sơ đồ 2 1 cơ cấu bộ máy tổ chức của công ty
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... 20 11 88 .10 5.009.636 đồng đến 20 12 10 5 .10 1. 7 21 .22 0 đồng, tài sản ngắn hạn năm 20 12 tăng 26 ,1% so với năm 20 11 ( năm 20 11 đạt 58 .14 9.333.848 đồng đến năm 20 12 73.3 32. 7 71. 988 đồng), tài sản ngắn ... độ tuổi 38 Sơ đồ: Sơ đồ 1. 1 Quy trình tuyển dụng nhân .11 Sơ đồ 2. 1 Cơ cấu máy tổ chức công ty 23 Sơ đồ 2. 2 Quy trình tuyển dụng 46 Sơ đồ 3 .1 Quy trình tuyển ... 14 19 ,44% 15 23 ,08% 12 17 , 91% 25 29 , 41% (Nguồn:Phòng Hành chính-Nhân sự) Biểu đồ 2. 4 Cơ cấu lao động theo giới tính từ 20 09 -20 12 60 50 40 Nam 30 Nữ 20 10 20 09 20 10 20 11 20 12 -Với đặc điểm kinh...
- 91
- 2,604
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... 66.555 000 16 5 0 61 22 8 2. 719 008 13 6 0 61 188 2. 239 028 333 0 61 459 5.478 000 016 0 61 023 27 1 787 14 8 0 61 20 4 2. 437 017 ( ) 42 : 16 : Mô hình R R2 583a 339 R2 Durbin - Watson 3 12 6 01 1.660 ( H 33.9 ... thang CT1 15 .10 3.848 0.755 0. 828 CT2 14 .99 4.555 0.664 0.8 52 CT3 14 .99 4 .13 1 0.699 0.8 42 CT4 15 .03 3.969 0.7 71 0. 824 CT5 15 . 21 4.390 0.603 0.865 DN1 11 .73 2. 19 9 0. 715 0.696 DN2 11 .83 2. 446 0.673 ... CT2 CT6 DT1 DT7 783 718 717 716 636 550 493 424 396 374 3 52 378 10 11 12 13 35 DT4 DT3 DT6 DT5 CH1 MT3 KL5 MT2 MT4 MT5 AT1 MT1 KL2 DN3 DN2 DN4 DN1 DG3 DG2 DG1 DG4 CV3 CV1 CV2 LT6 AT2 TT4 TT1...
- 72
- 738
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... 905 714 Đẳn g Sau 8 01 36 .2 528 đại học 14 .6 21 3 5 18 .3 15 0 11 .6 50 .2 33 .1 547 10 .7 12 . 1 87 12 . 9 10 4 29 .2 527 20 .4 8.33 - 19 3.60 -20 41. 7 3 02 368 89 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính) 3.66 21 .8 ... ± % % Tổn g số lao độn 13 .4 g 14 55 10 0 16 50 10 0 18 00 10 0 1, Phân theo giới tính Na 69 .2 68 .1 69 .1 195 m 11 7 17 .4 12 1 78 29 5. 51 1007 1 12 4 12 4 5 30.7 31. 8 30.8 Nữ 448 526 2, Phân theo trình độ đào ... 37 3 .1. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực Bảng 3 .1 Một số tiêu lao động giai đoạn 20 11 -20 13 (Đơn vị: Người) 20 11 Số 20 12 Số lượn g 20 13 Số lượn % g So sánh 20 12 / 2 011 20 13 /20 12 ± lượn % g % ± % % Tổn g...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... Ban Giám đốc Công ty giao 2. 1. 3 .2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Sơ đồ 2. 1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty (Phụ lục 1) 2. 1. 3.3 Chức nhiệm vụ phòng, ban Công ty 26 - Đại hội đồng cổ đông: ... vệ Công ty, giữ gìn an ninh trật tự 2. 1. 3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 2. 1. 3 .1 Nguyên tắc tổ chức quản lý Công ty Quy chế tổ chức phân cấp quản lý Công ty xây dựng dựa nguyên tắc: Công ty ... thành công vi ệc Sơ đồ 3 .1: Sơ đồ lý thuyết biến cấu thành mức độ hài lòng công việc Sơ đồ 3 .1: Sơ đồ lý thuyết biến cấu thành mức độ hài lòng công việc 2. 2 .2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể 2. 2 .2. 1...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... triệu đồng 20 10 /20 09 20 09 20 10 (%) Giá trị % Giá trị % 11 148.8 10 0 24 718 .6 10 0 12 1 .7 23 39 .1 8809.7 20 .9 3547 .2 79 .1 21 17 1.4 14 .4 85.6 51. 6 14 0.3 7700.7 69 .1 19 628 .5 79.4 15 4.9 3448 .1 30.9 5090 .1 20 .6 ... 9.7 3 .2 87 .1 66 % % +/- % 10 0 12 19 .4 8 .1 2. 7 89 .2 12 22. 2 59 95 .1 69 93 .2 10 16 .9 4.9 6.8 66.6 (Nguồn: Phòng quản trị nhân Công ty Anh Ngọc) Tổng số nhân viên Công ty tăng lên năm 20 10 với 19 .4% ... luật với chế độ 1. 1.3 .2 Môi trường bên 1. 1.3 .2. 1 Cơ cấu tổ chức Công ty Cơ cấu tổ chức DN lớn hay nhỏ có ảnh hưởng định đến mức lương, thưởng nhân viên Đối với Công ty lớn, cấu tổ chức thường phức...
- 45
- 1,409
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... lập trì mối quan hệ đồng nghiệp kể tình khó khăn • Tác động tới người khác cử tích cực Kế hoạch tổ chức Đánh giá khả tổ chức mục tiêu, kiện dự án cách hiệu • Thiếu kỹ tổ chức giao nhiệm vụ Yếu ... khả độc lập công việc Yếu • Găp khó khăn việc tiếp cận với nhiệm vụ công việc Cơ Khá Tiên tiến Xuất sắc • Bước đầu có tiến bộ, tiếp cận với công việc lúc • • • • • • • • • • • Có tiến bộ, bám sát ... cậy công việc, khả kiểm soát công viêc • Không có khả tập trung, kiểm soát hoàn thành nhiệm vụ công việc cho Yếu phép • Chưa có khả hoàn thành trách nhiệm công việc giao • Có khả kiểm soát công...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... NNG LC LNH O .17 2. 1 Lónh o v cỏc hc thuyt lónh o 17 2. 1. 1 Lónh o .17 2. 1 .2 Cỏc hc thuyt v lónh o 21 2. 2 Lónh o hiu qu v mụ hỡnh lónh o hiu qu 22 2. 2 .1 Lónh o hiu ... 22 2. 2 .2 Mụ hỡnh lónh o hiu qu 23 2. 3 Nng lc v nng lc lónh o 25 2. 3 .1 Nng lc 25 2. 3 .2 Nng lc lónh o 26 2. 3.3 Phỏt trin nng lc lónh o 26 2. 4 ... Cụng ty Thit k v T xõy dng cụng trớnh Hng khụng t nm 20 04 n ht nm 20 10 , th hin s sau (theo Hớnh 3 .2) : Doanh s (t vn) 45 BIU TNG TRNG DOANH S 40 35 30 25 20 15 10 20 04 20 05 20 07 20 06 20 08 20 09...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... 31 14 .2 14 .2 Trung cap 45 20 .5 20 .5 Độ tuổi Duoi 25 Trình độ học Cao dang vấn Dai hoc tro len 61 27 .9 27 .9 11 3 51. 6 51. 6 Thâm Duoi 83 37.9 37.9 niên Tu den duoi công 10 90 41. 1 41. 1 46 21 .0 21 .0 ... Sup1 Sup2 14 . 31 10. 314 517 795 14 .30 8.9 91 6 82 719 Sup3 14 .39 8.845 648 734 Sup4 15 .34 8 .28 1 625 749 Cronbach's Alpha = (.8 01) Số biến quan sát: Thăng tiến Prom1 Prom2 12 . 00 7. 826 809 7 02 12 . 03 ... 2. 554 28 2 - . 21 7a Work3 15 .79 2. 977 18 4 -. 025 a Work4 15 .35 4 .17 3 -.055 29 1 Cronbach's Alpha = ( .17 4) Số biến quan sát: Tiền lương Pay1 Pay2 12 . 90 4.834 29 8 -. 024 a 13 .05 6.387 -.097 453 Pay3 12 . 59...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4 .1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động ... 2. 2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, hội ... cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... Anh 0937 020 708 Cronbach Alpha = 0.897 Giao tiếp tổ chức Commu19 11 .53 3.794 0 .26 5 0.399 Commu20 11 .34 4.4 52 0 .18 3 0.473 Commu 21 11. 11 4 .29 3 0. 318 0.348 Commu 22 11 .05 4. 3 21 0. 315 0.3 52 Cronbach ... trị % Nam 14 1 53,4 53,4 Nữ 12 3 46,6 46,6 Dưới 22 15 5.7 5.7 Từ 22 – 35 20 8 78.8 78.8 Từ 35 – 50 38 14 .4 14 .4 Trên 50 1. 