thảo luân quản trị nhân lực

... cốt quản trị nhân lực tới thành bại tổ chức kinh doanh từ ưu điểm, hạn chế Tư tưởng rút kinh nghiệm thực tế cho thân- nhà quản trị tương lai Chương I: Giới thiệu tư tưởng quản trị nhân lực Việt ... nhà quản trị phải áp dụng học thuyết quản trị - tinh hoa nhân loại cho phù hợp với bối cảnh kinh tế quốc gia Đối với doanh nghiệp Việt Nam, ba học thuyết việc áp dụng “Tư tưởng quản trị nhân lực ... mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam đại Hồ Chí Minh đường tìm đường cứu nước ,Người tiếp thu,chọn lọc tinh hoa văn hóa nhân loại.Người kế thừa tư tưởng quản trị nhân lực thuyết gia phương

Ngày tải lên: 13/07/2017, 08:34

... niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị ... Loan Liên hệ quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Đúng hạn Phan Thị Thanh Loan Liên hệ quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Đúng hạn 18D107149 Phan Phúc Lộc Liên hệ quản trị nhân lực doanh ... trường phái học thuyết cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, với đối tượng quản trị Đây điểm quan trọng0 nhà quản trị toàn giới 32

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... LUẬN Khái niệm quản trị nhân lực: Theo tiếp cận trình: ? ?Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người ... cách quản trị trường phái quản trị nhân lực học thuyết cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, với đối tượng quản trị Đây điểm quan trọng nhà quản trị ... soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức nhằm thực mục tiêu chiến lược kinh doanh xác định” Theo tiếp cận tác nghiệp: ? ?Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị nhân lực liên quan đến

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:21

... 1.1.2 Chức máy quản trị nhân lực Bộ phận quản trị nhân có chức tham mưu, giúp việc cho ban giám đốc công tác tổ chức cán bộ, quản trị nhân lực tổ chức 1.1.3 Nhiệm vụ phận quản trị nhân lực - Nghiên ... máy quản trị nhân lực doanh nghiệp vào quy mô thể chủ yếu số lượng lao động thường xuyên doanh nghiệp  Các cấp độ quản trị nhân lực Có cấp độ quản trị nhân lực doanh nghiệp mà nhà quản trị lựa ... động nhiều địi hỏi phân cấp quản lí nhân lực 1.2.4 Cấu trúc tổ chức máy quản trị nhân lực HRBP: Nhân - đối tác chiến lược kinh doanh Bài thảo luận: Quản trị nhân lực  Khái niệm phận HRBP Bộ

Ngày tải lên: 21/06/2015, 19:54

... tiến hoạt động quản trị nhân lực công Bước : Đưa định tăng giảm hân lực tổ chức công So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực tôr chức công để xác định liệu nhân lực dư thừa hay ... công việc 1.2 Quy hoạch nhân lực tổ chức công 1.2.1 Khái niệm nguyên tắc quy hoạch nhân lực - Khái niệm Quy hoạch nhân lực tổ chức công công tác phát sớm nguồn nhân lực có đủ lực, phẩm chất, có triển ... nhiều hoạt động quản lí nguồn nhân lực Cơng việc yêu cầu tập hợp lực: kiến thức, kĩ đặc điểm cá nhân để hoàn thành tốt vai trị/ cơng việc tập hợp gọi khung lực hay hồ sơ lực Khung lực sử dụng sở

Ngày tải lên: 16/05/2021, 17:49

... trị nhân lựcQuản trị nhân lực là tổng hợp các hoạt động liên quan đến việc hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động và kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực ... động quản trị nhân lực 41.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 41.1.2 Khái niệm tổ chức hoạt động quản trị nhân lực 41.1.3 Vai trò của tổ chức hoạt động QTNL 41.2 Nội dung của tổ chức hoạt động quản trị ... hoạt động quản trị nhân lựcTổ chức hoạt động quản trị nhân lực là một quá trình tiển khai các hoạt động tác nghiệp của quản trị nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, đãi ngộ nhân lực nhằm thực

Ngày tải lên: 24/04/2024, 15:56

... dụng nhân lực tập đoàn FPT 1.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực việc xác định số lượng, chất lượng, cấu nhân lực cần tuyển thời gian cần có nhân lực ... chọn nhân lực phù hợp với vị trí cần tuyển, tạo sở thuận lợi để triển khai hoạt động khác quản trị nhân lực Để thực tuyển mộ nhân lực, có cơng việc chính: - Xác định nguồn tuyển mộ nhân lực: ... nhân lực tập đồn FPT H2001CEMG0111- Nhóm Thực trạng tuyển dụng nhân lực tập đồn FPT H2001CEMG0111- Nhóm Thực trạng tuyển dụng nhân lực tập đoàn FPT CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... dụng nhân lực Quy trình cơng tác tuyển dụng nhân lực: 2.1: Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực 2.2: Tuyển mộ nhân lực 2.3: Tuyển chọn nhân lực 2.4: Hội nhập nhân lực 2.5: Đánh giá tuyển dụng nhân ... VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN Bộ Môn: Quản trị nhân lực Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác tuyển dụng nhân lực Ngân hàng Agribank GVHD : Lại Quang Huy ... để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực: • Phương pháp Delphi: Dự báo nhu cầu nhân lực cần tuyển doanh nghiệp dựa ý kiến chuyên gia nhân lực doanh nghiệp, nhà quản trị cấp • trung gian phận chức

Ngày tải lên: 12/05/2021, 15:09

... ⪻BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂNLỰC CĂN BẢNĐỀ TÀI: LIÊN HỆ THỰC TIỄN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠICÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAMGIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: TRẦN VĂN TUỆ HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN ... động đãi ngộ nhân lực2 .1 Xây dựng kế hoạch đãi ngộ nhân lựcTrang 3Có thể nói đãi ngộ nhân lực là hoạt động được coi là vô cùng quan trọng trong công tác tổ chức hoạt động quản trị nhân lực, nhằm ... quan hệ ứng xử giữa nhân viên- nhà quản trị và giữa các thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp: thái độ ứng xử của nhàTrang 6quản trị với nhân viên, cách hành xử của các nhà quản trị trong các tình

Ngày tải lên: 24/04/2024, 15:46

... chức quản trị nhân lực cho phù hợp. Tầm hạn quản trị được thể hiện ở số lượng nhân viên mà một nhà quản trị có thể quản lí trực tiếp. - Trình độ nhân lực. Tùy thuộc trình độ nhân lực của nhân lực ... hoặc một số mảng chuyên sâu trong chức năng quản trị nhân lực. - Trách nhiệm quản trị nhân lực được giao cho người đứng đầu bộ phận quản trị nhân lực. Tính tập trung của cấu trúc này cao, người ... trình quản trị nhân lực bao gồm: tuyển mộ, tuyển dụng nhân lực, tổ chức và định mức lao động, tổ chức và bố trí sử dụng nhân lực, tổ chức đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức đánh giá nhân lực,

Ngày tải lên: 20/04/2015, 20:16

... cơ sở từ nội lực, đó chính là đột phá về phát triển nhân lực có chất lượng cao. 2 CHƯƠNG I VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO I. Tổng quan về nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng ... lực, nhân lực chất lượng cao 1. Quan niệm nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao 1.1. Quan niệm nguồn nhân lực (Human Resource-HR) Nguồn nhân lực được hiểu là: tổng thể các tiềm năng lao động ... Tiêu chí bổ trợ đánh giá nhân lực chất lượng cao (1) Tiêu chí về thể lực của nguồn nhân lực Quan niệm về chất lượng NNL mà đề tài phân tích là năng lực tinh thần và năng lực thể chất của NNL, tức

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:20

... quyền lực Các nhu cầu gắn với cá nhân nâng cao kinh nghiệm làm việc tăng lên Học thuyết này, khuyên nhà quản trị xây dựng sách nhân lực, đặc biệt với nhóm lao động quản lý, để tạo động lực bên ... tự khẳng định Họ mong muốn biến lực thành thực, họ ln ln hy vọng hồn thiện Như vậy, xây dựng thực sách nhân lực nhằm tạo động lực cho người lao động nhà quản trị phải tìm hiểu rõ họ có nhu cầu ... qua hành động cụ thể nhân viên Để làm điều này, người quản lý phải có khả xây dựng động lực làm việc cho người lao động Kết công việc xem hàm số lực động lực làm việc Năng lực làm việc phụ thuộc

Ngày tải lên: 20/03/2015, 14:24

... người quản lý công ty Số người quản lý Người Công ty Người quản lý chuyên Người trách Người quản lý khơng Người chun trách Mức lương/thù lao bình quân Người quản lý chuyên trách Người quản lý ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ———— BÀI THẢO LUẬN MÔN: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY ... lương Người quản lý chuyên 1000 trách Người quản lý không chuyên trách Mức tiền lương bình quân 22 Người quản lý chuyên trách Người quản lý không chuyên trách Quỹ tiền thưởng Người quản lý chuyên

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIMÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢNBÀI THẢO LUẬNĐề tài: Liên hệ học thuyết quản trị nhân lực phương Đông với doanh nghiệp cụ thểhiện nayCụ thể: Công ... và tấm gương của Người chính là chuẩn mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam hiện đại.Hồ Chí Minh kế thừa các tư tưởng quản trị nhân lực của các nhà thuyết gia phương Đông và cả phương Tây ... tư tưởng mới và tiên bộ hơn về quản trị nhân lực nói riêng cúng như quản trị nhà nước xã hội nói chung Tư tưởng của Người có sự kết hợp của các học thuyết quản trị phương Đông, phương Tây và

Ngày tải lên: 26/04/2024, 13:09

... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... dụng nhân lực của doanh nghiệp là quá trình theo đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhân lực của doanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứng của nhân lực ... con người là vô cùng quan trọng. Việc áp dụng thành công các học thuyết quản trị nhân lực và những phương pháp quản trị nhân lực của mình đã tạo nên một yếu tố con người quyết định cho sự phát triển...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45

... DỤNG TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VIỆT NAM TẠI VIETTEL 3.1 Đánh giá vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam tại Viettel 3.1.1 Tích cực Trên cơ sở vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Việt ... vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Viettel - Về phát triển con người: Nhóm 4 - 1406CEMG0111 12 NỘI DUNG I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT. 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là một lĩnh ... các nguồn lực của doanh nghiệp trong đó có nguồn nhân lực. Đối với việc quản lý nhân lực thì quản lý tài chính có vai trò ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của việc quản lí nguồn nhân lực thông...

Ngày tải lên: 28/05/2014, 17:23

... ứng xử của nhà quản trị với nhân viên. Đối với nhà quản trị, cần tạo bầu không khí làm việc trong lành, tạo mối quan hệ thân thiện giữa cán bộ quản lí và nhân viên.  Khi nhân viên nghỉ ... được giao; các năng lực nổi trội. Bài thảo luận quản trị nhân lực Đề tài: Giáo viên hướng dẫn: Nhóm thực hiện: 3.3.2.2.Đãi ngộ thông qua công việc.  Đối với những nhân viên mới vào làm ... ngộ nhân sự  Đối với hot ng kinh doanh ca doanh nghip ã ói ng nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lng v hiu qu kinh doanh ca doanh nghip. ã ói ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 12:21

... đã đặt ra. 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân 2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung 3. Đắc nhân tâm 4. Human Resources Management 5. http://www.fpt.vn 15 ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta ... Z vào quản trị nhân lực ở công ty. Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 11:20