số tiền thưởng của nhân viên đã được kế toán tính toán và thể hiện trong bảng thanh toán tiền
Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà
... nhân viên nhảy việc (turnover) Đối thoại thẳng thắn dân chủ nhân viên lãnh đạo Gắn kết nhân viên định nghĩa gì? Có phải hôn nhân tâm lý nhân viên với tổ chức? Làm để nhận biết nhân viên gắn kết ... sát bảng hỏi + Phương pháp điều tra thực tế bảng câu hỏi Bảng hỏi thực cho nhóm nhân viên: Nhóm 1: cán quản lý, nhân viên, công nhân gồm nhân viên kỹ thuật, công nhân cơng trường nhóm 2: Cán nhân ... giới tính cho thấy tỷ lệ nhân viên nam giới cao nhiều số nhân viên nữ với 24 nhân viên trả lời nữ giới (13%) 163 nhân viên trả lời nam (87%) Tỷ lệ tương đương với tỷ lệ cấu giới tính tổng số lao...
- 98
- 368
- 0
Xử lý những dấu hiệu bất thường của nhân viên ppt
... xảy với nhân viên cá biệt cần làm việc riêng với người để yêu cầu điều chỉnh Nếu điều xảy rộng khắp phòng ban doanh nghiệp, cần nghĩ tiến hành thăm dò khảo sát ý kiến để tìm cho nguyên nhân vấn ... nguyên nhân vấn đề Cung cách quản lý điều hành, chế độ đãi ngộ, sách đào tạo… ngun nhân tác động đến tinh thần làm việc nhiệt tình tập thể người lao động doanh nghiệp Trường hợp 4: Thường lại ... khơng có lý do, ngủ gật làm việc, thiếu gắn kết với đồng nghiệp Dấu hiệu: Có vấn đề gia đình riêng Điều nên làm: Cần tỏ thái độ quan tâm đồng cảm người nhân viên bộc lộ dấu hiệu đó, đồng thời khuyên...
- 3
- 362
- 0
Nâng cao năng suất lao động của nhân viên bán hàng tại Công ty Cổ phần thế giới Số Trần Anh
... tốt Theo kết điều tra trắc nghiệm nhân viên bán hàng công ty Cổ phần Thế giới Số Trần Anh, nhân tố mẫu mã, kết cấu hàng hóa có ảnh hưởng lớn đến suất lao động nhân viên Trong có 80% nhân viên cho ... tổng số nhân viên bán hàng tăng Có thể thấy rằng, cơng ty cú biện pháp đào tạo đưa sách đãi ngộ nhằm nâng cao suất lao động nhân viên nói chung nhân viên bán hàng nói riêng suất lao động nhân viên ... viên nam 10% nhân viên nữ Nhân viên bán hàng công ty chủ yếu nam thời gian gần chủ trương lãnh đạo công ty chủ yếu muốn tuyển dụng nhân viên nam vào vị trí nhân viên bán hàng nhân viên nam thường...
- 47
- 1,566
- 8
đánh giá khả năng đáp ứng công việc của nhân viên đã qua đào tạo nghiệp vụ tại các nhà hàng thuộc vinpearl phú quốc
... việc nhân viên nhà hàng nhân viên phục vụ (chiếm 73%), nhân viên tiếp đón (chiếm 12,2%), nhân viên pha chế (chiếm 9,6%) cuối nhân viên phục vụ phòng (chiếm 5,2%).Nhìn chung, tỷ lệ nhân viên vị ... doanh 33 Bảng 4.4: Tình hình vị trí cơng việc nhân viên Vị trí cơng việc Tần số Tỷ lệ (%) Nhân viên phục vụ 84 73,0 Nhân viên tiếp đón 14 12,2 Nhân viên pha chế 11 9,6 5,2 115 100,0 Nhân viên phục ... đến nhân viên phục vụ phòng có người tổng số người chiếm 50%, nhân viên phục vụ 38 người tổng số 84 người chiếm 45,2% cuối nhân viên tiếp đón người tổng số 14 người chiếm 35,7% Tuy nhiên, nhân viên...
- 81
- 719
- 1
Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH sản xuất và dịch vụ thương mại môi trường xanh
... thích nhân tố 61 14 Bảng 3.13 Bảng kết kiểm định EFA cho biến phụ thuộc 63 15 Bảng 3.14 Bảng kết phân tích tƣơng quan hệ số Pearson 64 16 Bảng 3.15 Bảng kết phân tích hồi quy lần 66 17 Bảng 3.16 Bảng ... Tỷ lệ nhân viên theo giới tính Tỷ lệ nhân viên theo trinh độ học vấn Tỷ lệ nhân viên theo phận làm việc Tỷ lệ nhân viên theo thâm niên công tác Tỷ lệ nhân viên theo độ tuổi Tỷ lệ nhân viên theo ... nghĩa hệ số Cronbach’s Alpha 36 Bảng 3.1 Bảng thể trình độ qua năm 2012- 2014 41 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Đặc điểm đối tƣợng nghiên cứu 45 Bảng 3.7 Bảng tổng hợp hệ số Cronbach’s...
