Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Công Tác Tuyển Dụng Viên Chức Tại Sở Nội Vụ Tỉnh Yên Bái

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢ PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI Người hướng dẫn : Phạm Việt Hà Sinh viên thực : Trần Thị Nhị Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội - 2015 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo Tôi nhận giảng dạy, hướng dẫn, giúp đỡ, góp ý nhiệt tình Thầy cô Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, Anh Chị phòng Cán bộ, Công chức, Viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái, Anh Chị khóa trước hỗ trợ từ gia đình Trước hết, Tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội tận tình giảng dạy truyền thụ kiến thức cho Tôi thời gian học tập Trường, đặc biệt thầy cô giảng dạy môn chuyên nghành Quản trị nhân lực Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực Trường Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Anh Chị Phòng Cán bộ, Công chức, Viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái giành thời gian, công sức hướng dẫn, góp ý cho Tôi hoàn thành báo cáo Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Anh Chị sinh viên khóa trước Trường góp ý giúp Tôi thực báo cáo Tôi biết ơn gia đình hỗ trợ, khuyến khích suốt thời gian học tập vừa qua Mặc dù cố gắng hết khả để hoàn thành báo cáo song thời gian kiến tập hạn hẹp kiến thức thân hạn chế nên báo cáo tránh khỏi thiếu sót mong nhận góp ý quý báu thầy cô để báo cáo hoàn chỉnh Yên Bái, ngày 29 tháng 05 năm 2015 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT UBND Uỷ ban nhân dân HĐND Hội đồng nhân dân ĐVSN Đơn vị nghiệp SNCL Sự nghiệp công lập ĐVSNCL Đơn vị nghiệp công lập HĐTD Hội đồng tuyển dụng CNTT Công nghệ thông tin MỤC LỤC MỤC LỤC 1.Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu .1 Nhiệm vụ nghiên cứu 4.Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .2 6.Đóng góp đề tài 7.Kết cấu đề tài 1.2.1 Hệ thống khái niệm 10 1.3 Những văn quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động tuyển dụng viên chức 13 CHƯƠNG 31 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI 31 3.1 Những bất cập tồn công tác tuyển dụng viên chức 31 3.2 Sự cần thiết phải nâng cao công tác tuyển dụng viên chức 32 3.3 Một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên bái 34 3.4 Một số khuyến nghị với bên liên quan 35 PHẦN KẾT LUẬN 36 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Viên chức khái niệm vừa tách riêng từ khái niệm cán bộ, công chức, viên chức vài năm gần có nhiều ý kiến nhầm lẫn cán bộ, công chức viên chức chưa phân biệt rõ ràng khái niệm này, có công trình nghiên cứu chuyên sâu vấn đề công trình nghiên cứu chung chung Hơn đội ngũ viên chức lực lượng chủ yếu quan, đơn vị nghiệp công lập có vai trò quan trọng việc giúp đỡ nhà nước cung cấp dịch vụ công mà nhà nước phải chịu trách nhiệm chủ yếu đảm bảo nhằm phục vụ nhân dân lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học lĩnh vực khác mà khu vực công lập chưa có khả đáp ứng Với đặc thù hoạt động cung cấp dịch vụ, đơn vị cần phải sử dụng lực lượng lớn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật, đào tạo bản, hàng năm đơn vị phải thống kê nguồn nhân lực đơn vị trình lên cấp phê duyệt để thực công tác tuyển dụng thêm nhân lực vào quan đáp ứng nhu cầu thực công việc Vì lý Tôi lựa chọn đề tài “Thực trạng giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái” nhằm làm rõ vấn đề viên chức giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên Bái Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu công tác tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái nhằm biết công tác tuyển dụng viên chức thực tế để thấy tích cực hạn chế tồn công tác tuyển dụng viên chức từ tìm giải pháp số khuyến nghị với bên liên quan nhằm nâng cao công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên Bái Nhiệm vụ nghiên cứu Phân tích sở lý luận tính cấp thiết phải nâng cao công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên Bái Khảo sát thực trạng công tác tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái, phân tích tích cực, hạn chế tồn công tác tuyển dụng viên chức tìm nguyên nhân hạn chế Đưa giải pháp khuyến nghị với bên liên quan nhằm nâng cao công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên Bái Phạm vi nghiên cứu Phạm vi mặt không gian: Phòng cán bộ, công chức, viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Phạm vi mặt thời gian: Từ năm 2014 đến năm 2015 Phạm vi mặt nội dung: Đề tài nghiên cứu thực trạng giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực báo cáo Tôi sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp quan sát thực tế: Quan sát việc thực công việc thực tế Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái từ có nhìn tổng quát khách quan công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên Bái Phương pháp thu thập, xử lý thông tin: Thu thập tài liệu công tác tuyển dụng viên chức phòng cán bộ, công chức, viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái từ nghiên cứu xử lý thông tin đưa vào báo cáo Phương pháp thống kê số liệu: Thống kê lại số liệu từ thực tế để thấy hiệu đội ngũ viên chức tỉnh Yên Bái Phương pháp phân tích, tổng hợp thông tin: Phân tích thông tin từ rút điểm mạnh, điểm hạn chế công tác tuyển dụng viên chức đưa đóng góp, giải pháp thiết thực cho công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên Bái ngày hoàn thiện Đóng góp đề tài Về lý luận: Đưa sở lý luận công tác tuyển dụng Viên chức, quy trình tuyển dụng viên chức cách nhanh chóng, tiết kiệm hiệu Về thực tiễn: Giúp quan đánh giá sâu sắc công tác tuyển dụng Viên chức, từ tìm điểm phù hợp, điểm chưa phù hợp công tác tuyển dụng Viên chức đưa giải pháp khuyến nghị thiết thực bên liên quan khắc phục hạn chế nâng cao công tác tuyển dụng Viên chức Kết cấu đề tài Ngoài lời cảm ơn, phần mở đầu, phần kết thúc, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục kết cấu báo cáo gồm chương: Chương 1.Tổng quan Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Chương 2.Thực trạng công tác tuyển dụng Viên chức tạiSở Nội vụ tỉnh Yên Bái Chương 3.Một số giải pháp khuyến nghị nâng cao công tác tuyển dụng Viên chức tạiSở Nội vụ tỉnh Yên Bái CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI 1.1 Tổng quan Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái 1.1.1 Địa liên hệ Tên quan: Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Số điện thoại liên hệ: 0293 852 415 Fax: 0293 857 839 Địa thư điện tử (Email):sonoivu@yenbai.gov.vn 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn a Chức Sở Nội vụ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, có chức tham mưu giúp UBND tỉnh thực chức quản lý nhà nước Nội vụ, gồm: Tổ chức máy; biên chế quan hành chính, nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; tổ chức hội, tổ chức phi Chính phủ; Văn thư, Lưu trữ nhà nước; Tôn giáo; Thi đua - Khen thưởng; Công tác niên; nhiệm vụ pháp chế quản lý nhà nước dịch vụ công thuộc lĩnh vực quản lý sở theo quy định pháp luật Sở Nội vụ có tư cách pháp nhân, có trụ sở, dấu tài khoản riêng; chịu đạo, quản lý tổ chức, biên chế công tác UBND tỉnh, đồng thời chịu đạo, kiểm tra, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ Bộ Nội vụ b Nhiệm vụ, quyền hạn Trình UBND tỉnh dự thảo Quyết định, Chỉ thị; Quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm, hàng năm đề án, dự án; chương trình thuộc phạm vi quản lý nhà nước Sở Nội vụ địa bàn tỉnh Tổ chức thực văn Quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án, chương trình ban hành phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, phổ biến, giáo dục pháp luật lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý Nhà nước giao Thực công tác hợp tác quốc tế nội vụ lĩnh vực giao theo quy định pháp luật theo phân công UBND tỉnh Thực công tác kiểm tra, tra công tác nội vụ; giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tiết kiệm, chống lãng phí xử lý vi phạm pháp luật lĩnh vực công tác UBND tỉnh giao theo quy định pháp luật Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ công tác Nội vụ lĩnh vực khác giao quan hành chính, ĐVSN thuộc tỉnh, UBND cấp huyện, cấp xã Giúp UBND tỉnh thực chức quản lý Nhà nước theo lĩnh vực công tác giao tổ chức Bộ, ngành Trung ương địa phương khác đặt trụ sở địa bàn tỉnh Tổng hợp, thống kê theo hướng dẫn Bộ Nội vụ tổ chức quan hành chính, đơn vị nghiệp; số lượng đơn vị hành cấp huyện, cấp xã, thôn, tổ dân phố; số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức cấp xã; công tác văn thư, lưu trữ Nhà nước; công tác tôn giáo; công tác thi đua, khen thưởng lĩnh vực khác giao Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến khoa học; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ, số liệu phục vụ công tác quản lý chuyên môn nghiệp vụ giao Chỉ đạo hướng dẫn tổ chức hoạt động dịch vụ công lĩnh vực công tác thuộc phạm vi quản lý Sở Thực công tác thông tin, báo cáo UBND tỉnh