hoạch định nguồn nhân lực ppt

Ngày tải lên: 28/06/2014, 11:20

Ngày tải lên: 09/07/2014, 07:20

... TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC :  Ưu điểm : • Qui trình lập kế hoạch nguồn nhân lực đơn giản, dễ thực hiện. • Chi phí để lập qui trình ít tốn kém. • Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY :. .28 3.1 Xác định nhu cầu và dự báo nhu cầu : ... CAO HIỆU QUẢ QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA TÂN PHÚ 27 1. ĐỊNH HƯỚNG BƯỚC PHÁT TRIỂN SẮP TỚI CỦA CÔNG TY TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 2. ĐÁNH GIÁ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Vì vậy, hoạch định nguồn nhân ... nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn ... nguồn nhân lực hiệu quả góp phần tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ... ng nhân s khác ợ ấ ệ ố ự bi t c a hai công ty khác nhauệ ủ • C t gi m nhân s như th nàoắ ả ự ế Phương án chi nế lư cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân ... quản lý- nhân viên: truyền thống • Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế • Q.h qu n lý& nhân ả viên: h p tácợ • Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ • Q.hệ quản lý & nhân viên:...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... đề nguồn nhân lực cho các quyết định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực ít hơn thông qua quản trị nguồn nhân lực tốt. – Chiêu mộ chính xác hơn (về thời gian) để dự báo nhu cầu nguồn nhân lực – Phát ... cung nguồn nhân lực – Cung nội bộ nguồn nhân lực – Cung bên ngoài về nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 5: Đánh giá hiệu quả NNL  Nghiên cứu NNL – Phân tích dữ liệu từ hồ sơ nguồn nhân lực ... TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực  Cung nội bộ nguồn nhân lực – Hồ sơ tóm tắt khả năng nguồn nhân lực (HRIS):  Dữ liệu về quá khứ của nhân viên: học vấn, các vị trí đã trải...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

Ngày tải lên: 13/09/2013, 16:04

... Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân lc: Quá trình liên kt nhng n% lc ca k hoch nhân lc vi nh hng chin lc ... 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 9 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Danh mc chn la cho thc tin HRM Qun tr chin lc ngun nhân lc 2 ∗−= >&& ? ≅ ?Α+Β % 2 )Χ 24/ 2!D! ∋Ε !∗+, Φ1Γ 27+Η 2− Ι!Α+,0&−!∗+, Chng ... Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 1 Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích Công vic & Hoch nh Ngun Nhân lc Nguyn Hu Lam, Ph. D. Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Qun...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực ... hoạch định nguồn nhân Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạch định nguồn nhân lực lực Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạch định nguồn nhân Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạch định nguồn ... nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực – Cách thức được sử dụng để dự báo và quản lý cung và cầu nguồn nhân lực. • Cung...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân lc: Quá trình liên kt nhng n% lc ca k hoch nhân lc vi nh hng chin lc ... 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 9 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Danh mc chn la cho thc tin HRM Qun tr chin lc ngun nhân lc 2 ∗−= >&& ? ≅ ?Α+Β % 2 )Χ 24/ 2!∆! ∋Ε !∗+, Φ1Γ 27+Η 2− Ι!Α+,0&−!∗+, Chng ... thit   Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 1 Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích Công vic & Hoch nh Ngun Nhân lc Nguyn Hu Lam, Ph. D. Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Qun...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... và bên ngoài Tiến trình hoạch định www.themegallery .com Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân tích quan hệ ... nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt thu hút nhân tài từ các nơi về làm việc tại thành phố 3 Phân tích nguồn cung nhân lực Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại địa phương, bắt đầu từ trường ... hệ cung cầu 4 Phân tích nguồn cung nhân lực 3 Bích Nhung Bích Thủy Hồng Loan Ngọc Yến Thị Mỹ Trung Tính Nhật Miên Danh sách nhóm 1 1 2 2 3 3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Vinamilk nằm trong...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:32

... Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERP Khái niệm ERP theo chuẩn quốc tế giợi hạn trong phạm vi hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài ... ERP 1 200 ERP mở rộng (Extended ERP) 199 Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) Hoạch định nguồn lực sản xuất (MRP li) Hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu (MRP) Quản ... Sản xuât 2 -J—. Sản xuât 2 > i— Nguôi! nhân lực 1 ^ — • - Nguôi! nhân lực 1 Nguồn nhân lực 2 —^ — — Nguôn nhân lực 2 Quản lý nguyên vật liệu 1 Quản lý nguyên ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:48

... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ... cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • ... quản lý- nhân viên: truyền thống • Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế • Q.h qu n lý& nhân ả viên: h p tácợ • Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ • Q.hệ quản lý & nhân viên:...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... sư + 1 nhân viên kỹ thuật. Tiến trình hoạch định www.themegallery .com Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân ... LOGO www.themegaller y.com Đề tài: Hoạch định nguồn nhân lực của công ty Vinamilk tại Đà Nẵng. GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy NHÓM: 2 – k15qnh5 Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com ... quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân tích quan hệ cung cầu 4 Phân tích nguồn cung nhân lực 3 Thực hiện các kế hoạch www.themegallery.com STT Cap can tuyen Chuc danh So luong Thoi gian can 22...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

... niệm hoạch định NNL • Nêu được quy trình hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày hoạch định NNL là gì? 2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân ... Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human ... kỷ luật) Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện • Kế hoạch tuyển dụng nhân viên • Kế hoạch bố trí lại cơ cấu tổ chức • Kế hoạch đề bạt và thuyên chuyển nhân viên • Kế hoạch tinh giảm lao động dôi...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31