- 132
- 1,016
- 12
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI MÔI TRƯỜNG XANH
... xoay nhân tố lần 59 13 Bảng 3.12 Đặt tên giải thích nhân tố 61 14 Bảng 3.13 Bảng kết kiểm định EFA cho biến phụ thuộc 63 15 Bảng 3.14 Bảng kết phân tích tƣơng quan hệ số Pearson 64 16 Bảng 3.15 Bảng ... lệ nhân viên theo giới tính 47 Tỷ lệ nhân viên theo trinh độ học vấn 47 Tỷ lệ nhân viên theo phận làm việc 47 Tỷ lệ nhân viên theo thâm niên công tác 48 Tỷ lệ nhân viên theo độ tuổi 49 Tỷ lệ nhân ... nghĩa hệ số Cronbach’s Alpha 36 Bảng 3.1 Bảng thể trình độ qua năm 2012- 2014 41 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 kinh doanh Công ty 44 Bảng 3.6 Đặc điểm đối tƣợng nghiên cứu 45 Bảng 3.7 Bảng...
- 26
- 448
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty CP quản lý và kinh doanh bất động sản hà nội (HPM) đến năm 2020
... lao động 62 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Thống kê số lƣợng lao động qua năm 32 Bảng 2.2: Cơ cấu nhân theo giới tính 33 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn 33 Bảng 2.4: Số lƣợng lao động nghỉ ... lao động Trong việc s p xếp tổ chức nhân hay giao việc cho nhân viên cấp dƣới, Nhà quản trị cần n m đƣợc đ c điểm sở trƣờng, cá tính nhân viên cấp đƣới để: Bổ nhiệm, đƣa ngƣời lao động vào vị ... ngộ đƣợc tăng lên Ví dụ, nhân viên có mong muốn thăng tiến cơng việc, việc thăng chức c ý ngh a cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đƣợc đánh giá cao, nhân viên đ c mức mong đợi cao...
- 93
- 398
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty CP quản lý và kinh doanh bất động sản hà nội (HPM) đến năm 2020
... lao động 62 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Thống kê số lƣợng lao động qua năm 32 Bảng 2.2: Cơ cấu nhân theo giới tính 33 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn 33 Bảng 2.4: Số lƣợng lao động nghỉ ... lao động Trong việc s p xếp tổ chức nhân hay giao việc cho nhân viên cấp dƣới, Nhà quản trị cần n m đƣợc đ c điểm sở trƣờng, cá tính nhân viên cấp đƣới để: Bổ nhiệm, đƣa ngƣời lao động vào vị ... ngộ đƣợc tăng lên Ví dụ, nhân viên có mong muốn thăng tiến cơng việc, việc thăng chức c ý ngh a cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đƣợc đánh giá cao, nhân viên đ c mức mong đợi cao...
- 93
- 361
- 0
Vai trò của nhân viên công tác xã hội đối với lao động trẻ em tại thành phố hà nội (nghiên cứu tại quân ba đình và huyện thường tín)
... c v i cá thể, quan tâm làm thể cá thể sống có hành vi phù hợp v i xã hội (khác v i lý thuy t cấp ti n) Quan ni m h thống đư vào quản lý tâm lý từ năm 1940, 1950 đư vào công tác xã hội vào năm ... em 27 Bảng 2: Tình tr ng học củ l o động trẻ em chi theo gi i tính 50 Bảng 3: Nguy n nhân bỏ học củ l o động trẻ em thành phố Hà Nội 51 Bảng 4: Điều ki n nơi củ trẻ 54 Bảng 5: Thời ... b o lực Trong điều ki n thời gi n cho phép, Tác giả tập trung vào tìm hiểu v i trò củ nhân vi n công tác xã hội v i l o động trẻ em v i nội dung chủ y u s u: Số lượng, độ tuổi, gi i tính, tình...
- 120
- 357
- 1
ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính
... 13.5 1.9 Nguồn: Từ kết kháo sát 4.2 Kết kiểm định tin cậy nhân tố mơ hình Kết kiểm định tin cậy nhân tố mơ hình nghiên cứu cho thấy tất nhân tố đưa vào mơ hình đạt tính tin cậy Hệ số Cronbach Alpha ... khích coi trọng tài đóng góp nhân viên kể đóng góp nhỏ Vinh danh nhân viên có hội; (4) Để nhân viên tham gia nhiều vào định đơn vị, tiếp thu ý kiến đóng góp từ nhân viên định đơn vị Thứ ba yếu ... thách thức khả nhân viên, ln đòi hòi nhân viên có nỗ lực vừa phải không vượt lực đảm nhận họ Thứ hai cải thiện quan hệ lãnh đạo nhân viên Hiện quan hệ xem tốt nhân tố Tuy nhiên đơn vị sử dụng lao...
