... hiệuquả kinh tế - xãhội cao nhất.1.2.2.2. Hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực Hiệu quảsửdụngnguồnnhânlực là hiệuquả của quá trình tác động của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý là nguồn ... động.1.2.2. Sửdụngnguồnnhân lực 1.2.2.1. Sửdụngnguồnnhân lực Theo từ điển Tiếng Việt [trung tâm từ điển 1998;845] " ;Sử dụng là đem dùng vào mục đích nào đó". Sử dụngnguồnnhânlực là ... trực tiếp đến công tác quản lý và sửdụngnguồnnhân lực. Đòi hỏi khi đưa ra các chính sách về quản lý, sửdụngnguồnnhânlực phải đảm bảo đạt được hiệuquả kinh tế - xã hội, phát huy tối đa...
... nguồnnhân lực 1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực 1.3. Về sửdụngnguồnnhân lực 2. Các giải pháp nhằm sửdụng có hiệuquảnguồnnhânlực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế2.1. Thực hiện ... đào tạo nguồnnhân lực chất lượng cao và sửdụng nó một cách tốt nhất. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài “Những giải pháp nhằm sửdụng có hiệuquảnguồnnhânlực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập ... những mặt hạn chế trong việc sửdụng nguồn nhânlực ở Việt Nam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sửdụng có hiệu quảnguồnnhânlực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Cơ sở...
... niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực được hiểu là nguồnlực con người, là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. nguồn nhân lực khác với các nguồnlực khác (nguồn ... Quản lý và sửdụng có hiệuquảnguồnnhânlực đối với sự ổn định phát triển kinh tế xã hội Quản lý sửdụng tiềm năng lao động xãhội không phải chỉ duy trì giá trị sẵn có của xãhội mà còn ... 48CHƯƠNG 1SỰ CẦN THIẾT QUẢN LÝ VÀ SỬDỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN GIAO THƯƠNG KINH TẾ Ở VÙNG BIÊN GIỚI1.1. Nguồnnhânlực và vai trò của nguồnnhânlực trong phát triển...
... vị trí xứng đáng trong xà hội. Đây cũng là nhiệm vụ và trách nhiệm hết sức nặng nề của các nhà quản trị nhânlực tại công ty, làm sao để nâng cao, sửdụng có hiệuquảnguồn lao động tại công ... phúc lợi cho nguồnnhânlực cần phải hài hoà với chính sách quản lí nguồnnhân lực- lao động. Vì vậy, mục tiêu của công ty khi xây dựng quĩ phúc lợi là:-Thực hiện chức năng xÃhội của chúng ... thống quản lí bao gồm hai phân hệ: chủ thể quản lí và đối tợng quản lí (hay còn gọi là bộ phận quản lí và bộ phận bị quản lí).Bộ phận quản lí bao gồm các chức năng quản lí, đội ngũ cán bộ nhân...
... cơ bản để nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhân lực. 1.4 Ý nghĩa của việc nâng cao hiệuquảsửdụng lao động + Đối với xã hội: Hiệuquả quản lý và sửdụngnguồnnhânlực đƣợc nâng cao sẽ ... của việc nâng cao hiệuquảsửdụng lao động Việc nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực có vai trò chủ yếu sau : - Doanh nghiệp có thể xây dựng kế hoạch sửdụngnguồnnhânlực ở hiện tại và ... bản của quản trị nguồnnhânlực 1.2.4.1 Hoạch định nguồnnhânlực 1. Khái niệm hoạch định nguồnnhânlực Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, ...
... hút và sửdụng vốn ODA mà Chính phủ, các Bộ, ngành các cấp cần khắc phục để sửdụng có hiệuquả hơn nữa nguồn ngoại lực quí báu này.SVTH: VÕ THỊ THU Trang 31Thu hút và sửdụnghiệuquảnguồn ... động và sửdụnghiệuquả hơn nữa các nguồnlực để phát triển đất nước, trong đó ODA đóng một vai trò quan trọng. Do đó, một số câu hỏi SVTH: VÕ THỊ THU Trang 1Thu hút và sửdụnghiệuquảnguồn ... năng lực quản lý hành chính các cấp. SVTH: VÕ THỊ THU Trang 20Thu hút và sửdụnghiệuquảnguồn vốn ODA tại Việt Nam - Thực trạng và giải phápSVTH: VÕ THỊ THU Trang 30Thu hút và sửdụng hiệu...
... Đây cũng là những nguyên nhân chủ yếu làm cho một số chương trình và dự ỏn ODA chưa đạt được hiệuquả như mong muốn.2.Nâng cao hiệuquảsửdụng Nâng cao hiệuquảsửdụng ODA là một trong những ... NÂNG CAO HIỆUQUẢ SỬ DỤNG ODA I, Xác định mục tiêu chiến lược sửdung ODAXác định chiến lược sửdụng ODA là yêu cầu đầu tiên của công tác quản lý ODA. Việc xác định chiến lược sửdụng ODA ... trong quản lý và sửdụng ODA.Đào tạo lại và bồi dưỡng lực lượng cán bộ quản lý, điều phối và sử dụng ODA là một biện pháp quan trọng nhằm hoàn thiện công tác điều phối, quản lý và sử dụng...
... động trực tiếp lên toàn xÃhội đó là vấn đề huy động và sửdụng có hiệuquảnguồn vốn đầu t nớc ngoàI là một nội dung quan trọng. Nó liên quan đến sự phát triển kinh tế xà hội, chính trị của đất ... bỏ vốn và ngời sửdụng vốn là một chủ thể. Có nghĩa là các doanh nghiệp cá nhân nớc ngoàI chủ đầu t) trực tiếp tham gia quá trình quản lý, sửdụng vốn đầu t và vận hành các kết quả đầu t nhằm ... vùng kinh tế xÃhội còn nhiều khó khăn, nhiều nguồnlực cha đợc khai thác, các doanh nghiệp trong n-ớc còn hạn chế về năng lực tàI chính, công nghệ, trình độ quản lí và năng lực kinh doanh...
... Đây cũng là những nguyên nhân chủ yếu làm cho một số chương trình và dự ỏn ODA chưa đạt được hiệuquả như mong muốn.2.Nâng cao hiệuquảsửdụng Nâng cao hiệuquảsửdụng ODA là một trong những ... về quản lý và sử dụng ODA.Quan điểm 1: ODA là một nguồn ngân sách. Việc điều phối quản lý và sử dụng ODA cho có hiệuquả thuộc quyền hạn của Chính phủ và phải phù hợp với các thủ tục quản ... chịu sự chi phối của nước ngoài nếu chúng ta không biết cách quản lý và sử dụng ODA. Bởi vậy quản lý và sửdụng ODA sao cho có hiệu quả, phù hợp với mục tiêu và định hướng phát triển đất nước...
... NGHỆBAN KH&CN ĐỊA PHƯƠNG BAN KH&CN ĐỊA PHƯƠNG KINH NGHIỆM SỬDỤNGHIỆUQUẢNGUỒN KINH NGHIỆM SỬDỤNGHIỆUQUẢNGUỒN VỐN NSNN ĐẦU TƯ CHO LĨNH VỰC KH&CN VỐN NSNN ĐẦU TƯ CHO LĨNH ... công nghệ•II. Sửdụnghiệuquảnguồn vốn NSNN đầu tư cho lĩnh vực KH&CN địa phương•III. Đổi mới các nội dung của công tác tài chính KH&CN •IV. Đề xuất giải pháp sửdụng ngân sách ... hiện nghiêm Luật NSNN- Ban hành cơ chế, chính sách phù hợp, hiệuquả nhằm thực hiện có hiệuquả NSNN đầu tư cho KH&CN Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố:- Tăng cường kiểm tra, giám sát:...
... Trong tất cả nhân tố đó, Hải Phòng luôn khảng định: nguồnnhânlực có chất lượng cao là nhân tố có ý nghĩa quyết định đến kết quả và tính bền vững của công 20 dụng, đào tạo và sửdụngnguồn lao ... mục đích sửdụng đất. Quy hoạch phát triển kinh tế xãhội nói chung của Hải Phòng, nhất là phát triển các ngành, khu công nghiệp, doanh nghiệp cần đồng bộ với quy hoạch đào tạo, sửdụngnguồn ... đến các nhân tố tác động đến công nghiệp hóa, hiện đại hóa, kể cả nhân tố bên trong (như vốn, khoa học công nghệ, nguồnnhân lực, cơ chế chính sách, kết cấu hạ tầng kinh tế) và các nhân tố...
... hút và sửdụng vốn ODA mà Chính phủ, các Bộ, ngành các cấp cần khắc phục để sửdụng có hiệuquả hơn nữa nguồn ngoại lực quí báu này.SVTH: VÕ THỊ THU Trang 31Thu hút và sửdụnghiệuquảnguồn ... công và vướng mắc khi sửdụngnguồn vốn này, từ đó kịp thời điều chỉnh để có kế hoạch sử dụng sát thực và hữu hiệu hơn.SVTH: VÕ THỊ THU Trang 24Thu hút và sửdụnghiệuquảnguồn vốn ODA tại Việt ... hút và sửdụnghiệuquảnguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA)SVTH: VÕ THỊ THU Trang 4Thu hút và sửdụnghiệuquảnguồn vốn ODA tại Việt Nam - Thực trạng và giải pháplà nguyên nhân giúp...
... NÂNG CAO HIỆUQUẢ SỬ DỤNG ODA I, Xác định mục tiêu chiến lược sửdung ODAXác định chiến lược sửdụng ODA là yêu cầu đầu tiên của công tác quản lý ODA. Việc xác định chiến lược sửdụng ODA ... vùng xa, vùng đồng bào dân tộc. III, Đánh giá hiệuquả công tác thu hút, quản lý và sửdụng ODA.1. Sửdụng ODA của Việt Nam về cơ bản có hiệuquả Thực hiện nghị quyết của Bộ chính trị, trong ... kết hợp nguồn vốn ODA với các nguồn vốn khác còn yếu, điều này cũng làm giảm hiệuquả của nguồn vốn ODA. IV, Một số khó khăn và hạn chế trong quá trình thu hút, quản lý và sử dụng ODA.Nguồn...