... giá thành sản phẩm hợp lý 2.5.2 Chínhsáchnhânlực Nguồn nhânlực tài sản quý giá Côngty Xác định tầm quan trọng nguồn nhân lực, Côngty quan tâm đến đội ngũ nhânlực tổ chức mình, có sách phù ... tương đối cao côngtysản xuất Đây lợi lớn mặt nhânlựccôngty chế thị trường Côngty CP CNTM Sông Đà với công tác quản trị nhânlực 2.1 Công tác hoạch định nhânlực Hoạch định nhânlực có vai ... chức quản lý sử dụng nhânCôngty thời gian qua 2.1 Thựctrạng hệ thống đãingộnhânCôngty Cổ Phần Công Nghiệp Thương Mại Sông Đà 2.1.1 Đãingộ tài a Chínhsáchđãingộ thông qua tiền lương...
... 2: Thựctrạngsáchđãingộnhânlực trường CĐSP Hà Nội Chương 3: Đề xuất hoàn thiện sáchđãingộnhânlực trường CĐSP Hà Nội CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNHSÁCHĐÃINGỘNHÂNLỰC ... b Khái luận đãingộnhânlựcĐãingộnhânlực nội dung quan trọng quản trị nhânlực Với tổ chức đãingộ vấn đề quan tâm hàng đầu tất nhânlựcĐãingộcông cụ hữu hiệu nhằm thu hút nhân tài Có ... ngũ nhânlực để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao qua góp phần hoàn thành mục tiêu trường Chínhsáchđãingộnhânlực phải bao gồm: sáchđãingộ tài sáchđãingộ phi tài 1.2.2.1 Các sáchđãi ngộ...
... 6,08 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNG VẤN ĐỀ ĐÃINGỘNHÂN SỰ CỦATre Việt Nguồn: Phòng tài vụ CôngtyCÔNGTY TNHH TRE VIỆT Hình thứcđãingộ vật chất nhâncôngty 1.1 Tiền lương Là công cụ đãingộ vật chất ... CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNHSÁCHĐÃINGỘNHÂN SỰ TẠI CÔNGTY TNHH TRE VIỆT Giải pháp đãingộnhânCôngty TNHH Tre Việt Công tác đãingộ quan trọng giai đoạn trình phát triển ... việc… - Cán côngnhân viên phải nộp thuế thu nhập cá nhân cao côngty hỗ trợ cá nhân 10% số tiền thuế phải nộp - Côngnhân nhà xa côngty trợ cấp tiền nhà: Mỗi cán côngnhân viên côngty trợ cấp...
... 2.2 ThựctrạngsáchđãingộnhânCôngty cổ phần thủy điện Bình Điền.50 2.2.1 Các sáchđãingộ tài 50 2.2.2 Các sáchđãingộ phi tài 57 2.3 Đánh giá sáchđãingộnhânCôngty cổ ... luận thực tiễn sáchđãingộnhân doanh nghiệp Chương 2: ThựctrạngsáchđãingộnhânCôngty cổ phần thủy điện Bình Điền Ế Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện sáchđãingộnhân U Côngty cổ ... tra nhân viên năm 2014 Mục tiêu nghiên cứu đề tài * Mục tiêu chung: Dựa sở lý luận kết đánh giá thựctrạngsáchđãingộnhânCông ty, đề xuất giải pháp hoàn thiện sáchđãingộnhân cho Công ty...
... độngCôngty 39 2.3 CHÍNHSÁCHĐÃINGỘNHÂN SỰ CỦACÔNGTY 42 2.3.1 Chínhsáchđãingộ tài 42 2.3.1.1 Khái quát sáchđãingộ tài Côngty 42 Ế 2.3.1.2 Kết thựcsáchđãingộ ... học sáchđãingộnhân DN - Chương 2: ChínhsáchsáchđãingộnhânCôngty TNHH NN MTV Xây dựng Cấp nước TT Huế giai đoạn (2009 – 2011) - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện sáchđãingộnhân ... CHÍNHSÁCH ĐNNS CỦACÔNGTY .69 H 2.4.1 Về sáchđãingộ tài 69 IN 2.4.2 Về sáchđãingộ phi tài 72 K CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHÂN...
... 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức thấp điều bình thờng côngty hoạt động lĩnh vực côngty L mt cụng ty chuyờn kinh doanh v sn xut ... tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao độngcôngty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 so vi nm 2004 ... xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng tyCôngty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có xu hớng tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu...
... 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức thấp điều bình thờng côngty hoạt động lĩnh vực côngty L mt cụng ty chuyờn kinh doanh v sn xut ... tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao độngcôngty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 so vi nm 2004 ... xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng tyCôngty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có xu hớng tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu...
... 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức thấp điều bình thờng côngty hoạt động lĩnh vực côngty L mt cụng ty chuyờn kinh doanh v sn xut ... tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao độngcôngty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 so vi nm 2004 ... xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng tyCôngty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có xu hớng tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu...
... 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức thấp điều bình thờng côngty hoạt động lĩnh vực côngty L mt cụng ty chuyờn kinh doanh v sn xut ... tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao độngcôngty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 so vi nm 2004 ... xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng tyCôngty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có xu hớng tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu...
... nguồn lực, tăng hiệu tổ chức Quản lý nhân hay quản lý nguồn nhânlực khai thác sử dụng nguồn nhânlực tổ chức hay côngty cách hợp lý hiệu Quản lý nhân áp dụng cho lĩnh vực, không riêng sản xuất ... độ hành Thực chế độ báo cáo tài chính, đánh giá đắn kịp thời kết hoạt độngsản xuất kinh doanh côngty mẹ sở hợp với báo cáo tài congty Điều phối xác, kịp thời dòng tiền côngty Phòng nhân sự: ... đện, khoáng sảnbấtđộngsản làm ngành chủ lực, tạo phát triển bền vững Sứ mệnh Không ngừng sáng tạo, phấn đấu tạo sản phẩm dịch vụ chất lượng cao với giá hợp lý Thực chế độ đãingộ thỏa đáng...
... II ) Thựctrạngcông tác tuyển dụng nhâncôngty điện Thủ Đức 1 .Công tác tuyển dụng hợp dồng lao độngCôngty điện Thủ Đức Chínhsách tuyển dụng: Đối với cán quản lý: ưu tiên em cán côngnhân ... -1999 Bộ Công Nghiệp có định tách nhà máy điện Thủ Đức thuộc côngty điện lực thành côngty điệ Thủ Đức thuộc tổng côngty điện lực Việt Nam + Từ tháng 10-1999 côngty điện Thủ Đức thức hoạt động ... nguồn tuyển dụng bên Côngty ý đến người lao động cán côngnhân viên côngty giới thiệu Tuy nhiên, dựa vào nguồn côngty nhiều hội tìm kiếm nhân tài Nguồn tuyển dụng bên mà Côngty cần quan tâm đội...
... Về sáchnhânlực : ChínhsáchnhânCôngty CPĐT công trình Hà Nội nguồn nhânlực máy tài sản quý giá với mục tiêu thỏa mãn công việc lợi ích nhân viên đôi với phát triển Côngty 2.2.5 Thựctrạng ... hoạt động quản lý công tác định mức phục vụ cho hoạt độngsản xuất, kinh doanh có hiệu Côngty 2.2.4 Thựctrạng hoạch định nhânlựcCôngty CPĐT công trình Hà Nội Việc hoạch định nhânlựcCôngty ... nhiên lao động thời vụ công tác đãingộ phi tài chưa thực quan tâm mức 2.2.10 Thựctrạng hiệu sử dụng lao độngCôngty CPĐT công trình Hà Nội Bảng 2.2: Hiệu sử dụng lao độngCôngty CPĐT công trình...
... thành công việc nhân viên, đến thỏa mãn cá nhân khả sinh lời doanh nghiệp 2.3 Thựctrạng hoạt động quản trị nhânlựcCôngTy Cổ Phần May Mặc Parosy 2.3.1 Thựctrạng quan hệ lao độngcôngtyCôngty ... yếu em cán côngnhân viên côngtycôngnhân viên côngty giới thiệu người lao động có nhu cầu tìm việc, có tư cách đạo đức tốt Côngty có sách ưu tiên cho cán côngnhân viên côngtyCông tác tuyển ... côngty 2.3.2 Thựctrạng tổ chức lao độngcôngty Tại Parosy, tổ chức lao độngthực việc chia nhỏ công việc, xác định yêu cầu lao động đảm nhậncông việc Côngty áp dụng hình thức phân công lao động...
