0

các nhân tố cấu thành văn hóa

Xây dựng mô hình quản trị đa văn hóa tại các tập đoàn kinh tế thế giới và bài học cho các tập đoàn kinh tế ở việt nam

Xây dựng mô hình quản trị đa văn hóa tại các tập đoàn kinh tế thế giới và bài học cho các tập đoàn kinh tế ở việt nam

Kinh tế - Thương mại

... dạng Để hiểu chất văn hóa, cần xem xét yếu tố cấu thành văn hóa Dựa vào khái niệm văn hóa, phân văn hóa thành hai lĩnh vực văn hóa vật chất văn hóa tinh thần a Văn hóa vật chất Văn hóa vật chất toàn ... để cảm hóa, giáo dục thực hóa thực tiễn, đời sống Vậy văn hóa nhân hóa hay nhân văn hóa Đường lối văn trị hay đức trị Khổng Tử quan điểm văn hóa (văn hóa văn trị giáo hóa, giáo dục, cảm hóa điển ... biểu Văn hóa phân loại thành văn hóa vật chất văn hóa tinh thần, hay nói hơn, theo cách phân loại văn hóa bao gồm văn hóa vật thể (tangible) văn hóa phi vật thể (intangible) Như vậy, khái niệm văn...
  • 104
  • 1,113
  • 2
Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông ppt

Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông ppt

Báo cáo khoa học

... đặc thù nên hạt nhân văn hóa hình thành có tính chất riêng biệt Văn hóa tập đoàn đa quốc gia khác với văn hóa doanh nghiệp liên doanh văn hóa doanh nghiệp gia đình Hạt nhân văn hóa doanh nghiệp ... thành văn hóa doanh nghiệp Các hạt nhân văn hóa kết tác động qua lại thành viên doanh nghiệp với Khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, văn hóa doanh nghiệp xuất hiện, phát triển tự bảo vệ Văn hóa ... thành tựu doanh nghiệp nội dung văn hóa doanh nghiệp Họ nhận thấy hầu hết công ty thành công trì, gìn giữ văn hóa doanh nghiệp Có khác biệt văn hóa công ty Mỗi văn hóa khác đưa hệ thống văn hóa...
  • 12
  • 5,124
  • 9
Những khác biệt giữa văn hóa Đông Sơn và văn hóa Sa Huỳnh ở Việt Nam

Những khác biệt giữa văn hóa Đông Sơn và văn hóa Sa Huỳnh ở Việt Nam

Xã hội học

... lại, góc độ địa bàn cư trú nói văn hóa Đông Sơn văn hóa đồng bằng”, văn hóa tiền lục địa” văn hóa Sa Huỳnh văn hóa duyên hải”, văn hóa tiền biển cả” hay văn hóa tiền cảng thị” Chính điều ... mảnh đất hình chữ S vốn hình thành góp mặt hai văn hóa rực rỡ khứ Loại trừ tích hợp đa phương diện, góc độ đưa “hợp lưu văn hóa : Văn hóa Đông Sơn + Văn hóa Sa Huỳnh = Văn minh Việt Nam! D.V.S Chú ... triển, hai văn hóa Đông Sơn Sa Huỳnh không nằm qui luật vận động, biến đổi chung Dấu tích văn hóa hai văn hóa để lại hầu hết tìm thấy từ lòng đất, tầng văn hóa Đặc trưng bật mộ cổ, với văn hoá Đông...
  • 7
  • 492
  • 1
Quản trị học: Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương đông và phương tây

Quản trị học: Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương đông và phương tây

Kỹ thuật

... định văn hóa ông chủ tới văn hóa nhân viên doanh nghiệp Chính mà gần diễn đàn thường bàn nhiều văn hóa doanh nhân danh hiệu doanh nhân văn hóa Về khái niệm dựa sở lý luận văn hóanhân văn hóa ... biến động Văn hóa có điểm khác xã hội, Doanh nghiệp , tạo nên sắc cho văn hóa Lĩnh hội ưu điểm văn hóa khác điều kiện phát huy sắc văn hóa đường dẫn đến tiến tổ chức 5YẾU TỐ CẤU THÀNH VĂN HÓA DOANH ... với chuẩn mực văn hóa xã hội (1) Các yếu tố hữu hình Trong nhóm yếu tố tảng trình độ văn hóa doanh nghiệp, người ta dễ dàng nhận yếu tố hữu hình văn hóa như: kiến trúc trụ sở, văn phòng, biển...
  • 24
  • 1,913
  • 5
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... vụ) nguyên nhân lý giải cho biến tiềm ẩn văn hóa tổ chức  Giả thiết 2: Các số (các yếu tố người, yếu tố nội dung, yếu tố môi trường làm việc lập tức, yếu tố tổ chức rộng) nguyên nhân lý giải ... quan hệ văn hóa tổ chức hài lòng công việc Đại học Lorestan CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1 .Các yếu tố khả thích ứng, khả tương thích, tham gia công việc, nhiệm vụ lý giải văn hóa tổ chức ? 2: Các yếu tố người, ... hiểu văn hóa cần thiết tránh khỏi Thực nghiên cứu để đánh giá tác động văn hóa đến hài lòng nhân viên trường đại học Lorestan thông qua kiểm soát 3/34 KẾT CẤU BÀI BÁO TÓM TẮT PHƯƠNG PHÁP NC TỪ KHÓA...
  • 25
  • 464
  • 0
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... Steers nhân tố sau đây: • Yếu tố phúc lợi công ty (organization- wide): nhân tố giữ chân người lao động tiền lương, sách thăng tiến • Yếu tố môi trường làm việc: nhân tố tạo lập nhóm làm việc cách ... nhân tổ chức mang trí thái độ hành vi với văn hóa tổ chức họ để cá nhân trở thành thành viên tổ chức (Robbins, 1995) Văn hóa giúp tổ chức thích nghi với yếu tố môi trường bên (Abraham Bjdny, 2003) ... độ xã hội, văn hóa coi chất keo kết nối thành phần khác tổ chức cách cung cấp tiêu chuẩn thích hợp (kết hợp với thành viên nên nói hay làm) (Mahmoodi, 2005) Văn hóa định hình hành vi nhân viên...
  • 17
  • 584
  • 1
Đề tài phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông

Đề tài phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông

Kinh tế - Thương mại

... n h t nhân văn hóa c h nh thành c ng có tính ch t ri ng biệt Văn hóa c a t p oàn a u c gia khác với văn hóa c a doanh nghiệp iên doanh ho c văn hóa c a doanh nghiệp gia nh H t nhân văn hóa doanh ... nh thành văn hóa doanh nghiệp Các h t nhân văn hóa k t uả c a tác ng ua i thành vi n doanh nghiệp với Khi doanh nghiệp b t u ho t ng n n văn hóa doanh nghiệp u t phát tri n tự bảo vệ Văn hóa ... nghiệp……………………………… 6 phát tri n giao ưu văn hóa c a doanh nghiệp……………………6 ây dựng văn hóa ti u chuẩn v văn hóa doanh nghiệp…………… Văn hóa t p oàn a u c gia………………………………………… Văn hóa doanh nghiệp gia nh………………………………………...
  • 14
  • 407
  • 0
Khác biệt trong văn hoá lớp học giữa Việt Nam và Mỹ (eng ver)

Khác biệt trong văn hoá lớp học giữa Việt Nam và Mỹ (eng ver)

Tài liệu khác

... ask their teacher’s permission by saying “Em thưa cô!” “thưa cô cho em xin ạ” “Em thưa cô, nguyên nhân ô nhiễm môi trường là……” It shows the strong discipline and formality in the Vietnamese classroom...
  • 8
  • 1,174
  • 7
Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức

Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức

Kinh tế

... nhân tổ chức Khi niềm tin nhân viên phù hợp với văn hóa tổ chức, văn hóa coi tốt Khi niềm tin nhân viên xung đột với văn hóa, coi tồi tệ Sự thành công hay thất bại văn hóa xác định nhà lãnh đạo ... tiếp văn hóa tổ chức Tương quan chiều tìm thấy phong cách lãnh đạo chất văn hóa tổ chức Phong cách lãnh đạo chất nhân tố ảnh hưởng mạnh đến văn hóa tổ chức Sự tương quan chiều tìm thấy phong cách ... and Bass 2004 19 2.3 Văn hóa tổ chức Các nghiên cứu văn hóa tổ chức đa dạng đa dạng (Campbell, 2004) Có nhiều định nghĩa văn hóa tổ chức qua thời kỳ trình bày Văn hóa nhà máy cách thức theo phong...
  • 91
  • 1,804
  • 10
Văn hoá tổ chức và tác động của văn hoá tổ chức tới động lực của người lao động.DOC

Văn hoá tổ chức và tác động của văn hoá tổ chức tới động lực của người lao động.DOC

Tài chính - Ngân hàng

... hoàn thành công việc Tuy nhiên, ngời lao động động lực suy giảm động lực không khả thực công việc có xu hớng khỏi tổ chức Các nhân tố ảnh hởng tới động lực ngời lao động Các nhân tố phân thành ... DN hay tổ chức đợc tạo thành thành viên ngời hay nguồn nhân lực Con ngời yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Do tổ chức cần quan tâm tới thành viên Chúng ta thờng ... niệm văn hoá tổ chức Có nhiều khái niệm văn hoá đợc đa ra: Văn hoá tổ chức thói quen, cách nghĩ truyền thống cách làm việc tổ chức đợc chia sẻ tất thành viên tổ chức (Elliot Jaques, 1952) Văn...
  • 20
  • 1,538
  • 26
KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

Tài liệu khác

... Không 17 Nhân viên có cảm thấy vui vẻ chấp nhận tổ chức định giản mức thu nhập hay không? Có Không 18 Trang phục,phong cách, ngôn từ nhân viên sử dụng tổ chức đồng hay không? Có Không 19 Nhân viên ... sử nhân viên, đơn vị, phận khác tổ chức hay không? Có Không 21 Tổ chức có biện pháp ngăn ngừa tình trang tranh chấp, chèn ép, mâu thuẫn cá nhân, đơn vị, phận tổ chức hay không Có Không 22 Nhân ... trước mắt sếp để không làm họ “giật mình”  Sẽ có làm thật tốt công việc bị bătý buộc phải làm  Những giúp ta thành công khứ giúp ta thành công tưong lai  Nếu muốn đứng vị trí cao đây, bắt đấu...
  • 3
  • 849
  • 6
CHECKLIST KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

CHECKLIST KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

Quản trị kinh doanh

... Không 17 Nhân viên có cảm thấy vui vẻ chấp nhận tổ chức định giản mức thu nhập hay không? Có Không 18 Trang phục,phong cách, ngôn từ nhân viên sử dụng tổ chức đồng hay không? Có Không 19 Nhân viên ... sử nhân viên, đơn vị, phận khác tổ chức hay không? Có Không 21 Tổ chức có biện pháp ngăn ngừa tình trang tranh chấp, chèn ép, mâu thuẫn cá nhân, đơn vị, phận tổ chức hay không Có Không 22 Nhân ... trước mắt sếp để không làm họ “giật mình”  Sẽ có làm thật tốt công việc bị bătý buộc phải làm  Những giúp ta thành công khứ giúp ta thành công tưong lai  Nếu muốn đứng vị trí cao đây, bắt đấu...
  • 3
  • 524
  • 2
Biện pháp quản lý văn hóa tổ chức trường trung cấp Công nghệ Hải Phòng

Biện pháp quản lý văn hóa tổ chức trường trung cấp Công nghệ Hải Phòng

Cao đẳng - Đại học

... Xõy dng Quy ch hoỏ Nh trng theo mụ hỡnh húa t chc tớch cc lm nn tng cho s phỏt trin bn vng, hình thành chuẩn hành vi cán bộ, học sinh nhà tr-ờng (2) u t c s vt cht phù hp vi mụ hỡnh hoỏ t chc Nh ... Xõy dng Quy ch hoỏ Nh trng theo mụ hỡnh húa t chc tớch cc lm nn tng cho s phỏt trin bn vng, hình thành chuẩn hành vi cán bộ, học sinh nhà tr-ờng 3.2.1.1 Mc ớch ý ngha ca bin phỏp Quy ch húa Nh ... 65 35 95 97 80 20 98 trng theo mụ hỡnh húa t chc tớch cc lm nn tng cho s phỏt trin bn vng, hình thành chuẩn hành vi cán bộ, học sinh nhà tr-ờng u t c s vt cht phù hp vi mụ hỡnh hoỏ t chc Nh trng...
  • 23
  • 3,080
  • 27
Văn hóa tổ chức và tác động của nó tới động lực làm việc của người lao động

Văn hóa tổ chức và tác động của nó tới động lực làm việc của người lao động

Quản trị kinh doanh

... trung thành cam kết với tổ chức thành viên Văn hoá mạnh có tác dụng thay cho thức hoá, văn hóa mạnh đạt đợc kết tơng tự mà không cần tài liệu, văn Vậy làm để xây dựng đợc văn hoá mạnh? + Văn hoá ... hoàn thành công việc Tuy nhiên, ngời lao động động lực suy giảm động lực không khả thực công việc có xu hớng khỏi tổ chức Các nhân tố ảnh hởng tới động lực làm việc ngời lao động Các nhân tố phân ... giống cách nghĩ, cách làm cuả ngời Đây ý nghĩa gắn chặt với khái niệm văn hoá tổ chức Chia sẻ văn hoá nghĩa thành viên tham gia đóng góp vào tảng văn hoá lớn hơn, đóng góp kinh nghiệm thành viên...
  • 21
  • 705
  • 9
Quá trình hình thành văn hóa tổ chức

Quá trình hình thành văn hóa tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... Phát triển văn hóa tổ chức: Trong nhà trường, văn hóa tồn cách tự nhiên, khách quan Do vậy, nhà trường có văn hóa riêng mình, có điều chất thứ văn hóa gì? giá trị sao? Văn hóa hình thành tự phát ... tăng trưởng Từ văn hóa tổ chức dần hình thành Các nhà quản lý cấp cao Hành vi tổ chức Các kết Văn hóa Từ đó, trình hoạt động, đặc điểm chung thể đặc trưng văn hóa tổ chức Văn hóa trì với trình ... hướng để xây dựng văn hóa nhà trường, thâm chí tạo lập văn hóa tường lai cho nhà trường khác hẳn trạng thái tại; 4) Đánh giá văn hóa xác định yếu tố văn hóa cần thay đổi Văn hóa thường tiềm ẩn,...
  • 22
  • 5,359
  • 13

Xem thêm