Thứ nhất, về lương thử việc
Đối với những người mới được tuyển dụng vào làm việc tại công ty thì hưởng lương thử việc theo quy định của Bộ luật lao động và hưởng 85% mức lương cơ bản theo quy định hiện hành của chính phủ.
Thứ hai, chế độ tăng lương và thưởng
Hàng năm, công ty căn cứ vào tình hình kinh doanh của công ty và lập kế hoạch nâng lương cùng các khoản phụ cấp cho cán bộ công nhân viên như sau:
- Người lao động có thời gian gắn bó và làm việc tại công ty ít nhất là 02 năm với trình độ trung cấp trở xuống.
- Người lao động có thời gian gắn bó và làm việc tại công ty ít nhất 03 năm đối với trình độ Đại học trở lên.
- Người lao động thường xuyên hoàn thành tốt công việc được giao, đạt được những kết quả lao động hiệu quả, không bị thi hành kỷ luật thì sẽ được ban giám đốc đánh giá nâng lương nhằm động viên, khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên ngày càng tốt hơn.
- Người lao động làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên, vào cuối mỗi năm tài chính, ban giám đốc xem xét và đánh giá năng suất lao động của từng người và quyết định thưởng cho từng người tương ứng với công sức mà họ bỏ ra.
- Ngoài ra, công ty còn áp dụng trường hợp nâng lương đặc biệt trước thời hạn được quy định đối với các trường hợp sau:
+ Người lao động đạt được những thành tựu xuất sắc trong nghiên cứu, phát triển hoạt động kinh donah, phát triển kỹ thuật mới trong xây dựng đóng góp xuất sắc, mang lại hiệu quả công việc cao nhất cho công ty.
+ Có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, có phương pháp quản lý tối ưu.
Bằng những việc làm trên, công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An đã nâng cao được sự hài lòng của cán bộ công nhân viên trong công việc, giúp họ yên tâm hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn nữa.