bài giảng hoạch định nguồn nhân lực

... nguồn nhân lực 1.4.3 Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực 1.4.4 Xây dựng sách nguồn nhân lực 1.4.5 Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực 1.5 Nhân hoạch định nguồn nhân lực 1.5.1 Nhân hoạch định nguồn nhân ... nhân lực 1.4 Nội dung hoạch định nguồn nhân lực 1.5 Nhân hoạch định nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm vai trò hoạch định NNL Khái niệm hoạch định NNL Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực trình tư để thiết ... QUAN VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƢƠNG 1.1 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.2 Nguyên tắc yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực 1.3 Căn kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực 1.4

Ngày tải lên: 08/07/2022, 11:19

... nguồn nhân lực Mục đích dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Các loại dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phương pháp dự báo định ... nguồn nhân lực công ty K@VU? NỘI DUNG CHƢƠNG 4 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.2 Dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực 4.3 Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN ... CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Khái niệm vai trò dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Khái niệm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Vai trò dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Mục đích

Ngày tải lên: 08/07/2022, 11:20

... SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực Chính sách đào tạo nguồn nhân lực Chính sách phát triển nghiệp Chính sách đánh giá nguồn nhân lực Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực ... xây dựng sách nguồn nhân lực 6.3 Nội dung xây dựng sách nguồn nhân lực 6.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ CỦA XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC 07/07/2020 Khái niệm xây dựng sách nguồn nhân lực Vai trò ... nguồn nhân lực áp dụng Danone Nutricia? Làm rõ giống khác sách nguồn nhân lực dành cho lãnh đạo cho nhân viên Danone Nutricia NỘI DUNG CHƢƠNG 6.1 Khái niệm vai trị xây dựng sách nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 08/07/2022, 11:20

... 3: HOẠCH ĐỊNH NNL Mục tiêu: Khái quát chung hoạch định nguồn nhân lực Các bước hoạch định nguồn nhân lực Mối quan hệ hoạch định nguồn nhân lực với kế hoạch khác Các kỹ thuật dự báo nhu cầu nguồn ... báo nhu cầu nguồn nhân lực CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NNL Khái quát chung hoạch định nguồn nhân lực a Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực: trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực ... thiện CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NNL Mối quan hệ hoạch định nguồn nhân lực với kế hoạch khác TỰ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NNL Các kỹ thuật dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ĐỊNH TÍNH VÀ ĐỊNH LƯỢNG –

Ngày tải lên: 02/02/2018, 07:38

... Thực hiện hoạch hoạch định định nguồn nguồn nhân nhân lực lực  Xem xét cung cầu hoạch định nhân  Những điều cần làm – Dư thừa nhân – Thiếu hụt nhân  Hoạch định nhân  Hệ thống thông tin nhân QTNNL ... Giúp nhân viên tìm việc doanh nghiệp khác     QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2– 30 Bước Bước 6: 6: Thực Thực hiện hoạch hoạch định định nguồn nguồn nhân nhân lực lực Thiếu hụt nhân ... thống thông tin nhân QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2–29 Bước Bước 6: 6: Thực Thực hiện hoạch hoạch định định nguồn nguồn nhân nhân lực lực Dư thừa nhân (cung > cầu) Hạn chế việc tuyển

Ngày tải lên: 25/06/2022, 10:59

... Bài 2: Hoạch định nguồn nhân lực BÀI 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Nội dung Mục tiêu    Hiểu khái niệm, vai trò hoạch định nguồn nhân lực, giải thích lý cần phải hoạch định nguồn nhân lực ... MAN305_Bai2_v2.0014101210 Bài 2: Hoạch định nguồn nhân lực 2.1 Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực Hiện nay, ... chiến lược nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản trị hoạch định nguồn nhân lực gì? Mục tiêu nội dung tiến trình hoạch định nguồn nhân lực? Phân tích môi trường hoạch đinh nguồn nhân lực hiểu nào?

Ngày tải lên: 20/12/2016, 11:22

... động chương trình rộng lớn so với định nghĩa  VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC  HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực BƯỚC 1: THU THẬP THÔNG TIN ... NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm nguồn nhân lực: bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực tạo nên giá trị gia tăng lực cạnh tranh tổ chức ? ?Hoạch định nguồn nhân lực ... Thái độ, hành vi nhân viên - Văn hoá tổ chức Chiến lược HR Các mục tiêu cách thức phát triển nguồn nhân lực Các hoạt động HR Nguồn nhân lực lực cốt lõi Hình Sự tích hợp nguồn nhân lực với chiến

Ngày tải lên: 13/06/2017, 08:43

... kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là quá trình dự báo nhu cầu NNL và khả năng cung cấp của doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt về nguồn nhân lực, và đưa ra các kế hoạch ... NNL trong tương lai 3 Xác định khả năng cung NNL trong tương lai 4 Xác định thiếu hụt nhân sự (phân tích GAP) 5 Phát triển kế hoạch hành động   Mục đích: xác định và dự báo vấn đề (problems), ... (problems), đe doạ (threats) và cơ hội (opportunities) đối với nhân sự Môi trường... phương pháp định tính ◦ Các phương pháp định lượng  Dựa trên phán đoán của các nhà quản trị  Áp

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... rights reserved. 2–3 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích và xác định nhu cầu và ... 2–2 Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực 2002 ... nguồn nhân lực nguồn nhân lực 2002 Southwestern College © Publishing. All rights reserved. 2–7 Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:40

... CHƯƠNG 2 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1 Định nghĩa • Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực ... doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. 2 Mục tiêu hoạch định NNL 3 Hoạch định NNL Đúng số ... Vai trò của hoạch định NNL 4 Gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau Đảm bảo sự phù hợp giữa chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh Giúp các nhà quản trị xác định được rõ

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... trạng quản trị nhân lực Dự báo khối lƣợng công việc theo mục tiêu kế hoạch SXKD Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực theo kế hoạch trung hạn, dài hạn 26 Quá trÌnh hoạch định nguồn nhân lực Phân tích ... điều chỉnh hệ thống 3.6 Thực sách, kế hoạch 3.7 Kiểm tra, đánh giá 24 Khái niệm  Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực & tƣơng lai, đƣa sách thực chƣơng ... nghiệp có đủ nguồn nhân lực với phẩm chất, kỹ phù hợp để thực có suất, chất lƣợng hiệu ( TS Trần kin Dung, ĐHKT- Hồ Chí Minh) 25 Q trÌnh hoạch định nguồn nhân lực Phân tích mơi trƣờng xác định mục

Ngày tải lên: 26/12/2020, 08:49

... ự báo nguồn cung nhân lực Nguồn cung nhân lực nội doanh nghiệp • Để phục vụ cho công việc dƣ báo cung nội cung tƣơng lai nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, nhà quản trị cần có hệ thống thơng tin Nguồ ... c Lập kế hoạch chƣơng trình NNL • Lập kế hoạch cho sụ thiếu hụt nhân lực • Lập kế hoạch cho sụ dư thừa nhân lực Chính sách giữ nhân viên giỏi Năng lực + Hiệu = Nhân viên giỏi Bƣớc Kiểm tra, đánh gi ... n Nguồn cung bên ngồi doanh nghiệp – thị trƣờng lao động • Trong hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần dự báo nguồn cung nhân lực từ thị trƣờng lao động, nhà quản trị cần nắm đƣợc thông ti

Ngày tải lên: 26/12/2020, 08:52

... bảo lực lượng lao động ổn định có đủ lực tuyển dụng • Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng ngƣời vào, dịch chuyển khỏi tổ chức  Hoạch định nhu cầu nhân lực cách cụ thể, bao gồm:  Xác định ... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC THU THẬP THÔNG TIN DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN CÁC CHƢƠNG TRÌNH CẦN THIẾT PHẢN HỒI VỀ TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH Bƣớc 1: ... II HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC I CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN • Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc dự báo nhu cầu cung lao động mối quan hệ với mục tiêu tổ chức thay đổi từ môi trƣờng, việc lập kế hoạch

Ngày tải lên: 14/12/2021, 10:29

... CHƯƠNG Hoạch định nguồn nhân lực Nội dung Hoạch đinh Nguồn nhân lực Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực gì?  Phân tích Xu hướng phát triển thách thức lĩnh vực QT nguồn nhân lực  Lập kế hoạch nguồn ... hoạch nguồn nhân lực  Phân tích cung cầu nhân lực  Phân tích mơi trường nguồn nhân lực Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực  Vậy phải lập kế hoạch nguồn nhân lực?  ❇ Việc lập kế hoạch cho hoạt ... tác kế hoạch nguồn nhân lực nội dung quan trọng  ❇ Đây trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực  ❇ Đưa sách thực chương trình hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với

Ngày tải lên: 19/11/2022, 14:27

... hoạch định nhân NỘI DUNG ● KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ● QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ● LẬP KẾ HOẠCH NGƯỜI KẾ NHIỆM KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC - Là trình ... khả thi kế hoạch NNL QUI TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích mơi trường, xác định mục tiêu chiến lược Dự báo nhu cầu NNL (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn, trung hạn) xác định nhu cầu ... H TẾ VÀ QU ẢN   LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC MỤC TIÊU Sau học xong, sinh viên trình bày hiểu rõ nội dung: ● Khái niệm, mục đích, quy trình hoạch định nguồn nhân lực ● Đồng thời

Ngày tải lên: 20/02/2023, 21:54

... QTNNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1  Môi trường bên trong  Môi trường bên ngoài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 III. HOẠCH ĐỊNH NNL III. HOẠCH ĐỊNH NNL Thu thập thông tin HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN ... làm việc, cách thức quản lý NNL, HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 Phân tích thực trạng III. HOẠCH ĐỊNH NNL III. HOẠCH ĐỊNH NNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 Tính theo tiêu chuẩn hao phí ... tin HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 III. HOẠCH ĐỊNH NNL III. HOẠCH ĐỊNH NNL Quy trình THU THẬP THÔNG TIN DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:30

... phải trả  Lương  Nhân sự  Tài sản cố định 1 Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP, Enterprise Resource Planning) 26 Các lý do tại sao thực hiện ERP thất bại  Các nhân viên thường ... lý:  Ngân sách, doanh thu, chi phí, lợi nhuận  Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản xuất, kế hoạch dự trữ tồn kho  Vốn, nhân lực, tài sản, công nợ (Các nguồn lực của doanh nghiệp được quản lý một cách ... truy xuất thông tin và vận hành.  Tuy nhiên, thực hiện ERP cần nhiều vốn, nhân sự và nguồn lực kỹ thuật.  Đào tạo là nhân tố quan trọng để thực hiện HT ERP thành công (Đào tạo từ quản lý cấp...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:53

... hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Vì vậy, hoạch định nguồn nhân ... nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn ... nguồn nhân lực hiệu quả góp phần tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... c nhân sế ợ ự Chi n lư c n đ nhế (ớt c h i phỏt tri n) ã Xác đ nh nhân s ch ch t và phát ị ự ủ ố tri n chi n lư c gi chân nh ng nhân s ể ế ợ ữ ữ ny Chi n l c suy gi m ã C t gi m nhân ... ng nhân s khác ợ ấ ệ ố ự bi t c a hai công ty khỏc nhau ã C t gi m nhõn s như th nàoắ ả ự ế Phương án chi nế lư cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân ... lư c nhân s là s tích h p các chính sách và ho t ế ợ ự ự ợ ạ đ ng QTNNL v i chi n lư c kinh doanhộ ớ ế ợ  S tích h p này đư c th hi n ba khía c nh: ự ợ ợ ể ệ ở ạ ◦ G n k t các chính sách nhân...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08