghị; đƣa mô hình nhân tố tác động đến mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn 4, từ đƣa hàm ý quản trị nhằm mang lại nguồn cảm hứng công việc, tạo nhiệt huyết giúp cán bộ, nhân viên gắn kết lâu dài với Bệnh viện Quân đoàn III- Ngày giao nhiệm vụ: ngày 20 tháng 08 năm 2015 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: ngày 08 tháng 01 năm 2016 V- Cán hƣớng dẫn: PGS.TS.NGUYỄN PHÚ TỤ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN PGS TS NGUYỄN PHÚ TỤ KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố công trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực Luận văn đƣợc cảm ơn thông tin trích dẫn Luận văn đƣợc rõ nguồn gốc Học viên thực Luận văn (Ký ghi rõ họ tên) Cao Thị Thanh Trúc ii LỜI CẢM ƠN Lời xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô Trƣờng Đại học Công Nghệ Thành phố Hồ Chí Minh ngƣời trang bị cho kiến thức thời gian tham gia học tập trƣờng Xin chân thành cảm ơn PGS.TS.Nguyễn Phú Tụ, ngƣời bổ sung cho nhiều kiến thức quý báu hƣớng dẫn khoa học luận văn, tận tình hƣớng dẫn, định hƣớng giúp hoàn thành luận văn Xin cảm ơn Ban lãnh đạo Bệnh viện Quân đoàn tạo điều kiện cho khảo sát, nghiên cứu luận văn Sau xin gửi lời cảm ơn đến anh, chị đồng nghiệp, ngƣời thân bạn học lớp Quản trị kinh doanh 14SQT11 hỗ trợ, góp ý chân thành nhƣ động viên suốt trình học tập nghiên cứu luận văn Một lần xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý Thầy, Cô trƣờng Hutech; PGS.TS.Nguyễn Phú Tụ; Bệnh viện Quân đoàn Anh, Chị cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn toàn thể Anh, Chị học viên lớp 14SQT11 Cao Thị Thanh Trúc iii TÓM TẮT “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn 4” nhằm mục đích xác định nhân tố ảnh hƣởng đến gắn kết làm việc cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn Dựa nghiên cứu lý thuyết tiêu chí đánh giá vấn đề liên hệ, phối hợp với tham khảo ý kiến nhóm thảo luận, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn gồm thành phần: Bản chất công việc; Lãnh đạo; Cơ hội đào tạo thăng tiến; Điều kiện làm việc; Phúc lợi; Đồng nghiệp; Thu nhập Từ mô hình đề xuất ban đầu, tác giả tiến hành điều tra với cỡ mẫu 223 áp dụng phƣơng pháp kiểm định Cronbach’s Alpha phân tích EFA, hồi quy tuyến tính, phân tích ANOVA Kết nghiên cứu cho thấy mức độ gắn kết cán bộ, nhân viên Bệnh viện Quân đoàn gồm thành phần: Thu nhập, Đồng nghiệp, Phúc lợi, Điều kiện làm việc, Lãnh đạo, Bản chất công việc Từ kết nghiên cứu tác giả thảo luận đƣa hàm ý quản trị nhằm mang lại nguồn cảm hứng công việc, tạo nhiệt huyết giúp cán bộ, nhân viên gắn kết lâu dài với Bệnh viện Quân đoàn iv ABSTRACT "The study of factors affecting the level of cohesion of the staff at the 4th Army Corps Military Hospital" aims to determine the factors affecting the cohesion of officials and staff at this organisation Based on the theoretical study on assessment criteria of the concerned issues, and the consultation of the panel discussion, the author proposes a study model of factors affecting the level of cohesion of the staff at the 4th Army Corps Military Hospital that comprises elements: Nature of work; Leadership; Opportunities training and advancement; Working