... TRONG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Tổng quan tình hình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam 2.1.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam ... pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực Ngày nay, có nhiều quan điểmnguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực ... nguồnnhânlực trọng Hướng pháttriểncôngtácđàotạonguồnnhânlực nâng cao chất lượng hiệu sử dụng nguồnlực người Xét nội dung, pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm ba hoạt động giáo dục, đào...
... phát tri n ngu n nhân l c t i doanh nghi p Vi t Nam hi n 5 LÝ LU N QU N TR NGU N NHÂN L C VÀ NG D NG H TH NG PHÂN LO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 T ng quan v qu n tr ngu n nhân l o phát ... ng công c nghiên c u v n tr ngu n nhân l c c a côngty v n r t m i m Vì v y, vi c nghiên c tài s ti p c n tài nghiên c u c ng d ng công c vào qu n tr ngu n nhân l c bi o phát tri n ngu n nhân ... tri n ngu n nhân l c 1.1.2.1 Khái ni o phát tri n ngu n nhân l c o phát tri n ngu n nhân l c ho ty Nó giúp doanh nghi p b m ch ng quan tr ng c a m i công ng ngu n nhân l c c hi n t i n nhân l t...
... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thông xã ViệtNam Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácđàotạopháttriểnnguồn ... thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đống vai trò quan trọng tổ chức, doanh nghiệp Đầu tư cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tốn ... nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thông xã ViệtNam Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung tìm hiểu hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thông xã ViệtNam Phạm vi nghiên...
... Chuyên đề tốt nghiệp II Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Khái niệm đàotạopháttriển 1.1 Khái niệm đàotạo v pháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sau phần đáp ứng ... U.A.E Côngtácđàotạonguồnnhânlực sử dụng cán Cục năm qua Đánh giá chung côngtácđàotạo 2.1.1 Những mặt làm đợc côngtácđàotạo Cục: Từ 2001 - 2003, Cục Đăng kiểm Việtnam trọng đẩy mạnh công ... đợc đàotạo nâng cao thêm cho phù hợp với yêu cầu sản xuất Không đáp ứng đợc yêu cầu đội ngũ nhânlực trớc mắt mà tơng lai 1.2.Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Đàotạophát triển...
... tư vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực điều tất yếu Nhận thức tầm quan trọng côngtác đầu tư này, nhiều côngty nhà nước có Vietinbank trọng vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... dụng vào thực tế Việc đánh giá phải dựa tiêu chuẩn đánh giá xây dựng với kế hoạch đàotạopháttriểntỷ lệ đào tạo, chi phí đào tạo, hiệu làm việc sau đàotạo III.CÔNG TÁCĐÀOTẠOPHÁTTRIỂN ... HSBC, Citibank lấy bán lẻ làm điểm xuất phát thâm nhập vào thị trường ViệtNam *Những hạn chế số giải pháp định hướng chiến lược côngtácđàotạo ,phát triểnnguồnnhânlực Vietinbank : Trong xu...
... chiến lược đàotạo dài hạn, quan tâm, đầu tư nhiều cho côngtácđàotạopháttriển đặc biệt quan tâm đến chất lượng côngtácđàotạopháttriển ngân hàng, coi côngtácđàotạopháttriển nội dung ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP ViệtNam Thương Tín (Viet bank) Đơn vị học viên làm việc II MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN Khái niệm Hoạt động đàotạo ... dụng vào thực tế Việc đánh giá phải dựa tiêu chuẩn đánh giá xây dựng với kế hoạch đàotạopháttriểnty lệ đào tạo, chi phí đào tạo, hiệu làm việc sau đàotạo III THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO PHÁT...
... thống, Phòng ĐàotạoPháttriển NNL xây dựng kế hoạch đàotạo cho Hệ thống trình Tổng giám đốc phê duyệt có hai chương trình đàotạođàotạo kỹ đàotạophát triển: Đàotạo kỹ đàotạo kỹ cụ thể ... phải coi trọng vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nói riêng kinh tế nói chung Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có vai trò quan trọng với pháttriển xã hội, tác động đến trình ... dụng vào thực tế Việc đánh giá phải dựa tiêu chuẩn đánh giá xây dựng cùng với kế hoạch đàotạopháttriểntỷ lệ đào tạo, chi phí đào tạo, hiệu làm việc sau đàotạo III- CÔNGTÁCĐÀOTẠOPHÁT TRIỂN...
... ĐÀOTẠO NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH 3.1 Mục tiêu phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.1 Mục tiêu Đạotạonhân lực, ... chung cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty nâng cao trước Tuy chi phí đàotạo cao việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cần thiết, việc tàotạo giúp cán cơngnhân viên nâng ... THỰC TRẠNG ĐÀOTẠOVÀ TÌNH HÌNH PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH 2.1 Thực trang côngtácđàotạo tình hình pháttriểnnguồnnhânlựccơngty 2.1.1...
... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... trọng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực "coi nhântàiđiểm tựa cho phát triển" Nhận thức điều Côngty may 10 trọng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm có đội ngũ cán cơngnhân ... Khái niệm ý nghĩa đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người nguồnlực gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân...
... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... trọng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực "coi nhântàiđiểm tựa cho phát triển" Nhận thức điều Côngty may 10 trọng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm có đội ngũ cán cơngnhân ... Khái niệm ý nghĩa đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người nguồnlực gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân...
... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... trọng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực "coi nhântàiđiểm tựa cho phát triển" Nhận thức điều Côngty may 10 trọng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm có đội ngũ cán cơngnhân ... Khái niệm ý nghĩa đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người nguồnlực gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân...
... chung cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty nâng cao trước Tuy chi phí đàotạo cao việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cần thiết, việc tàotạo giúp cán cơngnhân viên nâng ... khác nhằm tạo lợi so sánh với côngty khác Côngty nên kết hợp đàotạođàotạo lại Đàotạopháttriển đội ngũ quản trị gia côngnhân lành nghề phù hợp với pháttriểncông ty: Việc đàotạonhân nói ... thiết 3.2.2.2 Đối với nhâncông làm việc côngty − Côngty không nên trọng vào côngtácđàotạo bước đầu cho nhâncông mà quên việc đàotạo lại cho nhâncông đương nhiệm Việc đàotạo nhằm mục đích...
... Côngty việc thực côngtácpháttriểnnhân từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty Nội dung côngtácđàotạopháttriển ... lực trình độ thực Tuy nhiên cơngty cần đàotạo thích nghi với điều kiện với công việc côngty 2.1.2 Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạocôngty ... tiêu quản trị NNL 1.2.2 Đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2.1 Khái niệm, vai trò ,mục đích, chức đàotạo Khái niệm đàotạopháttriểnĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt động có...
... Thủy trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, cung cấp nguồnnhânlực có chất lượng cho q trình hoạt động 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI PHÒNG ... côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Chương Thực trạng côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Ủy ban nhân dân huyện Giao Thủy Chương Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácđào tạo, ... lượng nguồnnhânlực 23 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN GIAO THỦY 3.1 Quan điểmcôngtácđàotạophát triển...
... chiến lược đàotạo dài hạn, quan tâm, đầu tư nhiều cho côngtácđàotạopháttriển đặc biệt quan tâm đến chất lượng côngtácđàotạopháttriển ngân hàng, coi côngtácđàotạopháttriển nội dung ... đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Phương Nam (Southern Bank) Đơn vị học viên làm việc II/ MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN Khái niệm Hoạt động đàotạophát ... vào thực tế Việc đánh giá phải dựa tiêu chuẩn đánh giá xây dựng với kế hoạch đàotạopháttriểnty lệ đào tạo, chi phí đào tạo, hiệu làm việc sau đàotạo III/ THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO PHÁT...
... đợc đàotạopháttriển doanh nghiệp ViệtNam 27 1.3 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam .28 Đánh giá chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... ViệtNam 1.Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam 1.1.Khái quát tình hình đàotạopháttriểnnguồnlực nớc ta Hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nớc ... với côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cao côngtác kế hoạch hóa nguồnnhânlực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồnnhânlực góp...
... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người nguồn ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nước giới coi trọng phủ ban hành sách cần thiết, rõ ràng, tạo điều kiện cho nguồnnhânlựcpháttriển CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ... để nguồnnhânlực nước ta hoàn thiện 2.2 Ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế - Ưuđiểm : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khơng mang lại lợi ích cho cá nhân người tham gia đào tạo...
... thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành dệt may Việt Nam, em phát số điểm mạnh hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành Qua đề xuất số giải phát để phát huy điểm mạnh, ... góp vào pháttriển kinh tế đất nước CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 1.1 Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Vai trò đàotạo ... doanh nghiệp dệt may nói riêng 2.2 Tình hình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành dệt may ViệtNam 2.2.1 Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp dệt may Thời gian qua, ngành...
... Bộ máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Bộ phận ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty có cấu sau: Biểu2.7: Cơ cấu máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Ban Giám ... ngày pháttriển 2.2.2 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Trong năm gần cơngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty đạt số kết sau: 2.2.3.1 Đánh giá chung: a .Ưu điểm: ... 10% (Nguồn: Phòng kinh doanh - 2007) 2.3.3 Nhân tố nguồnlựcNhân tố nguồnlựctác động trực tiếp đến côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcNhân tố bao gồm: Những người đảm nhậncôngtác Đào...