... 14 cán hợp đồng, hợp đồng nhà trường, nên không thuộc danh sách nhà trường Hầu hết, cángiảngviên có trình độ đại học Điểm khác biệt với giảngviêntrường đại học caođẳng Việt Nam cángiảngviên ... nhà trường có 98 cángiảngviên (bao gồm 84 cángiảngviên biên chế 14 cángiảngviên hợp đồng), tăng gấp gần lần so với 12 năm trước - Về trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ cán giảng viên ... hoàn thiện hệ đại học Nhà trường có cángiảngviên có trình độ caođẳng Trong thời gian tới, nhà trườngcần tập trung cử đào tạo để nâng cao trình độ cángiảngviên nhà trường Số hóa Trung tâm...
... lực làm việc cho cán bộ, giáo viên trƣờng Caođẳng Phƣơng Đông – Quảng Nam 43 2.2.2 Những vấn đề tồn công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ, giáo viên trƣờng Caođẳng Phƣơng Đông ... Giải pháp thúc đẩy động làm việc cho cán công nhânviên trƣờng Caođẳng Đức Trí – Đà Nẵng năm 2013 Việc tạo động lực làm việc cho cán bộ, giáo viên trƣờng Caođẳng Phƣơng Đông – Quảng Nam phụ thuộc ... dƣỡng, giới thiệu thành viên ƣu tú Đảng 2.1.4 Tình hình sử dụng nguồn lực trƣờng Caođẳng Phƣơng Đông – Quảng Nam a Đánh giá tình hình cán bộ, giáo viêntrườngCaođẳng Phương Đông giai đoạn...
... lực, Nxb Thống kê, Hà Nội 10 Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị nhân sự, Nxb Thống kê, Hà Nội 11 Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích liệu nghiên cứu xử lý SPSS, Nxb Thống kê, Hà Nội ... nang quản lý hiệu - động viênnhân viên, Nxb Tổng hợp TP HCM Paul Hersey, Ken Blanc Hard (2001), Quản trị hành vi tổ chức (Management of Organizational Behavior), Nxb Thống kê, TP HCM Nguyễn Khắc ... 12 Bùi Anh Tuấn (2003), Giáo trình hành vi tổ chức, Nxb Thống kê, Hà Nội 13 Nguyễn Quốc Tuấn (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội 14 Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng, Đào Hữu Hòa,...
... nước nhà TrườngCaođẳngThốngkêtrườngCaođẳng trực thuộc Tổng cục Thốngkê - BộKế hoạch Đầu t cú nhim v đào tạo bồi dưỡng cán có trình độ caođẳng trình độ thấp lĩnh vực thống kê, kế toán, ... giảngviêntrườngCaođẳng Chương 2: Thực trạng đội ngũ giảngviên công tác quản lý phát triển đội ngũ giảngviêntrườngCaođẳngThốngkê Chương 3: Các giải pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng ... quyền lợi giảngviêngiảng dạy bậc caođẳng sau: a Tiêu chuẩn: - GiảngviêntrườngCaođẳng phải có phẩm chất, đạo đức, tư tưởng, sức khỏe tốt lý lịch thân rõ ràng - GiảngviêntrườngCaođẳng phải...
... phát triển TrườngCao ñẳng Thốngkê 27 3.1.2 Cơ cấu tổ chức trườngCao ñẳng Thốngkê 29 3.1.3 Cơ sở vật chất tài trườngCaođẳngThốngkê 31 3.1.4 Tình hình CBVC trườngCaođẳngThốngkê 34 3.1.5 ... ñội ngũ giảngviên 39 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 40 4.1 Tình hình đội ngũ cángiảngviêntrườngCaođẳngThốngkê 40 4.1.1 Tình hình chung số lượng ñội ngũ cángiảngviêntrườngCaođẳngThốngkê 40 4.1.2 ... triển TrườngCao ñẳng Thốngkê 3.1.1.1 Quá trình phát triển TrườngCaođẳngThốngkê tiền thân trườngCánThốngkê TW, ñược thành lập tháng năm 1960 với nhiệm vụ ñào tạo, bồi dưỡng cánthống kê, ...
... cho thành viên nhà trường phát huy hết khả cho hoạt động trường huy động nguồn lực lớn cho phát triển nhà trường 3.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nhà trường lực lượng cán bộ, giảng viên, (CBGV) ... (Nguồn: Phòng Tổ chức – Cán bộ, Trường ĐHĐT) Bảng 2: Phân tích cấu độ tuổi giới tính CBGV (Tính đến 10/05/2012) TT Phân tích cấu Tổng số cán bộ, giảngviên toàn trường Tổng số cán quản lý Tổng số ... HĐNCKH nhà trường đạt số thành tự hạn chế sau: 4.1 Nâng caonhậnthức cho CBGV vai trò, tầm quan trọng hoạt động NCKH trường đại học Thường xuyên liên tục làm cho CBGV nhà trườngnhậnthức đầy...