conditions; Welfare; Colleagues; Income From the initial proposed model, the author undertakes a questionaire survey of a sample size two hundred twenty three objects, and applied Cronbach's Alpha test and EFA, linear regression, ANOVA analysis methods The study results showed that the level of staff cohesion at the 4th Army Corps Military Hospital comprise components: Income, Colleagues, Welfare, Working conditions, Leadership, the Nature of work From the study’s results the author discuss managerial implications to provide inspiration to the work and create enthusiasm to help officers and staff in strong cohesion with the 4th Army Corps Military Hospital v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii ABSTRACT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH xii CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Tính cấp thiết đề tài .1 1.3 Mục tiêu đề tài 1.4 Đối tƣợng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu .3 1.6 Kết cấu đề tài CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Khái niệm Sự gắn kết .5 2.1.2 Khái niệm Sự gắn kết với tổ chức 2.1.3 Khái niệm Động viên .7 2.2 Vai trò gắn kết ngƣời lao động với tổ chức 2.3 Mối quan hệ hài lòng công việc gắn kết cán bộ, nhân viên với tổ chức 2.4 Các lý thuyết liên quan đến gắn kết 2.4.1 Lý thuyết thứ bậc nhu cầu Maslow 2.4.2 Lý thuyết ERG Clayton Alderfer (1969) 11 2.4.3 Thuyết thành tựu David MeClelland (1988) 12 2.4.4 Thuyết nhân tố Herzberg (1959) 12 vi 2.4.5 Thuyết công Adam (1963) 14 2.4.6 Thuyết kỳ vọng Vroom (1964) .15 2.5 Các mô hình đo lƣờng gắn kết với tổ chức 16 2.6 Mô hình giả thuyết nghiên cứu .19 2.6.1 Mô hình nghiên cứu .19 2.6.2 Giả thuyết nghiên cứu 20 2.7 Giới thiệu khái quát Bệnh viện Quân đoàn .23 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 3.1 Thiết kế nghiên cứu 27 3.1.1 Phương pháp nghiên cứu .27 3.1.2 Quy trình nghiên cứu 29 3.1.3 Phƣơng pháp chọn mẫu 30 3.1.3 Thiết kế bảng câu hỏi .30 3.2 Xây dựng thang đo 31 3.3 Thực nghiên cứu định lƣợng 35 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 38 4.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 38 4.1.1 Mẫu dựa đặc điểm giới tính 38 4.1.2 Mẫu dựa độ tuổi 38 4.1.3 Mẫu dựa thâm niên làm việc 39 4.1.4 Mẫu dựa trình độ học vấn .39 4.1.5 Mẫu dựa đơn vị công tác 40 4.1.6 Mẫu dựa chuyên môn 40 4.2 Đánh giá thang đo 40 4.2.1 Cronbach’s Alpha thang đo nhân tố Bản chất công việc 42 4.2.2 Cronbach’s Alpha thang đo nhân tố Lãnh đạo 42 4.2.3 Cronbach’s Alpha thang đo nhân tố Cơ hội đào tạo thăng tiến 44 4.2.4 Cronbach’s Alpha thang đo nhân tố Điều kiện làm việc 46 4.2.5 Cronbach’s Alpha thang đo nhân tố Phúc lợi .47 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean DNG1 223 3.46 971 065 DNG2 223 3.38 1.083 073 DNG 223 3.4215 92604 06201 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval of the tailed) Difference Difference Lower Upper DNG1 53.226 222 000 3.462 3.33 3.59 DNG2 46.602 222 000 3.381 3.24 3.52 DNG 55.175 222 000 3.42152 3.2993 3.5437 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean TN1 223 3.53 1.012 ,068 TN2 223 3.51 1.056 071 TN3 223 3.53 985 066 TN4 223 3.44 1.042 070 TN5 223 3.50 977 065 TN 223 3.5022 81801 05478 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval tailed) Difference of the Difference Lower Upper TN1 52.054 222 000 3.529 3.40 3.66 TN2 49.637 222 000 3.511 3.37 3.65 TN3 53.559 222 000 3.534 3.40 3.66 TN4 49.303 222 000 3.439 3.30 3.58 TN5 53.482 222 000 3.498 3.37 3.63 TN 63.935 222 000 3.50224 3.3943 3.6102 THỦ TƢỚNG CHÍNH PHỦ CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM - Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 73/2011/QĐ-TTg Hà Nội, ngày 28 tháng 12 năm 2011 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC QUY ĐỊNH MỘT SỐ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CHỐNG DỊCH THỦ TƢỚNG CHÍNH PHỦ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm ngày 21 tháng 11 năm 2007; Căn Luật Khám bệnh, chữa bệnh ngày 23 tháng 11 năm 2009; Căn Nghị số 18/2008/NQ-QH12 ngày 03 tháng năm 2008 Quốc hội khóa XII đẩy mạnh thực sách pháp luật xã hội hóa để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Xét đề nghị Bộ trưởng Bộ Y tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Bộ trưởng Bộ Tài chính, QUYẾT ĐỊNH: Điều Phạm vi điều chỉnh đối tƣợng áp dụng Quyết định quy định số chế độ phụ cấp đặc thù sau đây: a) Phụ cấp thƣờng trực; b) Phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật; c) Phụ cấp chống dịch Quyết định áp dụng đối với: a) Công chức; viên chức; ngƣời làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đƣợc xếp lƣơng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức lực lƣợng vũ trang làm việc sở y tế công lập; trạm y tế xã, phƣờng, thị trấn, trạm y tế quân dân y (sau gọi chung trạm y tế xã); sở chữa bệnh đƣợc thành lập theo quy định pháp luật xử lý vi phạm hành chính; sở điều dƣỡng thƣơng binh, bệnh binh, ngƣời khuyết tật; b) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng ngƣời làm việc theo chế độ hợp đồng lao động sở y tế Quân đội nhân dân Sĩ quan, hạ sĩ quan hƣởng lƣơng; công nhân, viên chức lao động hợp đồng hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc làm việc sở y tế Công an nhân dân; c) Thành viên Ban Chỉ đạo chống dịch cấp; cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia chống dịch Công chức, viên chức, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan hƣởng lƣơng, binh sĩ, công nhân quốc phòng, ngƣời làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định điểm a, b c khoản sau gọi chung ngƣời lao động Điều Chế độ phụ cấp thƣờng trực Nguyên tắc thực chế độ thƣờng trực: a) Thủ trƣởng sở khám bệnh, chữa bệnh có giƣờng bệnh vào tình hình thực tế nhân lực hoạt động phận đơn vị để định hình thức bố trí ngƣời lao động làm việc theo ca kíp làm thêm giờ; trƣờng hợp thiếu nhân lực, bố trí ngƣời làm việc theo ca kíp làm thêm giờ, kể khu vực quy định điểm b khoản Điều phải bố trí ngƣời lao động thƣờng trực 24/24 giờ; b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính bệnh viện trung tâm chuyên khoa tâm thần thủ trƣởng sở khám bệnh, chữa bệnh vào điều kiện thực tế để bố trí ngƣời lao động làm việc theo ca nhƣ sau: - Ngày làm việc gồm 03 ca, ca làm việc 08 giờ; - Ngày làm việc gồm 02 ca: ca làm việc 08 theo hành ca làm việc 16 ca làm việc 12 Định mức nhân lực phiên trực: a) Đối với sở khám