Bộ Nội vụ tình hình thực nhiệm vụ giao theo quy định Quản lý tổ chức máy, biên chế, thực chế độ tiền lương sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở theo quy định Quản lý tài chính, tài sản Sở theo quy định pháp luật phân cấp UBND tỉnh Xây dựng định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức máy, mối quan hệ công tác trách nhiệm người đứng đầu tổ chức thuộc Sở theo quy định pháp luật để trình UBND tỉnh định định theo thẩm quyền Thực nhiệm vụ, quyền hạn khác UBND tỉnh giao, Chủ tịch UBND tỉnh giao theo quy định pháp luật 1.1.3 Quá trình hình thành phát triển Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái a Tổng quan tỉnh Yên Bái Yên Bái tỉnh miền núi nằm vùng Tây Bắc - Đông Bắc Trung du Đông Bắc bộ, phía Bắc giáp tỉnh Lào Cai, phía Nam giáp tỉnh Phú Thọ, phía Đông giáp tỉnh Hà Giang, Tuyên Quang phía Tây giáp tỉnh Sơn La Yên Bái có đơn vị hành (1 thành phố, thị xã huyện) với tổng số 180 xã, phường, thị trấn (157 xã 23 phường, thị trấn); có 70 xã vùng cao 62 xã đặc biệt khó khăn đầu tư theo chương trình phát triển kinh tế xã hội Nhà nước, có huyện vùng cao Trạm Tấu, Mù Cang Chải (đồng bào Mông chiếm 80%) nằm 61 huyện nghèo, đặc biệt khó khăn nước… Với vị trí địa lý cửa ngõ miền Tây Bắc, lại nằm trung điểm tuyến hành lang kinh tế chủ lực Trung Quốc – Việt Nam: Côn Minh – Lào Cai – Hà Nội – Hải Phòng, có hệ thống giao thông tương đối đa dạng tạo cho Yên Bái có điều kiện hội thuận lợi để tăng cường hội nhập giao lưu kinh tế thương mại, phát triển văn hóa xã hội…không với tỉnh vùng, trung tâm kinh tế lớn nước mà giao lưu kinh tế quốc tế, đặc biệt với tỉnh Tây Nam Trung Quốc Yên Bái có vị trí quan trọng chiến lược bảo vệ an ninh quốc phòng khẳng định lịch sử đấu tranh giải phóng bảo vệ Tổ quốc, ngày Yên Bái xây dựng thành khu vực mạnh kinh tế trở thành khu vực phòng thủ vững nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc b Tổng quan lịch sử hình thành phát triển Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Các sở, ngành sở yêu cầu ngành, chuyên ngành đào tạo tiêu (vị trí) tuyển dụng xây dựng nội dung, giới hạn kiến thức ôn tập thi viết (180 phút) môn chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành theo phân công cụ thể sau: * Sở Giáo dục Đào tạo: Nhóm ngành số 01 – Giáo dục, dạy nghề * Sở Tài chính: Nhóm ngành số 02 –Tài chính, Kế toán * Sở Thông tinvàTruyền thông: Nhóm ngành số 03 – CNTT * Sở Nông nghiệpvàPhát triển nông thôn: Nhóm ngành số 04 – Nông, Lâm, Ngư nghiệp * Sở tư pháp: Nhóm ngành số 05 – Luật * Sở Tài nguyênvàMôi trường: Nhóm ngành số 06 – Tài nguyên Môi trường (gồm chuyên ngành: quản lý đất đai; môi trường; trắc địa đồ) * Sở Khoa họcvàCông nghệ: Nhóm ngành số 07 –Phân tích hóa học, kỹ thuật hóa học * Sở Xây dựng: Nhóm ngành số 08 – Xây dựng * Sở Giao thông vận tải: Nhóm ngành số 09 – Giao thông * Sở Văn hóa thể thao Du lịch: Nhóm ngành số 10 – Các ngành xã hội * Sở Khoa học Đầu tư: Nhóm ngành số 11 – Kinh tế * Sở Ngoại vụ: Nhóm ngành số 12 – Quan hệ quốc tế * Sở Công thương: Nhóm ngành số 13 – Kỹ thuật Mỏ * Sở Nội vụ: Nhóm ngành số 14 – Hành chính, Văn thư *Hội Văn học nghệ thuật:Nhóm ngành số 15 – Thiết kế đồ họa Chi tiết nhóm ngành đơn vị (theo phụ lục đính kèm báo cáo) Các sở, ngành chủ quản đạo ĐVSNCL trực thuộc (hoặc tổ chức hội) có vị trí tuyển dụng xây dựng nội dung, giới hạn kiến thức ôn tập phần thi thực hành phù hợp với yêu cầu ngành, chuyên ngành tiêu tuyển dụng theo cấu chức danh nghề nghiệp UBND tỉnh phê duyệt, cụ thể: * Thi thực hành giấy nhóm ngành số: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 * Thi thực hành máy nhóm ngành: 3, 15 24 * Thi thực hành giảng dạy 01 tiết lớp nhóm ngành số 01 Về yêu cầu giới hạn nội dung ôn tập cho đối tượng dự tuyển kiến thức bản, có độ dài nội dung khoảng 20 trang A4 kích thước chữ 14 thi viết ngân hàng câu hỏi 50 câu thi thực hành giấy máy tính Để đảm bảo tính đồng bộ, thống triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt, HĐTD yêu cầu ngành nghiêm túc triển khai thực hiện, hoàn thành việc xây dựng nội dung, giới hạn ôn tập, gửi HĐTD (qua Sở Nội vụ), thủ trưởng ngành, đơn vị chịu trách nhiệm chất lượng thời gian nhiệm vụ phân công Cách tính điểm Bài thi chấm theo thang điểm 100 Điểm thi tính sau: * Môn kiến thức chung: Tính hệ số * Môn chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số Kết thi tổng số điểm thi kiến thức chung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Môn ngoại ngữ (hoặc tiếng dân tộc người), môn tin