hoạch định nguồn nhân lực là gì

...  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân ... VC & & BB BB 22 Nội dung Khái niệm và nhân tố ảnh hưởng HD NNL 1. Cơ sở kế hoạch hóa nguồn nhân lực 2. Qui trình hoạch định nguồn nhân lực 3. Phương pháp dự đoán nhu cầu NNL 4. Phân ... hình thực hiện  Hướng dẫn các hoạt động hoạch định nguồn nhân lực. .. báo cung nguồn nhân lực 21 VC VC & & BB BB Phân tích thực trạng  Xác định điểm mạnh điểm yếu…  Phân tích

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:21

... nhân lực  Lập kế hoạch nguồn nhân lực  Phân tích cung cầu nhân lực  Phân tích môi trường nguồn nhân lực Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực  Vậy tại sao phải lập kế hoạch nguồn nhân lực? ... 2 Hoạch định nguồn nhân lực Nội dung Hoạch đinh Nguồn nhân lực  Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực là gì?  Phân tích Xu hướng phát triển và những thách thức trong lĩnh vực QT nguồn nhân ... của Hoạch định NNL  Thứ nhất, lập kế hoạch gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau  Thứ hai, lập kế hoạch nhân sự liên kết các hành động với các kết quả  Thứ ba, lập kế hoạch nhân lực

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:01

... PB08302_MAR - MAN104 12 CHƯƠNG 2 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC CUNG BÊN TRONG + Phân loại lực lượng... triển nhân viên  Tuesday, January ... NGUỒN NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN... NHÂN LỰC a Phương pháp định tính:  3.1 DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC   b Phương pháp định lượng:    Tuesday, January 20, ... MAN104 10 Tuesday, January 20, 2015 [...]... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC  Cần bao nhiêu nhân viên cho từng vị trí công việc? Yêu cầu

Ngày tải lên: 20/01/2015, 01:03

... công việc     Là cơ sở cho hoạch định nhu cầu NNL và tuyển dụng Là căn cứ định hướng đào tạo, bồi dưỡng và phát triển NNL; Là cơ sở của... niên – xác định mức độ nhất định và cơ cấu ... 13 1 HOẠCH ĐỊNH NNL  Các yếu tố ảnh hưởng tới NNL:  Môi trường nội bộ       Quy mô Lĩnh vực kinh doanh Cơ cấu nguồn nhân lực Quyền sở hữu và quan điểm của chủ DN Văn hóa DN Nhân ... khi nào và chuyên môn nào là cần thiết, và biện pháp thu hút các ƯV 23 3 PHÂN LOẠI KẾ HOẠCH NNL  Kế hoạch. .. thấp 3 PHÂN LOẠI KẾ HOẠCH NNL  Kế hoạch giữ lại các nhân viên giỏi : Duyệt bảng

Ngày tải lên: 03/02/2015, 16:12

... http://tuannguhanhson.com Chương HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 Định nghĩa HĐNNL  Bulla Scott (1994):  “HĐNNL tiến trình bảo đảm yêu cầu nguồn nhân lực xác định kế hoạch đưa ... việc sử dụng nhân viên hệ thống công việc linh hoạt TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 Mối liên hệ HĐNNL hoạch định kinh doanh  Hoạch định nguồn nhân lực tích hợp vào hoạch định kinh ... bên trong  Các kế hoạch kinh doanh  Nguồn nhân lực hiện tại  Tỷ lệ thay thế nhân viên TS...Lý do của HĐNNL  Hoạch định cho một lý do lâu dài  Linh hoạt, xác định, nuôi dưỡng

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:08

... CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE PLANNING)  Hoạch đònh tài nguyên nhân tạo nên phá vỡ tổ chức Hoạch đònh TNNS hiệu giống tổ chức có nhà máy ... thích mô tả tiến trình hoạch đònh HR Tiến trình hoạch đònh TNNS Mô tả kỷ dự báo TNNS Các yêu cầu kế hoạch tài nguyên nhân tốt Khái niệm HOẠCH ĐỊNH NNL: LÀ NGHIÊN CỨU, XÁC ĐỊNH NHU CẦU NNL ĐỂ ĐƯA ... Tiến trình hoạch đònh TNNS NGHIÊN CỨU KẾ HOẠCH KINH DOANH XÁC ĐỊNH/ DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN SỰ S=D SO SÁNH CUNG VÀ CẦU VỀ NHÂN SỰ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NNL C TY DỰ BÁO VỀ NGUỒN CUNG CẤP NHÂN SỰ S>D

Ngày tải lên: 31/01/2016, 12:37

... hoạch định nguồn nhân lực:  Đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn nhân lực đầu tư vào sức mạnh nguồn nhân lực;  Dự báo nhu cầu tương lai cung cấp công cụ kiểm soát nguồn cung ứng nhân lực;  Dự báo việc ... số loại nhân lực cần thiết 2.1.2 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Các bước hoạch định nguồn nhân lực Xác định mục tiêu chiến lược doanh nghiệp Phân tích thực trạng nguồn nhân lực doanh ... trình hoạch định nguồn nhân lực  Các ví dụ thực tế hoạch định nguồn nhân lực (tiếp) 2.1.1 Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực  Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực Là trình xem

Ngày tải lên: 10/12/2016, 10:47

... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Làm để chủ động nguồn nhân lực cần thiết nhằm thực mục tiêu chiến lược doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực khâu tiên giúp doanh nghiệp chuẩn bị nguồn nhân lực ... sau: Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn nhân lực để vạch kế hoạch làm để đảm bảo mục tiêu “đúng người, việc, nó, lúc “ Nội dung hoạch định NNL Hoạch định nguồn ... triển nguồn nhân lực - Nhiều người cho hoạch định nguồn nhân lực đưa số cách cứng nhắc áp đặt nhân lực ngày biến động Nhưng thực tế kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn thường cụ thể hóa kế hoạch

Ngày tải lên: 10/12/2016, 12:49

... LC BC 3: NH GI HIN TRNG NHN LC CA T CHC BC 4: PHN TCH CUNG CU V A CC IU CHNH BC 5: K hoạch hóa nguồn nhân lực Yêu cầu SP Năng suất LĐ TT lao động bên Nhu cầu lao động TT lao động bên Khả lao ... cấp - Đào tạo đào tạo lại - Kế hoạch hóa kế cận - Đề bạt từ bên - Tuyển dụng bên - Hợp đồng phụ - Làm giờ, thêm 2- Khả lớn nhu cầu lao động - Cắt giảm toán - Giảm làm việc - Chia công việc - Nghỉ ... ỏp ng nhu cu, vỡ vy t chc cn quan tõm ngun cung bờn ngoi 6 VAI TRề CA PHềNG NHN S Vai trò phòng nhân S XY DNG thực CHIN LC Giai on Trỏnh v gii quyt mõu thun Giai on Ngh nhõn s Giai on Tham gia

Ngày tải lên: 13/06/2017, 08:38

... LÝ THUYẾT VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm công tác hoạch định nguồn nhân lực 1.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.3 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực ... động nhân Khái niệm quản trị nguồn nhân nâng tầm lên thành quản trị nguồn nhân lực Nguồn lực người đánh giá tầm nó: ngang hàng với nguồn lực khác việc trì phát triển doanh nghiệp nguồn vốn, nguồn ... Công việc hoạch định nguồn nhân lực trở nên cấp thiết hết giai đoạn Từ quan tâm { nghĩa thực tế đơn vị thực tập, định chọn đề tài ? ?Hoạch định nguồn nhân lực Trung tâm truyền hình cáp HTVC” làm chuyên

Ngày tải lên: 06/01/2018, 23:46

... Hoạch định nguồn nhân lực - CHƯƠNG III HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC I HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? Thật viễn vơng phi kinh tế xây nhà máy mới, ... HOẠCH CÁC CHƯƠNG TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC Trên sở so sánh dự báo nhu cầu nguồn nhân lực kế hoạch ngắn hạn, trung hạn dài hạn với nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực ... hướng mạnh đến nguồn nhân lực: nhân viên phù hợp với chiến lược này, tiến Hoạch định nguồn nhân lực - trình chuyển đổi nhân viên với chiến lược Cuối cùng, thông tin nguồn nhân lực tổ chức phương

Ngày tải lên: 13/07/2019, 07:59

... trị nguồn nhân lực, NXB thống kê, giúp cung cấp tảng lý thuyết cho việc nghiên cứu định hướng việc hoạch định nguồn nhân lực, mục tiêu hoạch định nguồn nhân lực, mối liên hệ hoạch định nguồn nhân ... hoạch định nhân linh hoạt cho doanh nghiệp CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HOACH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm hoạch định nguồn nhân lực ... nhân lực với chiến lược tổ chức Hiểu tiến trình hoạch định nguồn nhân lực: Dự báo nhu cầu, dự báo cung nguồn nhân lực, cân đối nguồn nhân lực Hiểu khái niệm hoạch định kế thừa qui trình hoạch định

Ngày tải lên: 11/10/2019, 15:03

... tổng đài điện thoại 12 2.3 Hoạch định yêu cầu nguồn lực 14 2.3.1 Tái hoạch định yêu cầu nguồn lực 14 Luận văn thạc sĩ Hoạch định nguồn nhân lực tổng đài điều phối Taxi Trần ... văn thạc sĩ Hoạch định nguồn nhân lực tổng đài điều phối Taxi Trần Thiên Chương Trang iv Mã học viên: 1670249 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan luận văn thạc sĩ: ? ?Hoạch định nguồn nhân lực cho tổng ... sau hoạch định giảm xuống so với cách hoạch định nhân từ thứ Hai đến thứ Năm, số lượng điện thoại viên bị thiếu ngày thứ Sáu ngày thứ Bảy Nguyên nhân thời gian làm việc Luận văn thạc sĩ Hoạch định

Ngày tải lên: 04/11/2019, 09:14

... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Q TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TÌNH HUỐNG NGHIÊN CỨU KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, ... hoạch Nhu cầu nguồn nhân lực tương lai Chính sách, chương trình, kế hoạch nguồn nhân lực Nguồn nhân lực sẵn có Thực Thựchiện hiệnchính chínhsách, sách, kế k? ?hoạch hoạchquản quảntrò tr? ?nguồn nguồnnhân ... trạng quản trị nguồn nhân lực Dự báo khối lượng & phân tích công việc Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu NNL Đề sách, kế hoạch Thực sách, kế hoạch quản trò nguồn nhân m tra,

Ngày tải lên: 04/03/2020, 15:23

... CHƢƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực? ??………………………………………………… 1.1.2 Quản lý nguồn nhân lực …10 1.2 Hoạch định nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực cách có hiệu quả, đặc biệt cần trọng tới công tác hoạch định nguồn nhân lực Điều xuất phát từ vai trò tảng hoạch định nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nhân ... doanh nghiệp 13 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực vai trò hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp 13 1.2.2 Các nhân tố ảnh hướng đến hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp

Ngày tải lên: 08/04/2020, 01:27

... CHƢƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực? ??………………………………………………… 1.1.2 Quản lý nguồn nhân lực …10 1.2 Hoạch định nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực cách có hiệu quả, đặc biệt cần trọng tới công tác hoạch định nguồn nhân lực Điều xuất phát từ vai trò tảng hoạch định nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nhân ... doanh nghiệp 13 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực vai trò hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp 13 1.2.2 Các nhân tố ảnh hướng đến hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp

Ngày tải lên: 08/04/2020, 20:30

... Các nhân nhân tố tố xác xác định định kế kế hoạch hoạch nguồn nguồn nhân nhân lực lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–2 Hoạch Hoạch định định nguồn nguồn nhân nhânlực ... tronghoạch hoạch? ?ịnh địnhnguồn nguồnnhân nhân lực lực Figure 2–5 © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–4 Tiến Tiếntrình trìnhhoạch hoạch? ?ịnh địnhnguồn nguồnnhân nhânlực lực ... Lợiích ích của hoạch hoạch định định nguồn nguồn nhân nhân lực lực  Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh  Chi phí nguồn nhân lực thơng qua quản trị nguồn nhân lực tốt  Chiêu

Ngày tải lên: 17/06/2020, 11:42

... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ... cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • ... quản lý- nhân viên: truyền thống • Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế • Q.h qu n lý& nhân ả viên: h p tácợ • Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ • Q.hệ quản lý & nhân viên:...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ... ng nhân s khác ợ ấ ệ ố ự bi t c a hai công ty khác nhauệ ủ • C t gi m nhân s như th nàoắ ả ự ế Phương án chi nế lư cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân ... lư cế ợ Công ty Chi n lư c nhân sế ợ ự Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị (ít cơ h i phát tri n)ộ ể • Xác đ nh nhân s ch ch t và phát ị ự ủ ố tri n chi n lư c gi chân nh ng nhân s ể ế ợ ữ ữ ự này Chi...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08