bệnh, chữa bệnh có giƣờng bệnh định mức nhân lực tiêu chuẩn cho 01 phiên trực gồm: trực lãnh đạo, trực lâm sàng, trực cận lâm sàng trực hậu cần đƣợc quy định nhƣ sau: - Bệnh viện hạng đặc biệt, bệnh viện hạng I: 14 ngƣời/phiên trực/100 giƣờng bệnh kế hoạch; - Bệnh viện hạng II hạng III: 13 ngƣời/phiên trực/100 giƣờng bệnh kế hoạch; - Bệnh viện hạng IV, bệnh viện chƣa đƣợc xếp hạng: 12 ngƣời/phiên trực/100 giƣờng bệnh kế hoạch (tính chung cho số giƣờng bệnh phòng khám đa khoa khu vực, nhà hộ sinh trực thuộc) Riêng bệnh viện có quy mô dƣới 70 giƣờng bệnh đƣợc bố trí 10 ngƣời/phiên trực; bệnh viện có quy mô từ 70 giƣờng bệnh đến dƣới 100 giƣờng bệnh đƣợc bố trí 11 ngƣời/phiên trực Thủ trƣởng sở khám, chữa bệnh vào dự toán ngân sách đƣợc giao nguồn thu nghiệp, vào tình hình thực tế công suất sử dụng giƣờng bệnh để định số nhân lực phiên trực cho phù hợp Trƣờng hợp tải, đơn vị đƣợc định số nhân lực trực cao nhƣng tối đa không đƣợc vƣợt tỷ lệ tải đơn vị b) Đối với trạm y tế xã bố trí từ ngƣời đến ngƣời/phiên trực theo hƣớng dẫn Bộ Y tế; c) Đối với bệnh xá quân dân y thực định mức nhân lực phiên trực theo hƣớng dẫn Bộ Quốc phòng, Bộ Y tế; d) Đối với sở chữa bệnh đƣợc thành lập theo quy định pháp luật xử lý vi phạm hành chính; sở điều dƣỡng thƣơng binh, bệnh binh, ngƣời khuyết tật thực định mức nhân lực phiên trực theo hƣớng dẫn Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Bộ Y tế; đ) Trƣờng hợp Ban Chỉ đạo chống dịch định huy động sở khám bệnh, chữa bệnh tham gia chống dịch sở khám bệnh, chữa bệnh đƣợc bổ sung nhân lực phiên trực 24/24 để vừa đáp ứng công tác chống dịch, vừa đáp ứng công tác khám bệnh, chữa bệnh sở Chế độ ngƣời lao động tham gia thƣờng trực: a) Chế độ phụ cấp thƣờng trực: - Ngƣời lao động thƣờng trực 24/24 đƣợc hƣởng mức phụ cấp nhƣ sau: + 115.000 đồng/ngƣời/phiên trực bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt + 90.000 đồng/ngƣời/phiên trực bệnh viện hạng II + 65.000 đồng/ngƣời/phiên trực bệnh viện lại sở khác tƣơng đƣơng + 25.000 đồng/ngƣời/phiên trực trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y - Ngƣời lao động thƣờng trực theo ca 12/24 đƣợc hƣởng mức 0,5 lần mức phụ cấp thƣờng trực 24/24 giờ; - Ngƣời lao động thƣờng trực theo ca 16/24 đƣợc hƣởng mức 0,75 lần mức phụ cấp thƣờng trực 24/24 Nếu thƣờng trực khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt mức phụ cấp thƣờng trực đƣợc tính 1,5 lần mức quy định trên; thƣờng trực vào ngày nghỉ tuần mức phụ cấp thƣờng trực đƣợc tính 1,3 lần mức quy định trên; thƣờng trực vào ngày lễ, ngày Tết mức phụ cấp thƣờng trực đƣợc tính 1,8 lần mức quy định b) Ngƣời lao động thƣờng trực 24/24 đƣợc hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/ngƣời/phiên trực; c) Ngƣời lao động đƣợc nghỉ đƣợc hƣởng nguyên lƣơng sau tham gia thƣờng trực nhƣ sau: - Thƣờng trực 24/24 vào ngày thƣờng, ngày nghỉ tuần đƣợc nghỉ bù 01 ngày; vào ngày lễ, Tết đƣợc nghỉ bù 02 ngày; - Thƣờng trực theo ca 12/24 ca 16/24 đƣợc nghỉ 12 Trƣờng hợp sở khám bệnh, chữa bệnh huy động ngƣời lao động làm việc vào nghỉ phải trả tiền lƣơng làm thêm theo quy định pháp luật lao động d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động ngƣời lao động làm thêm phải trả tiền lƣơng làm thêm cho ngƣời lao động theo quy định pháp luật lao động Ngƣời làm việc vào ca đêm đƣợc trả tiền lƣơng làm việc vào ban đêm theo quy định pháp luật lao động Điều Chế độ phụ cấp chống dịch Chế độ phụ cấp chống dịch: a) Ngƣời giám sát, điều tra, xác minh dịch; tham gia chống dịch; trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị ngƣời mắc bệnh dịch sở khám bệnh, chữa bệnh truyền nhiễm (sau gọi chung tham gia chống dịch) đƣợc hƣởng phụ cấp chống dịch theo mức sau đây: - Bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A: 150.000 đồng/ngày/ngƣời; - Bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm B: 100.000 đồng/ngày/ngƣời; - Bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm C: 75.000 đồng/ngày/ngƣời; Nếu tham gia chống dịch vào ngày nghỉ tuần mức phụ cấp thƣờng trực đƣợc tính 1,3 lần mức quy định Nếu tham gia chống dịch vào ngày lễ, ngày Tết mức phụ cấp thƣờng trực đƣợc tính 1,8 lần mức quy định b) Trƣờng hợp dịch chƣa đƣợc công bố nhƣng phải giám sát, điều tra, xác minh dịch đƣợc hƣởng mức phụ cấp quy định điểm a khoản Điều c) Bộ trƣởng Bộ Y tế quy định cụ thể danh mục bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm B, nhóm C mà ngƣời trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị sở khám bệnh, chữa bệnh truyền nhiễm đƣợc hƣởng chế độ phụ cấp chống dịch Chế độ phụ cấp thƣờng trực chống dịch 24/24 giờ: a) Nguyên tắc thực hiện: - Việc tổ chức thƣờng trực chống dịch 24/24 vào văn công bố dịch cấp có thẩm quyền, văn đạo Thủ tƣớng Chính phủ, Bộ trƣởng Bộ Y tế Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh việc triển khai giải pháp phòng chống dịch, có thƣờng trực phòng, chống dịch Bộ Y tế định danh sách sở y tế thuộc trung ƣơng quản lý tham gia thƣờng trực chống dịch 24/24 giờ; Giám đốc Sở Y tế định danh sách sở y tế thuộc địa phƣơng quản lý tham gia thƣờng trực chống dịch 24/24 giờ; Trƣởng Ban Chỉ đạo chống dịch cấp định phân công thành viên Ban Chỉ đạo thƣờng trực chống dịch 24/24 giờ; - Thủ trƣởng sở y tế dự phòng đƣợc giao nhiệm vụ thƣờng trực chống dịch 24/24 vào tình hình thực tế để định chịu trách nhiệm số lƣợng phân công ngƣời thƣờng trực Cơ cấu phiên trực gồm: lãnh đạo đơn vị, cán dịch tễ, xét nghiệm, ngƣời tham gia xử lý dịch; riêng sở y tế dự phòng tuyến huyện bổ sung thêm 01 nhân viên trạm y tế xã nơi xảy dịch; - Ngƣời lao động thuộc sở khám bệnh, chữa bệnh truyền nhiễm đƣợc phân công thƣờng trực chống dịch 24/24 nơi công tác áp dụng mức phụ cấp thƣờng trực quy định Điều Quyết định này; trƣờng hợp đƣợc huy động tham gia thƣờng trực chống dịch 24/24 sở y tế dự phòng áp dụng mức phụ cấp theo quy định điểm b khoản Điều - Trƣờng hợp ngƣời lao động thuộc sở y tế dự phòng, ngày đƣợc phân công làm nhiệm vụ thƣờng trực chống dịch 24/24 sở y tế dự phòng nhƣng đƣợc thủ trƣởng đơn vị điều động trực tiếp tham gia hoạt động chống dịch quy định điểm a khoản Điều đƣợc hƣởng chế độ phụ cấp có mức cao b) Mức phụ cấp thƣờng trực chống dịch 24/24 vào ngày thƣờng 100.000 đồng/ngày/ngƣời, áp dụng cho tất loại dịch; vào ngày nghỉ tuần 1,3 lần mức phụ cấp thƣờng trực vào ngày thƣờng; vào ngày lễ, ngày Tết 1,8 lần mức phụ cấp thƣờng trực vào ngày