1 1. 1 Khối văn phòng 71 26 .9 26 .9 Khối trực tiếp SX 13 5 51. 1 51. 1 Khối kỹ ... Inno1 11 .40 4.545 0.446 0.679 Inno2 11 .25 4 .28 5 0. 623 0.579 Inno3 11 . 61 4.550 0. 415 0.698 Inno4 11 .43 4.094 0. 524 0.6 31 Cronbach Alpha = 0. 711 Định hướng kết Out5 14 .17 8.9 61 0. 626 0.833 Out6 14 .52...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... tế công ty, đưa bảng câu hỏi cụ 17 / 12 / 20 12 31/ 12 / 20 12 31/ 12 / 20 12 31/ 01 /20 13 Phổ biến thông tin kế hoạch đến phòng ban 21 / 01 /20 13 31/ 01 /20 13 3,4 Lập nhóm thu thập thông tin 28 / 01 /20 13 31/ 01 /20 13 ... đến nhân viên 4 3;5 4 ;2 4 4 ;2 2;5 4 ;2 5 ;2 4 ;2 1; 4 4 ;2 4 ;2 4 ;1 4 2; 3 4 4 ;2 4 4 ;2 1 ;2 4 ;1 4 ;2 4 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 1 4 1 4 10 11 12 13 14 15 MBA12B 024 – HOÀNG THỊ THÙY ... liên quan, thông tin từ công ty tư vấn, quản lý nhân 01/ 11 /20 12 05 /11 /20 12 05 /11 /20 12 30 /11 /20 12 Lập bảng kế hoạch thực hiện, dự toán 03/ 12 / 20 12 17 / 12 / 20 12 Tiến hành lập hợp đồng mua bảng câu hỏi,...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... 19 1. 3 .1 .2 Sự thăng tiến 19 1. 3 .1. 3 Trách nhiệm 20 1. 3 .1. 4 Sự công nhận 20 1. 3 .2 Những nhân tố trì bên 21 1. 3 .2. 1 Sự giám sát 21 1. 3 .2. 2 ... KẾT QUẢ 42 3 .1 Tổng quan công ty TNHH MTV 1/ 5 Nghệ An 42 3 .1. 1 Quá trình hình thành phát triển công ty 42 3 .1 .2 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 45 3 .1. 3 Ngành nghề kinh ... Maslow (19 54) 12 1. 1.4 Lý thuyết hai nhân tố - Herzberg tác giả 13 1. 1.5 Thuyết công Adam (19 63) 15 1. 1.6 Thuyết kỳ vọng Vroom (19 64) 16 1. 1.7 Mô hình đặc điểm công việc...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... 3-5 53 24 .1 83.6 Trên 36 16 .4 10 0.0 22 0 10 0.0 81. 8 17 .3%, 0.9% STT Nhân viên 18 0 81. 8 81. 8 38 17 .3 99 .1 0.9 10 0.0 22 0 10 0.0 4 .1. 6 Theo thu nhâp 47.7 31. 8 9 .1 1.4% - 42 - STT 20 9 .1 9 .1 105 47.7 ... 36 11 74 Công nhân 3.0% 12 0 ` 0 .15 % 87.85% 46 13 36 25 403 30 .16 % 35 755 56. 51% 45 15 3 11 .45% 25 1. 88% 01/ 08 /20 13 ) có nhà máy; phòng ban Công ty nên Công ty : nhân viên tâm sau khoá h Công ty - 24 ... 87 39.5 10 0.0 22 0 Nam 10 0.0 54.5 34 .1% , trìn 11 .4% - 41 - STT Công nhân 12 0 88.6 25 , 34 .1 11. 4 10 0.0 22 0 54.5 75 54.5 10 0.0 4 .1. 4 Theo thâm niên 24 .19 %, n 3-5 16 .4% STT Thâm niên 13 1 59.5 59.5...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... ng bi n Pro1 15 .50 12 . 429 708 8 31 Pro2 15 .39 12 . 807 667 839 Pro3 15 .59 12 . 489 668 838 Pro4 15 . 01 12 . 424 635 845 Pro5 15 .37 12 . 5 81 627 846 Pro6 15 . 61 12 . 8 91 643 843 Alpha= 863 4 .2. 1. 4 Thang ño ... tích lũy 23 9.7 9.7 9.7 73 30.8 30.8 40.5 49 20 .7 20 .7 61 .2 51 21 .5 21 .5 82. 7 23 9.7 9.7 92. 4 12 5 .1 5 .1 97.5 2. 5 2. 5 10 0.0 23 7 Nh b ng 25 tu i Ph n trăm 10 0.0 10 0.0 45 - 50 < = 25 41 - 45 26 -30 ... tháng L n b ng 20 tri u ñ ng T ng Ph n trăm Ph n trăm h pl Ph n trăm tích lũy 54 22 .8 22 .8 22 .8 88 37 .1 37 .1 59.9 74 31 .2 31 .2 91. 1 17 7 .2 7 .2 98.3 1. 7 1. 7 10 0.0 23 7 10 0.0 10 0.0 48 12 -
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... TIN CƠ BẢN VỀ NHÂN VIÊN Số đáp viên (ngƣời) 10 0 83 17 10 0 50 30 16 10 0 11 28 28 33 10 0 40 21 17 19 10 0 17 31 49 10 0 19 32 45 Thông tin đáp viên Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Dƣới 19 Từ 20 đến 29 Từ ... triệu Từ - tiệu Trên triệu Tỉ lệ (%) 10 0 83 17 10 0 50 30 16 10 0 11 28 28 33 10 0 40 21 17 19 10 0 17 31 49 10 0 19 32 45 (Nguồn: Số liệu khảo sát tháng 10 / 20 12 ) GVHD: Ths Võ Hồng Phƣợng SVTH: Nguyễn ... SHRM (20 09) 10 2. 1. 4 Một số kết nghiên cứu 11 2. 1. 4 .1 Kết nghiên cứu Andrew (20 02) 11 2. 1. 4 .2 Kết nghiên cứu Keith & John (20 02) 11 2. 1. 4.3 Kết nghiên cứu Tom (20 07)...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... 2. 2 .1 Động lực làm việc 2. 2 .2 Các lý thuyết động lực 2. 2 .2. 1 Lý thuyết nhu cầu 10 vi 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 Thuyết củng cố 14 2. 2 .2. 4 ... S.KOVACH 17 2. 4 .1 Công trình nghiên cứu nƣớc .17 2. 4 .1. 1 Công trình nghiên cứu Charles & Marshall 17 2. 4 .1 .2 Công trình nghiên cứu Simons Enz 17 2. 4 .2 Công trình nghiên ... 10 2. 1. 3 Chức hoạt động 2. 2 .2. 1 Hoạt động bất động sản 2. 2 .2. 2 Hoạt động giáo dục .7 2. 2 .2. 3 Hoạt động tài .8 2. 1. 4 Đóng góp cho xã hội 2. 2 CƠ SỞ LÝ...
- 122
- 500
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... Thuyết công John Stacey Adams (19 63) 11 2. 2.5 Thuyết kỳ vọng Victor Vroom (19 64) . 12 2 .2. 6 Thuyết ERG Alderfer (19 69) .13 2. 2.7 Học thuyết Z W Ouchi (19 80) 14 2. 2.8 Thuyết ... động Sau Đại học B II A B C D III B A B C D A Số lượng Ghi 503 B B 26 1 22 0 76 21 0 50 21 0 50 0 513 24 2 22 6 14 5 27 0 90 17 B B 41 ... lao động Công ty TNHH PIC Việt Nam giai đoạn năm 20 13 – 20 14 Bảng 4 .1: Tình hình sử dụng lao động Công ty năm 20 13 – 20 14 Nguồn: Phòng Hành nhân Công ty TNHH PIC Việt Nam Tt Nội dung I TỔNG SỐ...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25