1.Tính cấp thiết của đề tài Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh mẽ của thế giới và Việt Nam cũng đang tiến từng bước vào quá trình hội nhập toàn cầu. Điều này tạo cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước ra nhập vào thị trường thế giới. Bên cạnh những thuận lợi thì các doanh nghiệp trong nước cũng gặp phải nhiều thách thức, đó là đối mặt với những công ty lớn có nhiều ưu thế vượt trội về cả khoa học, công nghệ,…khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải đó là đội ngũ cán bộ có trình độ cao. Hiện tượng chảy máu chất xám từ các doanh nghiệp trong nước sang các doanh nghiệp nước ngoài đang là vấn đề nan giải hiện nay. Yêu cầu các doanh nghiệp phải có biện pháp để giữ được người lao động giỏi,có tay nghề cao. Một trong những yếu tố then chốt đó là tiền lương trả cho người lao động. Tiền lương là tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tưng ứng với số lượng, chất lượng, kết quả lao động mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Chính sách tiền lương đúng đắn phù hợp khích thích được sự sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp. Từ đó mới có thể nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của công tác tiền lương trong việc nâng cao năng suất lao động Công ty Cổ phần Đẩu tư VietAsset đã đưa ra những biện pháp thay đổi và hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động làm việc tại công ty. Để tìm hiểu thêm về công tác trả lương cho người lao động của VietAsset em chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset”.
Chuyên đề thực tập 1 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương MỤC LỤC SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 2 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh mẽ của thế giới và Việt Nam cũng đang tiến từng bước vào quá trình hội nhập toàn cầu. Điều này tạo cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước ra nhập vào thị trường thế giới. Bên cạnh những thuận lợi thì các doanh nghiệp trong nước cũng gặp phải nhiều thách thức, đó là đối mặt với những công ty lớn có nhiều ưu thế vượt trội về cả khoa học, công nghệ,…khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải đó là đội ngũ cán bộ có trình độ cao. Hiện tượng chảy máu chất xám từ các doanh nghiệp trong nước sang các doanh nghiệp nước ngoài đang là vấn đề nan giải hiện nay. Yêu cầu các doanh nghiệp phải có biện pháp để giữ được người lao động giỏi,có tay nghề cao. Một trong những yếu tố then chốt đó là tiền lương trả cho người lao động. Tiền lương là tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tưng ứng với số lượng, chất lượng, kết quả lao động mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Chính sách tiền lương đúng đắn phù hợp khích thích được sự sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp. Từ đó mới có thể nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của công tác tiền lương trong việc nâng cao năng suất lao động Công ty Cổ phần Đẩu tư VietAsset đã đưa ra những biện pháp thay đổi và hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động làm việc tại công ty. Để tìm hiểu thêm về công tác trả lương cho người lao động của VietAsset em chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset”. 2. Tổng quan nghiên cứu Th.S Nguyễn Trúc Vân- Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM Bài viết của tác giả đã đưa ra “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp”, thông qua việc khẳng định tiền lương không chỉ là mối quan tâm hàng đầu của người lao động mà còn là một trong những vẫn đề nan giải đối với doanh nghiệp. Hiện nay công tác trả lương tại các doanh nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế, Vì vậy các thức tiếp cận nghiên cứu của bài viết đưa ra những lý luận sơ lược về tiền lương, những hạn chế trong công tác trả lương hiện nay tại các doanh nghiệp Việt Nam và giải pháp hoàn thiện cơ chế tiền lương tại các doanh nghiệp. SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 3 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương Cụ thể, về khung lý thuyết của bài viết này cũng giống như nghiên cứu về “Vai trò của lương và thu nhập như là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững” của trung tâm thông tin-tư liệu – Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương. Đó là khẳng định tầm qua trọng của tiền lương trong nền kinh tế thị trường và ý nghĩa kinh tế, xã hội của công tác trả lương cho người lao động đến sự tồn tại và phát triền của doanh nghiệp. Tuy nhiên bài viết mới chỉ khái quát những lý thuyết chung nhất những lợi ích của việc xây dựng cơ chế trả lương và đưa ra một vài giải pháp chung cho vấn đề này. Luận văn Thạc Sĩ: “Cải tiến công tác tiền lương, tiề thưởng tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Giang” của tác giả Nguyễn Vũ Tiến, năm 2008. Tác giả đã hệ thống hóa những lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng, đánh giá được sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp. Trình bày những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tiền lượng , tiền thưởng. Phân tích thực trạng công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang và kết quả công tác tiền lương, tiền thưởng. Thông qua đó tác giả đã đề xuất những cải tiến mới về công tác tiền lương, tiền thưởng như xây dựng định mức lao động, xây dựng hệ thống thang bảng lương mới, cải tiến phụ cấp lương, Đây là một luận văn đưa ra khá nhiều giải pháp mang tính cụ thể, chi tiết. Mỗi đề xuất tác giả đều đưa ra cách thức thực hiện với nhiều phương án có thể áp dụng. Tuy nhiên, việc áp dụng các đề xuất này vào thực tế tại ngân hàng thì yêu cầu cần phải có sự nghiên cứu kỹ lưỡng, tránh ảnh hưởng đến chất lượng lao động. Luận văn Thạc Sĩ: “Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng” của tác giả Ngô Văn Chiến, năm 2010. Trong bài viết này tác giả đã nêu ra cơ cấu tiền lương của công ty là hợp lý. Nhưng do làm ăn thua lỗ nên người lao động chỉ được trả lương cơ bản, các khoản tiền khác không đáng kể. Tuy nhiên, việc tiền thưởng và phúc lợi quá thấp tròn cơ cấu trả công lại là điều không tốt và nguy hiểm vì nó làm triệt tiêu động lực làm việc của người lao động. Quỹ lương được xây dựng dựa trên khung lương tối thiểu do nhà nước quy định mà chưa quan tâm đầy đủ đến các nhân tố ảnh hưởng như doanh thu, lợi nhuận, Hình thức trả lương của khối văn phòng vẫn còn mang tính bình quân. Dựa vào phương hướng phát triển của công ty trong tương lai tác giả đã đưa ra những đề xuất để hoàn thiện công tác trả lương như căn cứ và xu hướng phát triển của ngành và chiến lược trả lương của các đối thủ cạnh tranh, căn cứ vào chiến lược phát triển sản xuất SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 4 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương kinh doanh của Công ty trong thời gian tới,… Luận văn Thạc Sĩ: “Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Điện lực Bình Định” của tác giả Nguyễn Thị Vĩnh Hiền, năm 2012, trong bài viết này công ty áp dụng phương thức trả lương theo thời gian cho người lao động thuộc khối sản xuất điện, khối này lại được chia làm 2 phần đó là lương cơ bản và lương theo mức độ hoàn thành công việc. Tác giả đã nêu ra những hạn chế trong công tác trả lương từ đó đưa ra những cơ sở để đưa ra giải pháp như sự thay đổi của các yếu tố môi trường, sự thay đổi của cơ cấu ngành điện và xu hướng phát triển của ngành. Từ đó đưa ra các phương pháp hoàn thiện chính sách trả lương như xây dựng hệ số lương cho mỗi người lao động theo chức danh cong việc đồng thời dựa vào thành tích cá nhân mà người lao động đã hoàn thành công việc, cân đối quỹ lương sản xuất kinh doanh đồng thời áp dụng hình thức thưởng khi ký kết được hợp đồng thi công,… Tuy nhiên, tác giả vẫn chưa nêu rõ được những điểm yếu kém trong công tác trả lương của công ty này mà mới chỉ đi khái quát qua về những điểm hạn chế đó cũng như những giải pháp đề xuất mới chỉ dừng ở mức độ lý thuyết chưa được áp dụng vào hoàn thiện. Luận án Thạc sĩ: “Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng” của tác giả Phạm Thị Hà Ly, năm 2013. Trong bài viết này tác giả