II. Thực trạng công tác trả lương tại công ty cổ phần đầu tư VietAsset 2.1 Quỹ lương của công ty
2.3.1.Hình thức trả lương theo thời gian:
F kh = th + bs gbc + đctl + dp
2.3.1.Hình thức trả lương theo thời gian:
Dựa trên số thời gian mà người lao động làm mà công ty tính lương thời gian cho từng lao động. Người lao động khi đến công ty và trước khi về sẽ được ghi vào bảng chấm công. Công ty xác định một ngày công là 8 giờ. Cuối tháng thì phòng KH-TC sẽ tổng hợp thời gian làm việc của từng người và tiến hành tính lương để trả cho người lao động
Đối tượng áp dụng: Trưởng phòng, phó phòng, nhân viên, lao công, bảo vệ.
Công thức tính: TL = Lcb*(Lb+CM+PClđ+PCđđ)*HS Trong đó: Lcb: Lương làm cơ sở tính Lb: Bậc lương CM: Chuyên môn PCLđ: Phụ cấp lãnh đạo PCđđ: Phụ cấp đắt đỏ HS: Hệ số lương
Bảng 7: HỆ SỐ LƯƠNG KINH DOANH - Hệ số lương chức vụ trên tại công y đã đáp ứng những yêu cầu về chức vụ, tương quan với công việc và chức vụ.
- Với những chức vụ như kế toàn trưởng hay trưởng phòng thì hệ số lương như vậy đã đáp ứng đúng với công việc và trách nhiệm của họ.
- Với nhân viên và chuyên viên đã ngang bằng so với mặt bằng chung của thị trường. - Sự chênh lệch về hệ số lương trong công ty là lớn vì thế nó góp phần kích thích sự
cố gắng của người lao động, phát huy hết khả năng của người lao động.
Phụ cấp: Bảng 8: HỆ SỐ PHỤ CẤP LÃNH ĐẠO STT Chức vụ Hệ số 1 Tổng giám đốc 1.00 2 Phó tổng giám đốc 0.80 3 Kế toán trưởng 0.70 4 Trưởng phòng 0.65 5 Phó phòng/ GĐ sàn 0.45
- Hệ số phụ cấp chỉ áp dụng cho lãnh đạo trong công ty
- Hệ số phụ cấp công ty là cao so với hệ số lương, điều này chứng tỏ trách nhiệm của những vị trí trong công ty là quan trọng
- Sự chênh lệch phụ cấp giữa các chức vụ không được đồng đều, nó làm lên sự chênh lệch đáng kể trong tiền lương của các vị trí khác nhau.
- Phó phòng/ GĐ sàn nhận được hệ số phụ cấp thấp nhất, nhưng nó cũng tạo ra sự
STT Chức vụ Hệ số 1 Tổng giám đốc 6.0 2 Phó tổng giám đốc 5.0 3 Kế toán trưởng 4.0 4 Trưởng phòng 3.0 5 Phó phòng 2.5 6 Chuyên viên chính 2.0 7 Chuyên viên 1.5 8 Nhân viên 1.0
chênh lệch đáng kể đối với các chuyên viên và nhân viên.
Tiền làm thêm giờ:
- Công ty VietAsset không khuyến khích làm thêm giờ, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả theo chức danh công việc, chỉ thực hiện làm việc khi Ban lãnh đạo công ty yêu câu nhưng một ngày không quá 4h, và một năm không quá 200h. - Tiền lương làm thêm được tính như sau:
Làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương bằng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương bằng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ngày lễ đươc trả lương băng 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì công ty khuyến khích người lao động nghỉ bù vào hôm sau. Trường hợp khống xếp được lịch nghỉ thì Công ty trả thêm ít nhất bằng 30% tính lương làm thêm giờ vào ban ngày (thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ 22h đêm đến 6h sáng).
Mức lương làm căn cứ để tính lương ngoài giờ là lương chức danh. Người lao động được hưởng lương ngoài giờ sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Nhận xét:
- Hình thức trả lương theo thời gian tại công ty được đánh giá là tốt, các hệ số phụ cấp được hưởng cao, vấn đề tính tiền làm thêm giờ rất chi tiết, không có sự lẫn lộn cũng không tạo ra sự thắc mắc, chứng tỏ cách tính tiền làm thêm giờ của công ty rất được hưởng ứng.
- Tổng quỹ lương và tiền lương tháng đều được tính toàn kỹ lưỡng.
- Trong công ty chủ yếu là lao động có trình độ, là các cán bộ quản lý, chuyên viên, nhân viên văn phòng vì vậy công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. - Thời gian tính lương theo thời gian này tương đối lâu nếu người lao động làm thêm
vào những trường hợp khác nhau, không thể đánh giá được sự tiến bộ hay hoàn thành tốt công việc. Nên thêm một hệ số đánh giá tiến độ làm việc để đánh giá phần nào sự cố gắng hay không của người lao động.
- Như vậy, hình thức trả lương theo thời gian của công ty có thể nói là đáp ứng yêu cầu của người lao động vì mặt bằng lương cao, tuy nhiên cường độ làm việc sẽ vất vả hơn.