thƣờng c) Ngƣời lao động tham gia thƣờng trực chống dịch 24/24 đƣợc hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/ngƣời/phiên trực d) Ngƣời lao động tham gia thƣờng trực chống dịch 24/24 đƣợc nghỉ đƣợc hƣởng nguyên lƣơng nhƣ sau: - Vào ngày thƣờng, ngày nghỉ tuần đƣợc nghỉ bù 01 ngày; - Vào ngày lễ, Tết đƣợc nghỉ bù 02 ngày; Trƣờng hợp đơn vị huy động ngƣời lao động làm việc vào ngày nghỉ phải trả tiền lƣơng làm thêm theo quy định pháp luật lao động Cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia chống dịch nhóm A thời gian có dịch đƣợc hƣởng mức bồi dƣỡng nhƣ sau: a) Mức 100.000 đồng/ngày/ngƣời cộng tác viên, tình nguyện viên trực tiếp phối hợp tham gia hoạt động chống dịch quy định điểm a khoản Điều này; b) Mức 60.000 đồng/ngày/ngƣời cộng tác viên, tình nguyện viên trực tiếp tuyên truyền, vận động nhân dân, phát tờ rơi tham gia diễn tập Trƣờng hợp Ủy ban Thƣờng vụ Quốc hội Chủ tịch nƣớc lệnh ban bố tình trạng khẩn cấp dịch theo quy định Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm đƣợc hƣởng mức phụ cấp chống dịch mức bồi dƣỡng đƣợc tính 1,5 lần mức quy định khoản 1, khoản khoản Điều Điều Chế độ phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật Mức phụ cấp phẫu thuật đƣợc quy định nhƣ sau: Mức phụ cấp (đồng/ngƣời/phẫu thuật) Đối tƣợng Loại đặc Loại I Loại II Loại III 280.000 125.000 65.000 50.000 200.000 90.000 50.000 30.000 120.000 70.000 30.000 15.000 biệt a) Ngƣời mổ chính, ngƣời gây mê hồi sức châm tê b) Ngƣời phụ mổ, ngƣời phụ gây mê hồi sức phụ châm tê c) Ngƣời giúp việc cho ca mổ Mức phụ cấp thủ thuật 0,3 lần mức phụ cấp phẫu thuật loại quy định khoản Điều Bộ trƣởng Bộ Y tế quy định việc phân loại phẫu thuật, thủ thuật quy định cụ thể Danh mục thủ thuật đƣợc hƣởng phụ cấp thủ thuật; hƣớng dẫn định mức nhân lực ca phẫu thuật, thủ thuật Điều Quy định nguyên tắc trách nhiệm chi trả Các mức phụ cấp quy định Điều 2, Điều Điều Quyết định không dùng để tính đóng, hƣởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí công đoàn Căn vào khả nguồn tài đơn vị kết quả, chất lƣợng công việc ngƣời lao động, Thủ trƣởng đơn vị đƣợc quyền định mức phụ cấp cao hơn, nhƣng mức tăng thêm tối đa không 01 lần so với mức quy định Quyết định đƣợc hạch toán vào chi phí hợp lý đơn vị Chế độ phụ cấp thƣờng trực; phụ cấp chống dịch; phụ cấp thƣờng trực chống dịch 24/24 giờ; chế độ bồi dƣỡng cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia chống dịch nhóm A đƣợc tính sở số ngày thực tế tham gia theo phân công cấp có thẩm quyền đƣợc trả tiền lƣơng hàng tháng Thủ trƣởng sở y tế công lập nơi trực tiếp quản lý ngƣời lao động có trách nhiệm chi trả chế độ phụ cấp đặc thù quy định Quyết định cho ngƣời lao động đơn vị theo quy định Chế độ phụ cấp chống dịch thành viên Ban Chỉ đạo chống dịch cấp; cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia chống dịch quan, đơn vị đƣợc phân công làm thƣờng trực Ban Chỉ đạo chống dịch đƣợc giao nhiệm vụ thƣờng trực chống dịch 24/24 chi trả Cơ quan, đơn vị đƣợc phân công làm thƣờng trực Ban Chỉ đạo chống dịch đƣợc giao nhiệm vụ thƣờng trực chống dịch 24/24 có trách nhiệm lập dự toán, báo cáo quan tài chính, Ủy ban nhân dân cấp để bố trí giao dự toán cho đơn vị để thực nhiệm vụ chống dịch Điều Quy định nguồn kinh phí Kinh phí để thực chế độ phụ cấp thƣờng trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật sở khám bệnh, chữa bệnh từ nguồn sau: a) Ngân sách nhà nƣớc giao cho đơn vị theo phân cấp ngân sách nhà nƣớc hành; b) Thu nghiệp đơn vị: sở khám bệnh, chữa bệnh đƣợc kết cấu chi phí để chi trả chế độ phụ cấp thƣờng trực vào tiền ngày giƣờng điều trị; chi phí chi trả chế độ phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật vào mức thu phẫu thuật, thủ thuật theo hƣớng dẫn Bộ Y tế Bộ Tài chính; c) Nguồn thu hợp pháp khác đơn vị (nếu có) Trƣờng hợp đơn vị sử dụng nguồn kinh phí quy định điểm a, b c khoản nhƣng không bảo đảm đủ nguồn để thực chế độ phụ cấp quy định Quyết định đƣợc ngân sách nhà nƣớc bổ sung theo phân cấp ngân sách hành Kinh phí thực chế độ phụ cấp chống dịch theo mức quy định Điều Quyết định ngân sách nhà nƣớc bảo đảm theo phân cấp quản lý ngân sách hành Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng có trách nhiệm bố trí ngân sách để thực chế độ phụ cấp đặc thù quy định Quyết định này, trƣờng hợp có khó khăn đƣợc ngân sách trung ƣơng hỗ trợ Điều Hiệu lực thi hành Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2012 Bãi bỏ Quyết định số 155/2003/QĐ-TTg ngày 30 tháng năm 2003 Thủ tƣớng Chính phủ quy định số chế độ phụ cấp đặc thù công chức, viên chức ngành y tế Quyết định số 1073/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2009 Thủ tƣớng Chính phủ quy định số chế độ ngƣời tham gia công tác chống dịch cúm A(H1N1) Điều Tổ chức thực Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội hƣớng dẫn việc thực Quyết định Bộ Quốc phòng Bộ Công an hƣớng dẫn, tổ chức thực chế độ phụ cấp quy định Quyết định sở y tế thuộc Quân đội nhân dân Công an nhân dân Bộ trƣởng, Thủ trƣởng quan ngang Bộ, Thủ trƣởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ƣơng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng; - Thủ tƣớng, Phó Thủ tƣớng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - VP BCĐTW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ƣơng Ban Đảng; - Văn phòng Chủ tịch nƣớc; - Hội đồng Dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nƣớc; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách Xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ƣơng đoàn thể; - VPCP: BTCN, PCN, Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lƣu: Văn thƣ, KGVX (5b) THỦ TƢỚNG Nguyễn Tấn Dũng THỦ TƢỚNG CHÍNH PHỦ CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM - Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 20/2015/QĐ-TTg Hà Nội, ngày 18 tháng 06 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA QUYẾT ĐỊNH SỐ 46/2009/QĐ-TTG NGÀY 31 THÁNG NĂM 2009 CỦA THỦ TƢỚNG CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, VIÊN CHỨC CÔNG TÁC TẠI BỆNH VIỆN HỮU NGHỊ, BỆNH VIỆN THỐNG NHẤT, BỆNH VIỆN C ĐÀ NẴNG THUỘC BỘ Y TẾ, CÁC PHÒNG BẢO VỆ SỨC KHỎE TRUNG ƢƠNG 1, 2, 2B, VÀ 5, KHOA A11 BỆNH VIỆN TRUNG ƢƠNG QUÂN ĐỘI 108 VÀ KHOA A11 VIỆN Y HỌC CỔ TRUYỀN QUÂN ĐỘI Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Xét đề nghị Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ y tế, Bộ trưởng Bộ Tài chính, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định việc sửa đổi, bổ sung số điều Quyết định số 46/2009/QĐ-TTg ngày 31 tháng năm 2009 Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ phụ cấp đặc thù cán bộ, viên chức công tác Bệnh viện Hữu nghị, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng thuộc Bộ Y tế, Phòng Bảo vệ sức khỏe Trung ương 1, 2, 2B, 5, Khoa A11 Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 Khoa A11 Viện Y học cổ truyền Quân đội Điều Sửa đổi, bổ sung số điều Quyết định số 46/2009/QĐTTg ngày 31 tháng năm 2009 Thủ tƣớng Chính phủ quy định chế độ phụ cấp đặc thù cán bộ, viên chức công tác Bệnh viện Hữu nghị, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng thuộc Bộ Y tế, Phòng Bảo vệ sức khỏe Trung ƣơng 1, 2, 2B, 5, Khoa A11 Bệnh viện Trung ƣơng Quân đội 108 Khoa A11 Viện Y học cổ truyền Quân đội Điều đƣợc sửa đổi, bổ sung nhƣ sau: "Điều Phạm vi đối tƣợng áp dụng Quyết định quy định chế độ phụ cấp đặc thù cán bộ, viên chức công tác Bệnh viện Hữu Nghị, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng thuộc Bộ Y tế, Phòng Bảo vệ sức khỏe Trung ƣơng 1, 2, 2B, 5, Khoa A11 Bệnh viện Trung ƣơng Quân đội 108, Khoa A11 Viện Y học cổ truyền Quân đội Khoa A11 Bệnh viện quân y 175." Điều đƣợc sửa đổi, bổ sung nhƣ sau: "Điều Mức phụ cấp đặc thù Mức phụ cấp 3,0 lần mức lƣơng sở áp dụng cán bộ, viên chức có học hàm Giáo sƣ, Phó Giáo sƣ cán ngƣời đảm nhiệm chức vụ Giám đốc bệnh viện, Phó Giám đốc bệnh viện phụ trách chuyên môn Mức phụ cấp 2,5 lần mức lƣơng sở áp dụng cán bộ, viên chức có học vị tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dƣợc sĩ chuyên khoa cấp I, dƣợc sĩ chuyện khoa cấp II Mức phụ cấp 2,0 lần mức lƣơng sở áp dụng cán bộ, viên chức công tác khoa Nội Bệnh viện Hữu Nghị, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng; Phòng Bảo vệ sức khỏe Trung ƣơng 1, 2, 2B, 5; Khoa A11 Bệnh viện Trung ƣơng Quân đội 108; Khoa A11 Viện Y học cổ truyền Quân đội; Khoa A11 Bệnh viện quân y 175 Mức phụ cấp 1,5 lần mức lƣơng sở áp dụng cán bộ, viên chức khoa khác Bệnh viện Hữu Nghị, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng Mức phụ cấp 1,0 lần mức lƣơng sở áp dụng cán bộ, viên chức lại Bệnh viện Hữu Nghị, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng Điều Hiệu lực thi hành Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2015 Chế độ phụ cấp đặc thù cán bộ, viên chức công tác Khoa A11 Bệnh viện quân y 175 đƣợc tính hƣởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 Điều Trách nhiệm tổ chức thực Bộ Quốc phòng hƣớng dẫn thi hành Quyết định Các Bộ trƣởng, Thủ trƣởng quan ngang Bộ, Thủ trƣởng quan thuộc Chính phủ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng; - Thủ tƣớng, Phó Thủ tƣớng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng; - Văn phòng Trung ƣơng Ban Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thƣ; - Văn phòng Chủ tịch nƣớc; - Hội đồng Dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nƣớc; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ƣơng Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ƣơng đoàn thể; - VPCP: BTCN, PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lƣu: Văn thƣ, KGVX (3b)