- 21
- 1,029
- 2
Nghiên cứu sự hài lòng đối với công việc của nhân viên trạm y tế quận Hà Đông và huyện Thanh Oai, Hà Nội – năm 2009
... Trong tổng số 252 nhân viên trạm y tế điều tra có 96 nhân viên thuộc quận Hà Đơng 156 nhân viên thuộc huyện Thanh Oai Trong số đối tượng nghiên cứu có 67 nam chiếm 26,6% 185 nữ chiếm 73,4% (Bảng ... (lương, thưởng, phụ cấp) nhân viên trạm y tế thấp (2,59), mức độ hài lòng đồn kết nội nhân viên cao (3,84) Khơng có khác biệt mức độ hài lòng nhân viên trạm y tế quận Hà Đông huyện Thanh Oai số đặc ... - Số nhân viên có trình độ chun mơn sau đại học đại học chiếm tỷ lệ thấp (14,7%) Phần lớn nhân viên y tế điều tra có trình độ Đại học (85,3%) - Số nhân viên có 10 năm cơng tác chiếm 38,1% Số nhân...
- 44
- 1,566
- 11
LUẬN văn THẠC sĩ ĐÁNH GIÁ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG đối với CÔNG TY của NHÂN VIÊN XƯỞNG DỊCH vụ tại các đại lý HONDA ôtô, KHU vực THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
... quan hệ cá nhân, điều kiện làm việc, đời sống cá nhân, đảm bảo công việc Chỉ có nhân tố động viên mang lại hài lòng cho nhân viên, khơng làm tốt nhân tố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Bảng 2.2 Thuyết ... nhân tố 48 Bảng 4.5: Kết phân tích nhân tố khám phá EFA 48 Bảng 4.6: Hệ số KMO hài lòng 50 Bảng 4.7: Kết EFA thang đo hài lòng 50 Bảng 4.8: Tóm tắt mơ hình hồi quy 51 Bảng 4.9: Ma trận hệ số tương ... cá nhân phụ thuộc vào: - Mức độ mà cá nhân kỳ vọng kết đạt nỗ lực thực công việc - Mối liên hệ phần thưởng tổ chức với kết đạt - Tính hấp dẫn phần thưởng cá nhân Hành động Nỗ lực Kỳ vọng Phần thưởng...
- 116
- 928
- 3
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quảng Bình.
... mẫu điều tra: n = 160 (nhân viên) Số lượng nhân viên phận i: Ni Tỷ lệ nhân viên phận với tổng thể: Ni (%) N Số lượng nhân viên cần điều tra phận: ni = n x Ni N Bảng 1: Bảng phân bố tỷ lệ cỡ mẫu ... phận nhân viên làm việc gián tiếp Ngân hàng BIDV chi nhánh Quảng Bình Số lượng Tỷ lệ nhân nhân viên Số lượng nhân viên trong mỗi phận viên cần điều phận i: tra so với tổng Ni phận: ni Ni (Nhân thể: ... 160 100 (Nguồn: Kết số liệu điều tra xử lý SPSS) Xét theo giới tính (Nguồn: Kết số liệu điều tra xử lý) Biểu đồ 2.1: Biểu đồ mơ tả giới tính nhân viên Bảng 2.4 cho thấy, số nhân viên nữ chiếm...
- 116
- 601
- 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại hà nội ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính
... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 3/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 6/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 9/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk...
- 28
- 560
- 3
Ảnh hưởng của cộng đồng kinh tế ASEAN – AEC đến việc làm của sinh viên chuyên ngành kế toán đại học thương mại
... người kế toán kiểm toán nước nói chung sinh viên chun ngành Kế tốn trường Đại học Thương mại nói riêng Với tính đặc thù sinh viên khoa kế toán trường đại học Thương mại như: số lượng sinh viên ... sinh viên kế toán chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, chưa có tác phong làm việc kế toán viên chuyên nghiệp, chưa tiếp xúc nhiều với thực tế 31 31 4.2 Kết luận Như thấy sinh viên khoa kế toán ... nước Hiện số sinh viên trọng đến việc thi lấy chứng kế toán quốc tế.Có 4,5% sinh viên có ý định thi chứng kế tốn quốc tế 1,4% sinh viên có chứng Tuy số lượng lớn tín hiệu đáng mừng bạn sinh viên...
- 41
- 606
- 0
Khảo sát sự nhận biết về phương pháp học của sinh viên chuyên ngành kế toán doanh nghiệp trường cao đẳng kinh tế TP HCM
... nghiên cứu tổng hợp số lượng sinh viên khoa Tài Kế - Tốn đạt kết học tập bảng 2.1 Xếp loại Số sinh viên Số sinh viên Số sinh viên Khóa Khóa Khóa Số sinh viên Khóa 10 Năm Năm Năm Năm Năm Năm Năm Năm ... 488 472 464 424 380 373 317 502 Bảng 2.1 Kết học tập sinh viên Cao đẳng khoa Tài – Kế tốn Qua số liệu tính tốn thấy kết học tập sinh viên cải thiện rõ rệt qua năm, số lượng học sinh giỏi, xuất sắc ... CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP Đặc điểm sinh viên 1.1 Đặc điểm đầu vào sinh viên - Giới tính chủ yếu: Nữ - chiếm 85% (do đặc thù chuyên ngành kế toán) - Qua khảo sát vấn trực tiếp sinh viên lớp...
- 38
- 398
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu