Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực; phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƢƠNG DỰ BÁO NHU CẦU VÀ KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TỐN NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CƠ KHÍ K@VU K@VU cơng ty trách nhiệm hữu hạn hoạt động lĩnh vực khí, có trụ sở văn phịng nhà máy đặt khu công nghiệp thuộc thành phố tỉnh Nam Định Công ty chuyên gia công sản xuất mặt hàng khí xác phụ trợ lĩnh vực y tế, thực phẩm, xây dựng, quảng cáo chế tạo máy phục vụ thị trường nước Nhật Bản, Hàn Quốc Với phương châm 3S: Speed, Sure and Simple công ty cam kết mang đến cho khách hàng sản phẩm với chất lượng cao, giá hợp lý giao hàng hẹn Cơ cấu tổ chức sau: Đứng đầu công ty Giám đốc Phó Giám đốc; Dưới phịng chức năng: Phịng kinh doanh, Phịng Kế tốn - Hành - Nhân sự, Phòng kỹ thuật thiết kế Xưởng sản xuất Tổng số nhân lực thời điểm cơng ty 575 người, lao động trực tiếp khối sản xuất chiếm 89,57%, cơng nhân có trình độ kỹ thuật chiếm 68,35% BÀI TỐN NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CƠ KHÍ K@VU (tiếp) Gần đây, công ty đàm phán thành công ký kết hợp đồng gia công cho khách hàng lớn Nhật Bản Đây hội để cơng ty nhận nhiều đơn đặt hàng có lợi nhuận cao từ khách hàng hội phát triển thị trường Nhật Bản Đây đơn đặt hàng lớn mà K@VU có từ trước đến Các sản phẩm mà khách hàng yêu cầu mẻ công ty Dự kiến hợp đồng thực vịng tháng từ đầu năm tới, sau công ty đáp ứng tốt yêu cầu đối tác Nhật Bản ký hợp đồng dài hạn Trong cơng ty thiếu cơng nhân có đủ tay nghề để làm việc theo phương pháp sản xuất để đáp ứng nhu cầu cao từ phía khách hàng Nhật Bản Với lực lượng lao động nay, công ty khó đáp ứng thời hạn giao hàng tiêu chuẩn chất lượng mà bên đặt hàng đòi hỏi Đồng thời, ba tháng gần đây, công ty 15 công nhân lành nghề Các công nhân bỏ n khác trả lương có hứa hẹn khả quan đôi chút Công ty cho đăng quảng cáo báo địa phương dán thông báo tuyển dụng trước công ty để thu hút công nhân nhận hồ sơ xin việc Câu hỏi: Những khó khăn cơng ty gặp phải q trình dự báo nhu cầu khả cung ứng nguồn nhân lực công ty K@VU? NỘI DUNG CHƢƠNG 4 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.2 Dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực 4.3 Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Khái niệm vai trò dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Khái niệm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Vai trò dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Mục đích loại dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Mục đích dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Các loại dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phương pháp dự báo định lượng Phương pháp dự báo định tính 4.2 DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC * Khái niệm vai trò dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Khái niệm dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Vai trò dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực 4.2 DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC * Mục đích nội dung dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Mục đích dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Nội dung dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực 4.2 DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC * Phương pháp dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Phương pháp dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực nội Phương pháp dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực từ thị trường lao động 4.3 PHÂN TÍCH CHÊNH LỆCH CUNG CẦU NGUỒN NHÂN LỰC Trạng thái dư thừa nhân lực Trạng thái thiếu hụt nhân lực Trạng thái cân nhân lực ... loại dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Mục đích dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Các loại dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phương... dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực 4.2 DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC * Mục đích nội dung dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Mục đích dự báo khả cung ứng nguồn nhân lực Nội dung dự báo. .. DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC * Khái niệm vai trò dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Khái niệm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Vai trò dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 4.1 DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC