... loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh Việt Nam với giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chất lượng hiệu III Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Số lượng nhânlựcdulịch Năm ... dulịch với 49,58 % ,sau nhân viên marketing dulịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số khơng đáng kể Đánh giá chung nhânlựcdulịch Chất lượng nguồnnhânlựcdu ... ,doanh nghiệp mới,chưa đào tạo đày đủ IV Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng...
... loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh Việt Nam với giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chất lượng hiệu III Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Số lượng nhânlựcdulịch Năm ... dulịch với 49,58 % ,sau nhân viên marketing dulịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số khơng đáng kể Đánh giá chung nhânlựcdulịch Chất lượng nguồnnhânlựcdu ... ,doanh nghiệp mới,chưa đào tạo đày đủ IV Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... lịch địa bàn Hà Nội Thựctrạngnguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lưu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3. 1Thực trạngnguồnnhânlựcDulịch địa bàn Hà Nội ... triển nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam đến năm 2010 Phương hướng mục tiêu phát triển nguồnnhânlựcDulịch đến năm 2010 Phương hướng 3.1.1.1Lấp dần khoảng cách cung cầu nguồnnhânlựcdulịch Thực...
... trạngnguồnnhânlựcdulịch địa bàn Hà Nội Thựctrạngnguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3. 1Thực trạngnguồnnhânlực ... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... Hà Nội, thựctrạng giải pháp phát triển nguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch phát triển nguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịchNguồnnhânlực bốn nguồnlực xác định để thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước Các nguồnlực bao gồm nguồnnhân lực, nguồn tài ... ngành dulịch phát triển bền vững * * * 28 CHƯƠNG : THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH 2.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HOẠT ĐỘNG DULỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH 2.1.1 Nguồnnhânlực tỉnh...
... ngành dulịch 1.3.2 Ng̀n nhânlực địa phương Nguồn nhânlựcdulịch phận ng̀n nhân lựctại địa phương hay nói cách khác nguồn nhânlực địa phương nguồn cung ng̀n nhânlựcdulịch Nói tới ng̀n nhân ... ng̀n nhânlựcdulịch phải có kỹ chuyên môn, nghiệp vụ sâu du lịch; nguồn nhânlựcdulịch phải có kiếnthức văn hóa, xã hội giỏi ngoại ngữ; ng̀n nhânlựcdulịch phải có tâm huyết làm du lịch; ... đặc điểm nguồn nhânlựcdulịch Nguồn nhânlựcdulịch bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào hoạt động dulịch loại hình khác có thu nhập từ hoạt động Nhânlựcdulịch phải có lực phù hợp với...
... năm sở tăng lên tương ứng chất lượng nguồnnhânlực Về chất lượng nguồnnhân lực: Thựctrạngnguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực có Tỉnh vấn đề quan trọng đất nước, ... đặt nguồnnhânlựcKiênGiang Tuy nhiên, thựctrạngnguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực tỉnh Kiêngiang có nhiều bất cập như: trình độ học vấn thấp, tỷ lệ chưa tốt nghiệp tiểu học cao, lực ... tồn cảnh nguồnnhânlực Việt Nam Kiên Giang, nhân tố kinh tế - xã hội, vị trí địa lý, dân số, ảnh hưởng đến nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực Tỉnh Trong năm gần Tỉnh Ủy, UBND KiênGiang tập...
... triển kinh tế tỉnh KiênGiang sở phân tích thựctrạng đào tạo, thu hút sử dụng nguồnnhânlực địa phương 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Thứ nhất, phân tích trạngnguồnnhânlực tỉnh KiênGiang để từ khẳng ... trò tầm quan trọng nguồnnhânlực việc phát triển kinh tế Thứ hai, phân tích thựctrạng đào tạo thu hút nguồnnhânlực hiệu sử dụng nguồnnhânlực thời gian qua tỉnh KiênGiang mối quan hệ với ... tồn cảnh nguồnnhânlựcKiên Giang, nhân tố kinh tế - xã hội, vị trí địa lý, dân số, ảnh hưởng đến nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực Tỉnh Phân tích thành tựu, hạn chế, nguyên nhân tồn...
... trò nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịch Để dulịch phát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghiệp dulịch hoạt động đào tạo kỹ cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựcdulịch ... số nội dung liên quan đến phát triển nguồnnhânlực ngành Dulịch khái niệm, đặc điểm đặc trưng nguồnnhânlực ngành Du lịch, cấu lao động, nội dung quản lý nhà nước phát triển nguồnnhânlực ngành...
... trò nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịch Để dulịch phát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghiệp dulịch hoạt động đào tạo kỹ cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựcdulịch ... số nội dung liên quan đến phát triển nguồnnhânlực ngành Dulịch khái niệm, đặc điểm đặc trưng nguồnnhânlực ngành Du lịch, cấu lao động, nội dung quản lý nhà nước phát triển nguồnnhânlực ngành...
... dulịchNguồnnhânlựcdulịch gồm nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián tiếp, nhânlựcnhânlực tiềm ngành Dulịch Tuy nhiên ranh giới nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián ... cứu thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch công tác phát triển nguồnnhânlựcdu lịch, để đề xuất giải pháp phát triển nguồnnhânlựcdulịchKiênGiang nhằm nâng cao chất lượng dulịchKiênGiang ... triển dulịch Tỉnh KiênGiang giai đoạn 2008-2012 61 2.2 ThựctrạngnguồnnhânlựcdulịchKiênGiang 65 2.2.1 Quy mô tốc độ tăng trưởng nguồnnhânlựcdulịchKiênGiang 65 2.2.1.1 Nhân...
... nhânlực y tế dự phòng tỉ , chúng tơi tiến hành nghiên cứu đề tài: Thựctrạngnguồnnhânlực sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên” với mục tiêu sau: Đánh giá thựctrạng số lượng, trình độ cấu nhân ... 10 1.5 Tình hình cấu nhânlực y tế khu vực Đơng nam Á, Tây Thái Bình Dương số quốc gia vùng 12 1.6 Thựctrạngnhânlực Y tế dự phòng Việt Nam 12 1.7 Nhu cầu nhânlực hệ Y tế dự phòng ... lý nhânlực y tế dự phòng 1.1.1 Khái niệm nhânlực y tế Năm 2006, WHO đưa khái niệm: Nhânlực y tế bao gồm tất người tham gia chủ yếu vào hoạt động nhằm nâng cao sức khoẻ” Theo đó, nhân lực...
... cánnhân k lực V cận, nhân viên môi trường tổ chức NHÂNLực trì nguồn mục1.2.3 tiêu Duy tổ chức” Phân tích thựctrạngnguồn lựcy, dược - 2008 tỉnhchính Phú Thọ.người Trên thực tế xuất cơng tynhân ... chức nguồnnhânlựclực kinh tế đối ngoại, chưa thơng thạo luật quốc tế, trình độ ngoại ngữ chưa đồng sau: Quá trình hoạch địnhtổ nguồnnhân lựcyếu cần thực ừong mối liên hệ mật Nguồnnhânlực ... 1.1: Các chức quản trị nguồnnhânlực Hình 1.2 : Qúa trình hoạch định nguồnnhânlực Hình 1.3 : Quy trình tuyển chọn nhânlực 5 Hình 1.4 : Các bước trình đào tạo nguồnnhânlực Hình 1.5 : Các phương...
... 2.3.5 Cơ cấu nguồnnhânlực theo độ tuổi Cơ cấu nguồnnhânlực theo giới tính Cơ cấu nguồnnhânlực theo trình độ học vấn Cơ cấu nguồnnhânlực theo trình độ chun mơn Cơ cấu nguồnnhânlực theo trình ... cán bộ,tạo nguồnlực vững mạnh vào lòng tin cho nhân dân 2.3 Cơ cấu nguồnnhân lực: Cơ cấu nguồnnhânlực thành phần thiếu đánh giá nguồnnhânlực quan, tổ chức Cơ cấu nguồnnhânlực đuợc đánh ... như: Nguồnnhânlựcnguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồnlực người cho phát triển Do đó, nguồnlực bao gồm tồn dân dư phát triển bình thường Nguồnnhânlựcnguồn lực...
... nói nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức hay hiểu theo cách khác nhânlựcnguồnlực người quản trị nhânlực phát huy tối đa nguồnlực người trí lực thể lực Thể lực ... hỏi phải có đội ngũ nhânlực làm việc vị trí khác Nguồnnhânlựcnguồnlực thiếu tổ chức nên quản trị nhânlực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồnnhânlực khác khơng có ... việc mẻ - Nguồnnhânlực làm tốt nhiệm vụ giao - Nguồnnhânlực ngày chấp hành tốt nội quy, quy định Đảng Nhà nước đề làm quy định, vi phạm kỷ luật… Nguyên nhânthựctrạngnguồnnhânlực - Do...
... trò nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịch Để dulịch phát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghiệp dulịch hoạt động đào tạo kỹ cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựcdulịch ... số nội dung liên quan đến phát triển nguồnnhânlực ngành Dulịch khái niệm, đặc điểm đặc trưng nguồnnhânlực ngành Du lịch, cấu lao động, nội dung quản lý nhà nước phát triển nguồnnhânlực ngành...
... Tình trạng điều động nhânlực tăng cường cho khoa diễn hàng ngày, hàng tuần, dẫn đến nhânlực không ổn định, việc quản lý khó khăn 3.21 Vấn đề đặt với Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh thựctrạng ... an toàn cho bệnh nhân ; 81,4% cho “công tác tổ chức tốt hơn” 58,5% cho số bệnh nhân gia tăng [29], 3.54 Phạm Quang Hòa, Nguyễn Thanh Sơn (2007) [26] nghiên cứu thựctrạngnhânlực hệ thống y tế ... chuẩn xếp hạng bệnh viện theo quy định Bộ Y tế cho tuyến 3.92 cân Giải pháp nguồnnhân lực: Phát triển nguồnnhânlực y tế dối hợp lý Bảo đảm đạt tiêu bản: có bác sỹ/10.000 dân vào năm 2010 bác...
... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC Chương Tổng quan môn học Quản trị nguồnnhânlực 1.1 Khái quát Quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người ... Quản trị nguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạng giải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực ngành may mặc Việt Nam năm gần Chương 3: Nhận xét, đánh giá việc giảng dạy môn học Quản trị nguồnnhânlực trường ... Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) Quản trị nguồnnhânlực thiết kế sách thực lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho người đóng góp giá trị hữu hiệu cho tổ chức Quản trị nguồnnhânlực tạo thực hệ thống...