học văn phòng: kết thi điểm điều kiện không tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoai ngữ CNTT phần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành b Xét tuyển viên chức Nội dung xét tuyển Xét kết học tập bao gồm điểm học tập điểm tốt nghiệp người dự tuyển Kiểm tra, sát hạch thông qua vấn thực hành lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển Cách tính điểm 25 Điểm học tập xác định trung bình cộng kết môn học toàn trình học tập quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết môn thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số1 Nếu đào tạo theo hệ thống tín điểm học tập đồng thời điểm tốt nghiệp quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm vấn thực hành tính theo thang điểm 100 tính hệ số2 Kết xét tuyển tổng số điểm học tập cuối khóa, điểm tốt nghiệp điểm vấn d Xét tuyển Căn vào điều kiện dự tuyển yêu cầu ĐVSNCL, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, định xét tuyển theo quy định trường hợp sau: * Người có kinh nghiệm công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng, có thời gian liên tục 36 tháng trở lên thực công việc nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc), thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng * Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sỹ, tiến sỹ nước nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ trường hợp mà vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ * Những người có tài năng, khiếu đặc biệt có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu, kỹ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng đơn vị nghiệp công lập ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, ngành nghề truyền thống 26 * Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi vào xếp loại tốt nghiệp, trường hợp tốt nghiệp không ghi xếp loại xét kết học tập toàn khóa kết bảo vệ luận văn tốt nghiệp 2.2.6 Nhiệm vụ quan đơn vị liên quan kỳ thi tuyển dụng Sở Nội vụ Là quan thường trực HĐTD, tổng hợp, đề xuất với Chủ tịch UBND tỉnh giải theo thẩm quyền báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh giải vấn đề phát sinh, thẩm định trình Chủ tịch Hội đồng định thành lập Ban, xây dựng kế hoạch chi tiết đợt tuyển dụng đảm bảo quy định Chủ trì phối hợp với ngành, đơn vị liên quan chuẩn bị điều kiện cần thiết để tổ chức tuyển dụng theo quy định, cử cán tham gia Ban Hội đồng đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định Kiểm tra, hướng dẫn nhận hồ sơ thí sinh Tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh thành lập Ban Giám sát việc tuyển dụng viên chức SNCL tỉnh Yên Bái năm 2015 theo quy định Xây dựng dự toán kinh phí, quản lý, toán nguồn kinh phí liên quan đến công tác tuyển dụng theo quy định Sở Y tế Có phương án bố trí cán bộ, phương tiện trang thiết bị y tế thường trực cấp cứu điểm thi Sở Giáo dục Đào tạo Cử lãnh đạo tham gia Ban theo yêu cầu Chủ tịch Hội đồng, bố trí cán bộ, giáo viên tham gia coi thi lý thuyết thi môn chuyên ngành Chỉ đạo đơn vị trực thuộc chuẩn bị phòng thi theo yêu cầu HĐTD, bố trí bảo vệ trông giữ phương tiện lại thí sinh thu phí theo quy định Công an tỉnh Có phương án đảm bảo an toàn giao thông, an ninh trật tự địa điểm 27 trước, sau thời gian tổ chức thi tuyển, bảo vệ, giám sát công tác đề thi, coi thi chấm thi theo định Chủ tịch Hội đồng, lắp đặt, hướng dẫn quản lý sử dụng camera giám sát phòng thi Công ty Điện lực Yên Bái Căn vào thời gian, địa điểm tổ chức kỳ thi tuyển thống với Sở Giáo dục Đào tạo có phương án đảm bảo điện cho công tác in, đề tổ chức kỳ thi 2.2.7 Xác định kết tuyển dụng Chậm thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc tổ chức thi tuyển xét tuyển, HĐTD viên chức phải tổ chức chấm thi tổng hợp kết xét tuyển báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày có kết thi tuyển xét tuyển, HĐTD gửi kết quan có viên chức dự tuyển để niêm yết công khai kết thi tuyển xét tuyển trụ sở làm việc đăng tải trang thông tin điện tử quan, đơn vị Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết tuyển dụng, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết tuyển dụng HĐTD tổ chức chấm phúc khảo thời hạn 10 ngày làm việc Sau thông báo tuyển dụng HĐTD báo cáo kết tuyển dụng trình UBND tỉnh phê duyệt thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian địa điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc 2.2.8 Ký kết hợp đồng làm việc nhận việc Trong thời hạn chậm 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết tuyển dụng, người chúng tuyển viên chức phải đến ký kết hợp đồng làm việc với ĐVSNCL theo thông báo Trong thời gian chậm 20 ngày làm việc kể từ ngày hợp đồng làm việc ký kết người trúng tuyển phải đến nhận việc, trường hợp có lý đáng mà đến nhận việc phải có đơn báo cáo gửi 28 UBND tỉnh Nếu người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc theo quy định đến nhận việc sau thời gian quy định người đứng đầu ĐVSN báo cáo UBND tỉnh hủy bỏ kết trúng tuyển chấm dứt hợp đồng ký kết 2.2.9 Hợp đồng làm việc tập Việc tuyển dụng viên chức vào ĐVSNCL thực theo chế độ hợp đồng làm việc xác định thời hạn hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập để làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc vị trí việc làm; quan, đơn vị cử người hướng dẫn tập Thời gian thực chế độ tập quy định hợp đồng xác định thời hạn, thời gian tập theo chức danh nghề nghiệp theo quy định sau: * Viên chức có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, thời gian tập 12 tháng (riêng người có trình độ đào tạo Bác sỹ, thời gian tập 09 tháng) * Viên chức có trình độ đào tạo cao đẳng, thời gian tập 09 tháng * Viên chức có trình độ đào tạo trung cấp tương đương, thời gian tập 06 tháng * Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội thời gian nghỉ ốm từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình công tác theo quy định pháp luật không tính vào thời gian tập Miễn thực chế độ tập trường hợp có thời gian từ đủ 12 tháng liên tục trở lên làm việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn thời gian tập quy định 2.2.10 Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp hết thời gian tập 29 Khi hết thời gian tập sự, người tập phải báo cáo kết tập văn nội dung liên quan đến quy định Luật viên chức quyền, nghĩa vụ viên chức, việc viên chức không làm, cấu tổ chức, chức nhiệm vụ, quyền hạn quan, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc quan đơn vị trách nhiệm, vị trí việc làm tuyển dụng công việc liên quan khác thời gian tập Người hướng dẫn tập có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết tập người tập văn bản, gửi người đứng đầu ĐVSNCL Người đứng đầu ĐVSNCL đánh giá phẩm chất, đạo đức kết công việc người tập sự, người tập đạt yêu cầu sau thời gian tập thi làm văn đề nghị UBND tỉnh định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, người tập không đạt yêu cầu chấm dứt hợp đồng làm việc 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Tuyển dụng viên chức hoạt động thường niên năm lần Sở Nội vụ với quan, đơn vị phối hợp thực nhằm tuyển dụng số lượng lớn viên chức có chất lượng làm việc quan, ĐVSNCL nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ Nhà nước Nhân dân Hàng năm quan, đơn vị dựa vào tình hình thực tế quan, đơn vị yêu cầu công việc lập kế hoạch tổng hợp số lượng viên chức cần tuyển trình lên Sở Nội vụ thẩm định sau Sở Nội vụ trình lên UBND tỉnh xem xét, phê duyệt định tuyển dụng viên chức, theo UBND giao nhiệm vụ, quyền hạn cho Sở Nội vụ Sở, Ban, Ngành liên quan thực thiện công tác tuyển dụng theo quy trình có hệ thống, thống theo quy định pháp luật Cùng với đạo UBND tỉnh Yên Bái, Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái phối hợp tham mưu cho UBND tỉnh Sở, Ban, Ngành có liên quan xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức thực công tác tuyển dụng viên chức có hiệu quả, hàng năm đạt tiêu mà UBND tỉnh đưa tuyển đội ngũ viên chức đủ số lượng đủ điều kiện yêu cầu vào làm việc 30 ĐVSNCL đảm bảo cung cấp cho đơn vị có viên chức phù hợp với công việc, thực công việc hiệu phục vụ người dân Thông qua tuyển dụng tỉnh cũngthu hút lực lượng nhân lực đông đúc tài trẻ, động, sáng tạo, nhiệt huyết, có trách nhiệm muốn làm việc cống hiến khu vực công có hội ứng tuyển tạo niềm tin cho tất người CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI 3.1 Những bất cập tồn công tác tuyển dụng viên chức Mặc dù trình tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ đạt kết định song tồn bất cập Việc tuyển dụng viên chức quan, ĐVSNCL tỉnh thực chung số lượng viên chức cần tuyển lớn có nhiều vị trí công việc khác nên mô tả công việc cụ thể cho vị trí chức danh công việc mà có điều kiện dự tuyển chung chung nên 31 ứng viên muốn dự tuyển không hiểu rõ vị trí công việc cần làm cần đạt kết nào, thêm vào việc thi tuyển tiến hành chung đề thi nhóm ngành khác khác nên có khó khăn việc xếp phòng thi cho thí sinh dự tuyển Việc tổ chức thi tuyển chung nhằm đảm bảo tính công bằng, công khai, minh bạch tất thí sinh dự thi nhiên lại gây vất vả cho thí sinh dự thi thời gian quãng đường lại thí sinh thí sinh tới từ huyện khác mà có địa điểm thi Quá trình tuyển dụng rườm rà liên quan tới nhiều quan, đơn vị khác nhau: Chỉ tiêu tuyển dụng quan, đơn vị không trực tiếp tổ chức tuyển dụng mà phải thông qua Sở Nội vụ UBND tỉnh xem xét, phê duyệt sau UBND tỉnh thành lập HĐTD đạo thực tuyển dụng chung cho tất quan, đơn vị Sở Nội vụ tham mưu Phối hợp thực Việc triển khai thực công tác tuyển dụng chậm chạp không thống ý kiến đạo vấn đề tuyển dụng việc kiểm tra, giám sát, đôn đốc quan, đơn vị liên quan triển khai thực nhiệm vụ chưa sát Quá trình thông báo tuyển dụng hạn hẹp, chủ yếu thông báo cổng thông tin điện tử niêm yết nơi làm việc quan, đơn vị tuyển dụng, Sở Nội vụ UBND tỉnh, có thông báo báo kênh truyền hình địa phương song chưa đến rộng rãi với ứng viên Yên Bái tỉnh miền núi có nhiều hạn chế internet, đời sống nhiều khó khăn nên người dân thường xuyên theo dõi báo, đài truyền hình địa phương internet để theo dõi thông tin tuyển dụng tới quan, đơn vị tuyển dụng để xem thông báo nên việc tuyển dụng bỏ xót ứng viên tiềm 3.2 Sự cần thiết phải nâng cao công tác tuyển dụng viên chức Đội ngũ viên chức có vị trí rường cột hoạt động quan, ĐVSNCL định đến phát triển đất nước, họ người trực tiếp 32 tham gia vào trình cung cấp dịch vụ công thực thi luật pháp, thực mặt quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Tuyển dụng viên chức khâu chu trình quản lý viên chức, có tính định cho phát triển quan, ĐVSNCL tuyển dụng viên chức giỏi định công vụ hoạt động đạt kết cao viên chức nhà nước nhân tố định đến vận hành dịch vụ công Luật Viên chức năm 2010 đổi việc quản lý viên chức nội dung tuyển dụng viênchức, việc tuyển dụng viên chức phải vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế thông qua thi tuyển theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh, hình thức thi, nội dung thi tuyển viên chức phải phù hợp với ngành, nghề, đảm bảo lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, luật quy định hình thức tuyển dụng thông qua xét tuyển với trường hợp đặc biệt Việc đổi công tác tuyển dụng viên chức nội dung công cải cách hành Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm thực nhiều hoạt động cải cách, bên cạnh kết đạt việc tuyển dụng đội ngũ viên chức tồn số hạn chế định Cơ cấu, chất lượng đội ngũ viên chức chưa đáp ứng yêu cầu thực công việc Một nguyên nhân sâu xa dẫn đến hạn chế công tác tuyển dụng nhiều bất cập, hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân phát triển đất nước thời kỳ Tuyển dụng viên chức đánh giá nội dung khó yếu tồn nhiều năm qua Do đó, tiếp tục đổi công tác tuyển dụng đội ngũ viên chức công vụ yêu cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính cấp thiết vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục lâu dài giai đoạn phát triển đất nước 33 3.3 Một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng viên chức tỉnh Yên bái Thứ nhất, quan, ĐVSNCL cần phải thực tốt công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực đơn vị tạo tiền đề cho công tác tuyển dụng viên chức xác có hiệu Thứ hai, quan, đơn vị cần xây dựng mô tả công việc yêu cầu công việc cụ thể cho vị trí, chức danh công việc cụ thể để ứng viên hiểu rõ vị trí cần tuyển dụng đăng ký dự tuyển Thứ ba, UBND tỉnh cần thống ý kiến đạo đạo triển khai thực công tác tuyển dụng viên chức tới quan, đơn vị liên quan cách có hệ thống thống nhất, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực triển khai công việc quan, đơn vị để tiến trình công việc diễn kịp thời, kế hoạch Thứ tư, Sở Nội vụ tăng cường công tác tham mưu cho UBND tỉnh ban hành văn hướng dẫn, quy định công tác tuyển dụng viên chức rõ ràng, kịp thời thống nhất, pháp luật Đồng thời tham mưu, đôn đốc tới quan, đơn vị liên quan theo đạo UBND tỉnh thực công tác tuyển dụng thời gian, theo quy trình quy định pháp luật Thứ năm, cần mở rộng phạm vi thông báo tuyển dụng nhân dân để ứng viên có tiềm tiếp cận thông tin cách xác kịp thời niêm yết thông tin tuyển dụng UBND xã rộng niêm yết hội trường thôn hay bảng tin thôn, xã Thứ sáu, đội ngũ công chức làm cán tuyển dụng cần đảm bảo tính chặt chẽ, công khai, minh bạch trình tuyển dụng, làm tốt trách nhiệm nhà tuyển dụng tránh tình trạng quen biết, ô dù, ông cháu cha… Thứ bẩy, việc thi tuyển cần đảm bảo sở vật chất, thông tin điều kiện thuận lợi cho việc thi cử; ứng dụng công nghệ tin học vào công tác thi tuyển, hình thức thi đảm bảo tối đa nguyên tắc cạnh tranh khách quan, công bằng, minh bạch, thực tài có kiểm soát lẫn nhau, chống 34 tiêu cực thi cử, ứng viên có đủ điều kiện, tiêu chuẩn có hội Thứ tám,việc tổ chức tuyển dụng viên chức giao cho huyện tự tổ chức tuyển dụng riêng cho quan, đơn vị địa bàn huyện có kiểm tra giám sát tỉnh thuận lợi công tác thông báo tuyển dụng thuận tiện cho thí sinh dự thi, đồng thời giảm khâu trung gian công tác tuyển dụng, giảm bớt thủ tục hành lằng nhằng 3.4 Một số khuyến nghị với bên liên quan Khuyến nghị phía nhà nước: Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật viên chức, đồng thời sửa đổi, bổ sung số điều để phù hợp với tình hình tạo sở pháp lý cho hoạt động tuyển dụng thống đơn vị Khuyến nghị phía quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức: UBND tỉnh cần ban hành văn hướng dẫn, đạo cụ thể công tác tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế địa phương; giao nhiệm vụ, quyền hạn thực công tác tuyển dụng cho quan, đơn vị hợp lý, đôn đốc đơn vị thực công việc thời hạn Khuyến nghị phía quan, đơn vị liên quan: Sở Nội vụ nâng cao công tác tham mưu, phối hợp với UBND tỉnh quan, đơn vị liên quan ban hành văn có chất lượng kịp thời để thực công tác tuyển dụng hiệu quả; hoàn thiện thông tin ứng tuyển ứng viên xác, kịp thời, liên tục thông báo thông tin liên quan tới thi tuyển, xét tuyển tới ứng viên để ứng viên biết thực theo yêu cầu Các Sở, Ngành liên quan thực chức năng, nhiệm vụ mà UBND tỉnh giao hoàn thành nhiệm vụ thời hạn trình HĐTD phê duyệt tiến hành thi tuyển xét tuyển Khuyến nghị phía ứng viên đăng ký dự tuyển viên chức: chủ động tiếp cận thông tin, liên tục cập nhật thông tin người đủ điều kiện dự 35 thi, thời gian, địa điểm thi tuyển, xét tuyển thông báo cho bên tuyển dụng có sai xót thông tin cá nhân để kịp thời sửa chữa; chủ động thi thời gian quy định mang đầy đủ giấy tờ yêu cầu để vào phòng thi tránh tình trạng muộn hay thi hộ ứng viên PHẦN KẾT LUẬN Trong thời gian kiến tập Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái nhận thấy viên chức lực lượng lao động quan trọng làm việc cho nhà nước phục vụ nhân dân để có đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao đảm bảo chất lượng thực công việc công tác tuyển dụng nhân lực giữ vai trò tiền đề cho quan tổ chức hoạt động có hiệu để tồn phát triển đáp ứng nhu cầu xã hội 36 Trong đơn vị nghiệp công lập tổ chức quan có thẩm quyền nhà nước, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có vai trò giúp đỡ nhà nước cung cấp dịch vụ công phục vụ nhân lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học lĩnh vực khác Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực lại điểm yếu nhiều đơn vị giai đoạn phải nâng cao chất lượng dịch vụ công trước nhu cầu thay đổi xã hội việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức cần thiết quan, đơn vị Có hai cách thường sử dụng để nâng cao nguồn nhân lực đào tạo đội ngũ nhân lực có tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực có trình độ cao hơn, song hai công tác coi khó phức tạp công tác quản trị nhân lực, đặc thù công việc nên quan, đơn vị phải thường xuyên tuyển dụng thêm nhân lực vào làm việc quan, đơn vị để đáp ứng yêu cầu thực công việc mà việc tổ chức đào tạo độingũ nhân lực có lại tốn thời gian, không đáp ứng yêu cầu công việc cần phải thường xuyên trọng nâng cao công tác tuyển dụng để có quy trình thống nhất, phù hợp với thực tế giúp cho quan, đơn vị, tổ chức có đội ngũ nhân lực đủ số lượng có chất lượng phục vụ nhân dân 37 DANH MỤC TÀI TIỆU THAM KHẢO PGS TS Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh ThS Nguyễn Văn Điềm – PGS TS Nguyễn Ngọc Quân (đồng chủ biên) (2004), giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc Dân TS Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, Nhà xuất Thống kê Luật Viên chức năm 2010 Nghị định số 29/2012/NĐ – CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Thông tư số 09/2012/TT-BNV ngày 14/12/2012 Bộ Nội vụ Quy định quy trình, nội dung tra tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, viên chức Thông tư số 15/2012/TT – BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Thông tư số 16/2012/TT – BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Quyết định số 31/2013/QĐ – UBND ngày 04/12/2013 Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái ban hành quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc tỉnh Yên Bái 10 Nguyễn Huy Hoàng, Luận văn Tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập nước ta nay,http://luanvan.co/luan-van/luan-vantuyen-dung-vien-chuc-tai-cac-don-vi-su-nghiep-cong-lap-o-nuoc-ta-hien-nay10072/, 15/05/2015 [...]... việc và cống hiến trong khu vực công có cơ hội ứng tuyển tạo niềm tin cho tất cả mọi người CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI 3.1 Những bất cập còn tồn tại trong công tác tuyển dụng viên chức Mặc dù quá trình tuyển dụng viên chức tại Sở Nội vụ tuy đã đạt được những kết quả nhất định song vẫn còn tồn tại những bất cập Việc tuyển dụng. .. sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Yên Bái Trên đây là một số văn bản quy phạm pháp luật có liên quan trực tiếp tới quá trình tuyển dụng viên chức, ngoài ra còn rất nhiều hệ thống những văn bản liên quan tới quản lý và sử dụng viên chức khác CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH YÊN BÁI 14 2.1 Đặc điểm viên chức tại tỉnh Yên Bái Tính đến năm 2014 tổng số lượng viên chức làm... định tuyển dụng viên chức, theo đó UBND sẽ giao nhiệm vụ, quyền hạn cho Sở Nội vụ và các Sở, Ban, Ngành liên quan thực thiện công tác tuyển dụng theo một quy trình có hệ thống, thống nhất và theo quy định của pháp luật Cùng với sự chỉ đạo của UBND tỉnh Yên Bái, Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái đã phối hợp tham mưu cho UBND tỉnh và các Sở, Ban, Ngành có liên quan xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức và thực. .. về làm việc tại tỉnh song chất lượng chưa thật sự được đảm bảo nên cần phải tiếp tục hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo phát triển hơn nữa nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức phục vụ nhân dân có hiệu quả 2.2 Thực tiễn công tác tuyển dụng viên chức tại Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Tổ chức tuyển dụng viên chức là hoạt động nhằm bổ sung đủ về số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức cho các... của Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái là cơ quan chuyên môn giúp UBND tỉnh Yên Bái quản lý nhà nước về công tác Nội vụ Ngày 10/04/2008 UBND tỉnh Yên Bái ban hành quyết định số 555 về việc sáp nhập ban thi đua, khen thưởng và ban Tôn giáo vào Sở Nội vụ Ngày 18/7/2008 UBND tỉnh Yên Bái ban hành quyết định số 1127/QĐUB về việc quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của Sở Nội vụ. .. cầu tuyển dụng của ĐVSNCL trực thuộc và xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức của ngành, của huyện gửi Sở Nội vụ Đối với ĐVSN thuộc UBND tỉnh, Thủ trưởng đơn vị rà soát, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức của đơn vị gửi Sở Nội vụ Bước 2: Sở Nội vụ thẩm định và trình UBND tỉnh xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện Bước 3: sau khi có ý kiến phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức của UBND tỉnh, ... Tổ chức chính quyền tỉnh Yên Bái thành Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Căn cứ Thông tư hướng dẫn số 05/2004/TT – BNV ngày 19/ 01/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức cơ quan chuyên môn giúp UBND tỉnh quản lý Nhà nước về công tác nội vụ ở địa phương, UBND tỉnh ban hành quyết định số 185/2004/QĐ – UB ngày 23/04/2004 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạnh và cơ cấu tổ chức. .. sở vật chất, lựa chọn nhân sự 17 tham gia công tác tuyển dụng theo yêu cầu của HĐTD c Nội dung công việc và thời gian tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức (Phụ lục đính kèm báo cáo) 2.2.2 Chỉ tiêu, cơ cấu, vị trí tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, quỹ tiền lương của ĐVSNCL được ĐVSN tổng hợp trình lên Sở Nội vụ. .. trình tuyển dụng quá rườm rà do liên quan tới nhiều cơ quan, đơn vị khác nhau: Chỉ tiêu tuyển dụng của các cơ quan, đơn vị không được trực tiếp tổ chức tuyển dụng mà phải thông qua Sở Nội vụ và do UBND tỉnh xem xét, phê duyệt sau đó UBND tỉnh thành lập HĐTD chỉ đạo thực hiện tuyển dụng chung cho tất cả các cơ quan, đơn vị và do Sở Nội vụ tham mưu Phối hợp thực hiện Việc triển khai thực hiện công tác tuyển. .. chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự, nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thi làm văn bản đề nghị UBND tỉnh ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, nếu người tập sự không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng làm việc 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng viên chức tại Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Tuyển dụng viên chức là hoạt động thường niên mỗi năm một lần do Sở Nội vụ cùng với