... hỗ trợ cho công tác quản lý lươngcủa một côngtytư nhân. Các khảo sát được tiến hành dựa trên việc điều tra công tác quản lý lương được tiến hành tại công ty trách nhiệm hữu hạn công nghệ ... lương Như ở côngty TNHH Công nghệ và Thương Mại Hà Sơn thì trình tự tínhlương theo định kỳ hàng tháng. Hàng tháng, các tổ tựtính công, và tính lương cho côngnhân dựa vào số ngày công họ làm ... năng xóa hồ sơ trong hệ thống2.1 Cập nhật công và tínhlương Chức năng này tiến hành cập nhật công và tínhlương cho cán bộ công nhân viên trong côngty Đầu vào : yêu cầu cập nhật Quyền...
... VÀ PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN CỦACÔNG TY. 1. Đối tư ng hạch toán lương: - Côngnhân trực tiếp sản xuất và nhân viên phân xưởng là đối tư ng trực tiếp ... nhuận củacôngty sẽ tăng.- Đối với nhân viên bán hàng hay mậu dịch viên của hiệu thuốc được tính lương theo doanh số bán. Lương SP của MDV = Hệ số lương được hưởng * doanh số bán ra + Lương ... được tính trên doanh số bán.- Nhân viên quản lý cũng là bộ phận gián tiếp, không trực tiếp làm ra sản phẩm và đối tư ng này được tính theo điểm.2. Công tác hạch toán tínhlươngcủacông ty: Hình...
... - khách hàng củaCôngty VCC.Sản phẩm củaCôngty là các dự án đầu tư, bản vẽ thiết kế cho các công trình công nghiệp và công trình đô thị. Để tạo ra được các sản phẩm này công ty đã dùng lao ... lượngnhân lực củaCôngtytư vấn xây dựng VCCBảng 2.2: Nhân lực củaCôngty VCC năm 2005Đơn vị: ngườiTT Chuyên ngành Số lượng (người)1 Kiến trúc sư 1092 Kỹ sư xây dựng 1083 Kỹ sư công ... lực của doanh nghiệp.- Đánh giá thực trạng, chất lượngnhân lực củaCôngty VCC.- Đề xuất một số giải pháp cụ thể, sát hợp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực củaCôngty (VCC).5. KẾT CẤU CỦA...
... doanh của mình mà trách nhiệm chủ yếu thuộc về giám đốc Côngty VCC. 2.1.3. Tình hình hiệu quả kinh doanh củaCôngty VCCMục tiêu hoạt động củaCôngty VCC đà đợc xác định là xây dựng Công ty ... vị trí công tác. Cơ cấu nhân lực của ba lực lợng quan trọng củaCôngty VCC: Công nhân, nhân viên; Chuyên môn, nghiệp vụ; LÃnh đạo, quản lý thể hiện qua bảng sau. Bảng 2.5: Cơ cấu nhân lực ... (chị) làm ơn cho biết ý kiến của mình về tỷ lệ % (cơ cấu) hợp lý các loại nhân lực củacôngtycủa mình theo từng cách phân loại sau đây: 1. Theo giới tính Loại nhân lực Cơ cấu (%) hiện có Cơ...
... gắng lỗ lực của toàn thểcán bộ côngnhân viên, côngty đã khẳng định được chỗ đứng của mìnhtrên thị trường và ngày càng nhiều doanh nghiệp biết đến các sản phẩm của công ty. Công ty có khoảng ... ý của thầy và các bạn.CHƯƠNG I: KHẢO SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG I. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý củacôngty Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại Mai Sơn là côngty kinhdoanh và lắp đặt máy tính. Được ... chức của ban giám đốc bao gồm: Giám đốc – người chịu trách nhiệm cao nhất của công ty. Sau giám đốc là 2 phó giám đốc chịu trách nhiệm phát triểnkinh doanh củacôngty và quản lý nguồn lực của công...
... soát củacôngty gặp nhiều khó khăn, trình độ nắm bắt thị trờng củacôngty cha tốt dẫn đến việc tiêu thụ sản phẩm củacôngty không mạnh. - Do mặt bằng sản xuất nhỏ, cha đợc đầu t quy cách ... chấm công của kế toán tại các phân xởng để tính lơng chi từng côngnhân trực tiếp sản xuất sản phẩm. Công thức tính lơng nh sau: Tổng số tiền lơng củacông Tổng số sản phẩm Đơn giá nhân ... lý sản xuất củacông ty. 2.1 - Tổ chức sản xuất. Côngty Quy chế Từ Sơn với diện tích mặt bằng sử dụng cho hoạt động sản xuất kinh doanh là 1456m , tổng số côngnhân viên toàn côngty là 576...
... chính củaCông ty. Tổ chức công tác Kế toán thống kê trong Côngty phù hợp với chế độ tài chính của Nhà nớc.Thực hiện các chính sách chế độ công tác tài chính Kế toán.Kiểm tra tính pháp lý của ... thu của côngty thờng có sự điều chỉnh đối với từng công trình, dự án.- Doanh thu bán háng của nhà máy chế biến TPXK Nh Thanh đợc ghi nhận theo hóa đơn tài chính do côngty phát hành. Côngty ... lợng của các công trình kiến trúc.Có thể khái quát quá trình hoạt động và tăng trởng củaCôngty qua một số chỉ tiêu cơ bản sau:Quy mô hoạt động củaCôngty t vấn xây dựng và ptnt Đơn vị tính: ...
... trực tiếp của chi nhánh.2.1.7. Công tác đàm phán và ký kết hợp đồng củacôngty TNHH điện cơ Phát Minh - chi nhánh Hà Nội2.1.7.1. Công tác đàm phán Vì là một chi nhánh củacôngty lớn nên ... các tập đoàn, côngty được công ty Phát Minh thiết lập, duy trì từ lâu. Hơn thế nữa, đội ngũ cán bộ có kinh nghiệm và trình độ củacôngty cũng là yếu tố chủ chốt đem lại thành công cho các ... biệt là chi nhánh Hà Nội củacôngty điện cơ Phát Minh còn được bình đẳng trước pháp luật và hợp tác trong hoạt động thương mại.1.2.2. Cơ cấu bộ máy quản lý củacôngty TNHH Phát Minh - chi...
... nhập của họ.Bên Nợ:- Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng củacôngnhân viên.- Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đà trả cho côngnhân viên .- Kết chuyển tiền lơng côngnhân ... tiêu cho hoạt động công đoàn tại côngty .Căn cứ vào bảng tính lơng củaCôngty tháng 12/2005, kế toán trích lập các quỹ , bao gồm: + Tổng số BHXH thu từ tiền lơng củacôngnhân viên: 1.151.365 ... là nhân viên thuộc Phòng kinh doanh sửa chữa củaCôngty bị bệnh, có xác nhậncủa Bác sỹ. Theo bảng chấm công số ngày công thực tế của anh là 12 ngày, anh nghỉ ốm 15 ngày. Mức lơng cơ bản của...
... Lơng phần I của đơn vị. Thực trạng công tác trả lơng củacôngty máy tính cms2.1. Những nhân tố ảnh hởng đến phơng pháp trả lơng củaCông ty. 2.1.1. Đặc điểm lao động củaCông ty. Các thành ... hàng củaCôngty .Cũng nh các côngty tin học khác, Côngty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS là côngty kinh doanh thơng mại và dịch vụ. Hầu hết các linh kiện, thiếtbị máy vi tínhcủacông ... cũng nh nhân viên Phần tiền thưởng không nằm trong kế hoạch khen thưởng củacông ty, được áp dụng một cách linh hoạt. Nguồn này lấy từ quỹ khen thưởng của công ty. - Thưởng củacông ty: Hình...
... tham gia công tác tại công ty. Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất và tạo cho Côngnhân viên cảm giác an toàn,được quan tâm chu đáo.Tổ chức ăn trưa tại nhà ăn công ty, tiền ... 100% lao động củacôngty 326 nên các mối liên hệ giữamọi người trong côngty rất tốt. Đội ngũ nhân viên tư ng đối ổn định, có taynghề vững vàng. Việc tổ chức lao động trong côngty được phân ... trường theo định hướng XHCN của nhà nước. Mục tiêu tăng doanh thu THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNGCỦACÔNGTY TNHH BÌNH HUY NĂM 20102.1 Giới thiệu chung về công ty 2.1.1 Lịch sử hình thành...
... ở tổngdoanh thu củaCôngty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà và thu nhập bình quân của cán bộ côngnhân viên. Qua phân tích đánh giá công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng củaCôngty Cổ phần bánh kẹo ... vào lươngcủacôngnhân viên gồm: tiền tạmứng chi chưa hết, phần kết chuyển lươngcôngnhân viên đi vắng chưa lĩnh.Bên có : + Các khoản phải trả cho côngnhân viên gồm tiền lương, tiền công, tiền ... TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦACÔNGTY CỔ PHẦNBÁNH KẸO HẢI HÀ NĂM 20082.3.1. Tổ chức công tác kế toán củaCôngty cổ phần bánh kẹo Hải Hà2.3.1.1. Tổ chức bộ máy kế toánBộ máy kế toán tại Công ty...