những câu hỏi về quản trị nhân lực

... tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích ... giá trị xã hội D Cả A, B C Câu 36: Môi trường bên Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A Khách hàng B Đối thủ cạnh tranh C Sứ mạng tổ chức D Pháp luật Câu 37: Môi trường bên Quản trị nhân lực ... động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 13:

Ngày tải lên: 11/09/2016, 09:47

... nhà quản trị đều là người phụ trách quản trị nguồn nhân lực Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực NHÂN LỰC Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực ... 1Câu hỏi ôn tập : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ( Không cho ai sao chép) 1- Thế nào là quản trị nhân lực ? Vì sao nói quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? 2- Trình bày kinh nghiệm quản ... thập qua bản câu hỏi, cần lưu ý : Trang 13• Cấu trúc bản câu hỏi : ngoài các câu hỏi về chức năng, nhiệm vụ chính thì bản câu hỏi cần thiết phải có những câu hỏi về các nhiệm vụ phụ nhân viên phải

Ngày tải lên: 10/08/2014, 13:46

... quản trị doanh nghiệp b Phần riêng: số lĩnh vực quản trị quan trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Quản trị sản xuất - Quản trị chiến lược - Quản trị khoa học công nghệ - Quản trị ... máy quản trị doanh nghiệp - Bộ máy quản trị doanh nghiệp tập thể người lao động quản trị doanh nghiệp phân thành nhiều phận bố trí theo cấp nhằm thực chức quản trị doanh nghiệp Bộ máy quản trị ... sở 1.3.2 Mơ hình quản trị doanh nghiệp - Mơ hình quản trị kiểu trực tuyến - Mơ hình quản trị kiểu chức - Mơ hình quản trị kiểu hỗn hợp - Mơ hình ma trận Mơ hình tổ chức máy quản trị theo sản phẩm

Ngày tải lên: 30/06/2022, 20:08

... HỘI VÀ NHÂN VĂN TP.HCM KHOA LƯU TRỮ HỌC – QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG  BÀI TẬP CÁ NHÂN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thành phố Hồ Chí Minh tháng 11 năm 2021 Câu 1: Bản chất quản trị nguồn nhân lực gì? ... nhân lực mà tổ chức có Việc thực thi hoạch định nhu cầu nhân lực có vai trị thiết yếu tảng xây dựng sách CQ, TC, DN Thứ hoạch định nhu cầu nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, ... nguồn nhân lực Tìm nhân viên phù hợp thể lực trí lực: Thể lực: Sức khỏe, chế độ làm việc nghỉ ngơi, tuổi tác, giới tính, có khả chịu áp lực, Thái độ làm việc Trí lực: lực, kinh nghiệm, nhân cách,

Ngày tải lên: 29/09/2022, 20:49

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Phân tích khái niệm quản trị nguồn nhân lực ‒ Quản trị trình làm việc với người thông qua người để hoàn thành mục tiêu chung tổ chức với hiệu cao, quản trị vừa ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực? Sự phân chia nhiệm vụ phận nhân cán quản lý phận chức Họ phối hợp với việc thực hoạt động quản trị nguồn nhân lực?  Sự phân chia nhiệm vụ phận nhân cán quản lý ... nhu cầu nhân lực tương lai với thực trạng nguồn nhân lực tăng hay giảmcó doanh nghiệp Từ đây, bạn xác định nhân lực doanh nghiệp thừa hay nhân lực thiếu, từ đưa giải pháp tăng giảm nhân lực Lập

Ngày tải lên: 12/04/2016, 18:28

... Môn: Quản trị nhân lực Câu 1: Trình bày khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực _Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách ... lý thực người _Ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô có hai mục tiêu bản: - Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao ... hướng phát triển Quản trị nguồn nhân lực Có bốn xu hướng lớn lĩnh vực chức quản trị nhân lực, cách tiếp cận chiến lược, toàn cầu hóa hoạt động quản trị nhân lực, trì tính chất nhân văn hành vi tổ

Ngày tải lên: 23/04/2017, 01:23

... Trang 1CÂU HỎI ÔN THI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Định nghĩa về hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, ... trong đánh giá nhân viên, hậu quả là đánh giá sai lệch (do nhà quản trị để cảm xúc cá nhân chi phối, khiến các nhân viên bị thành kiến sẽ không có động lực cố gắng vì những nỗ lực của họ ít khi ... động viên, kích thích nhân viên thực hiện công việc tốt hơn và phát triển những khả năng tiềm tàng trong mỗi nhân viên Trang 8• Là cơ sở để nhà quản trị hiểu được tiềm lực nhân sự của doanh nghiệp,

Ngày tải lên: 04/09/2018, 16:14

... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngôn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên say

Ngày tải lên: 21/02/2019, 20:30

... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... Nhược: việc thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian tiền bạc việc gửi câu hỏi hạn chế tầm hiêụ câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán giám sát, quản lý cấp trung

Ngày tải lên: 18/05/2019, 23:17

... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... Nhược: việc thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian tiền bạc việc gửi câu hỏi hạn chế tầm hiêụ câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán giám sát, quản lý cấp trung

Ngày tải lên: 21/05/2019, 20:39

... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... Nhược: việc thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian tiền bạc việc gửi câu hỏi hạn chế tầm hiêụ câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán giám sát, quản lý cấp trung

Ngày tải lên: 22/05/2019, 21:48

... qu n tr nhân ấy mô hình nào phù hợp nhất với thực tiễn quản trị nhân ợp nhất với thực tiễn quản trị nhân ấy mô hình nào phù hợp nhất với thực tiễn quản trị nhân ới thực tiễn quản trị nhân ực ... tiễn quản trị nhân ị nguồn nhân lực đã học, anh/chịi đ nh hưới thực tiễn quản trị nhânng và s qu n lý, khích l c a h t nhân lãnh đ o M i quan h gi aực đã học, anh/chị ản trị nguồn nhân lực đã ... anh/chị ị nguồn nhân lực đã học, anh/chị 1.5 Mô hình nhân văn 2 CHƯƠNG 1: NG II: CÁC MÔ HÌNH QU N TR NGU N NHÂN L C T I VI T NAMẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ị NGUỒN NHÂN LỰC ỒN NHÂN LỰC ỰC ẠI VIỆT

Ngày tải lên: 05/08/2019, 13:18

... Thương Hà Nội Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (Human Resources Tests – HR Tests) Từ định nghĩa sách, hoạt động, hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ cách cư sử nhân viên công ... Tiền bạc (Money) Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) Thiết kế công việc (Job design) Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a b c d Có giá trị Hiếm Người ... sự,chính thức b Có khả c Bên 16.Câu câu sau giá trị cốt lõi TQM? a Những cách thức phương pháp phác họa nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng nội địa nước ngồi b Mỗi nhân viên cơng ty phải đào tạo chất

Ngày tải lên: 17/02/2021, 20:08

... 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NÓI CHUNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÀNH THỐNG KÊ 1.1 Tổng quan quản trị nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm quản trị quản trị nhân lực 1.1.2 ... Vai trò, ý nghĩa quản trị nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trị nhân lực 1.1.4 Chức quản trị nhân lực 10 1.1.5 Nội dung, vai trò quản trị nhân lực Cục Thống kê Quảng Ninh ... 1.2 Hiệu quản trị nhân lực ngành Thống Kê 17 1.2.1 Khái niệm hiệu quản trị nhân lực ngành Thống Kê 17 1.2.2 Tiêu chí đánh giá hiệu quản trị nhân lực ngành Thống Kê 17 1.3 Nhân tố ảnh

Ngày tải lên: 22/05/2021, 13:27

... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngơn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên ... việc QTNL? Kế hoạch hóa NNL gì? Vai trị loại KHH NNL? Phương pháp xác định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? ... http://www.facebook.com/DethiNEU cu u du o ng th an co ng c om NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách

Ngày tải lên: 07/06/2021, 18:12

... Câu hỏi trả lời ôn tập môn Quản trị nhân lực Câu 1: Đánh giá tình hình thực công việc? Phương pháp quản lý mục tiêu? Tác động ntn đến việc tạo động lực cho người lao động? ... công nhân phải thực - Nghĩa: • Mỗi công việc cụ thể phận hoạt động tổ chức • Người quản lý có thể, quản lý tốt nhân viên họ hiểu rõ chất công việc mà họ giao cho nhân viên, xác định kỳ vọng họ nhân ... có thay đổi nhân sự, thay đổi mơi trường sản xuất kinh doanh hoạt động đào tạo phát triển tạo nguồn nhân lực dự trữ, chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực có tay nghề, chun mơn đáp ứng địi hỏi tình hình

Ngày tải lên: 04/12/2021, 19:47

... trách nhiệm 348 Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: 349 Quản trị nhân lực là: 350 Quản trị nhân là: 351 Quản trị viên nhân lực cần có đức tính: 352 Quản trị viên nhân lực khơng có quyền: ... nghiệp? Nội dung bước (Dự báo tài nguyên nhân lực) tiến trình hoạch định Dự báo nhu cầu khả nhân lực; cân đối nhu cầu khả nhân lực nhân lực? Quản trị nhân lực 12 STT 239 Nội dung định mức kỹ thuật ... việc Quản trị nhân lực 14 STT Đáp án Câu hỏi 273 Những tham gia vào đánh giá thực công việc: 274 Những biện pháp chủ yếu xử lý nhân doanh nghiệp 275 Những bước chủ yếu tiến trình tuyển chọn nhân

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21

... hoạt động về quản trị nhân lực diễn ra và mạnh dạn đưa ra một số những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn các vấn đề khó khăn của công ty. Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, các cán bộ, nhân viên ... thực tập của em gồm có ba phần: Chương I: Khái quát chung về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Chương II: Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Chương III: Định ... đội ngũ kỹ sư và công nhân lành nghề chuyên chế tạo nồi hơi và thiết bị áp lực, các thợ hành áp lực của công ty được cấp Chứng chỉ Nhà nước về hàn nồi hơi và thiết bị áp lực. Từ khi thành lập...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn. Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tÝnh khoa häc võa mang tÝnh nghÖ ... động có nhiều thành tích đợc đề bạt, khen thởng, thăng chức. Những lý Luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn I. Những đặc trng cơ bản của kinh doanh khách sạn. 1. Khái niệm và các ... định đợc nhu cầu tuyển chọn nhân lực chúng ta cần phải phân biệt rõ hai nhu cầu. +Nhu cầy thiếu hụt nhân lực. +Nhu cầu tuyển chọn thêm nhân viên. -Nhu cầu thiếu hụt nhân viên chính là khoảng trống...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20