0

tổng quan về quản trị nguồn nhân lực và bộ chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động kpi

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và loại hình sở hữu đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực loại hình sở hữu đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

Chuyên ngành kinh tế

... (1984) 'Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất định hành động quản trị có ảnh hưởng đến chất mối quan hệ tổ chức nhân viên - nguồn nhân lực nó' Storey (1995) cho rằng: 'Quản trị nguồn nhân lực ... tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết hoạt động xem xét ảnh hưởng loại hình sở hữu đến thực tiễn QTNNL kết hoạt động tổ chức 2.1 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản ... THUYẾT Giới thiệu 2.1 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.1.2 Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.1.3 Các...
  • 133
  • 467
  • 1
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
  • 26
  • 1,784
  • 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
  • 26
  • 863
  • 1
Xây dựng và Thử nghiệm Bộ chỉ số đánh giá chất lượng hoạt động quản lý sinh viên tại Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội

Xây dựng Thử nghiệm Bộ chỉ số đánh giá chất lượng hoạt động quản lý sinh viên tại Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội

Sư phạm

... phản ánh mặt hoạt động quản lý sinh viên 3.2 Quy trình đánh giá Chúng tiến hành khảo sát đánh giá chất lƣợng hoạt động quản lý đào tạo số để có phản hồi xác khách quan hoạt động quản lý sinh ... trƣờng, dựa chức quản lý mà tác giả cho quan trọng hoạt động quản lý sinh viên (kế hoạch hóa, tổ chức, điều chỉnh, kiểm tra, đánh giá) để làm xây dựng số đánh giá chất lƣợng hoạt động quản lý công ... nghiên cứu Cần có số để đánh giá chất lƣợng hoạt động quản lý sinh viên Trƣờng Đại học Khoa học Tự nhiên cách hiệu quả? 5.2 Giả thuyết nghiên cứu Bộ số đánh giá chất lƣợng hoạt động quản lý sinh viên...
  • 31
  • 739
  • 4
luận văn thạc sĩ xây DỰNG và THỬ NGHIỆM bộ CHỈ số ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG QUẢN lý SINH VIÊN tại TRƯỜNG đại học KHOA học tự NHIÊN – đại học QUỐC GIA hà nội

luận văn thạc sĩ xây DỰNG THỬ NGHIỆM bộ CHỈ số ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG QUẢN lý SINH VIÊN tại TRƯỜNG đại học KHOA học tự NHIÊN – đại học QUỐC GIA hà nội

Khoa học xã hội

... CHƯƠNG XÂY DỰNG THỬ NGHIỆM BỘ CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI 2.1 CƠ SỞ XÂY DỰNG BỘ CHỈ SỐ Để= íáếå= ... viên 61 3.1.1 Nội dung đánh giá 61 3.1.2 Quy trình đánh giá 63 3.1.3 Đánh giá thử nghiệm tiêu chí đánh giá mức độ thực hoạt động quản lý công tác sinh viên Trường ... toàn phiếu hỏi sau hiệu chỉnh 53 2.6 Tiểu kết chương 59 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM THẢO LUẬN 61 3.1 Giới thiệu tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động quản lý công tác sinh...
  • 129
  • 618
  • 2
ây dựng và Thử nghiệm Bộ chỉ số đánh giá chất lượng hoạt động quản lý sinh viên tại Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội

ây dựng Thử nghiệm Bộ chỉ số đánh giá chất lượng hoạt động quản lý sinh viên tại Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội

Sư phạm

... tác quảnhoạt động giáo dục kỹ sống cho SV Trường Cao đẳng Tài – Quản trị Kinh doanh Trên sở tác giả đề xuất số biện pháp quảnhoạt động giáo dục kỹ sống cho SV Trường Cao đẳ ng Tài – Quản ... dựng số (dù khai nhất) để thực việc đánh giá qua hoạt động thực tiễn quản lý để cải tiến dần số để ngày hồn thiện 38 CHƢƠNG XÂY DỰNG THỬ NGHIỆM BỘ CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG HOẠT ĐỘNG QUẢN ... tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động quản lý công tác SV sau đánh giá phần mềm SPSS 54 Bảng 3.1: Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động 61 Bảng 3.2: Quy ước thang đánh giá ...
  • 125
  • 1,140
  • 4
Về bộ chỉ số đánh giá hiệu quả thi hành pháp luật của tổ chức hành chính nhà nước  ts  nguyễn văn cương

Về bộ chỉ số đánh giá hiệu quả thi hành pháp luật của tổ chức hành chính nhà nước ts nguyễn văn cương

Lý luận chính trị

... hành, quản lý nhà nước gắn với hoạt động cải cách hành nước ta - Hoạt động đánh giá hiệu thi hành pháp luật quan hoạt động mang tính chun mơn cao, nhạy cảm liên quan đến trị - Hoạt động đánh giá ... Ủy ban nhân dân cấp Bộ số bao gồm số hoạt động trên, nhiên trọng số số linh hoạt thay đổi khơng giống đánh giá ủy ban nhân dân cấp, xuất phát từ tầm quan trọng hoạt động nơi, kéo theo số điểm ... này, quan hành nhà nước phải tiến hành hai loại đánh giá: “tự đánh giá đánh giá riêng” Về tự đánh giá, bộ, ngành trung ương hình quyền địa phương phải tiến hành hoạt động tự đánh giá hiệu thi...
  • 69
  • 1,277
  • 7
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... dụng nguồn nhân lựchiệu Khai thác quảnnguồn nhân lực coi biện pháp thực mục tiêu tổ chức Theo nghĩa hẹp, ta hiểu quảnnguồn nhân lực số phương diện sau: Quảnnguồn nhân lực trình quan ... nghệ, nguồn lực vật chất…) chỗ nguồn nhân lực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồn lực khác Số lượng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn ... lao động ) Xét phạm vi tổ chức số lượng nguồn nhân lực tổng số người tổ chức thuê mướn, trả công ghi vào danh sách nhân tổ chức Xét phạm vi quốc gia số lượng nguồn nhân lực hay gọi dân số hoạt động...
  • 14
  • 1,924
  • 4
: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC và THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Khoa học xã hội

... THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Thách thức quản trị nguồn nhân lực Chức chiến lược quản trị nguồn nhân lực Các thành tố quản trị nguồn nhân lực Quy trình quản trị quản trị nguồn nhân lực ... niệm nhân lực: Nhân lực nói cách nơm na, hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực ** Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực phận quan trọng quản lý doanh nghiệp Mọi nhà quản trị ... nhập Học hỏi Hình chức quản trị nguồn nhân lực: - Vòng ngồi: thể qng đời làm việc nhân viên - Vòng trong: thể chức quản trị nguồn nhân lực 4 Các thành tố quản trị nguồn nhân lực Chiãu mäü Chiãu...
  • 14
  • 1,033
  • 3
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... lợi…v…v việc đánh giá 3.4 Quy tắc hiệu chỉnh: Hệ thống đánh giá bao gồm: tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người đánh giá, thời gian thực đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực đánh giá v ... triển nhân viên  Đối tượng thực đánh giá: cá nhân tự đánh giá, cấp đánh giá, cấp đánh giá, khách hang đánh giá 3.4 Giải pháp 4: Kết hợp nhiều phƣơng pháp đánh giá nhân viên Cho dù phương pháp đánh ... cơng tác đánh giá khách quan, xác hơn, thể thu hút đối tượng khác tham gia đánh sao:  Đánh giá cán quản lý trực tiếp (cấp bậc) cán quản lý cấp bậc  Đánh giá đồng nghiệp người đánh giá Nhưng...
  • 27
  • 893
  • 2
Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh

Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh

Kinh tế

... S NHÂN L C S LÝ THUY T V TH C TI N QU N TR NGU N TH A MÃN C A NHÂN VIÊN 2.1 Lý thuy t v th c ti n c a qu n tr ngu n nhân l c 12 2.1.1 Ngu n nhân l c 12 2.1.2 Qu n tr ngu n nhân ... nghi p v ngu n nhân l c V m t xã h i, qu n tr ngu n nhân l c th hi n quan i m r t nhân b n v quy n l i c a ng i lao ng, cao v th giá tr c a ng i lao ng tr ng gi i quy t hài hòa m i quan h l i ích ... qu c a ánh giá công vi c c a nhân viên Khi nhân viên nh n th c c công vi c c a h s t o k t qu quan tr ng h s c m th y th a mãn, nh v y m c vào m c t o th a mãn tùy thu c c k t qu quan tr ng ó...
  • 122
  • 362
  • 0
Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam trong quá trình hội nhập vào WTO

Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam trong quá trình hội nhập vào WTO

Kinh tế - Thương mại

... CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Tổng quan quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực ... CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Tổng quan quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) tên gọi liên quan đến quản ... nói cách khác quảnnguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức tổ chức có hay khơng có phận quản trị nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc...
  • 103
  • 720
  • 0
Phân biệt Quản trị nguồn nhân lực và Quản trị nhân sự

Phân biệt Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự

Quản trị kinh doanh

... KHÁC NHAU GIỮA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? TỪ ĐĨ RÚT RA VAI TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Thứ mặt từ ngữ: • Dĩ nhiên khác xa Nhân với nguồn nhân lực đâu có giống ... từ nhân công ty dùng từ nguồn nhân lực Như tác giả Nổi tiếng Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước sử dụng tựa đề sách "Quản Trị Nhân Sự" xuất gần đổi tên thành "Quản Trị Nguồn Nhân ... cán bộ: Nhà nước +Định hướng hoạt động: Dài hạn • +Mối quan hệ chiến lược, sách quản trị người với chiến lược,chính sách kinh doanh tổ chức: tách rời • Quan niệm quản trị nhân nước khác: • +Quan...
  • 13
  • 1,405
  • 2
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... luận quản trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực công việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực công việc Chiến lược quản trị nguồn nhân ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa trình đánh giá...
  • 75
  • 1,548
  • 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... luận quản trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực công việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực công việc Chiến lược quản trị nguồn nhân ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa trình đánh giá...
  • 75
  • 941
  • 2
Quản trị nguồn nhân lực và thách thức của sự thay đổi

Quản trị nguồn nhân lực thách thức của sự thay đổi

Quản trị kinh doanh

... nỗ lực, khả thích nghi, sáng tạo,… Hệ thống quan điểm nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thiết kế sách thực lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho người đóng góp giá trị ... nguồn nhân lực - An toàn sức khoẻ - Tương quan lao động Mơ hình quản trị nguồn nhân lực Những xu hướng chủ yếu quản trị nguồn nhân lực - Tiếp cận chiến lược - Tính chất quốc tế hoá quản trị nguồn ... động tương quan lao động, …” Các hoạt động lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực - Hoạch định nguồn nhân lực - Phân tích thiết kế cơng việc - Chiêu mộ lựa chọn - Đánh giá thành tích nguồn nhân lực - Thù...
  • 9
  • 606
  • 1
Quản trị nguồn nhân lực và  thù lao

Quản trị nguồn nhân lực thù lao

Quản trị kinh doanh

... định lương nhậnnhân Công cá nhân  Quyết Định giá Công việc Chiến lược lương Tiến trình quản trị thù lao Công bên giá công việc  Việc xác định cách hệ thống giá trị liên quan công việc tổ ... Hiệu chỉnh giá sinh hoạt (COLA)  Một tỷ lệ % tăng lương cho phép nhân viên trì mức lương thực tế giai đoạn lạm phát kinh tế  Nên có hiệu chỉnh kết nối với thay đổi số giá tiêu dùng  Quản lý lương ... mối quan hệ giá trị công việc (được xác định điểm đánh giá công việc) mức lương khảo sát  Cấu trúc lương thông thường  Lương lương tháng  Văn phòng, nhà máy, kỹ thuật, chuyên gia, quản trị...
  • 26
  • 313
  • 0
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM Thẩm Cương

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài một số giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM Thẩm Cương

Kinh tế - Thương mại

... hoạt động sau: 21 Quản trị nguồn nhân lực - Hoàn thiện máy quản lý, giám sat chia nhỏ đội giám sát riêng, chức riêng Bộ phận giám sát có giám sát nhà phân phôi, giám sát nhân viên bán hàng, giám ... yếu 19 Quản trị nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực không đồng trình độ - Nguồn vốn đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực q - Cơng ty trẻ, đội ngũ quản lý kinh nghiệm thiếu Do việc quản lý ... doanh doàn nghiệp Số lượng người quản lý phụ thuộc vào quy mô Doanh nghiệp phụ thuộc vào định mức lao động 11 Quản trị nguồn nhân lực Người lao động quản lý người gián tiếp tác động tới kết sản...
  • 28
  • 1,379
  • 17

Xem thêm