quá trình hình thành và phát triển công ty tnhh thiên thiên nhân 2 1 1 1 giới thiệu về công ty
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân
... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN 2. 1 Giới thiệu công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 2. 1. 1 Quá trình hình thành phát triển công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 2. 1. 1 .1 Giới thiệu ... 529 .337. 416 430.357. 416 08 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh 4 32. 6 61. 3 01 490.4 61. 570 375 .29 3. 12 7 4 32. 6 61. 3 01 490.4 61. 570 375 .29 3. 12 7 12 Thuế TNDN phải nộp 10 8 .16 5. 325 12 2 . 615 .3 92 93. 823 .28 2 13 Lợi nhuận ... GVHD: Trần Thị Hoa 2. 1. 4 Đặc điểm lao động công ty 2. 1. 4 .1 Cơ cấu tình hình lao động theo giới Bảng 2. 1: Số liệu lao động theo giới tính công ty năm Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Số lượng Tỷ lệ %...
- 85
- 1,838
- 5
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao ở nước ta hiện nay
... Cầu nhân tố tác động tới cầu 22 Lực lợng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao phân bố nớc ta 22 1. 1 Lực lợng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao 11 1 .2 Tình hình ... .29 Nhu cầu lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao thời kỳ 19 96 - 20 00 . 31 4 .1 Về cấu ngành kinh tế 31 4 .2 Về cấu thành phần kinh tế 32 4.3 Về cấu công nghệ ... với công nhân thể giai đoạn nói rõ điều thấp, không nói bất hợp lý (xem biểu 1) Năm CNKT THCN/CNKT CĐ - ĐH/CNKT 93 - 94 1, 07 3, 02 94 - 95 1, 96 1, 75 95 - 96 1, 38 2, 17 96 - 97 1, 32 3 ,10 97 - 98 1, 38...
- 43
- 1,740
- 5
Co cấu lao động theo trình độ và cấp bậc kỹ thuật
... nhận số công việc liên quan đến hoạt động quảng cáo Công ty Nh làm đĩa CD Room marketing cho Công ty, tổ chức hội chợ triển lãm quảng bá mặt hàng cho Công ty, Nh vậy, có cần thiết phải để công ... xưởng + Công tác vệ sinh môi trường Công ty + Quản lý hệ thống điện, nước Công ty Trưởng phòng Thành lập Ban Công nghệ thông tin ISO Sơ đồ cấu tổ chức Ban công nghệ thông tin Bộ phận Công nghệ ... tùng Slide 11 Một số tồn cần khắc phục Phòng hành - Tổ chức: Hiện nay, phòng HC - TC Công ty giầy Thợng Đình phòng có chức nhiệm vụ rộng Có thể mô tả công việc phòng HC TC thành mảng công việc...
- 6
- 1,368
- 2
Một số giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng y tế nghệ an
... dỡng/Hộ sinh 81. 324 4 12 3 . 620 22 9. 320 27 8.040 Dợc sỹ cao cấp 5.700 8.830 14 .040 19 .860 Năm Các số 2 0 0 1 ( * ) Vùng Bắc trung 10 . 722 .700 11 .27 0.000 11 .830.000 12 . 420 .000 Dân số 4.709 7.889 8 .28 0 9.940 ... 8. 324 15 .778 24 .840 34.790 sinh 25 1 1. 12 7 1. 774 2. 484 Dợc sỹ cao cấp Nghệ An Dân số Bác sỹ Điều dỡng Dợc sỹ cao cấp 3 .10 3.400 3 .22 0.000 3. 410 .000 3.580.000 1 .26 8 2. 250 2. 380 2. 860 2. 809 5 .17 0 ... [39] Trong "Chiến lợc phát triển giáo dục 20 01 - 20 10 " đợc Thủ tớng Chính phủ phê duyệt Quyết định số 20 1 /20 01/ QĐ-TTg ngày 28 / 12 / 20 01 đề mục tiêu phát triển giáo dục đến năm 20 10 : Tạo b- 33 ớc chuyển...
- 83
- 1,789
- 2
một số giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn cho giáo viên tiểu học
... viờn Tt Khỏ t YC 20 09 -20 10 25 17 /25 =68% 7 /25 =28 % 1 /25 =4% 20 10 -20 11 28 23 /28 = 82, 1% 5 /28 =17 ,9% 20 11 -20 12 32 28/ 32= 87,5% 3/ 32= 9,3% 1/ 32= 3 ,2% 20 12 - 2 013 34 30/34=88,3% 3/34=8,8 1/ 34 =2, 9% Nm hc -5- Cha ... mong mun TT Tui ngh Nm hc 20 09 -20 10 20 10 -20 11 20 11 -20 12 20 12 - 2 013 Di nm 6 T nm n 10 nm 4 T 10 nm tr lờn 14 18 22 24 Nhỡn vo bng trờn ta thy s giỏo viờn cú tui ngh trờn 10 nm chim t l khỏ cao, iu ... l% i hc 11 /25 44,0 13 /28 46,4 21 / 32 65,6 24 /34 70,7 Cao ng 10 /25 40,0 9 /28 32, 1 8/ 32 25,0 8/34 23 ,5 Trung cp 4 /25 16 ,0 6 /28 21 ,5 3/ 32 9,4 2/ 34 5,8 Tng s 25 giỏo viờn 28 giỏo viờn -4- 32 giỏo viờn...
- 19
- 787
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động tại Công ty Dược phẩm Trung ương.docx
... vụ NV Bảo vệ Tổng số 13 Phòng KTKN Chi nhánh TP.HCM DsỹCK cấp Phòng KDXNK 23 Phòng BV Khối CH Các Tổ Phân xưởng 1 3 12 12 23 11 19 20 3 51 61 28 1 1 1 1 7 20 18 46 10 25 29 (Nguồn : Phòng TC ... 41 72 Sơ cấp 11 64 56 51 44 T đào tạo 5- 20 năm % < 30 tuổi >= 30 tuổi Tổng Tổng Tổng % % 11 10 0 45 48 55 22 38 35 37 32 78 % 10 0 11 10 0 30 34 57 66 62 17 29 40 71 68 51 45 64 55 (Nguồn : Phòng ... lớn cán công nhân viên có trình độ chuyên môn đào tạo( trừ phòng bảo vệ) công ty Bảng : trình độ người lao động công ty năm 20 05 Trình độ ĐH Trung cấp Sơ cấp Nhân viên ĐH Tỉ lệ 36% 22 % 22 % 20 % (...
- 81
- 1,529
- 15
Một số biện pháp giải quyết lao động dôi dư và vấn đề thiếu lao động có trình độ tay nghề tại Công ty xe đạp xe máy VIHA
... môn 10 1 10 0 98 10 0 99 10 0 10 3 10 0 11 Chuyên viên cao cấp 0 0 0 0 12 Chuyên viên 8. 91 7 .1 10 10 .1 11 10.7 13 Chuyên viên 24 23 .8 21 21 22 22 .2 24 23 .3 14 Trung cấp 59 58.4 63 64 61 61. 6 60 58.3 15 ... 10 0 20 8 10 0 20 6 10 0 II Giới tính 21 9 10 0 21 2 10 0 20 8 10 0 20 6 10 0 Nam 15 6 71 157 74 1 52 73.08 15 3 74 .27 Nữ 63 29 55 26 56 26 . 92 53 25 .73 III Trình độ tay nghề Công nhân bậc I 0 0 0 0 Công nhân bậc ... không ổn định 2. Lao động trực tiếp +Có việc làm ổn định +Có việc làm không ổn định 80 75 23 4 22 1 13 25 .2 23.7 1. 58 73.8 69.7 4 .1 98 98 21 2 21 2 10 0 10 0 21 2 21 2 99 99 20 8 20 8 10 0 20 0 10 0 10 0 Nh vậy,...
- 52
- 984
- 2
luận văn quản trị nhân lực MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CHO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG LA HIÊN
... CAO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CHO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG LA HIÊN VVMI 2. 1 Giới thiệu khái quát chung công ty cổ phần xi măng La Hiên 2. 1. 1 Quá trình hình thành phát triển công ty 2. 1. 1 .1 ... 36 42 55 12 6 1 12 94 13 1 41 99 28 8 82 Nguồn: phòng tổ chức nhân 2. 2 phân tích kết sản xuất kinh doanh công ty cổ phần xi măng La Hiên 2. 2 .1 Phân tích Kết tiêu thụ sản phẩm công ty Trong năm 20 10 ... . 12 1. 3 .1. Các nhân tố bên doanh nghiệp 12 1. 3 .2. Các nhân tố bên doanh nghiệp 14 1. 4 .Trình tự xây dựng chương trình đào tạo .15 1. 4 .1. Xác định nhu cầu đào tạo 15 1. 4 .1. 1.Cơ...
- 91
- 729
- 1
Các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn lực lượng lao động ở Tổng Công ty Dệt-May Việt Nam Vinatex.DOC
... 21 6 12 3 18 13 10 18 23 20 54 48 40 21 46 10 15 3 10 7 50 12 23 31 21 hàng năm I Công nhân 1. 1 Công nhân công nghệ Sợi 16 60 Dệt 1 0 21 Nhuộm 23 4 May 9 913 1 .2 Công nhân điện 470 1. 3 Công nhân khác ... 41 Chuyên đề tốt nghiệp 1. Cty Dệt May Vĩnh Phúc 1 4 21 11 02 12 8 0 319 35 2 Vinatex Đà nẵng 389 323 318 71 19 3.CtyDệt Nam Định 375 343 323 32 20 4.CtyDệt may HồGơm 21 30 17 72 19 05 22 5 87 11 5.Cty ... lợng 87995 Tỷ Lệ 23 934 640 61 27 ,2% 72, 8% 24 11 0 63885 27 ,4% 72, 6% 15 135 728 60 17 ,2% 82, 8% 35 8764 17 599 615 97 0,04% 9.96% 20 % 70% 14 959 24 638 25 518 22 880 17 % 28 % 29 % 23 % 3% 27 ,2% tổng số lao động...
- 96
- 2,567
- 2
Các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn lực lượng lao động ở Tổng Công ty Dệt-May Việt Nam Vinatex.doc
... 4 31 422 73 6089 96 46 6 91 554 15 7 6653 460 386 703 28 2 78 29 87 64 41 10 13 15 12 21 185 71 28 31 18 66 48 56 21 6 12 3 18 13 10 18 23 20 54 48 40 21 46 10 15 3 10 50 hàng năm I Công nhân 1. 1 Công ... 1. Cty Dệt May Vĩnh Phúc 1 4 21 11 02 12 8 0 319 35 2 Vinatex Đà nẵng 389 323 318 71 19 3.CtyDệt Nam Định 375 343 323 32 20 4.CtyDệt may HồGươm 21 30 17 72 19 05 22 5 87 11 5.Cty Dệt 8-3 4 62 345 347 11 5 ... dệt 20 00 20 01 TSLượng(tỷ 12 5 8, 12 7 1, đồng giá cố định ) 20 02 14 06, Ngành may mặc 20 00 20 01 20 02 2 02, 5 21 9, 24 1, 8 Trong tỉ lệ % Công nghiệp QDTW 24 ,6 22 ,3 Công nghiệp QDDP 51, 5 50 49,4 36,7 22 ,2...
- 121
- 1,084
- 1
Giaỉ pháp nâng cao trình độ chuyên môn lực lượng lao động ở Tổng công ty Dệt-May Việt Nam Vinatex
... 21 6 12 3 18 13 10 18 23 20 54 48 40 21 46 10 15 3 10 7 50 12 23 31 21 hàng năm I Công nhân 1. 1 Công nhân công nghệ Sợi 16 60 Dệt 1 0 21 Nhuộm 23 4 May 9 913 1 .2 Công nhân điện 470 1. 3 Công nhân khác ... 41 Chuyên đề tốt nghiệp 1. Cty Dệt May Vĩnh Phúc 1 4 21 11 02 12 8 0 319 35 2 Vinatex Đà nẵng 389 323 318 71 19 3.CtyDệt Nam Định 375 343 323 32 20 4.CtyDệt may HồGơm 21 30 17 72 19 05 22 5 87 11 5.Cty ... lợng 87995 Tỷ Lệ 23 934 640 61 27 ,2% 72, 8% 24 11 0 63885 27 ,4% 72, 6% 15 135 728 60 17 ,2% 82, 8% 35 8764 17 599 615 97 0,04% 9.96% 20 % 70% 14 959 24 638 25 518 22 880 17 % 28 % 29 % 23 % 3% 27 ,2% tổng số lao động...
- 96
- 676
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25