0

thực trạng đánh giá chính sách đãi ngộ nhân lực

PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

Dịch vụ - Du lịch

... việc đánh giá hài lòng nhân sách đãi ngộ nhân Khách sạn Mondial, cụ thể là: Đánh giá sách lương – thưởng, khoản phúc lợi Đánh giá chế độ làm việc, nghỉ ngơi Đánh giá sách khen thưởng, kỷ luật Đánh ... liệu điều tra) 2.2.1.2 Đánh giá nhân viên tiêu chí sách đãi ngộ Bảng B.2: Kiểm định giá trị trung bình đánh giá nhân viên sách đãi ngộ Chỉ tiêu Giá trị trung bình (Mean) Giá trị kiểm định Sig ... tiễn liên quan đến sách đãi ngộ nhân • Phân tích - Đánh giá sách đãi ngộ khách sạn Mondial - Huế • Đề xuất giải pháp nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng hoàn thiện sách đãi ngộ nhân khách sạn Mondial...
  • 73
  • 4,244
  • 50
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại nhà máy sản xuất nhựa   bao bì của công ty TNHH XNK châu tuấn

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại nhà máy sản xuất nhựa bao bì của công ty TNHH XNK châu tuấn

Thạc sĩ - Cao học

... hưởng đãi ngộ tài cao công nhân họ 1.2 Nội dung công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đ ại Đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài Đãi ngộ phi tài ng Mơi Đãi ngộ Tinh trường, tiếp gián tiếp thần điều kiện Tr ườ Đãi ... chun mơn hoạt động đãi ngộ nhân Nói cách khác, quản trị nhân thước đo thành công cho tế H công tác đãi ngộ nhân đãi ngộ nhân sở để thúc đẩy khâu lại quản trị nhân Cơng tác đãi ngộ nhân có tốt chức ... tác đãi ngộ nhân 1.1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân 10 1.2 Nội dung công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp 14 1.2.1 Đãi ngộ tài 15 1.2.1.1 Khái niệm vai trò đãi...
  • 102
  • 657
  • 3
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền

Thạc sĩ - Cao học

... 2.2 Thực trạng sách đãi ngộ nhân Cơng ty cổ phần thủy điện Bình Điền.50 2.2.1 Các sách đãi ngộ tài 50 2.2.2 Các sách đãi ngộ phi tài 57 2.3 Đánh giá sách đãi ngộ nhân Cơng ty cổ ... Đánh giá sách điều kiện làm việc Công ty: 75 2.3.2.5 Đánh giá sách hội thăng tiến đãi ngộ phi tài khác TÊ Công ty 78 2.3.3 Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên sách đãi ngộ H nhân ... 61 2.3.2 Đánh giá sách đãi ngộ Công ty 63 2.3.2.1 Đánh giá sách đào tạo Cơng ty 64 2.3.2.2 Đánh giá sách tiền lương tiền thưởng Cơng ty: 68 Ế 2.3.2.3 Đánh giá sách phụ cấp,...
  • 163
  • 627
  • 3
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty samsung

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty samsung

Cao đẳng - Đại học

... hóa nguồn nhân lực, thiết kế phân tích công việc,tuyển dụng nhân sự;đào tạo phát triển nguồn nhân lực; duy trì nguồn nhân lực. Trong để trì nguồn nhân lực tốt cho tổ chức chung ta cần đánh giá thực ... Chính sách đãi ngộ nhân cơng ty SamSung  Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồn nhân lực. Để tổ chức hoạt động phát triển cần phải quản lý tốt vấn đề người tổ chức.Quản trị nhân lực ... thăm tặng quà trung tâm bảo trợ xã hội Đánh giá sách đãi ngộ nhân cơng ty Samsung: 1- tập đồn xây dựng tòa nhà với 7.880 lao động lưu trú: việc giúp cho cơng nhân lao động có chỗ ăn, chỗ thuận lợi...
  • 14
  • 4,354
  • 16
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC  CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS VIỆT NAM  HUYỆN YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS VIỆT NAM HUYỆN YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH

Hành chính - Văn thư

... chăm sóc sức khỏe nhân dân, sách sử dụng, phân bổ thu hút nhân tài, sách văn hóa - xã hội, sách bảo hiểm xã hội, sách tiền lương, có ảnh hưởng lớn đến trình phát triển nguồn nhân lực nước ta Mặt ... quyền hạn cho người có lực chủ động thực nhiệm vụ tự chịu trách nhiệm cơng việc ♦ Tạo động lực thơng qua việc đánh giá thực công việc Đánh giá thực cơng việc hiểu đánh giá có hệ thống thức tình ... luận đánh giá với NLĐ Đánh giá thực công việc trở thành công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ doanh nghiệp Vì vậy, cần phải xây dựng hệ thống đánh giá thực cơng việc thức cơng khai, hệ thống đánh...
  • 86
  • 2,021
  • 17
Đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

Đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

Cao đẳng - Đại học

... chương trình lương bổng đãi ngộ, bao gồm sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ phi tài (được trình bày hình 2.1) Chính sách đãi ngộ tài gồm có loại trực tiếp gián tiếp - Chính sách đãi ngộ tài trực tiếp gồm ... thúc đẩy cá nhân làm việc cần phải có đãi ngộ phi tài kết hợp với đãi ngộ tài nhằm tạo đồng công tác đãi ngộ doanh nghiệp 7 2.1.2 Vai trò sách đãi ngộ người lao động Chính sách đãi ngộ nhân làm ... nguồn nhân lực) + Đãi ngộ nhân tảng đảm bảo ổn định tổ chức + Đãi ngộ nhân trình Trong trình xây dựng thực sách đãi ngộ, cấp quản trị hồn thiện cho phù hợp với mục tiêu tổ chức + Đãi ngộ nhân...
  • 156
  • 545
  • 1
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên

Kinh tế - Thương mại

... thảo sách đãi ngộ nhân lực bệnh viện: Giám đốc nhân lực dựa theo xây dựng sách đãi ngộ nhân lực, văn luật đãi ngộ nhân lực, quy định nhà nước quy định bệnh viện để soạn thảo sách đãi ngộ nhân lực ... sách đãi ngộ nhân lực hợp lý, tránh lãng phí tiền bệnh viện Chính sách đãi ngộ phù hợp với lực cán bệnh viện, tạo công đãi ngộ nhân lực + Ban hành sách đãi ngộ nhân lực bệnh viện: Ban hành sách đãi ... trò sách đãi ngộ nhân lực, hình thức sách đãi ngộ nhân lực, tổ chức cơng tác đãi ngộ nhân lực bệnh viện - Đề tài nhận định ưu điểm, hạn chế nguyên nhân ưu điểm, hạn chế sách đãi ngộ nhân lực...
  • 45
  • 1,204
  • 4
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Kinh tế

... đánh giá sách đãi ngộ nhân lực Công ty (Mẫu phiếu điều tra Phụ lục 1) Phương pháp vấn: thu thập thông tin sách đãi ngộ nhân lực đã, xây dựng triển khai, mục tiêu quan điểm sách đãi ngộ nhân lực ... ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực đãi ngộ nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực sức lực người, nằm người ... sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp a) Mục tiêu xây dựng sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp Mục tiêu chung cơng tác xây dựng sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp giúp nhà quản trị quản lý nhân lực...
  • 146
  • 1,431
  • 19
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Kinh tế

... mục tiêu trường Chính sách đãi ngộ nhân lực phải bao gồm: sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ phi tài 1.2.2.1 Các sách đãi ngộ tài a Chính sách tiền lương Chính sách tiền lương thuộc sách kinh tế - ... b Khái luận đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ nhân lực nội dung quan trọng quản trị nhân lực Với tổ chức đãi ngộ vấn đề quan tâm hàng đầu tất nhân lực Đãi ngộ công cụ hữu hiệu nhằm thu hút nhân tài Có ... Quy trình sách đãi ngộ nhân lực trường cao đẳng, đại học Xây dựng sách kế hoạch đãi ngộ nhân lực trường cao đẳng, đại 1.1.3.1 học a Mục tiêu xây dựng sách kế hoạch đãi ngộ nhân lực Chính sách kế...
  • 141
  • 2,347
  • 13
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh giải phóng – công ty cổ phần ô tô trường hải

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh giải phóng – công ty cổ phần ô tô trường hải

Kinh tế

... “Đổi sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh, (27), Tr 135-141 Nguyễn Thị Thanh Hà (2007), Xây dựng sách tạo động lực làm việc cho nhân ... 3 Trương Minh Đức (2011), “Ứng dụng mơ hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn ERICSSON Việt Nam”, Tạp chí Khoa học ... (2009), Hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài đội ngũ lao động công ty cổ phần SX - DV - SNK Từ Liêm, Luận văn thạc sĩ kinh tế, doko.vn Nguyễn Thị Hương (2010), Hồn thiện cơng tác đãi ngộ phi tài cơng ty TNHH...
  • 3
  • 668
  • 2
Chính sách đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng sen 60 lý thái tổ

Chính sách đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng sen 60 lý thái tổ

Kinh tế - Quản lý

... BẢN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực đãi ngộ nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực .5 1.1.2 Khái niệm đãi ngộ nhân lực 1.2 Mục tiêu sách đãi ngộ: ... THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI NHÀ HÀNG SEN 60 LÝ THÁI TỔ 3.1 Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân lực nhà hàng sen 60 Lý Thái Tổ 3.1.1 Ưu điểm • Về đãi ngộ tài chính: - Các sách tài ... sách đãi ngộ nhân lực .6 1.4 Các hình thức đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 1.4.1 Đãi ngộ tài 1.4.2 Đãi ngộ phi tài 12 Chương 14 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ...
  • 43
  • 1,996
  • 17
HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH đãi NGỘ NHÂN lực của TRƯỜNG CAO ĐẲNG hải DƯƠNG tt

HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH đãi NGỘ NHÂN lực của TRƯỜNG CAO ĐẲNG hải DƯƠNG tt

Cao đẳng - Đại học

... mục tiêu trường Chính sách đãi ngộ nhân lực phải bao gồm: sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ phi tài 1.2.2.1 Các sách đãi ngộ tài a Chính sách tiền lương Chính sách tiền lương thuộc sách kinh tế - ... sách kế hoạch đãi ngộ nhân lực Chính sách kế hoạch đãi ngộ nhân lực cần đạt mục tiêu sau:  Tạo động lực cho nhân lực làm việc: sách đãi ngộ lập đạt hiệu cao tạo hứng thú, hăng say cho nhân lực ... cập tới số vấn đề sách đãi ngộ nhân lực khối trường Cao Đẳng, Đại Học, quy trình sách đãi ngộ nhân lực nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ Từ đưa kinh nghiệm sách đãi ngộ nhân lực trường Cao Đẳng...
  • 23
  • 214
  • 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa tại UBND xã cao lâu  thực trạng và giải pháp

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa tại UBND xã cao lâu thực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... Lâu tiếp giáp với: Phía Bắc giáp với Trung Quốc Phía Nam giáp với xã Cơng Sơn Phía Đơng giáp với xã Xuất Lễ Phía Tây giáp với xã Hải Yến,xã Thanh Lòa xã Lộc Yên Xã có 741 hộ với 3433 nhân chủ ... Nhà nước vững mạnh, Nhà nước dân, dân nhân dân 2.3 ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THEO CƠ CHẾ MỘT CỬA TẠI UBND XÃ CAO LÂU 2.3.1 Đánh giá chung Nhìn chung, mơ hình “một cửa” ... vực Thương binh-xã hội .29 2.3 ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THEO CƠ CHẾ MỘT CỬA TẠI UBND XÃ CAO LÂU 30 2.3.1 Đánh giá chung .30 2.3.2 Những...
  • 55
  • 1,231
  • 6
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc

Quản trị kinh doanh

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC … tr3 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ………………………………… …tr3 1.2 Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực tổ chức .…tr3 1.3 Các chức quản trị nguồn nhân lực …tr4 1.4 ... nhân lực …tr4 1.5 Thiết kế phân tích cơng việc …tr5 1.6 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực .…tr6 1.7 Tuyển mộ, tuyển chọn nguồn nhân lực ……………………………………tr7 1.8 Bố trí nguồn lực ... hướng phát triển nghề nghiệp …tr8 1.10 Đào tạo phát triển …tr9 1.11 Đánh giá kết thực công việc nhân viên …tr10 1.12 Trả công lao động …tr10 1.13 Các khuyến khích tài...
  • 12
  • 755
  • 4
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

Quản trị kinh doanh

... 2.2 Thực trạng về tình hình trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty .26 2.2.1 Cơ cấu nhân lực tại Công ty 26 2.2.2 Quy chế lao động tại Công ty 28 2.2.3 Thực ... nhân viên, biết cách đánh giá nhân viên chính xác, biết lôi kéo nhân viên say mê với công việc, tránh được các sai lầm tuyển chọn sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực ... tối đa các lực các nhân Các doanh nghiệp áp dụng chương trình hướng nghiệp và đào tạo cho nhân viên mới nhằm xác định lực thực tế của nhân viên và giúp nhân viên làm quen...
  • 52
  • 2,314
  • 26
Thực trạng và giải pháp phát triển quan hệ thương mại Việt Nam – Nhật Bản.doc

Thực trạng và giải pháp phát triển quan hệ thương mại Việt Nam – Nhật Bản.doc

Quản trị kinh doanh

... lĩnh vực giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tận dụng điều kiện thuận lợi Nhật Bản có trình độ giáo dục cao, mơi trường học tập nghiên cứu ưu việt Việt Nam có dân số trẻ, lực lượng ... đến tay người tiêu dùng giá cao so với giá nhập Yêu cầu nhà sản xuất đảm bảo đáp ứng yêu cầu người tiêu dùng chào hàng với giá hợp lý (không bị lệ thuộc vào thông tin giá bán lẻ Nhật Bản)… 3.1.2 ... định tránh đánh thuế hai lần ngăn ngừa việc trốn lậu thuế thu nhập với 40 nước giới có Nhật Bản kí kết ngày 24/10/1995 bắt đầu có hiệu lực ngày 31/12/1995 Mục đích ký kết Hiệp định tránh đánh thuế...
  • 44
  • 928
  • 3
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... độ; sách thu hút thành phần kinh tế tích cực tham gia vào lĩnh vực tạo nguồn nhân lực cho đất nước; sách chi ngân sách để đào tạo nguồn nhân lực; sách tổ chức NGO có liên quan đến vấn đề nhân ... nguồn nhân lực, có vấn đề khai thác, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực, tạo chuyển biến thật mạnh mẽ việc khai thác, đào tạo, sử dụng từ nguồn nhân lực công nhân, nông dân, trí thức, doanh nhân, ... kinh nghiệm, sở mà xây dựng sách điều chỉnh sách có nguồn nhân lực Việt Nam, sách hướng nghiệp, sách dạy nghề, học nghề, sách quản lý nhà nước dạy nghề, học nghề; sách dự báo nhu cầu lao động...
  • 32
  • 677
  • 1
436 Huy động vốn thông qua phát hành trái phiếu Chính phủ tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội Thực trạng và Giải pháp

436 Huy động vốn thông qua phát hành trái phiếu Chính phủ tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội Thực trạng và Giải pháp

Tài chính - Ngân hàng

... 1.4.1 Các nhân tố chủ quan Các nhân tố chủ quan thuộc phía ngân hàng đợc xem xét dới góc độ nh : - Chính sách tín dụng : Đây yếu tố quan trọng định phần lớn tới hoạt động ngân hàng Chính sách tín ... ý - Tài liệu lực pháp luật, lực hành vi dân khách hàng, thẩm quyền ngời đại diện khách hàng chi nhánh Giám đốc gồm: Không đồng ý Tổng giám đốc + Đối với pháp nhân, doanh nghiệp t nhân: định thành ... Nam, thờng trực quận uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân quận Cầu Giấy cấp, ngành thành phố địa phơng, với phấn đấu nỗ lực, tâm Ban giám đốc toàn thể cán công nhân viên hoạt động kinh tế Ngân...
  • 79
  • 540
  • 0

Xem thêm