Phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Kiên Giang

Bìa

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

2. Mục đích nghiên cứu

3. Nhiệm vụ nghiên cứu

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5. Phương pháp nghiên cứu

6. Lịch sử nghiên cứu vấn đề

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH

1.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực

1.2. Đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực du lịch

1.3. Phát triển nguồn nhân lực du lịch

1.4. Kinh nghiệm phát triển nhân lực du lịch của một số nƣớc và địa phƣơng

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CỦA TỈNH KIÊN GIANG GIAI ĐOẠN 2007 - 2011

2.1. Tổng quan về du lịch Kiên Giang

2.2. Thực trạng nguồn nhân lực du lịch Kiên Giang

2.4. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Kiên Giang

2.5. Đánh giá công tác phát triển nhân lực du lịch ở Kiên Giang

CHƯƠNG 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DU LỊCH TẠI KIÊN GIANG

3.1. Quan điểm, phương hướng và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Kiên Giang đến năm 2020

3.2. Các giải pháp góp phần đẩy mạnh công tác phát triển nhân lực du lịch

3.3. Một số kiến nghị

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Nguyên nhân của những hạn chế: