... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGĐIỆNVNECOPhần III: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGĐIỆNVNECO ... côngtycổphầnxâydựngđiệnVNECO 44 II Thực trạng công tác tuyểndụngnguồnnhânlựccôngtycổphầnxâydựngđiệnVNECO 50 Thực trạng công tác tuyểndụngnguồnnhânlựccôngty ... trìnhtuyểndụngnhânlực 55 Những hạn chế công tác tuyểndụngnguồnnhânlựccôngtycổphầnxâyxựngđiệnVNECO 56 PHẦN III: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG NGUỒN...
... giáo dục trẻ em thành định, huy động nguồnlực xã hội tham gia ngày tích cực vào nghiệp giáo dục đào tạo.Tuy nhiên nhiều nguyên nhân chủ quan khách quan, công tác phối hợp hạn chế, chưa đáp ứng ... yêu phụ huynh phải kể đến nổ lực nhà trường mặt công tác, từ tranh thủ quan tâm, tạo điều kiện ngành đến nâng cấp sở vật chất, nâng cao trình độ đội ngũ cán giáo viên- nhân viên… yếu tố mang tính ... khỏe để chăm sóc trẻ Thế phụ huynh có thời gian để tìm hiểu thông tin áp dụngcông tác chăm sóc trẻ, phận phụ huynh giao phó công việc chăm sóc giáo dục cho nhà trường mà quan tâm hổ trợ, phối hợp...
... tồn tại, sở đề giải pháp nâng cao công tác tạo động lựccông ty, qua nâng cao chất lượng công việc NSLĐ công nhân, làm cho NLĐ ngày yêu quý công việc, gắn bó, trung thành cống hiến cho Côngty ... kỹ thuật 23 29 28 36 -Nhân viên thường 5 544 63 0 562 66 5 -Phân xưởng dệt 283 182 160 187 -Phân xưởng sợi 255 201 198 2 16 -Phân xưởng May-Thêu 233 1 96 255 -Văn phòng 52 68 62 74 -Bộ phận hoàn ... vải côngty giai đoạn 2000-2004 Năm 2000 2001 2002 2003 2004 Sản lượng tiêu thụ(mét) Doanh thu( đồng) 3.102.3 56 39.849.989.852 3.201. 365 40.884 .63 2.421 3 .62 3 .63 3 46. 279.413 .532 3.718. 963 47.4 96. 925.481...
... hành Nghiên cứu công nghệ để cập nhập ứng dụng vào công nghệ cho côngty 2.5 Phòng hành phòng nhân sự: Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, hành công ty, tổ chức đào tạo, tuyểndụng lao động Trưởng ... khống chế mà côngty phái ý đến xâydựng hệ thống Marketing – mix Để phân tích môi trường marketing côngty Nược Việt ta phân tích nhân tố sau: Nhân học Lực lượng quan trọng nhân học nhân học đóng ... vật chất phòng kỹ thưật ccông ty đặt mua nhà sản xuất hãng Tình hình nguồnnhânlựcCôngty máy tính Nước Việt với trụ sở giao dịch chi nhánh nằm thành phố Đà Nẵng, Côngtycó máy quản lý tổ chức...
... tồn tại, sở đề giải pháp nâng cao công tác tạo động lựccông ty, qua nâng cao chất lượng công việc NSLĐ công nhân, làm cho NLĐ ngày yêu quý công việc, gắn bó, trung thành cống hiến cho Côngty ... kỹ thuật 23 29 28 36 -Nhân viên thường 5 544 63 0 562 66 5 -Phân xưởng dệt 283 182 160 187 -Phân xưởng sợi 255 201 198 2 16 -Phân xưởng May-Thêu 233 1 96 255 -Văn phòng 52 68 62 74 -Bộ phận hoàn ... vải côngty giai đoạn 2000-2004 Năm 2000 2001 2002 2003 2004 Sản lượng tiêu thụ(mét) Doanh thu( đồng) 3.102.3 56 39.849.989.852 3.201. 365 40.884 .63 2.421 3 .62 3 .63 3 46. 279.413 .532 3.718. 963 47.4 96. 925.481...