... LỰC LÀM VIỆC CỦACÁNBỘGIẢNGVIÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐỎ 83 4.1 Phƣơng hƣớng phát triển trƣờng Đại học Sao Đỏ 83 4.2 Một số giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cángiảngviên trƣờng ... hình cángiảngviên trƣờng Đại học Sao Đỏ 2.2.2 Dữ liệu sơ cấp Các liệu sơ cấp đƣợc thu thập từ việc khảo sát thực tế cángiảngviên lãnh đạo khoa đào tạo thông qua: - Phiếu điều tra từ cángiảng ... Công việc có độ phù hợp với cán cơng nhânviêncao động lực lao động cao ngƣợc lại H4 Cơ hội thăng tiến đƣợc đánh giá cao hay thấp động lực làm việc cán công nhânviên tăng hay giảm theo H5 Điều...
... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LÊ THỊ HUYỀN SỰ TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦACÁNBỘGIẢNGVIÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐỎ Chuyên ... làm việc giảngviên trƣờng Đại học Sao Đỏ Xuất phát từ lý với kiến thức chuyên ngành quản trị nhân lực lựa chọn đề tài „Sự tác động hoạt động đãi ngộ nhân đến động lực làm việc giảngviêntrường ... động đãi ngộ nhân đến động làm việc cángiảngviên trƣờng Đại học Sao Đỏ xếp nhƣ ? - Những nhóm giải pháp cần thiết nhằm thúc đẩy động lực làm việc cángiảngviên trƣờng Đại học Sao Đỏ? Mục đích...
... gắn bócángiảngviêntrường đại học FPT? Và làm để nâng cao cam kết gắn bócángiảngviêntrường đại học FPT? Để trả lời cho câu hỏi nêu trên, đồng thời để có sở giúp ban lãnh đạo Nhà trường ... cứu trường hợp khoa thành viêntrường đại học tư thục Pakistan” Nhóm học giả khẳng định việc nâng cao văn hóa tổ chức điều cần thiết để làm gia tăng cam kết cángiảngviên Họ cho cángiảngviên ... yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tới cam kết gắn bócángiảngviêntrường đại học FPT? - Làm để nâng cao cam kết gắn bócángiảngviêntrường đại học FPT? Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thiện...
... chức cángiảngviên trƣờng Đại học FPT a Cỡ mẫu cách lấy mẫu Tổng thể : Đối tƣợng tham gia nghiên cứu cángiảng viên, nhânviên ký hợp đồng lao động thức với trƣờng đại học FPT Cán 31 giảngviên ... tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tới cam kết gắn bócángiảngviêntrường đại học FPT? Và làm để nâng cao cam kết gắn bócángiảngviêntrường đại học FPT? Để trả lời cho câu hỏi nêu trên, đồng ... nâng cao văn hóa tổ chức điều cần thiết để làm gia tăng cam kết cángiảngviên Họ cho cángiảngviên xƣơng sống trƣờng đại học, lý trƣờng đại học thƣờng đƣa chƣơng trình nhằm phát triển đội ngũ cán...
... sát 90 cán quản lý giảngviên 150 sinh viên từ năm thứ đến năm thứ chuyên ngành ThốngkêtrườngCaođẳngThốngkê 47 2.1.2.3 Nội dung khảo sát - Khảo sát Nhậnthức CBQL, giảngviên sinh viên giá ... lập Trường Đào tạo cánthốngkê Ngày tháng năm 1966, Tổng cục trưởng Tổng cục Thốngkê ban hành định đổi tên trường Trung cấp Kế hoạch - Thốngkê thành TrườngcánThốngkê Từ tháng năm 1977 Trường ... Khác: 11 b) Tổng số giảngviên nhà trường: 76 Giảngviên * Chia theo ngạch chức danh: - Giảngviên chính: 03 - Giảng viên: 73 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức máy trườngCaođẳngThốngkê 4) Kết quả đào...
... sát 90 cán quản lý giảngviên 150 sinh viên từ năm thứ đến năm thứ chuyên ngành ThốngkêtrườngCaođẳngThốngkê 47 2.1.2.3 Nội dung khảo sát - Khảo sát Nhậnthức CBQL, giảngviên sinh viên giá ... lập Trường Đào tạo cánthốngkê Ngày tháng năm 1966, Tổng cục trưởng Tổng cục Thốngkê ban hành định đổi tên trường Trung cấp Kế hoạch - Thốngkê thành TrườngcánThốngkê Từ tháng năm 1977 Trường ... Khác: 11 b) Tổng số giảngviên nhà trường: 76 Giảngviên * Chia theo ngạch chức danh: - Giảngviên chính: 03 - Giảng viên: 73 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức máy trườngCaođẳngThốngkê 4) Kết quả đào...
... thấy nhânviênnhậnthức toàn diện sâu sắc VHDN khách sạn • Những người lãnh đạo phải gương VHDN • Xây dựng mơ hình VHDN theo hướng tích cực, thân thiện tiên tiến • Nâng cao trình độ nhận thức, hiểu ... cấp lãnh đạo quan tâm tôn trọng nhânviên Sig 0,006 3,82 PCQL3-Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhânviên khách sạn thiết thựcbổ ích PCQL4-Các thành viên khách sạn ln gắn bó, hòa đồng thân ... tình hình kinh doanh Khách sạn Saigon Morin Huế Khảo sát nhậnthức CBNV VHDN Khách sạn Saigon Morin Huế Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao công tác xây dựng VHDN • Hình thành mục đích kinh doanh...
... thành viên doanh nghiệp đó” Theo định nghĩa trên, VHDN biểu thị thốngnhậnthức tất thành viên tổ chức hệ thống giá trị chung có tác dụng giúp phân biệt tổ chức với tổ chức khác Chúng thành viên ... Morin Huế, định chọn đề tài: “Khảo sát nhậnthứccánnhânviên văn hóa doanh nghiệp Khách sạn Saigon Morin Huế” Vấn đề nghiên cứu o Văn hóa doanh nghiệp o Nhậnthức CBNV văn hóa doanh nghiệp Khách ... Giám Hiệu nhà trường, khoa QTKD toàn thể giảngviêntrường Đại học Kinh Tế - Huế truyền đạt cho em kiến thức chuyên môn quý giá có ích sống Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo nhânviên khách sạn...
... động hệ thống động NCKH cángiảngviên nhà trƣờng Bảng 2.17 Nhậnthức CB-GV nội dung động hoàn thiện tri thức Bảng 2.18 Nhậnthức CB-GV động nghề nghiệp Bảng 2.19 Nhậnthức CB-GV nội dung động ... GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN ĐỨC NHÃ ĐỘNG CƠ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦACÁN BỘ, GIẢNGVIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TRƯỜNG ĐẠI ... 2.20 Nhậnthức CB-GV khía cạnh nội dung động tự khẳng định Bảng 2.21 Nhậnthức CB-GV nội dung động nặng lợi ích cá nhân Bảng 2.22 Điểm trung bình thứ bậc loại động hệ thống động NCKH cángiảng viên...
... hoạt động lãnh đạo trường sau trao đổi 43 ý kiến với cán bộ/ giảng viên/ nhânviêntrường như: Hội nghị giảng viên, Hội nghị cánviên chức… Các định công nhận kết tuyển dụng viên chức công bố có ... lực chất lượng cao Khách thể nghiên cứu: Khách thể nghiên cứu: Cán quản lý, giảng viên, chuyên viênTrường ĐHKXH&NV 4.3 Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi không gian : Cán bộ, giảngviênTrường Đại học ... lượng đội ngũ cán bộ, giảngviênTrường Đại học Khoa học xã hội nhân văn Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảngviênTrường Đại...
... số giải pháp nâng cao hiệu quản lý hoạt động nghiên cứu khoa học đội ngũ cán bộ, giảngviênTrường Dự bị Đại học Dân tộc Sầm Sơn 3.2.1 Nâng caonhậnthức cho cángiảngviênTrường Dự bị Đại học ... học đội ngũ cán bộ, giảngviênTrường Dự bị Đại học Dân tộc Tiểu kết chương CHƯƠNG 2: CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNGVIÊN Ở TRƯỜNG DỰ ... trường đại học, cao đẳng; Đối với giảngviên Nhà trường có nhiệm vụ giảng dạy NCKH Hiện nay, đề tài NCKH mơ hình, chương trình, nội dung giảng dạy hệ thốngTrường DBĐH Vì vậy, NCKH hệ thống trường...
... đây, TrườngCaođẳng nghề Đồng Tháp gặp phải khó khăn việc ổn định nhân sự, nhiều cán bộ, giảngviên rời bỏTrường để sang công tác Trường khác hay doanh nghiệp tỉnh Đối với cán bộ, giảngviên ... công việc cán bộ, giảngviên đơn vị Chính lý đó, tơi chọn đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng cơng việc cán bộ, giảngviênTrườngCaođẳng nghề Đồng Tháp” để giúp Nhà trường đánh ... nghiên cứu mức độ hài lòng cơng việc cán bộ, giảngviênTrường nghề Do đó, đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc cán bộ, giảngviênTrườngCaođẳng nghề Đồng Tháp” đề tài mang...