Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 0: Giới thiệu học phần

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 0: Giới thiệu học phần. Chương này sẽ giới thiệu đến học viên đối tượng nghiên cứu, nội dung nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, tài liệu tham khảo, phương pháp đánh giá môn học. Mời các bạn cùng tham khảo!

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp GIỚI THIỆU HỌC PHẦN Đối tượng nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tài liệu tham khảo Đánh giá  ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU: hệ thống hoạt động tác nghiệp từ thiết lập hệ thống thông tin nguồn nhân lực, phân tích mơi trường quản trị nguồn nhân lực, phân tích cung cầu nguồn nhân lực, thiết lập chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng sách kế hoạch nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp  Trang bị cho người học kiến thức đích tảng HĐNNL Mục nghiên cứu: Rèn luyện vận dụng kỹ năng: Phân tích, mơi trường QTNL, xây dựng sách, kế hoạch NNL,… Trau dồi khả tư duy, tầm nhìn chiến lược… MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU  NỘI DUNG NGHIÊN CỨU • Chương 1: Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực • Chương 2: Hệ thống thơng tin nguồn nhân lực • Chương 3: Phân tích mơi trường quản trị nguồn nhân lực • Chương 4: Dự báo nhu cầu khả cung ứng nguồn nhân lực • Chương 5: Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực • Chương 6: Xây dựng sách nguồn nhân lực • Chương 7: Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO • Nguyễn Thị Minh Nhàn, Nguyễn Thị Liên (2020), Giáo trình Hoạch định nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội • Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực bản, NXB Thống kê, Hà Nội • Linda Maund (2001), Introduction to Human Resource Management: theory and practice, Palgrave • Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Kinh tế TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh • Nguyễn Ngọc Qn, Nguyễn Vân Điềm (2012), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội • Lê Quân (2010), Bài tập tình thực hành Quản trị nhân lực,NXB Thống kê, Hà Nội • Nguyễn Tiệp (2006, Giáo trình Kế hoạch nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội • John M Ivancevich (2010), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh, TP Hố Chí Minh • Boxall, Peter F (2003), Strategy and management, NXB Houndmills, Basingstoke, Hampshire, New York: Palgrave Macmillan • Mello, Jeffrey A (2002), Strategic Human resource management, NXB Cincinnati, Ohio: SouthWestern College • William J Rothwell, H C Kazanas (2003), Planning and Managing Human Resources, NXB HRD Press • Gary Dessler (2017), Human Resource Management, NXB Pearson  PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Phương pháp chung Phương pháp cụ thể Phương pháp vật biện chứng Phương pháp nêu vấn đề Phương pháp tình Phương pháp nhập vai Phương pháp làm việc nhóm  ĐÁNH GIÁ Cá nhân Nhóm 02 kiểm tra Bài thảo luận ... thống thông tin nguồn nhân lực, phân tích mơi trường quản trị nguồn nhân lực, phân tích cung cầu nguồn nhân lực, thiết lập chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng sách kế hoạch nguồn nhân lực tổ chức,... • Chương 1: Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực • Chương 2: Hệ thống thơng tin nguồn nhân lực • Chương 3: Phân tích mơi trường quản trị nguồn nhân lực • Chương 4: Dự báo nhu cầu khả cung ứng nguồn. .. nhu cầu khả cung ứng nguồn nhân lực • Chương 5: Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực • Chương 6: Xây dựng sách nguồn nhân lực • Chương 7: Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO • Nguyễn