... marketing côngty Nược Việt ta phân tích nhân tố sau: Nhân học Lực lượng quan trọng nhân học nhân học đóng vài trò quan trọng đến hoạt động côngtynhân học tạo thị trường Sự bùng nổ dân số: Tại Đà ... Nam CôngtyPhân phối FPT (FDC) Chi nhánh Tp HCM, Côngty CP Công Nghệ Én Sa Yến Sa – eSYSVN, Côngty TNHH Phần Mềm Đông Nam Á – WINSOFTVN, Côngty G.C.C Đặc biệt, NVC đại lý phân phối thức phần ... hành - Nghiên cứu công nghệ để cập nhập ứng dụng vào công nghệ cho côngty 2.5 Phòng hành phòng nhân sự: Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, hành công ty, tổ chức đào tạo, tuyểndụng lao động Trưởng...
... Tel : 0918.775. 368 Côngty ban hành quy chế tuyểndụng lao động gia sư có hiệu lực từ ngày 01/01/20 06 quy chế côngty thức để tiến hành công tác tuyểndụng lao động gia sư Côngty Nội dung sau: ... hiệu tuyểndụng Kết luận: Qua nghiên cứu tiếntrìnhtuyểndụng lao động gia sư côngtycổphần giáo dục đào tạo nghệ thuật đức anh minh thấy quy chế tuyểndụngCôngty tốt đem lại lợi nhuận cho công ... thúc trìnhtuyểndụng gia sư dược tuyển vào xếp lớp dạy không quan hệ với côngty Đối với côngtycôngty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh, để hoàn thiện công tác tuyểndụng mình, Công ty...
... Tel : 0918.775. 368 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhânlực hiểu toàn trình độ chuyên ... để phục vụ cho thể lực hoạt động kinh doanh cách có hiệu Như , có nhiều khái niệm nguồnnhânlực ta xem khái niệm nguồnnhânlực hai góc độ - Nguồnnhânlực xã hội: nguồnnhânlực xã hội dân số ... hiệu nguồnnhânlực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , côngnhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồnnhânlực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồnnhânlực Các doanh nghiệp hay công...
... nghiên cứu tiếntrìnhtuyểndụng lao động gia sư côngtycổphần giáo dục đào tạo nghệ thuật đức anh minh thấy quy chế tuyểndụngCôngty tốt đem lại lợi nhuận cho côngtyTiếntrìnhtuyểndụng lao ... côngty Đối với côngtycôngty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh, để hoàn thiện công tác tuyểndụng mình, Côngty nên tiến hành việc đánh giá công tác tuyểndụng Một số tiêu mà Côngty ... tác tuyểndụng Hội đồng tuyểndụngcó gặp khó khăn trìnhtuyểndụng hay không? kiến nghị phản ánh ứng viên hỏi công tác tuyểndụngCông ty? … Đánh giá công tác tuyểndụng lao động Côngty thông...
... sử dụng để nâng cao nguồnnhânlực đào tạo đội ngũ nhânlựccó tổ chức tuyểndụngnguồnnhânlựccótrình độ cao hơn, song hai công tác coi khó phức tạp công tác quản trị nhân lực, đặc thù công ... lượng (người) 14087 31 86 271 67 5 894 51 56 4724 8449 361 420 280 Tỉ lệ (%) 73.71 % 16. 66 % 1.42 % 3 .53 % 4 .68 % 26. 97% 24.72% 44.20% 1.89% 0.02% 2.20% 1. 46% Cử nhân 31 0. 16% Cao cấp Đại học trung ... trình độ lực vào làm viên chức đơn vị nghiệp công lập” 1.2.2 Mục đích nguyên tắc tuyểndụng a Mục đích tuyểndụng Đối với tổ chức Tuyểndụngnhânlực góp phần bù đắp thiếu hụt nhân lực, số lượng...
... phí tuyểndụngTuyểndụngnhântiền đề công tác quản trị nhânCông tác tuyểndụngnhân tốt, tuyểndụng đợc nhân viên có đủ phẩm chất lực, phù hợp với yêu cầu công việc công tác quản trị nhân ... 923 .6 979.8 454.3 1. 968 56. 2 1. 06 319.12 62 8.05 66 6.3 308.9 1. 968 38.22 1. 06 184 1 96 203 12 1. 065 1.04 0.85 1.05 1.2 0.2 1.235 0.15 1.14 53 .65 8 74 .66 8 78.91 3 96. 8 1.392 197 .6 1. 06 (Số liệu lấy từ ... Đối với Côngty vậy, để tuyển chọn đợc cán nhân viên tốt nhất, phù hợp với yêu cầu công việc nhất, côngtytiến hành công tác tuyểndụng dựa vào bớc tuyểndụng Chuẩn bị tuyển dụng: Côngty trọng...
... trữ, quản trị Côngty * Phòng tổ chức lao động Công ty: Là phòng tham mu giúp Giám Đốc Công ty, nằm hệ thống phòng ban chức Côngty Tham mu cho Giám 45 Đốc Côngty Đảng uỷ công tác tổ chức cán ... diện pháp nhânCông ty, ngời chịu trách nhiệm trớc Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc pháp luật điều hành hoạt động Côngty Giám Đốc có quyền điều hành cao Côngty + Phó Giám Đốc Công ty: Là ngời ... trạng công tác hạch toán NVL Côngty Quy Chế Từ Sơn I/ Đặc điểm chung Côngty Quy Chế Từ Sơn Côngty Quy Chế Từ Sơn doanh nghiệp Nhà nớc, hoạt động sản xuất kinh doanh, thuộc Tổng Côngty Máy...
... lu trữ, quản trị Côngty * Phòng tổ chức lao động Công ty: Là phòng tham mu giúp Giám Đốc Công ty, nằm hệ thống phòng ban chức Côngty Tham mu cho Giám Đốc Côngty Đảng uỷ công tác tổ chức cán ... diện pháp nhânCông ty, ngời chịu trách nhiệm trớc Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc pháp luật điều hành hoạt động Côngty Giám Đốc có quyền điều hành cao Côngty + Phó Giám Đốc Công ty: Là ngời ... trạng công tác hạch toán NVL Côngty Quy Chế Từ Sơn I/ Đặc điểm chung Côngty Quy Chế Từ Sơn Côngty Quy Chế Từ Sơn doanh nghiệp Nhà nớc, hoạt động sản xuất kinh doanh, thuộc Tổng Côngty Máy...
... có sức khỏe khả chịu áp lựccông việc từ nhiều phía +Biết xâydựng kế hoạch phù hợp với yêu cầu thực tiễn, biết sử dụng phát huy nguồnnhânlựccó cách tối ưu, chia sẻ công việc cho cấp khuyến ... Vì vậy, muốn công việc chung thực tốt Hiệu trưởng phải biết xâydựng kế hoạch thực công việc cá nhân thân thật hiệu Hiệu trưởng phải biết phân bổ nguồnlực cá nhân thời gian cho công việc việc ... vào chương trình phát triển nghề nghiệp, biết chọn lọc đưa định giải việc, biết xâydựng tập thể đoàn kết nhânđiển hình tiên tiến, biết thực tự chủ công tác tài chính, biết áp dụngcông nghệ...
... 1.1.2 Tuyển chọn nhânlựcTuyển chọn nhânlựctrình phức tạp tốn nhiều công sức Phải có nghiệp vụ chuyên môn, tầm hiểu biết rộng rãi đồng thời phụ thuộc sách tuyểndụngcôngtyTuyển chọn nhânlực ... thể 1.1.1.3 Nguồntuyển mộ Có hai nguồntuyển mộ nguồn nội nguồn bên a Nguồn nội Tuyển mộ nhân viên nội côngty thủ tục phức tạp Đối với chức vụ quản trị gia cao cấp, thường côngty áp dụng hồ sơ ... đến nhiều, mục đích tuyểndụngnhânlực Hoạt động tuyểndụngnhânlực bao gồm tuyển mộ tuyển chọn nhânlực Chúng ta hiểu cách nôm na rằng: Tuyển mộ tập trung ứng viên lại, tuyển chọn định xem...