... dụnglaođộngcótrìnhđộ chun môn, kỹthuậtcao 15 1.2.2 Phápluậtsửdụnglaođộngcótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcaocó cấp, chứng 19 1.2.3 Phápluậtsửdụnglaođộngcótrìnhđộ ... mơn, kỹthuậtcao 1.2.4 Phápluậtsửdụnglaođộngcótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcaocónhiềukinhnghiệmthâmniênnghềnghiệpTrong thực tế, thấy người cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcaocó ... đến laođộng người cótrìnhđộ cao, đến năm 1994 Bộ luậtLaođộng đời người laođộngcótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcao lần quy định Bộ luật - Thuật ngữ người laođộngcótrìnhđộ chun môn, kỹ thuật...
... thiện phápluậtsửdụng ngƣời cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcao 1.2.1 Quá trình hình thành, phát triển phápluậtsửdụnglaođộngsửdụnglaođộngcótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcao a Quá trình ... pháp triển Luậtlaođộng Việt Nam b Phápluật người cótrìnhđộchuyên môn, kỹthuậtcao theo luậtLaođộng Việt Nam Khi Bộ luậtLaođộng năm 1994, ban hành phápluậtsửdụng người cótrìnhđộ ... hồn thiện phápluậtsửdụng người cótrìnhđộchuyên môn, kỹthuậtcaoluậtLaođộng Việt Nam Chương Thực trạng phápluậtsửdụng người cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcaoLuậtLaođộng Việt Nam...
... thâmniênnghềnghiệp a Quy định phápluậtsửdụnglaođộng nước ngồi cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuậtcao người cónhiềukinhnghiệmthâmniênnghềnghiệp Ngồi người cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuật ... thực thi phápluậtsửdụng người cótrìnhđộ chun môn, kỹthuậtcao CHƢƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN PHÁPLUẬTVỀSỬDỤNG NGƢỜI CĨ TRÌNHĐỘCHUYÊN MÔN, KỸTHUẬTCAOTRONG BỘ LUẬTLAOĐỘNG VIỆT ... trạng phápluậtsửdụnglaođộngcótrìnhđộcaocónhiềukinhnghiệmthâmniênnghềnghiệp 80 2.4 Đánh giá tổng quát kết đạt đƣợc hạn chế, yếu quy định, thực phápluậtsửdụnglaođộngcó trình...
... 19 Bộ laođộng (1968), Thông tư liên số 02-TT/LB ngày 14/3, hướng dẫn việc tăng cường kỷluậtlaođộng đề cao nghĩa vụ laođộng thời chiến công nhân, viên chức nhà nước, Hà Nội 20 Bộ công nghiệp ... công chủ xí nghiệp doanh nghiệp tư nhân, Hà Nội Chính Phủ (2003), Nghị định số 105/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luậtLaođộng tuyển dụng quản lý laođộng nước làm ... hành số điều Bộ luậtLaođộng tuyển dụng quản lý laođộng nước làm việc Việt Nam, Hà Nơi 10 Chính Phủ (2001), Nghị định số 92/2001/NĐ – CP quy định hướng dẫn thi hành số Điều luậtLuật di sản văn...
... quát chung laođộng nước phápluậtsửdụnglaođộng nước Việt Nam Chương 2: Thực trạng phápluậtsửdụnglaođộng nước làm việc Việt Nam Chương 3: Hoàn thiện phápluậtsửdụnglaođộng nước Việt ... CHUNG VỀLAOĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀPHÁPLUẬTVỀSỬDỤNGLAOĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 1.1 LAOĐỘNG NƯỚC NGỒI - MỘT LOẠI LAOĐỘNG CĨ TÍNH ĐẶC THÙ 1.1.1 Khái niệm yếu tố nước phápluậtlaođộng ... triển phát triển nhiều nước cókinh tế chưa phát triển Việt Nam lại sửdụnglaođộngcótrình độ, chun mơncao mà laođộng nước chưa đáp ứng 1.2 PHÁPLUẬTVỀSỬDỤNGLAOĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT...
... tuyển dụnglao động: Công tác tuyển dụnglaođộng xem trọng tâm trìnhsửdụnglaođộng Người sửdụnglaođộngcó quyền tuyển dụnglaođộng phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh7 Laođộng sau ... người đọc có nhìn tổng thể sửdụnglaođộng mà cụ thể sửdụnglaođộng quan hệ laođộngsửdụnglaođộng quan hệ dân sự, giúp phân biệt cách sửdụng thấy điểm mạnh, điểm yếu cách sửdụnglaođộng ... động sau xem xét sửdụng tiến hành giao kết hợp đồnglaođộng với công ty.8 Phápluậtlaođộng phân công laođộng Khi tuyển dụngsửdụnglao động, người sửdụnglaođộng phải vào tình tiêu chuẩn...
... nh laođộng giản đơn, laođộng phức tạp, laođộng trí óc, laođộng chân tay Laođộngcótrìnhđộchuyênmônkỹthuậtcao loại laođộng để ngời laođộngcótrìnhđộ cao, laođộngcóchuyênmônkỹ ... trạng laođộngcótrìnhđộchuyênmôn kü tht cao ë níc ta hiƯn I Cung nhân tố tác động tới cung laođộngcótrìnhđộchuyênmônkỹthuậtcao Cung laođộngcótrìnhđộchuyênmônkỹthuậtcao số ... cótrìnhđộcao đẳng, đại học, Đại học, Trung học chuyênnghiệp công nhân cótrìnhđộchuyênmônkỹthuậtcao b Đặc điểm laođộngcótrìnhđộchuyênmônkỹthuậtcao b1 Laođộngcótrìnhđộ chuyên...
... hiểu người laođộng Một cách tiếp cận khả laođộng người cụ thể Mỗi công dân độ tuổi laođộngcó quyền nghĩa vụ laođộng Họ người laođộng Khía cạnh thứ hai người laođộng người laođộng cụ thể ... hành người sửdụnglaođộng [23, Điều 3] Theo quy định người laođộng phải có đủ điều kiện tuổi đủ 15 tuổi, có khả lao động, có giao kết thực HĐLĐ với chủ sửdụnglaođộng Tuy nhiên, có hai cách ... dụng người laođộng đa dạng người sửdụnglaođộng mối quan hệ Người laođộng phân tích phần đối tượng laođộng tự do, khơng đòi hỏi cấp, trìnhđộ chun mơncao mà cần lý lịch rõ ràng, trình độ...
... định phápluật tuyển dụnglaođộng hợp đồng quan nhà nước mối liên hệ với phápluậtlaođộng chung Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu sửdụng gồm: Phương pháp ... đề lý luận chung tuyển dụnglaođộng quan nhà nước so sánh chế độ tuyển dụng công chức, viên chức laođộng hợp đồng - Đánh giá thực trạng quy định phápluật tuyển dụnglao động, xác định rõ tồn ... hình chế, phápluật đội ngũ có đổi mới, hồn thiện, luận văn hy vọng cóđóng góp định việc nghiên cứu hoạt động tuyển dụng người laođộng hợp đồng nói riêng cơng chức, viên chức, người laođộng làm...
... sĩ cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuật từ cao xuống thấp; ưu tiên ngành, nghềchuyên môn, kỹthuật Quân đội không đào tạo; c) Hạ sĩ quan, binh sĩ có ngành, nghề chun mơn, kỹthuật trước bố trí sửdụng ... Bố trí sửdụng hạ sĩ quan, binh sĩ cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuật theo quy định Điều Thông tư này; b) Trực tiếp quản lý, sửdụngcó hiệu hạ sĩ quan, binh sĩ cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuật có; c) ... quan, binh sĩ chuyênmônkỹthuật có; số lượng, danh sách binh sĩ nhập ngũ cótrìnhđộ chun mơn, kỹthuật số cấp điều động bổ sung Điều động cho đơn vị thuộc quyền bố trí sửdụng theo phân cấp...
... người sửdụnglaođộng đình cơng 1.2.1 Khái niệm đặc điểm người sửdụnglaođộng Người sửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, người sửdụnglaođộng hiểu đơn vị sửdụnglaođộng ... định phápluậtlaođộng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sửdụnglaođộng đình cơng 2.2.1 Quyền lợi ích hợp pháp người sửdụnglaođộng trước đình cơng Thứ nhất: bảo vệ người sửdụnglaođộng ... quan hệ laođộng Cũng tổ chức đại diện người sửdụnglaođộnglaođộng thiết chế lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sửdụnglaođộng quan hệ laođộng Việc...
... có biện phápsửdụng hợp lý, tiết kiệm sức laođộng - Đánh giá tình hình quảnlý sửdụng thời gian lao động, trìnhđộ thành thạo lao động, tình hình suất lao động, thấy rõ khả tiềm tàng lao động, ... phí nguồn lao động, đặc biệt sửdụnglaođộng doanh nghiệp công nghiệp nhẹ nhiều vấn đề tồn cần phải nghiên cứu giải Thấy rõ vai trò laođộng việc khắc phục hạn chế trìnhsửdụnglaođộng việc ... chưa nêu doanh nghiệpsửdụng số lượng laođộng tiết kiệm hay lãng phí Vì laođộngsửdụngcó ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, laođộng gắn liền với kết sản xuất + Mức biến động tương đối:...
... Bộ luậtlaođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Người laođộng : NLĐ Người sửdụnglaođộng : NSDLĐ Phápluậtlaođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong ... Chủ sửdụnglaođộng cơng tác an tồn vệ sinh laođộng doanh nghiệp; Quyền nghĩa vụ Chủ sửdụnglaođộng công tác bảo hiểm xã hội phúc lợi xã hội; Quyền nghĩa vụ Chủ sửdụnglaođộng vấn đề laođộng ... Cơng nghiệp Việt Nam thành lập Văn phòng Giới sửdụnglaođộng ban chuyênmônchuyên trách vấn đề laođộng xã hội cho doanh nghiệp Văn phòng Giới sửdụnglaođộng đầu mối để triển khai hoạt động...
... hành Bộ luậtLaođộng việc tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam đại diện người sửdụnglaođộngtham gia với quan nhà nước sách, phápluật vấn đề có liên quan đến quan hệ laođộng Bộ Laođộng – Thương ... góc độ người sửdụnglao động, Báo cáo Hội thảo thành phố Hồ Chí Minh Phápluật đình công 9/2004 14 Đào Thị Hằng (2003), Tranh chấp laođộng giải tranh chấp laođộng theo Bộ luậtLaođộngLuật sửa ... Quy định chi tiết thi hành Điều 220 Bộ luậtlaođộng Danh mục đơn vị sửdụnglaođộng khơng đình cơng giải yêu cầu tập thể laođộng đơn vị sửdụnglaođộng khơng đình cơng Chính phủ (2013), Nghị...
... xử lý kỷ luật, phápluật không quy định yêu cầu NSDLĐ phải thành lập Hội đồngkỷluậtlaođộng mà cần tổ chức phiên họp kỷluậtlaođộng Đây coi điểm luậtlaođộng so với luậtlaođộng trước Quy ... Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬDỤNGLAOĐỘNGTRONGPHÁPLUẬTLAOĐỘNG 1.1 Quan niệm NSDLĐ cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 1.1.1 Khái ... cập đến Luậtlaođộng quốc gia Theo PLLĐ Việt Nam: “NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sửdụnglaođộng theo hợp đồnglao động; cá nhân phải có lực...
... thức lực phápluậtlaođộng người sửdụnglaođộng sở pháp lý quan trọng để tiến hành hoạt động tuyển chọn sửdụnglaođộng Năng lực hành vi người sửdụnglaođộng khả người sửdụnglaođộng việc ... đặc điểm người sửdụnglaođộng Người sửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, người sửdụnglaođộng hiểu đơn vị sửdụnglaođộng Theo điều Bộ luậtlaođộng sửa đổi, bổ sung năm ... mối quan hệ laođộng Quan hệ người laođộng người sửdụnglaođộngcó thay đổi chuyển sang kinh tế thị trường Trong chế này, người laođộng tự bán sức lao động, người sửdụnglaođộngcó nhu cầu,...
... ích hợp pháp người sửdụnglaođộng góc độphápluậtlaođộng cần thiết 2 Phạm vi nghiên cứu đề tài Trongphápluậtlao động, việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sửdụnglaođộng thể nhiều ... VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA SỬDỤNGLAOĐỘNGVÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG 26 2.1 Quy định phápluậtlaođộng Campuchia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộng thực ... ích hợp pháp người sửdụnglaođộngphápluậtlaođộng Chương II: Phápluậtlaođộng hành Vương quốc Campuchia với việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sửdụnglaođộng thực tiễn áp dụng Chương...
... dụnglaođộngkinh tế trang trại Sửdụnglaođộngkinh tế trang trại Thanh Hoá 2.1 Sửdụnglaođộng theo loại hình sản xuất kinh doanh: Là thu hút sửdụnglaođộng (lao động thờng xuyên laođộng ... nhập vợt trội II Laođộngsửdụnglaođộngkinh tế trang trại LaođộngLaođộng hoạt độngcó ích ngời không bị phápluật ngăn cấm mang lại thu nhập cho ngời theo C Mác: Laođộngtrình diễn ngời ... ngời Trongtrình sản xuất laođộng yếu tố đầu vào trình Khi kinh tế trang trại đời phát triển thu hút sửdụng số lợng laođộng nông nghiệp, số laođộnglaođộng gia đình phận không nhỏ lao động...