tăng sự cam kết và tận tâm của nhân viên
Tác động của cân bằng công việc và cuộc sống đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh
... việc-cuộc sống cam kết tổ chức Khi nhân viên hài lòng với cơng việc họ trung thành cam kết với tổ chức (Chahal cộng sự, 2013) Cân công việc – sống cam kết tổ chức hai đều quan trọng nhân viên họ đóng ... nhà nghiên cứu hài lòng ngun nhân trực tiếp tới việc nhân viên cam kết tổ chức (Wessels, 2012) Cam kết tổ chức: Đồng quan điểm hài lòng dẫn tới mức độ cam kết cao nhân viên tổ chức, tác giả có giả ... biến Xi đưa vào mơ hình Mơ hình hồi quy tuyến tính chuẩn hóa có dạng sau: Sự hài lòng nhân viên = c + β*Cân công việc – sống 31 Cam kết với tổ chức =c + β *Sự hài lòng nhân viên Cam kết với tổ...
- 96
- 987
- 11
Tác động của cân bằng công việc và cuộc sống đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh
... việc-cuộc sống cam kết tổ chức Khi nhân viên hài lòng với cơng việc họ trung thành cam kết với tổ chức (Chahal cộng sự, 2013) Cân công việc – sống cam kết tổ chức hai đều quan trọng nhân viên họ đóng ... nhà nghiên cứu hài lòng ngun nhân trực tiếp tới việc nhân viên cam kết tổ chức (Wessels, 2012) Cam kết tổ chức: Đồng quan điểm hài lòng dẫn tới mức độ cam kết cao nhân viên tổ chức, tác giả có giả ... biến Xi đưa vào mơ hình Mơ hình hồi quy tuyến tính chuẩn hóa có dạng sau: Sự hài lòng nhân viên = c + β*Cân công việc – sống 31 Cam kết với tổ chức =c + β *Sự hài lòng nhân viên Cam kết với tổ...
- 96
- 837
- 3
Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam chi nhánh huế
... tin nhân viên vào tổ chức 57 Bảng 2.13: Kết hồi quy niềm tin nhân viên vào tổ chức tác động đến gắn kết tình cảm 60 Bảng 2.14: Kết hồi quy niềm tin nhân viên vào tổ ... niềm tin nhân viên với tổ chức 50 Bảng 2.8: Kết phân tích nhân tố EFA nhân tố Niềm tin vào tổ chức53 tế Bảng 2.9: Kết phân tích nhân tố EFA nhân tố Gắn kết với tổ chức 54 Bảng 2.10: Kết phân ... giá nhân viên niềm tin nhân viên vào tổ chức 69 2.2.9 Kiểm định khác biệt theo đặc điểm cá nhân niềm tin nhân viên vào tổ chức 70 ế 2.2.9.1 Kiểm định khác biệt Niềm tin nhân viên...
- 138
- 547
- 6
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH
... (1990) Mơ hình 3 giá sau: - nhân viên vào tình nhân viên vào nhân viên, nhân viên mong - : nhân viên cho - Duy trì: viên nhân viên vào chi phí mà nhân t thang có riêng nhân viên McKinnon et al (2003) ... cơng hố cơng ty nhân viên Brief (1998) mãn công hành vi, thái quan hóa cơng ty thành tích Veeri Arumugam (2006) nhân viên Nghiên hóa cơng ty nhân viên cơng ty bán Malaysia có nhân viên hóa cơng ... ph n tôn tr ng nhân viên n s g n k t v i t ch c c a nhân viên - H2: Thành ph n ng n s g n k t v i t ch c c a nhân viên - H3: Thành ph n c n th n n s g n k t v i t ch c c a nhân viên - H4: Thành...
- 105
- 542
- 2
Ảnh hưởng của những nguồn lực công việc đến sự gắn kết với công việc của nhân viên tại công ty TNHH on semiconductor Việt Nam
... n nhân l c th i gian v a qua u qu - nhân t ys g nk tc nhân t ng, ng l i nhu n c a công ty thông qua l i c a nhân viên, s tho mãn c a khách hàng, t l ngh vi c c a nhân viên, l i ích cho m i nhân ... ích cho m i nhân viên 2 S g n k t c a nhân viên nh l i S tho mãn c a khách hàng T l ngh vi c c a nhân viên L iích c a nhân viên L i nhu n tài s n Hình 1.1 Mơ hình Hi u qu - Các nhân t ng (Ngu ... 1, tác gi tính toán t l nhân viên m ng s c t i công ty t i th m kh o sát c 2, tác gi tính tốn s ng nhân viên c a m m u T l nhân viên c a m i phòng ban b ng v i t l nhân viên c a m i phòng ban...
- 111
- 365
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU TẠI TPHCM.PDF
... Scale): (obligation-based) - CCS (The Continuance Commitment Scale): -based) 14 nhân viên 2.3 nghiên tin hành vi tích nhân viên 15 n hình (1991); Sheridan (1992); Windor Ashkanasy (1996) (McKinnon ... c u lu c công b b t k cơng trình khoa h c Tơi xin hồn tồn ch u trách nhi m v i cam k t HỒNG ANH THƠNG THÌN nhân viên - TS Nguy n Minh Tu ng d n khoa h c cho tơi q trình xây d ng, t ch c hoàn ... 46 48 .56 VHDN p VH EFA : Phân tích nhân t khám phá (Exploratory Factor Analysis) KMO : H s Kaiser - Mayer Sig :M VIF : H s nhân t Olkin factor) SPSS : Ph n m m th ng kê cho khoa...
- 106
- 339
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM.PDF
... t v i t ch c c a nhân viên thu c ngành hàng tiêu dùng nhanh T ng phát tri n tr ng tích c c nh m m c bi t nh ng nhân viên gi tài cm nh g nk tc a ng th i giúp công ty thu hút nhân T NG QUAN V TÀI ... v i t ch c c a nhân viên - nh m i quan h gi a thành ph g nk tv it ch c c a nhân viên t i công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh - T k t qu nghiên c u, liên h v i th c ti xu p trung vào thành ph k ... -based) nhân viên 1.3 M i quan h gi Lee, Mathur (1998) g n k t v i t ch c 20 nhân viên cơng 21 1.4 Mơ hình- gi thuy t nghiên c u OCP (Organizational Culture Profile) c c hi u ch nh b i g n k t nhân...
- 112
- 452
- 4
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP trên địa bàn TPHCM
... Quan tâm o ân c n g m có tiêu chí sau: n ý ki n c a nhân viên - Thân thi n g n g i v i nhân viên - i x v i m i ng - Quan tâm - Ch u - Luôn * ol i công b ng n s thay i c áp l c tinh th n ng viên nhân ... i nhi m v l n S g n k t thành nhân viên nh m t d ng c a ngh a v ch c mà nhân viên ã nh n c nhi u s nhân viên c m th y ph i có trách nhi m o o c c hình c c a nhân viên iv it u t u ãi t t ch c Ng ... s g n k t c a nhân viên v i ngân hàng c ol ng nh sau: * S g n k t tình c m c a nhân viên v i ngân hàng c ol ng qua tiêu chí: - Nhân viên coi ngân hàng nh nhà th hai c a - Nhân viên c m th y vui...
- 102
- 635
- 6
Luận văn nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sự hài lòng trong công việc của nhân viên và cam kết tổ chức vissan
... đo cam kết tổ chức với nhân viên Ba khía cạnh cam kết tổ chức chứa OCQ - Giá trị cam kết : mức độ mà nhân viên tin tưởng chấp nhận mục tiêu giá trị thiết lập tổ chức - Nỗ lực cam kết : nhân viên ... tình cảm, trì cam kết, cam kết quy phạm pháp luật cam kết giá trị Cam kết tổ chức nghiên cứu đo bẳng 14 biến quan sát , biến đo cam kết tình cảm, biến đo trì cam kết, biến đo cam kết quy phạm ... cứu cam kết tổ chức cách đưa ba thành phần cam kết tình cảm, cam kết tiếp tục cam kết quy phạm pháp luật Nhân viên có cam kết tình cảm mạnh lại với tổ chức họ có tình cảm gắn bó với tổ chức Nhân...
- 39
- 2,171
- 38
Các yếu tố tác động đến động lực làm việc và sự cam kết với tổ chức của công chức chi cục quản lý thị trường bình định
... đến yếu tố thuộc nhân tố động viên thành đạt, thừa nhận giao việc Nhân viên bất mãn khơng có động lực Nhân tố trì Nhân viên khơng bất mãn khơng có động lực Nhân tố động viên Nhân viên khơng bất ... sau: Các nhân tố liên quan đến thoả mãn gọi nhân tố động viên Và nhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Đối với nhân tố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... cách bình thường Nhân tố động viên thỏa mãn nhu cầu bậc cao trì thỏa mãn Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải thỏa đáng đồng thời hai nhóm nhân tố trì nhân tố động viên, trọng nhân tố Đây điểm...
- 130
- 250
- 0
Tìm hiểu sự biết đến và đánh giá của sinh viên đối với trung tâm anh ngữ Minh Phương
... + Sự cảm thông: thể qua quan tâm chăm sóc đến học viên giáo viên nhân viên trung tâm + Sự đảm bảo: thể qua trình độ chun mơn, lực giảng dạy giáo viên cung cách phục vụ lịch sự, niềm nở nhân viên ... lòng quan tâm đội ngũ cán trung tâm học viên nào? Chất lượng đào tạo LOẠI CÂU GIẢ THIẾT HỎI Câu hỏi nghiên - Học viên hài lòng với quan cứu cảm thơng tâm tận tình giáo viên hướng dẫn viên Câu ... niềm nở nhân viên học viên + Sự đáp ứng: thể qua mong muốn sẵn sàng nhân viên phục vụ, giảng viên trung tâm việc cung cấp kịp thời dịch vụ (giải đáp thắc mắc, tư liệu ) cho học viên + Phương tiện...
- 37
- 748
- 0
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM
... cho nhân viên thấy tơn trọng đánh giá cao nhân viên việc làm thiết thực Ví dụ, nên tỏ cảm ơn nhân viên thơng qua việc tổ chức buổi tiệc nhẹ, bình chọn nhân viên tháng - Luôn sẵn sàng quan tâm, ... cho nhân viên: - Cấp nên tăng cường xúc tiến nhanh công tác tuyển dụng nhân viên khơng nên để tình trạng nhân viên phải gánh vác nhiều công việc vượt lực họ, để giãn bớt công việc cho nhân viên ... thỏa mãn với công việc kết thực công việc nhân viên, đồng thời sử dụng số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết thực công việc nhân viên Kết phù hợp với kết nghiên cứu Suminder...
- 12
- 794
- 5
Đánh giá tác động của các cam kết và nghĩa vụ của việt nam theo hiệp định GATs
... sửa đổi rút lại cam kết Biểu cam kết dịch vụ Tuy nhiên, việc thực quyền miễn trừ phụ thuộc vào loạt điều kiện chặt chẽ thủ tục nội dung cam kết Cụ thể như, thành viên sửa đổi cam kết bị buộc phải ... chế, cam kết cần miêu tả biện pháp xác, yếu tố cho thấy cam kết phù hợp với Điều XVI XVII GATS Các cam kết ngành áp dụng cho ngành dịch vụ tương ứng Cam kết chung áp dụng cho tất ngành đưa vào cam ... cố định mức cam kết GATS cam kết trần theo loại bỏ việc tự hoá tương lai, trừ Nghị định cho phép Tuy nhiên, cam kết liệt kê Biểu cam kết thể mức độ tự hoá tối thiểu nước đưa cam kết, cho phép...
- 195
- 1,155
- 7
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF
... tích cực đến cam nhân viên làm việc tồn thời cam kết gắn bó với kết nhân viên là: giao tiếp tổ chức, gian DN quốc tổ chức nhân đào tạo phát triển, chấp nhận rủi ro, định doanh TPHCM viên DN hướng ... thưởng nhân viên làm việc có nghiệp đến mức độ (2012) cơng nhận, làm việc nhóm có ảnh doanh nghiệp nhỏ vừa khu hưởng tích cực đến cam kết nhân viên vực TP.HCM Tập trung nghiên cam kết nhân viên ... nghiên cứu nhu cầu nhân viên, mức độ thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức thực theo mơ hình sau: Đo gắn kết với tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách thỏa mãn nhu cầu nhân viên Hình 2.4: Mơ...
- 119
- 2,903
- 26
BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu và một số kết QUẢ của các LUẬN văn THẠC sỹ tại TRƯỜNG đại học y tế CÔNG CỘNG về sự hài LÒNG với CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN y tế TRONG BỆNH VIỆN
... tháng 12/2013 KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Chúng tơi rà sốt 09 luận văn nghiên cứu hài lòng với công việc nhân viên y tế bệnh viện Sau số kết chính: Tổng hợp số kết hài lòng với công việc nhân viên y tế bệnh ... phương pháp nghiên cứu số kết luận văn trường Đại học Y tế công cộng hài lòng với cơng việc nhân viên y tế bệnh viện” nhằm: 1) Tổng hợp số kết hài lòng với cơng việc nhân viên y tế bệnh viện 2) ... thưởng phi vật chất ghi nhận đóng góp nhân viên yếu tố quan trọng thúc đẩy nhiệt tình công việc cho nhân viên4 Kết 3/7 nghiên cứu cho thấy tỷ lệ hài lòng nhân viên y tế với ghi nhận thấp, 40%: BV...
- 4
- 561
- 4
Sự khủng hoảng và tan rã của liên bang Xô viết
... viết vấn đề thời gian Ngày 21 - 12 - 1991, người lãnh đạo 11 nước cộng hồ Liên bang Xơ viết họp kí kết hiệp định giải tán Liên bang xơ viết, thành lập Cộng đồng quốc gia độc lập (thường gọi tắt SNG)...
- 2
- 644
- 0
Mối quan hệ giữa năng lực tâm lý, nỗ lực công việc và kết quả làm việc của nhân viên văn phòng nghiên cứu đối với nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hồ chí minh
... nỗ lực công việc 16 Sự nỗ lực công việc nhân viên làm tăng kết làm việc Năng lực tâm lý nhân viên góp phần đến nỗ lực họ việc thực nhiệm vụ giao Những nhân viên mà có lực tâm lý cao có xu hướng ... 11 vào khám phá đo lường yếu tố thuộc lực tâm lý nhân viên - tức yếu tố thuộc nội bên nhân viên đó, phát triền yếu tố để từ nâng cao kết làm việc nhân viên Các nghiên cứu có mối liên hệ lực tâm ... tác động đến kết làm việc nhân viên 22 Năng lực tâm lý nhân viên góp phần đến nỗ lực họ việc thực nhiệm vụ giao Những nhân viên mà có lực tâm lý cao có xu hướng đặt nhiều nỗ lực vào cơng việc...
- 103
- 872
- 2
phân tích vai trò của các yếu tố đối với sự hịnh thành và phát triển của nhân cách liên hệ thực tế
... Nhân cách tổ hợp thuộc tính tâm lý nhân biểu sắc giá trị xã hội người Có nhân tố tác động đến hình thành phát triển nhân cách Di truyền, hoàn cảnh sống, nhân tố giáo dục, nhân tố hoạt động, nhân ... trực tiếp khơng trực tiếp tham gia vào hoạt động tâm lý, hình thành nhân cách Bởi vậy, hoạt động nhân tố tác động trực tiếp đến hình thành phát triển nhân cách cá nhân Điều hoàn Trường ĐH Luật HN ... tiếp xúc với cá nhân tập thể có nhân cách tốt hình thành phát triển nhân cách có dấu hiệu tích cực, ngược lại nhân cách tiếp xúc với mặt xấu nhân cách khác bị ảnh hưởng nhẵng nhân cách xấu ...
- 8
- 10,404
- 75
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25