... công ty. 2.1. Quy trình lập kếhoạchtạicông ty. Sơ đồ 5: Quy trình lập kế hoạch +Công tác xây dựng kếhoạch hàng năm củacông ty: Vào cuối quý 4 hàng năm, côngty sẽ dựa vào những căn cứ của ... công ty và xin đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáckếhoạch hoá tạicôngty cổ phần BĐPNRĐ. Kết cấu bài viết gồm 3 phần: Hoàng Thị Thanh Dung Kếhoạch 45A2. Côngtác lập kếhoạch ... triển khai kếhoạch do Phó Hoàng Thị Thanh Dung Kếhoạch 45AChuyên đề tốt nghiệpCHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNGTÁCKẾHOẠCH HOÁCỦA CÔNGTY CỔ PHẦN BĐPNRĐI. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY CỔ PHẦN...
... Bộ Kếhoạch và Đầu t, cán bộ Vụ Kếhoạch các Bộ và cán bộ các Sở Kếhoạch và Đầu t địa phơng.Nhóm XChơng 2:quá trình đổi mới kếhoạchhoá ở việt nam2.1. Thực trạng đổi mới côngtáckếhoạch ... Thực trạng đổi mới côngtáckếhoạchhoá ở Việt Nam 62.1.1. Xây dựng chiến lợc phát triển kinh tế - xà hội 62.1.2. Về côngtác quy hoạch phát triển 82.1.3. Về côngtáckếhoạch phát triển 92.2. ... dựng kếhoạch 5 năm. Phơng pháp xây dựng kếhoạch theo kiểu cuốn chiếu này đà đợc áp dụng thành công ở một số nớc nh Pháp, xây dựng kếhoạchhoá phát triển ở Nhật, xây dựng kếhoạchtài chinh...
... Tình Hình CôngTácKếHoạchHóa Nhân Lực Của Nhà Máy Xi Măng Hà Tu TRONG NHỮNG NĂM QUAI. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó đối với côngtáckếhoạchhóa nhân ... phí đào tạo. Công táckếhoạchhóa nguồn nhân lực mới chỉ được coi là một phần công việc trong côngtác tổ chức lao động chung của Nhà máy. Nó chưa được tách ra thành một côngtác riêng hoàn ... trạng củacôngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực ở Nhà máy, em đã đề xuất một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả củacôngtáckế hoạch hoá với mong muốn rằng nó sẽ góp phần nào đó cho hoạt động của...
... tâp trungTrong cơ chế kếhoạchhoá tập trung nội dung kếhoạchhoá đợc phân thành kế hoạch dài hạn, kếhoạch trung hạn, kếhoạch dài hạn, tuy cũng có kếhoạch 5 năm và kếhoạch hàng năm, song ... và phát triển củakếhoạchhoá định hớng ở Việt Nam2.3 Nội dung kếhoạchhoá định hớng2.4 Nguyên tắccủakếhoạchhoá định hớng3.Những yếu tố củakếhoạchhoá định hớng 3.1 Kếhoạchhoá là ... bản chất kếhoạchhoá trong nền kinh tế thị trờng_Khái niệm kếhoạch hoáI Phân biệt kếhoạchhoá tập trung và kếhoạchhoá định hớng1. Bản chất kếhoạchhoá tập trung1.1 Khái niệm kếhoạch hoá...
... cầu côngty mới tuyển thêm người. Công ty cổ phần Constrexim số 1 là côngty con củacôngty đầu tư xây dựng và xuất nhập khẩu Việt Nam ( Constrexim Holdings ) trong tổ hợp côngty mẹ _ côngty ... kinh nghiệm trong côngtác quản trị nhân lực tạiCông ty. Em nhận thấy côngtác quản trị nhân lực của Côngty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là côngtáckếhoạch hoá nguồn ... lợi mục tiêu củaCôngty nên em đã chọn đề tài: Côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực tạiCôngty cổ phần Constrexim số 1" làm chuyên đề thực tập .Phạm vi nghiên cứu của đề tài là tất cả...
... hình thực tế nhân lực củacông ty. Côngty rất coi trọng côngtáckế hoạch hoá và coi đây là côngtác thường xuyên của tổ chức.Hạn chế:- Phòng tổ chức nhân sự củacôngty chỉ co 1 cán bộ đảm ... đến quy mô và chất lượng củacôngtáckếhoạchhoá số lượng lao động.1.3.1.2 Độ dài thời gian kếhoạchhoá nguồn nhân lực:Độ dài thời gian ảnh hưởng đến côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực.Nếu ... doanh và tình hình tàichínhcủaCông ty. Việc điều chỉnh này do hội đồng cổ đông quyết định trên cơ sở của Hội đồng quản trị côngty và theo quy định của pháp luật, côngty chỉ được sử dụng...
... PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦA CỘNG ĐỒNG TRONG CÔNGTÁCKẾHOẠCH HÓAI- Định hướng sự tham gia củacộng đồng trong côngtáckếhoạch hóa - Tăng cường sự tham gia củacộng đồng trong suốt quy ... và công cụ thích hợp về tăng cường sự tham gia củacộng đồng.CHƯƠNG I- LÝ LUẬN VỀ ĐỔI MỚI CÔNGTÁCKẾHOẠCHHÓA THEO HƯỚNG TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦACỘNG ĐỒNGI- Tổng quan về đổi mới côngtác ... GIA CỦACỘNG ĐỒNGI- Tổng quan về đổi mới côngtáckếhoạchhóa ở Việt Nam1- Chuyển đổi từ cơ chế kếhoạchhóa tập trung sang cơ chế kếhoạch hóa định hướng phát triển ở Việt Nam- Trong giai...
... đánh giá thực trạng củacôngtáckếhoạchhoá trong những năm qua.2.Thực trạng côngtáckếhoạchhoá . Trong những năm qua thực hiện đờng lối đổi mới của đảng côngtáckế hoạch hoá đà có những ... lợc với qui hoạch và kếhoạch , giữa kếhoạch dài hạn, kếhoạch năm năm và hàng năm. _ Côngtác qui hoạch đà có nhiều chuyển biến tích cực so với trớc, đà gắn kết đợc mục tiêu của chiến lợc ... chủ trơng chính sách.1.2: Khẳng định vai trò củakếhoạchhoá trong cơ chế thị tr ờng có sự quản lý của nhà n ớc. Đến nay vai trò củacôngtáckếhoạchhoá đà đợc xác định . Nhng để đi đến...
... pháp để thực hiện kếhoạch trung tâm nh : kếhoạch maketing, kếhoạch tài chính, kếhoạch nhân lực Các kếhoạch biện pháp đ ợc xây dựng căn cứ vào kế hoạch trung tâm. + Kếhoạch trang thiết ... 950000 đ / ngời /tháng . d/ Kếhoạchtàichính : Kếhoạchtàichínhcủa doanh gnhiệp khách sạn du lịch bao gồm kếhoạch vốn và kếhoạch chi phí.* Kếhoạch vốn : Vốn của doanh nghiệp khách sạn ... bớc lập kếhoạch kinh doanh1.3.3. Hệ thống chỉ tiêu kếhoạch trong doanh nghiệp : Hệ thống chỉ tiêu kếhoạchhoá có vai trò rất quan trọng trong côngtáckế hoạch hoá vì các chỉ tiêu kế hoạch...
... bộ máy xây dựng kếhoạchhoá kinh doanh : 2.3.1.Bộ máy xây dựng kếhoạch : Bộ máy xây dung kếhoạchcủa khách sạn Hoà Bình gồm hai phòng : phòng hành chính và phòng tàichínhkế toán. Trong ... xây dựng kế hoạch kinh doanh . + Phòng tàichínhkế toán có chức năng xây dựng kếhoạch kinh doanh một cách chi tiết cụ thể vì đây là bộ phận nắm rất chính xác tình hình tàichínhcủa khách ... kế hoạch kinh doanh cho năm tới, phòng tàichínhkế toán dựa trên bảng cân đối kế toán, thu thập thông tin về thị trờng du lịch trong nớc và quốc tế, đồng thời dựa trên kếhoạch của công ty...
... kinh nghiệm trong côngtác quản trị nhân lực tạiCông ty. Em nhận thấy côngtác quản trị nhân lực của Côngty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là côngtáckếhoạch hoá nguồn ... liên quan đến côngtáckế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) củaCôngty cổ phần constrexim số 1. Từ cơ sở lý luận chung về kếhoạchhoá nguồn nhân lực (KHHNNL), đặc điểm củaCôngty và đưa ra ... lợi mục tiêu củaCôngty nên em đã chọn đề tài: Côngtáckếhoạchhoá nguồn nhân lực tạiCôngty cổ phần Constrexim số 1" làm chuyên đề thực tập .Phạm vi nghiên cứu của đề tài là tất cả...
... về tàichính gây nên thái độ thờ ơ trong nhân viên.2.2 Các yếu tố tàichínhkế toán:Chức năng của bộ phận tàichính bao gồm việc phân tích, lập kếhoạch và kiểm tra việc thực hiện kếhoạchtài ... tàichính và tình hình tàichínhcủa doanh nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng một nhân viên phụ trách toàn bộ các vấn đề tàichính và kiêm thêm làm kế toán viên người giữ sổ sách kế ... nhà tài chính; Các doanh nghiệp lớn có thể tổ chức nhiều phòng như phòng tài chính, phòng kế toán. phòng thanh tra kiểm ngân, Cũng như lĩnh vựu khác lĩnh vực tàichính có trách nhiệm chính...