định nghĩa quản trị nguồn nhân lực là gì

... xuống bờ vực thẳm. 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự 1.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự Quản lý nguồn nhân lực là một trong những chức ... cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở ... bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp . Đây cũng là một trong...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:43

... TP. Hồ Chí Minh TÌNH HuỐNG > TỔNG QUAN Cơ cấu nguồn nhân lực  Việc đánh giá nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo mục tiêu đã đặt ra trong một giai ... Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên TÌNH HUỐNG > TỔNG QUAN Hệ quả đánh giá không chính xác  1. Trả lương, khen thưởng không công bằng dẫn đến giảm hiệu suất làm việc, động lực làm ... phát triển nguồn nhân lực Công nghệ thông tin và Truyền thông có trình độ và chất lượng cao làm khâu đột phá. O2. Tiếp cận các phần mềm, phương pháp hiện đại nhằm hỗ trợ cho công tác quản lý...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 12/11/2014, 18:46

... Trang 3 ………………………………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức … Phát triển nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... pháp này nhu cầu nhân lực sẽ được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm của các chuyên gia có thể là trưởng phòng nguồn nhân lực, người có hiều biết sâu rộng kế hoạch hoá nguồn nhân lực, các chuyên ... trường đại học - cao đẳng, người thất nghiệp… Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và việc xây...

Ngày tải lên: 17/01/2014, 00:20

... cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • ... giữa quản lý- nhân viên: truyền thống • Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế • Q.h qu n lý& nhân ả viên: h p tácợ • Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ • Q.hệ quản lý & nhân ... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊCỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân ... nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên. 2.1.2. Vai trò và ý nghĩa của công tác quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các ... hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty CP Tư vấn- Giám định Vietcontrol. 1.3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU - Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 21:42

... vị trí • Làm đúng công việc • Thực hiện công việc theo đúng cách Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong ... được quy trình hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày hoạch định NNL là gì? 2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân lực trong đơn vị ? 4. ... Demand Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... khác có liên quan. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.1 DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC  Phương pháp từ dưới ... dụng nhân viên kịp thời. • Tăng năng suất và lợi thế cạnh tranh của tổ chức. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC  Cần bao nhiêu nhân ... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC  Doanh nghiệp cần phải biết: − Doanh nghiệp mong đạt được mục tiêu gì? − Doanh nghiệp sẽ...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... : NHÓM 13 Page 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao ... (2003), Quản trị nhân sự tổng thể. NXB Thống kê, Hồ Chí Minh. GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 31 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC V. Chỉ tiêu công tác và kế hoạch phát triển cá nhân được ... của đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên đối với quản trị nguồn nhân lực Trong thực tế, việc đánh giá hiệu suất làm việc đôi khi bất tiện và rõ ràng là tốn thời gian. Nhưng khi được tiếp...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực ... trường. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cơ bản như sau: Kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp là cơ sở cho việc hoạch định nguồn nhân lực. Ở góc độ quản trị nguồn nhân lực, các kế hoạch, chiến ... Công ty, đó là những hoạt động về thu hút, tuyển dụng, đào tạo phát triển và duy trì nguồn nhân lực. 2.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp - Quản trị nguồn nhân lực nghiên...

Ngày tải lên: 18/06/2014, 12:31

... trong Nguồn Cung NNL Bên ngoài Các yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lựcCác yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lực QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–31 Bước 6: Thực hiện hoạch định ... các hoạt động quản lý QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–4 Quá trình hoạch định nguồn nhân lựcQuá trình hoạch định nguồn nhân lực 7 bước: Bước 1: Phân tích môi trường, xác định mục tiêu ... vị trí quản lý • Kiểm kê quản lý: kiểm toán những nhà quản lý QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–16 Bước 4: Dự báo nhu cầu về nguồn nhân lựcBước 4: Dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực ...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:00

... BẢO TRUNG LOGO Khẩu hiệu định vị thương hiệu  Thiết kế khẩu hiệu định vị: - Chức năng thương hiệu - Từ bổ nghĩa mô tả - Từ bổ nghĩa cảm xúc Từ bổ nghĩa cảm xúc Từ bổ nghĩa mô tả Chức năng ... khác để xác định được thương hiệu công ty đang ở đâu. 3 hoạt động của nghiên cứu thị trường thương hiệu  nghiên cứu sơ bộ  Làm sáng tỏ nghiên cứu định tính  Kiểm định nghiên cứu định lượng GVHD: ... chất tinh thần của định vị thương hiệu và giá trị thương hiệu. GVHD: TS BẢO TRUNG LOGO 2) Kiểm toán thương hiệu( Brand Audit)  Là kiểm tra toàn bộ thương hiệu nhằm nhận ra nguồn gốc của vốn...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC 1. KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC  Hoạch định nguồn nhân lực là một quy trình ước đoán những nhu cầu nhân lực của tổ chức trong mối quan ... vụ tuyệt hảo Nguồn nhân lực - Năng lực cốt lõi Nguồn nhân lực - Năng lực cốt lõi K h ả n ă n g đ ổ i m ớ i K h ả n ă n g đ ổ i m ớ i Các kỹ năng của nhân viên Các kỹ năng của nhân viên Năng ... NHÂN SỰ 2. HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH 2. HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 01/08/2014, 16:51

Ngày tải lên: 10/08/2014, 17:14

Ngày tải lên: 13/08/2014, 06:21

Ngày tải lên: 02/10/2014, 21:56