đã nêu ra những tồn tại trong chính sách tiền lương của công ty như về quỹ tiền lương công ty chưa sử dụng phương pháp phù hợp nên việc xác định quỹ tiền lương chưa được khoa học hay về cơ cấu tiền lương chưa được thực hiện đầy đủ đã gây nhiều khó khăn trong công tác trả lương như : không thực hiện việc đảm bảo phúc lợi và tiền thưởng cho người lao động nên trong thời gian qua đã có sự thay đổi lao động liên tục gay khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Từ đó tác giả đưa ra nhận xét về hệ thống tiền lương trong công ty còn phức tạp và rời rạc chưa thực sự trở thành một hệ thống nhất quán và có sức thuyết phục cao. Các phương pháp trả lương nhìn chung còn mang nặng tính chủ quan, chắp vá, thiếu cơ sở khoa học. Mức lương xây dựng chưa thực sự phù hợp với điều kiện kinh doanh đã thay đổi, chưa có tác dụng trong việc kích thích người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Tác giả đã đưa ra những kiến nghị đối với công tác tiền lương của công ty như tăng cường chất lượng, số lượng cán bộ chuuyeen trách làm công tác tiền lương, định mức các loại sản phảm, vật tư theo công đoạn, nâng cao quỹ lương,… 3. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận, khái niệm, nội dung và các yếu tố liên quan đến SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 5 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương công tác trả lương cho người lao động. - Tìm hiểu về công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset . - Chuyên đề nghiên cứu về thực trạng công tác trả lương cho nhân viên; tìm hiểu về các hình thức trả lương, quá trình trả lương từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho nhân viên tại công ty. - Học hỏi và rút kinh nghiệm từ việc nghiên cứu. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset - Phạm vi nghiên cứu: • Mặt không gian: Chỉ nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset • Mặt thời gian: Phần thực trạng chuyên đề nghiên cứu công tác trả lương cho nhân viên tại công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset trong khoảng thời gian 2012-2014 5. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập dữ liệu có 2 loại đó là phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp và phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp - Có nhiều phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp như phương pháp quan sát, phương pháp phỏng vẫn, phương pháp ghi chép, phương pháp điều tra bằng bảng hỏi,…Tuy nhiên để việc thu thập dữ liệu cho kết quả tốt nhất, các nhà nghiên cứu thường kết hợp sử dụng nhiều phương pháp khác nhau. Trong chuyên đề này, em sử dụng phương pháp phỏng vấn về các vẫn đề như: sự hài lòng hay không hài lòng về mức lương, phụ cấp, tiền thưởng,… - Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp: đó là các tài liệu, văn bản, tài liệu của công ty đã được sự cho phép của phòng Kế hoạch- Hành chính, những số liệu thu thập được từ phòng Kế Toán. Ngoài ra còn các sách, tài liệu chuyên ngành. 5.2. Phương pháp phân tích số liệu Đối với số liệu thứ cấp: sau khi thu thập được số liệu cần tổng hợp số liệu bắng Excel. Đối với dữ liệu thứ cấp: các dữ liệu đã có sẵn được tổng hợp sao cho phù hợp với mục đích nghiên cứu, sau đó tiến hành phân tích, so sánh, đánh giá. 6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu Đề tài bao gồm 3 chương: Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp Chương II: Thực trạng công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 6 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 7 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I. Tổng quan về tiền lương cho người lao động 1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 1.1.1. Một số khái niệm liên quan đến tiền lương Trong thực tế sản xuất và xã hội, khái niệm về tiền lương tiền công thường được hiểu với nghĩa tương đướng nhau và được sử dụng lẫn lộn để chỉ thù sao cơ bản và cố định mà người lao động nhận được trong tổ chức nhưng thực chất thì tiền lương và tiền công lại khác nhau. Tiền công 1 là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành. Tiền lương 2 là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm). Trong từng thành phần và khu vực kinh tế tiền lương lại được thế hiện ở những hình thái riêng: • Trong những thành phần kinh tế nhà nước và những khu vực hành chính sự nghiệp thì tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của nhà nước trả cho cán bộ công nhân viên của mình trên cơ sở cơ chế, chính sách mà nhà nước quy định và được thể hiện trong thang , bảng lương của nhà nước. • Trong thành phần kinh tế thuộc khu vực ngoài quốc doanh, tiền lương hciuj sự tác động, chi phối của thị trường noi chung và thị trường lao động nói riêng. Tất nhiên tiền lương trong khu vực này vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật, cơ chế chính sách nhà nước nhung chủ yếu dựa trên những giao dịch trực tiếp, những thỏa thuận cụ thể giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động. Công tác trả lương là toàn bộ những hoạt động liên quan đến việc hình thành, quản lý và phân phối của lương. Các hoạt động này được thực hiện trên cơ sở các quyết định của nhà nước, các bộ ngành có liên quan. Từ đó các doanh nghiệp tùy thuộc vào tình hình thực tế của mình mà áp dụng sao cho công tác đạt hiệu quả nhất. SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 8 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương 1.1.2. Bản chất của tiền lương Về mặt kinh tế : Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cung ứng cho người sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ nhận được một khoản tiền lương theo thảo thuận từ trước từ người sử dụng lao động. Sơ đồ thể hiện trao đổi hàng hóa sức lao động 3 : • Thờ gian hao phí sức lao động • Trình độ tay nghề • Tinh thần, động cơ làm việc • Sức lao động bỏ ra Người lao động Người sử dụng lao động • Tiền công lao động • Tiền lương phụ cấp • Phụ cấp, trợ cấp xã hội, phúc lợi • Tiền thưởng • Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp Về mặt xã hội: Tiền lương là một khoản thu nhập của người lao động để bù đắp các nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm nhất định. Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Trong đó mức lương tối thiểu là khoản tiền lương trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong những điều kiện lao động bình thường, đủ để bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất mở rộng. Nói rõ hơn đó là số tiền bảo đảm cho người lao động có thể mua được những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và một phần để nuôi con cũng như bảo đảm đến lúc hết tuổi lao động. 1.2. Chức năng và vai trò của tiền lương 1.2.1. Chức năng của tiền lương Chức năng tái sản xuất sức lao động: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều đó có nghĩa là tiền lương bù đắp được sức lao động đã hao phí của người lao động từ đó nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài và hiệu quả của người lao động. Chức năng thước đo giá trị: Tiền lương trả cho người lao động được hình thành trên SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 9 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương cơ sở thỏa thuận (bằng hợp đông hoặc bằng miệng) giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó phù hợp với quan hệ lao động và tuân theo quy luật cung cầu của thị trường lao động. Chính vì vậy, tiền lương là cơ sở để điều chỉnh giá cả hàng hóa sức lao động cho phù hợp với giá cả hàng hóa trên thị trường. Chức năng kích thích người lao động: Tiền lương sẽ có tác dụng thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn khi họ được trả lương xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Như vậy tiền lương là đòn bẩy kinh tế, là động lực giúp cho người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình góp phần tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, gắn trách nhiệm của cá nhân với công việc và tập thể. Chức năng thanh toán và tích lũy: chức năng này của tiền lương giuos cho người lao động có thể thanh toán các khoản chi tiêu trong đời sống sinh hoạt hàng ngày. Điều này giúp người lao động có quyền tự tính toán, điều chỉnh và cân đối các khoản chi tiêu hợp lý khoản tiền mà họ nhận được sau một quá trình lao động. Chức năng tích lũy bảo đảm cho người lao động có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ không còn khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro 1.2.2. Vai trò của tiền lương Vai trò điều phối lao động: Với một chế độ tiền lương hợp lý và những điều kiện làm việc tốt nhất chắc chắn người lao động sẽ tự động tìm đến làm việc đồng thời không ngừng nâng cao trình độ của bản thân để đáp ứng yêu cầu công việc. Vai trò là động lực thúc đẩy sản xuất: Tiền lương chính là lợi ích kinh tế thiết thực mà người lao động nhận được do hao phí sức lao động. Chính vì vậy, tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong công tác quản lý kinh tế, trong việc kích thích vật chất đối với người lao động. Khi người lao động nhận được tiền công xứng đáng với sức lao động mà họ đã bỏ ra thì họ sẽ nỗ lực làm việc và nâng cao trình độ nhằm tăng năng suất lao động. Vai trò thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ của doanh nghiệp: khi doanh nghiệp đặt ra các chỉ tiêu cần hoàn thành trong quá trính sản xuất thì một trong những công cụ hiệu quả nhất giúp đạt được mục tiêu là tiền lương. Nó gắn trực tiếp với lợi ích mà họ nhận được nên họ sẽ cố gắng để hoàn thành và hoàn thành vượt mức để thực hiện mục tiêu, chiến lược của doanh nghiệp. 1.3. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương - Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau - Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. - Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm nghê khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 10 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: Bản thân công việc bao gồm các đặc trưng như kỹ năng, trách nhiệm, sự cố gắng và điều kiện làm việc. Trong đó kỹ năng bao gồm mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu về kiến thức giáo dục và đào tạo cần thiết cho công việc, khả năng ra quyết định và đánh giá, sự khéo léo, khả năng sáng tạo,…; trách nhiệm mà công việc đòi hỏi như trách nhiệm đối với tài sản, sự cam kết trung thành, kết quả tài chính, vật tư trang thiết bị và tài sản máy móc thiết bị…, sự cố gắng được thể hiện qua việc những yêu cầu về thể lực, trí lực, sự căng thẳng của công việc, sự quan tâm đến những điều cụ thể và chi tiết của công việc; điều kiện làm việc bao gồm tiếng ồn, độ rung chuyển, bụi, độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Xã hội và thị trường lao động: sự phát triển của nền kinh tế xã hội, chi phí sinh hoạt, luật pháp, lương trung bình của ngành đó trên thị trường, sự ưa chuộng của ngành nghề đó trên thị trường, các tổ chức công đoàn hoạt động có mạnh hay không… Bản thân người lao động: trình độ chuyên môn, thâm niên, tiềm năng cá nhân, mức độ hoàn thành công việc, thái độ làm việc, thành viên trung thành. Về phía doanh nghiệp: khả năng tài chính chi trả cho người lao động, chính sách tiền lương trong từng thời kỳ, quan điểm trả lương cho người lao động, văn hóa doanh nghiệp, trình độ trang thiết bị, doanh nghiệp có công đoàn hay không, II. Nội dung của công tác trả lương 2.1. Xây dựng và quản lý quỹ lương SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Bản thân công việc Doanh nghiệp Xã hội và thị trường lao động Bản thân người lao động Tiền lương trả cho ngươi lao động [...]... Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc Tiền lương trả cho người lao động theo sản phẩm hay công việc hoàn thành Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc vì thời tiết hay thiếu vật tư Tiền lương trả cho CBCNV được nghỉ phép theo quy định, nghỉ họp Tiền lương trả cho người lao đông được nghỉ để đi học theo chế độ Tiền lương trả cho người lao động được điều đi công tác. .. Trong đó: Tsp: mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm Tcn: mức lao động công nghê Tpv: mức lao động phụ trợ phục vụ Tql: mức lao độn quản lý SV: Nguyễn Thị Huyền Lớp: Quản trị nhân lực 53A Chuyên đề thực tập 