1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an

135 433 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 135
Dung lượng 1,29 MB

Nội dung

Ngày đăng: 06/03/2015, 10:32

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 1.1 Chuỗi mắt xích nhu cầu – hành vi – thỏa mãn. - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Sơ đồ 1.1 Chuỗi mắt xích nhu cầu – hành vi – thỏa mãn (Trang 22)
Hình 1.2: Thang thứ bậc của Maslow theo hình cột Nguồn : Abraham Maslow (1954) - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Hình 1.2 Thang thứ bậc của Maslow theo hình cột Nguồn : Abraham Maslow (1954) (Trang 24)
Hình 1.5 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham Nguồn: Hackman và Oldham (1974) - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Hình 1.5 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham Nguồn: Hackman và Oldham (1974) (Trang 30)
Hình 1.6. Mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với Công Ty Cổ Phần Tân Việt - Khách sạn Sunrise Nha Trang - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Hình 1.6. Mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với Công Ty Cổ Phần Tân Việt - Khách sạn Sunrise Nha Trang (Trang 37)
Hình 1.7. Mô hình lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Hình 1.7. Mô hình lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang (Trang 38)
Hình 1.8. Mô hình điều chỉnh các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với tổ chức tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Long Shin - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Hình 1.8. Mô hình điều chỉnh các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với tổ chức tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Long Shin (Trang 39)
Hình 1.9. Mô hình nghiên cứu ban đầu - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Hình 1.9. Mô hình nghiên cứu ban đầu (Trang 42)
Sơ đồ 2.1 : Tiến trình nghiên cứu - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Sơ đồ 2.1 Tiến trình nghiên cứu (Trang 45)
Sơ đồ 3.1 Sơ đồ tổ chức công ty TNHH MTV 1/5 Nghệ An - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Sơ đồ 3.1 Sơ đồ tổ chức công ty TNHH MTV 1/5 Nghệ An (Trang 57)
Bảng 3.3 : Diễn biến tình hình lao động giai đoạn (2011-2013) - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Bảng 3.3 Diễn biến tình hình lao động giai đoạn (2011-2013) (Trang 59)
Bảng 3.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Bảng 3.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi (Trang 60)
Bảng 3.5: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Bảng 3.5 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn (Trang 61)
Bảng 3.6 Phân bố mẫu theo Giới tính - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Bảng 3.6 Phân bố mẫu theo Giới tính (Trang 65)
Bảng 3.7 Phân bố theo Độ tuổi - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Bảng 3.7 Phân bố theo Độ tuổi (Trang 65)
Bảng 3.8 Phân bố theo Trình độ học vấn - đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
Bảng 3.8 Phân bố theo Trình độ học vấn (Trang 66)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Diễn biến tình hình lao động giai đoạn (2011-2013) Một số hoạt động nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại công ty Về chính sách lương thưởng và các khoản phúc lợi

Phân bố theo Độ tuổi

Điểm trung bình nhân tố Thăng tiến

Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach-alpha Kiểm định các giả thuyết hồi quy Sự khác biệt giữa vị trí công tác

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN