câu hỏi môn quản trị nhân lực

... tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích ... giá trị xã hội D Cả A, B C Câu 36: Môi trường bên Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A Khách hàng B Đối thủ cạnh tranh C Sứ mạng tổ chức D Pháp luật Câu 37: Môi trường bên Quản trị nhân lực ... động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 13:

Ngày tải lên: 11/09/2016, 09:47

... nhà quản trị đều là người phụ trách quản trị nguồn nhân lực. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... - 1 - Câu hỏi ôn tập : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ( Không cho ai sao chép) 1- Thế nào là quản trị nhân lực ? Vì sao nói quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? ... LỜI Câu1 .Thế nào là Quản trị nguồn nhân lực ? Vì sao nói Quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp ? 1. Khái niệm : - Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là nguồn lực của

Ngày tải lên: 10/08/2014, 13:46

... Môn: Quản trị nhân lực Câu 1: Trình bày khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực _Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, ... lý thực người _Ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô có hai mục tiêu bản: - Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao ... bày giải thích chức Quản trị nguồn nhân lực Các hoạt động liên quan đến quản trị nhân lực đa dạng thay đổi tổ chức khác Tuy nhiên phân chia hoạt động chủ yếu quản trị nhân lực theo ba nhóm chức

Ngày tải lên: 23/04/2017, 01:23

... Câu hỏi trả lời ôn tập môn Quản trị nhân lực Câu 1: Đánh giá tình hình thực công việc? Phương pháp quản lý mục tiêu? Tác động ntn đến việc tạo động lực cho người lao động? ... công nhân phải thực - Nghĩa: • Mỗi công việc cụ thể phận hoạt động tổ chức • Người quản lý có thể, quản lý tốt nhân viên họ hiểu rõ chất công việc mà họ giao cho nhân viên, xác định kỳ vọng họ nhân ... có thay đổi nhân sự, thay đổi mơi trường sản xuất kinh doanh hoạt động đào tạo phát triển tạo nguồn nhân lực dự trữ, chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực có tay nghề, chun mơn đáp ứng địi hỏi tình hình

Ngày tải lên: 04/12/2021, 19:47

... hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức/ doanh nghiệp ... kỹ thuật, cung nhân lực, cầu nhân lực vào việc nhân lực VD: Trong quản trị nhân lực, DN dựa vào phân loại nhóm tính cách người tâm lý học để DN đưa biện pháp QTNL phù hợp nhân lực nhóm tính cách ... bố trí sử dụng nhân lực: - Luân chuyển nhân lực sang vị trí cơng tác khác - Thực hoạt động quản trị nhân lực khác để hỗ trợ cho bố trí sử dụng nhân lực: đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá thực

Ngày tải lên: 22/12/2021, 15:28

... CƯƠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN Bộ câu hỏi Câu 1: Trình khái niệm, đặc điểm, vai trị, vị trí quản trị nhân lực Lấy ví dụ minh họa nội dung Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên ... trí quản trị nhân lực Hoạt động quản trị nhân lực coi hoạt động tảng, hỗ trợ cho tất hoạt động quản trị khác tổ chức/doanh nghiệp, đối tượng quản trị nhân lực người có mặt tất hoạt động quản trị ... Vai trò tổ chức máy quản trị nhân lực: + Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp khẳng định phát huy vai trò chức quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp + Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp tạo móng

Ngày tải lên: 07/01/2022, 10:06

... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm ... trị xã hội D Cả A, B C Câu 36: Mơi trường bên ngồi Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A Khách hàng B Đối thủ cạnh tranh C Sứ mạng tổ chức D Pháp luật Câu 37: Môi trường bên Quản trị nhân lực ... tiêu tổ chức Câu 2: Đi sâu vào việc làm Quản trị nhân lực, hiểu Quản trị nhân lực là… A Là tất hoạt động tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn giữ gìn lực lượng lao

Ngày tải lên: 04/04/2022, 16:31

... Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực   ... "3#!H"29 5"+ A K1:  Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM 1 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực [\':>!N(#&1(#()%]!%())1])^&O(#3& P()(O(!"!4!#+!=C(M( ... P&'()4!#+!7  RFC 6 S Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM 2 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực ; J++T9" A <"99C G&S$k/(&3(#($>!$%(#*()

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:48

... TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CHƯƠNG 4 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1 Tuyển mộ nhân lực là: a Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội b ... mộ nguồn lực bên trong Câu 41 Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất? a Tôi không có câu hỏi nào Ông/bà ... thẳng ĐA:D Giải thích: Vì câu hỏi có tính chất nặng nề,mang nét chất vấn, cường độ hỏi dồn dập Câu 30 Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo? a Phỏng vấn theo

Ngày tải lên: 08/11/2014, 21:05

... chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 22 B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 22 C. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 23 D. ... nhân lực B Cung nhân lực C Cầu nhân lực 16 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk D Cả A,B,C đều sai Câu 6 Đây là phương pháp dự báo cầu nhân ... TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức

Ngày tải lên: 13/01/2015, 18:17

... CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CÓ ĐÁP ÁN MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÂU HỎI ĐÁP ÁP ĐÚNG 1. Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo ... mọi câu hỏi của người phỏng vấn. Bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. 54. Các câu hỏi chuẩn bị cho phỏng vấn cần được phân loại theo? Các yếu tố chung về công việc. 55. Câu ... dụng mở đầu cho tiến trình hoạch định tài nguyên nhân lực? Dự báo tài nguyên nhân lực. 67. Nội dung (công việc) chủ yếu của công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp? Hoạch định cung cầu về

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... có phương hướng, kế hoạch xếp nguồn nhân cho hợp lý hiệu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân lực, NXB Thống kê Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học kinh tế quốc dân, NXB ... q trình phân tích nhu cầu nhân doanh nghiệp điều kiện thay đổi từ dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức Dự đốn cầu nhân lực giúp doanh nghiệp có hoạch định nguồn nhân lực Chủ động thấy trước khó ... báo khả sẵn có nhân lực cung cấp cho cấp quản trị phương tiện ước tính phải cần cơng nhân, loại nào, từ xác định nhu cầu việc làm nhu cầu sức lao động Như vậy, dự đoán cầu nhân lực doanh nghiệp

Ngày tải lên: 09/04/2022, 10:15

... MINDMAP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC YÊU CẦU 2: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Thông qua tình mơ tả thực tế hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp, nhận diện trường phái quản trị nhân ... gục ngáy o o bàn giấy Câu hỏi: Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình - Tuyển dụng lựa chọn nhân viên: Đầu tiên, ta cần xem xét trình tuyển dụng lựa chọn nhân viên trạm kinh doanh ... đánh giá hiệu suất cách công thưởng nhân viên dựa kết hay khơng - Quản lý động viên phát triển nhân viên: Quản lý động viên khía cạnh quan trọng quản trị nhân lực Cần xem xét liệu trạm kinh doanh

Ngày tải lên: 20/07/2023, 15:28

... 2.2 Năng lực quản lý 2.3 Năng lực chuyên môn 3 Lợi ích của việc áp dụng mô hình khung năng lực nhân sự 4.Ứng dụng của khung năng lực trong quản trị nhân lực 4.1 Ứng dụng trong tuyên dụng nhân sự ... LUC Đề bài: Phân tích khung năng lực của người làm công tác quản trị nhân lực trong bối cảnh hội nhập hiện nay Đề số: 04 Lớp : Nhập môn ngành Quản trị nhân lực (N01) HA NOI, THANG 01/2023 Trang ... tạo nhân sự 4.3 Ứng dụng xây dựng hệ thống quản lý thành tích và cơ sở trả lương nhân viên 5.Các bước xây dựng khung năng lực nhân sự 6 Khung năng lực từng vị trí (rong ngành Quản (trị nhân lực

Ngày tải lên: 25/07/2024, 16:15

... CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CÓ ĐÁP ÁN MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÂU HỎI ĐÁP ÁP ĐÚNG 1. Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo ... giá, phát triển tốt đội ngũ nhân lực Các chính sách nhân sự thuộc về 231 Lý do chính công nhân tham... tài nguyên nhân lực gồm các Dự báo tài nguyên nhân lực, đề ra chính sách và kế ... mọi câu hỏi của người phỏng vấn. Bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. 54. Các câu hỏi chuẩn bị cho phỏng vấn cần được phân loại theo? Các yếu tố chung về công việc. 55. Câu

Ngày tải lên: 30/06/2015, 17:53

... 40703230 Câu 1: Quản trị doanh nghiệp trong thời kỳ suy thoái có những rủi ro và thách thức gì? Tại sao? Câu 2: Quản trị doanh nghiệp và quản trị hoạt động kinh doanh có gì khác biệt? Câu 3: Đạo ... quyết quản lí Hãy giải thích sự lựa chọn của bạn Là 1 nhà quản trị, theo bạn tầm hạn quản trị đối với nhà quản trị rộng hay hẹp là tốt Giải thích? Và tại sao nói tầm hạn quản trị ... thành lập?Biết rằng bạn là 1 cử nhân kinh tế tốt nghiệp... Lớp:K8T1 MSSV:0854030718 1) Quản Trị nguồn nhân lực là gì?Tầm quan trọng của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? 2)

Ngày tải lên: 08/07/2014, 02:20

... cạnh tổ chức quản lý dự án đầu tư? 20/ Các nguyên tắc và tiêu chí lựa chọn hình thức tổ chức quản lý dự án đầu tư 21/ Nội dung, phương pháp phân tích, dự kiến nhân sự và chi phí nhân lực thực hiện ... dự án) mà anh chị biết 59/ Hãy nêu vai trò và đạo đức của nhà quản trị gia dự án 60/ Theo anh chị để được lựa chọn làm nhà quản trị gia dự án cần có những tiêu chuẩn nào? B - Bài tập 1/ Một dự ... đốc dự án và quyết định thành lập Ban quản lý dự án Ban quản lý này đang xem xét lựa chọn một trong các kỹ thuật quản lý tiến độ để quản lý dự án được giao Những tiêu chuẩn

Ngày tải lên: 08/08/2014, 05:23

... kinh nghiệm môn quản trị nhân lực — hoạch định và thu hút nguồn nhân sự Chuong III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUÔN NHÂN SỰ U Hoạch định nhu cầu nhân sự 1/ Khái niệm: Hoạch định nhán lực là quá trình ... vê nhân lực chỉ ra những công việc đang có nhu câu nhân lực trong một thời điềm xác định do đó việc tuyên người phải sao cho đảm bảo đúng yêu câu về thời gian Trang 5 6 Khi kế hoạch nhân lực ... thể khăng định được kế hoạch nhân lực có đem lại thành công hay không 2/ Các yếu tô ảnh hưởng đến nhu câu nhân lực: Có nhiêu yêu tô có thê ảnh hưởng đền nhu câu nhân lực của tô chức Ta có thê chia

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... Trang 8 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN ... Nhúm 8 Trang 7 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... 8 Trang 2 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá nhân viên là một...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10