... hoạt động quản trị nhânlực 2.3 Thựctrạng hoạt động quản trị nhânlựcCôngty Cổ phần may Nam Hà 2.3.1 Thựctrạng quan hệ lao độngCôngty Cổ phần may Nam Hà Trong quan hệ lãnh đạo nhân viên: Công ... nhu cầu nhân trình phát triển côngty 2.3.7 Thựctrạng đào tạo phát triển nhânlực hiệu sử dụng chi phí đào tạo Côngty Cổ phần may Nam Hà • Thựctrạng đào tạo phát triển nhânlực - Côngty thường ... định nhânlựcCôngty Cổ phần may Nam Hà Công tác hoạch định nhânlựccôngtythực đơn giản Các phòng ban có nhu cầu nhânlực tiến hành đề xuất với Văn phòng hành nhânNhân viên phụ trách nhân chịu...
... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhânlực chức , nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhânlựccôngty 2.1.1 Tình hình nhânlực ... cho người lao động để họ yên tâm làm việc 2.3 Thựctrạng hoạt động quản trị nhânlựccôngty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội 2.3.1 Thựctrạng quan hệ lao độngcôngty TNHH thành ... đảm bảo thực tốt kế hoạch đề 2.3.4 Thựctrạng hoạch định nguồn nhânlựccôngty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Việc hoạch định nhânlựccôngty dựa vào tình hình nhânlực phòng...
... hiến người lao động doanh nghiệp công tác đãingộ cần thường xuyên có thay đổi phù hợp 2.3 Thựctrạng hoạt động quản trị nhânlựcCôngty SPJ 2.3.1 Thựctrạng quan hệ lao động Là côngty nhà nước, ... hoạt động quản trị nhânlựcCôngty 2.1 Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phòng tổ chức hành – phận tổ chức quản trị nhânlựcCôngty 2.1.1 Tình hình nhânlực Bảng 2: Tình hình lao độngCông ... chuẩn công việc theo chu kỳ hàng năm nhằm đảm bảo linh hoạt việc thực dự án, mục tiêu côngty biến động thị trường lao động 2.3.5 Thựctrạng tuyển dụng nhânlực SPJ Là côngty nhà nước nên biến động...
... việc đào tạo nhânlựccôngty Giovanni Việt Nam 2.3.8 Thựctrạng đánh giá nhânlựccôngty TNHH Giovanni Việt Nam Côngty Giovanni Việt Nam đánh giá nhânlực theo chu kỳ đánh giá côngty theo tháng, ... lại phòng Hành – nhânCông tác phân tích công việc côngty Giovanni Việt Nam làm tốt, nhân viên côngty biết rõ quyền hạn công việc 2.3.6 Thựctrạng tuyển dụng nhânlựccôngty TNHH Giovanni ... lao độngCôngty luôn giải thắc mắc kịp thời Tổ chức Công đoàn côngty quan tâm đầy đủ tới cán côngnhân viên côngty Luôn thực kịp thời công tác động viên, giúp đỡ người lao động ốm đau, thai sản, ...
... hiểu thực tế công ty, em thấy thựctrạngcông tác quản trị nhânlựcCông ty, có thành công định tồn định Trước thựctrạng luận văn em có đưa số biện pháp mong có giúp ích cho Côngty hoàn thiện Công ... lao động 18 CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN LÝ NHÂNLỰCCỦACÔNGTY SIK VIỆT NAM 2.1 Thựctrạng đề quản lý nhânlựcCôngty TNHH SIK Việt Nam Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công ... hiểm sách xã hội Côngtythực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đồi với người lao động theo quy định hành nhà nước 2.1.4 Đánh giá lựcthựccông việc CBCNV côngty Đánh giá lựcthựccông việc...
... Nội vụ Hà Nội CHƯƠNG : THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂNLỰCCỦACÔNGTY CỔ PHẦN Ô TÔ SỐ 2.1 Khái quát Côngty cổ phần ô tô số 2.1.1 Giới thiệu côngty Tên công ty: Côngty Cổ phần ô tô số Địa ... hợp với định hướng phát triển côngty 2.1.2 Khái quát thựctrạngcông tác quản trị nhânlựcCôngty cổ phần ô tô số Qua thực tế công tác quản trị nhânlựcCôngty cổ phần ô tô số diễn lĩnh vực ... Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Vì mục tiêu : tìm hiểu thựctrạngcông tác tuyển dụng nhânlựccôngtythực tế,những hoạt động quản lý nhâncôngty ảnh hưởng tới công tác...