sơ đồ 2 2 quy trình tuyển dụng nhân sự
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland
... đồng 199,86 20 0 177,10 180 151,98 160 135, 82 140 120 1 12, 89 Doanh Thu 100 Chi Phí 75 ,20 Lợi Nhuận 80 60 40 20 20 10 20 11 20 12 Biểu đồ 2. 1: Tăng trưởng Doanh thu Lợi nhuận giai đoạn 20 10 – 20 12 ... nhập nhân viên công ty 59 ~ vi ~ SVTH: Phạm Bá Khiêm GVHD: PGS TS Nguyễn Phú Tụ DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Trang Sơ đồ 2. 1: Sơ đồ tổ chức cotecland 35 Sơ đồ 2. 2: Quy trình ... 31 2. 1.5 Chiến lược phát triển tương lai 32 2 .2 CƠ CấU Tổ CHứC 34 2. 2.1 Sơ đồ tổ chức 34 2. 2 .2 Phòng Nhân 36 2. 2.3 Các phòng ban khác 37 2. 3...
- 105
- 1,708
- 6
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
... ty .27 2. 2.1 Tình hình nhân sự .27 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công nhân viên ... 49 2. 2.4.1 .2 Đối với lao động gián tiếp 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền ... mộ 31 2. 2 .2. 2 Tiến trình tuyển dụng 32 2 .2. 2.3 Quy trình tuyển dụng của công ty 33 2. 2 .2. 3.1 Xác định nguồn cung ứng 33 2. 2 .2. 3.2Phương thức tuyển...
- 30
- 542
- 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang
... 06 /20 09 20 Hình IV 10 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 22 Hình IV 12 ... tháng 12/ 2008 Thời điể m dƣ̣ báo là năm, tƣ́c là đế n tháng 12/ 2010 IV.3.1 Quá trình lan truyền Fe2+ Trong nƣớc ngầ m sắ t tồ n ta ̣i dƣới da ̣ng Fe 2+ kế t hơ ̣p với SO 42- , CO 32- , ... tháng 03 /20 09 23 Hình IV 13 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 06 /20 09 24 Hình IV 14 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 25 Hình...
- 27
- 345
- 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... 42, 00 20 8 32, 96 158 25 ,04 Y sĩ 39 5,44 24 1 33,61 437 60,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19,07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36,75 326 53,97 Dược sĩ 28 54,90 23 ... đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị số 22 /NQ-HĐND, ngày 27 /10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 20 11 - 20 15 định hướng đến năm 20 20; Nghị số 04 /20 13/NQ-HĐND ... ngày 13/10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 – 20 15 định hướng đến năm 20 20 Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành: Nghị số 07 /20 07/NQ-HĐND ngày 16/7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực...
- 26
- 315
- 0
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia
... su t 30 30 25 năm 50 40 22 năm 34,4 25 ,3 3-5 năm 35 năm M t s s n ph m nông nghi p - Th t ch bi n Chung 17,4% 17 ,2% 23 ,0% 23 ,0% 10,1% i h c Ngân Hàng TP HCM bi u - Bánh k o (thu quân) 21 su t Thu ... su t cam k t gia nh p WTO 23 ,5 % 25 ,2 % Thu su t cam k t vào cu i l trình 21 ,0% M c gi m so v i thu MFN hi n hành 10,6% Cam k t WTO c a Trung Qu c M c gi m thu chung 20 T ng h p cam k t c t gi ... thu nh p kh u Cam k t v i WTO CN 20 14 năm 30 30 15 năm - S a nguyên li u 16,6 % 16,1% 12, 6% 23 ,9% 9,6% 20 - Th t l n 16.7% Thu nh p - Th t bò I Thu su t MFN 20 20 18 năm - S a thành ph m NN TT...
- 6
- 473
- 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... động tài chính(8-9) 449.768 1 .25 0.591 800. 822 178,05 934.0 12 657.153 (27 6.859) (29 ,64) 1.181.984 693.174 (488. 820 ) (43,35) (27 4.9 72) (36.011) 21 1.961 85,7 11 12 Thu nhập khác Chi phí khác ... khác(11- 12) - 16.966 16.966 100 14 Tổng lợi nhuận trước 20 1.795 thuế(7-10) 1 .23 1.546 1. 029 .750 510 ,29 15 Thuế thu nhập doanh nghiệp Lợi nhuận sau thuế 20 1.795 0 1 .23 2.546 1. 029 .750 510 ,29 ... 41-50 57 17 22 26 Cán bộ trình độ cao 34 15 12 16 Cán bộ kĩ thuật trình độ 41 24 26 17 trung cấp Công nhân kỹ thuật bậc 95 18 21 34 37 Công nhân kĩ thuật bậc 114 12 60 37 17 thợ...
- 53
- 381
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... PVC 021 DK ống PVC ĐK 21 M 27 ,27 3 PVC 021 PN 12. 5 ống PVC ĐK 21 PN 12. 5 Class M 29 ,545 PVC 021 PN16 ống PVC ĐK 21 PN16 Class M 30,909 PVC 021 PN25 ống PVC ĐK 21 PN25 Class M 40,364 PVC 027 DK ống PVC ĐK 27 M ... 53 PVC200PN6 ống PVC ĐK 20 0PN6 Class2 M 174,000 54 PVC200PN8 ống PVC ĐK 20 0PN8 Class3 NPL M 21 2,0 82 55 PVC 225 PN5 ống PVC ĐK 22 5PN5 Class1 M 1 82, 364 56 PVC250PN5 ống PVC ĐK 25 0PN5 Class1 M 23 9,909 ... PVC250PN6 ống PVC ĐK 25 0PN6 Class2 M 27 9,909 58 PVC250PN8 ống PVC ĐK 25 0PN8 Class3 M 361, 727 59 PVC90X2.7 ống PVC ĐK 90x2.7 M 60,1 82 60 OPE080DK20PN 125 ống PE 80 ĐK20PN 12. 5 M 28 ,316 61 OPE080DK25PN10...
- 90
- 1,092
- 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1.131 nghìn người; năm 20 04: 1.319,8 nghìn người Năm 20 05: 1,387,1 nghìn người; năm 20 06 (mới tính sơ bộ): 1,666, ... trung học phổ thông năm học 20 07 -20 08 Đầu năm 20 08, Bộ Giáo dục Đào tạo Việt Nam trình lên Thủ tướng Chính phủ Việt Nam dự án đào tạo 20 nghìn tiến sĩ giai đoạn 20 0 720 20 nước nước Nhà nước dành ... triển bền vững CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ CỦA ĐÀO TẠO, SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM 2. 1 Thực trạng nguồn nhân lực nước ta: Dù thời đại nào, nguồn nhân lực yếu tố quan...
- 32
- 677
- 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... đào tạo phát triển nguồn nhân lực đề Do công ty cần phải tăng cường đội ngũ chất lượng 4 .2. 2 Hoàn thiện trình tổ chức thực công tác đào tạo công ty TNHH Mừng Quy 4 .2. 2.1 Hoàn thiện việc xác ... khả sử dụng vận hành thiết bị máy móc đại công nghệ cao 4 .2 Những giải pháp đề xuất đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quy 4 .2. 1 Xây ... kiến năm 20 08 công ty Mừng Quy xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực coi chiến lược song hành với chiến lược chung toàn công ty Đến năm 20 15 công ty sẽ xây dựng đội ngũ lao động có trình...
- 17
- 622
- 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... 124 100 21 16,9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42 100 13 30,9 29 69,1 0 48 100 0 12, 5 42 87,5 22 1 (Ngu n: Phòng ... 3880/44 88 Năm 20 08 Quy SV/GV ñ i 498/8 62 131/5 26 127 /2 64 21 12/ 18 117 841/7 120 41/8 3705/47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 635/8 79 131/5 26 126 /2 63 1963 /20 98 687/9 76 45/6 160/5 32 33/8 3780/63 ... ng Công nhân lái máy T ng c ng (*) Năm 20 06 Quy SV/GV ñ i 375/5 75 96/5 19 22 18/15 148 918/6 153 43/7 3650/37 99 Năm 20 07 Quy SV/GV ñ i 447/6 75 134/5 27 127 /2 64 22 56/16 141 879/7 126 37/8 3880/44...
- 26
- 560
- 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac
... năm 1991 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 21 ,9 con, năm 19 92 l 22 (dẫn theo Lê Thanh Hải [ 12] ) Vemon Mayrose v cộng ... scủr/ scủrs/ sc21 ngy/ Biểu đồ 4.1 Số con/ổ lợn nái Landrace v Yorkshire 60 kg 52, 26 53, 82 Landrace Yorkshire 50 40 30 20 13, 92 14,86 10 KL s sinh/ KL 21 ngy/ Biểu đồ 4 .2 Khối lợng/ổ lợn nái Landrace ... nuôi sống đến cai sữa % 98,51 0 ,23 98,31 0 ,29 Thời gian phối giống có chửa sau cai sữa ng y 11,79 0 ,21 11,87 0 ,25 Khoảng cách lứa đẻ ng y 1 52, 42 0 ,25 1 52, 13 0 ,29 Ghi chú: Những chữ h ng khác...
- 116
- 609
- 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
... 100% 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các ... hồi quy chuẩn hóa 0.348 0.087 0.1 62 0.191 0 .23 8 Mức ý nghĩa thống kê Sig 0.00 0.00 0.0 42 0. 028 0.008 0.00 Giá trị thống kê đa cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV ... 15.3 Từ 22 đên 30 tuổi 46 30.7 40.6 Từ 30 đên 45 tuổi 44 29 .3 75.3 Từ 45 đên 55 tuổi 27 18 93.3 Trên 55 tuổi 10 6.7 100 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1.1 Mô tả mẫu Nghề nghiệp Công nhân...
- 53
- 401
- 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam
... ng quy trình phát tri n s n ph m m i c a APPLE 35 2. 1.1 c v APPLE trình phát tri n s n ph m c a APPLE 35 2. 1 .2 Quy trình phát tri n s n ph m m i c a APPLE 39 2. 2.Th c tr ng quy trình ... p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item/6496.html?wknews= 021 420 11, ... v GOOGLE trình phát tri n s n ph m c a GOOGLE 45 2. 2 .2. Quy trình phát tri n s n ph m m i c a GOOGLE 48 2. 3.Th c tr ng quy trình phát tri n s n ph m m i c a LEGO 53 c v LEGO trình phát...
- 85
- 666
- 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF Trung bình bình quân gia quy n 2. 81 Từ Trung bình bình quân gia quy n (WM) = 2. 81, ... học Tuyển dụng xây dựng người lãnh đạo, quản lý giáo dục: có tâm, có tầm, có tài Mean QD 337 27 24 2. 81 SF 336 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 ... nhiệm giải trình quản trị nguồn nhân lực Mean QD 28 1 52 208 3.46 SA 20 146 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 2. 5 D Trung bình bình quân gia quy n Trung...
- 21
- 668
- 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
... (VVFC) 2. 2.1 Các sơ pháp lý của hoạt động định giá bất động sản - Pháp lệnh giá số 40 /20 02/ PL-UBTVQH10 ngày 26 tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 ... Hà Nội : 080 44186, 080 43139, 04.384 321 71, 0 422 424 0 92 : 04.384 722 71 (Văn phòng)/ 04.3 728 1550 (Phòng Mã số thuế Tài khoản : Nghiệp vụ) : 01 025 76353 : 1 020 10000030997, Ngân hàng Thương mại Cổ ... (đợt 1); - Quy t định số 77 /20 05/QĐ-BTC ngày 01 tháng 11 năm 20 05 Bộ trưởng Bộ Tài v/v “Ban hành 03 tiêu chuẩn thẩm định giá Việt Nam” (đợt 2) ; - Quy t định số 129 /20 08/QĐ-BTC ngày 31/ 12/ 2008 Bộ...
- 122
- 547
- 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... 2. 11: Xóa nhân viên Hình 2. 12: Mẫu khen thưởng (kỷ luật) nhân viên Hình 2. 13: khen thưởng (kỷ luật) nhân viên DANH MỤC VIẾT TẮT 11 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 STT TỪ VIẾT ... 2. 6: Khi xem danh sách nhân viên Hình 2. 7: Danh sách nhân viên cụ thể Hình 2. 8: Xem thông tin nhân viên Hình 2. 9 : Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 10: Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 11: ... Bảng 2. 2: Bảng kết cấu nhân viên công ty Biểu đồ 1: Biểu đồ tăng trưởng doanh thu của Công ty qua các 19 20 năm 20 07 – 20 11 Bảng số 2. 3: Hệ thống phần cứng Công ty Sơ đồ số 1: Quy...
- 55
- 566
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... Năm 20 08 29 .831.960 29 .831.960 20 .473.143 9.358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151.657 1 72. 655 178.375 21 3.647 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469. 120 32. 469. 120 21 .4 92. 163 ... 10 .22 25 .689 14.88 33 .27 2 18.65 - 12. 283 -5.75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 .29 1 20 .54 873.993 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1.998. 720 6.16 1.998. 720 6.16 524 .333 2. 44 1.474.387 13.43 21 6.600 ... 23 2.144 26 .22 9 8.835.840 2. 827 .469 6.008.371 Chênh lệch (20 09 /20 08) ST TL% 2. 637.160 8.84 2. 637.160 8.84 1.019. 020 4.98 1.618.140 17 .29 404.100 12. 48 1 .21 4.040 19.84 41.185 12. 7 15.496 10 .22 ...
- 66
- 543
- 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL
... TNDN LNST 20 08 20 09 20 10 754,54 1 .24 2 2. 386 467,6 28 6,94 10,7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 935,7 83,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) ... Số lượng nhân viên (Người) Thu nhập người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 639 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 81,6 ... đối với nhân viên Nguyễn Ngọc Lê sau: Quy 1 /20 10 là 60 triệu, quy 2/ 2010 là 75 triệu, quy 3 /20 10 là 90 triệu, quy là 150 triệu Đây thực sự là thách thức đối với nhân viên...
- 52
- 402
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) (%) ... đào tạo huấn luyện thực thi quy trình quản lý công ty khó khăn tương đối tốn SVTH: Lê Anh Thanh 12 MSV: 121 1 021 6 So sánh 20 10 20 11 20 12 Các chỉ tiêu 20 11 /20 10 20 12/ 2011 Số người TT% Số người ... lệ nhỏ Năm 20 10 lao động nam chiếm tỷ lệ 92. 21%, lao động nữ 7.79% Năm 20 11 lao động nam chiếm tỷ lệ 92. 41%, lao động nữ 7.59% Sang năm 20 12 tỷ lệ lao động nam 92. 73%, nữ 7 .27 % - Năm 20 11 tổng...
- 43
- 452
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008