... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân chia ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, khơng ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...
... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân chia ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, khơng ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...
... doanh, suất lao động, lợi nhuận thực trảlươngchongườilaođộng theoi quy chế trảlươngcông ty, quy chế trảlươngcôngty nhà nước quy định: Cơngty có trách nhiệm xây dựng quy chế trảlương theo ... trị hay giá sức laođộng Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng laođộng (người mua sức lao động) trảchongườilaođộng (người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, ... thù laolaođộngngườilaođộng Do vậy, yếu tố ảnh hưởng đến thù laolaođộng yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương, tiền côngngườilaođộng Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến thù laolao động, chia...
... dụng laođộng giao cho Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động( mua sức lao động) trảchongườilaođộng (người bán sức lao động) ... + Tiền lươngtrả theo hợp đồnglaođộng xác định trước Tóm lại, hiểu cách chung nhất, tiền lương khoản tiền mà người hay tổ chức laođộngtrảchongườilaođộngngườilaođộng thực công việc ... tập thể ngườilaođộng thấp 1.2 Chế độ trảlương sản phẩm tập thể Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, theo khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân chia...
... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu côngty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời côngty tăng thởng cho ngời laođộng ... lợng laođộng Những laođộng quản lí có cấp, ngời laođộng sản xuất có tay nghề cao, có kinh nghiệm ngày tăng chi m tỷtrọng cao tổng số laođộng toàn côngty Về laođộng sản xuất: Số laođộng ... giảm đợc chi phí tiền lơng mà đáng côngty phải trảcho số laođộng quản lý nh ảnh hởng ngợc lại làm tăng thu nhập cho thân số laođộng quản lý công ty, bớc nâng cao đời sống họ Côngty dệt Minh...
... cơngty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơngty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Côngty quan tâm Ngồi việc trảlương ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG TẠI CÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Côngty ảnh hưởng đến côngtáctrảlươngCôngty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lươngCôngty 1.1...
... cơngty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơngty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Côngty quan tâm Ngồi việc trảlương ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... máy trực thuộc công ty, làm côngtác quản lý điều hành Số lượnglaođộng quản lý 108 người năm 2008 chi m 5,19% tổng số 2082 ngườicôngtycho thấy quy mô lực lượnglaođộngcôngty lớn Từ năm...
... hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng cơngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn ... chongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... nghĩa vụ Côngty mẹ - Tổng Côngty Thép Việt nam Côngty con, Côngty liên kết” 2.1.5: Hệ thống Đơn vị trực thuộc, Côngty con, Côngty liên kết Tổng Côngty - Các đơn vị trực thuộc Côngty mẹ -...
... hình thức trảlươngchocơng nhân theo sản phẩm hồn thành Do tiền lươngcông nhân phụ thuộc lớn vào sản lượng mà công nhân làm Để trảlươngchongườilaođộngcơng xác đòi hỏi côngtác thống ... bậc công nhân ngườilaođộng Từ tạo cơngtrả lương, kích thích ngườilaođộng hăng say làm việc, nâng cao suất laođộng Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm cơngtáccho điểm phải ... cẩn thận dẫn đến bội chi quỹ lương gây nhiều phức tạp chocôngtáctrảlương Hoàn thiện chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể cách chia lương chưa cơng thành...
... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a côngtác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lươngcho ngư ... y u nh m hồn thi n cơngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Côngty C ph n Vinatex Đà N ng 3 Chương M T S V N Đ LÝ LU N CƠ B N V CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG TRONG CÁC DOANH NGHI P 1.1 ... Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Côngty C ph n Vinatex Đà N ng Chương...
... dung côngtáctrảlươngchongườilaođộngcôngty 27 2.2.2.1 Côngtác lập kế hoạch quỹ lươngcôngty 27 2.2.2.2 Côngtác xây dựng đơn giá tiền lương 31 2.2.2.3 Côngtácchitrảlương ... tích thực trạng côngtáctrảlươngchongườilaođộngcông ty, từ tìm hạn chế cơngtáccôngty đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácchitrảlươngchongườilaođộngcôngty Đối tượng nghiên ... tích thực trạng côngtáctrảlươngchongườilaođộngCôngty Cổ phần Lilama3 24 2.2.1 Các nguyên tắc chung trảlươngchongườilaođộngcôngty 24 Trả công, trảlương trực tiếp,...
... sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng chongười sử dụng laođộng Qua hợp đồnglao động, ngườilaođộngngười sử dụng laođộng cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: ngườilaođộng cung sức lao ... Phương - côngtáctrảlươngchongườilaođộng Tìm hiểu cơngtáctrảlươngchocơng nhân sản xuất Côngty Cổ phần Đầu tư - VietAsset Chuyên đề nghiên cứu thực trạng cơngtáctrảlươngcho nhân ... lượnglaođộng Luận văn Thạc Sĩ: “Hồn thiện cơngtáctrảlươngchongườilaođộngcôngty cổ phần Vinatex Đà Nẵng” tác giả Ngô Văn Chi n, năm 2010 Trong viết tác giả nêu cấu tiền lươngcông ty...
... thiện cơngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng côngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng ... lươngchongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thực trạng côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng Tổng côngty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến nghị giải pháp côngtác quản lý trảlương cho...
... thiện cơngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng cơngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng ... chongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... Côngty mẹ - Tổng Côngty Thép Việt nam Côngty con, Côngty liên kết” 2.1.5: Hệ thống Đơn vị trực thuộc, Côngty con, Côngty liên kết Tổng Côngty - Các đơn vị trực thuộc Côngty mẹ - Tổng Công...
... tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa côngtáctrảlương doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG 1.2.1 Xác ñịnh quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng ñể trảlươngchongười ... lợi ích khác chongườilaođộng 1.2.3 Các hình thức trảlươngchongườilaođộng a Hình thức trảlương theo thời gian Lương theo thời gian hình thức ñó tiền lươngtrảchongườilao ñộng theo ... luận trảcơngchongườilaođộng Qua đó, luận văn làm rõ khái niệm nội dung tiền lương, cấu tiền lương hính thức trảlươngchongườilaođộng Luận văn phản ánh tính hình trảcơngchongườilao động...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể ... việc ngườilaođộng tháng Côngty nên nghiên cứu đưa cách thức trảlươngchongườilaođộng phù hợp có tính khuyến khích cao Với cách trảlươngcho thấy tiền lương mềm hàng tháng ngườilao động...
... ràng - Cơngtác bổ hộ laođộngchocông nhân sản xuất Côngty quan tâm Côngty trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ cho cán công nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP Sản ... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng ni dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... ràng - Cơngtác bổ hộ laođộngchocông nhân sản xuất Côngty quan tâm Côngty trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ cho cán công nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP Sản ... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng ni dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... ràng - Côngtác bổ hộ laođộngchocông nhân sản xuất Côngty quan tâm Côngty trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ cho cán công nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP ... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng ni dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu côngty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời côngty tăng thởng cho ngời laođộng ... liệu cho ta thấy laođộngcôngty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm ngời Có giảm laođộng nh số laođộng nghỉ hu, số công ... giảm đợc chi phí tiền lơng mà đáng côngty phải trảcho số laođộng quản lý nh ảnh hởng ngợc lại làm tăng thu nhập cho thân số laođộng quản lý công ty, bớc nâng cao đời sống họ Côngty dệt Minh...