18 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VIETASSET I Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset 1.1 Quá... 2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Dựa trên số thời gian mà người lao động làm mà công ty tính lương thời gian cho từng lao động Người lao động khi đến công ty và trước khi về sẽ được ghi vào bảng chấm công Công ty xác định một ngày công là 8 giờ Cuối tháng thì phòng KH-TC sẽ tổng hợp thời gian làm việc của từng người và tiến hành tính lương để trả cho người lao động Đối tư ng áp dụng: Trưởng... này • Sử dụng quỹ lương: quỹ lương được phân phối dần trong năm cho các khoản sau: - Trả lương hàng tháng cho người lao động - Đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động - Trả lương làm thêm giờ - Trả phụ cấp, ăn ca - Trả lương tháng thứ 13 cho người lao động - Dự phòng chi do điều chỉnh tăng lương đột xuất hoặc bổ sung nhân sự ngoài kế hoạch • Thu nhập: Thu nhập của người lao động được xác định... Quỹ tiền lương của công ty (đơn vị: triệu đồng) Chỉ tiêu Tổng quỹ lương của công ty Tổng quỹ lương trả cho người lao động Quỹ lương cho bảo hiểm Quỹ lương cho thưởng Thực hiện năm 2014 1.102 Kế hoạch năm 2015 1.356 Tỷ lệ chênh lêch (%) 123 986 1026 104 227 236 104 100 120 120 - Nhận xét: Quỹ lương của công ty năm 2014 đã đáp ứng được yêu cầu về lương cùa thể lao - động trong công ty cũng như hoàn toàn... của công nhân trong kỳ T: Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm Ưu điểm: Quán triệt tốt nguyên tắc phân phối theo lao động trong trả lương vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất lao động của người lao động Có tác dụng khuyên khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ người lao động, ... số 0102749334 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 15 táng 05 năm 2008 với số vốn điều lệ là 160.000.000.000 VNĐ Công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, đầu tư, quản lý, kinh doanh, tư vấn bất động sản Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset được thành lập bởi những cổ đông là những Công ty và cá nhân đã hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực bất động sản, đầu tư dự án, có năng lực tài chính,... Cơ cấu lao động theo độ tuổi 100% Độ tuổi trung bình của lao động trong công ty thuộc khoảng trên 35 tuổi, do công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực tư vấn nên đòi hỏi thâm niên công tác cao Số lao động từ 25-35 tuổi chiếm 22,2% là những lao động trẻ, thực hiện những công việc không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm Số lao động dưới 25 tuổi chiếm 11,1 % là những lao động mới được nhận vào công ty đang... Trả lương thời gian Dựa vào bảng chấm công để xác định mức lương Công thức: TLi = (Hi+Hpc)xxLmin +TLtgi Trong đó: TLi : là số lương người lao động thứ i nhận được trong tháng Hi: là hệ số lương tư ng ứng mà người lao động được hưởng Ctt: là số ngày công thực tế người lao động đi làm trong tháng Lmin: là lương tối thiếu mà doanh nghiệp đang áp dụng TLtgi: là số tiền lương làm thêm gời mà người lao động. .. rộng quy mô của công ty, từng bước phát triển công ty Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2015 tăng 23% so với năm 2014 Chứng tỏ công ty đã - có xác định sẵn số lao động, doanh thu năm 2015 để đưa ra mức quỹ tiền lương cao hơn Quỹ lương cho bảo hiểm cả 2 năm vẫn là 23% so với tổng quỹ lương, đây là con số - cao, chứng tỏ công ty luôn chú trọng tới công tác bảo hiểm cho người lao động, bảo đảm lao động luôn yên . việc tại công ty. Để tìm hiểu thêm về công tác trả lương cho người lao động của VietAsset em chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset . 2 Phương công tác trả lương cho người lao động. - Tìm hiểu về công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset . - Chuyên đề nghiên cứu về thực trạng công tác trả lương cho. CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VIETASSET I. Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư VietAsset 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của VietAsset Tên công ty: