... của ngời lao động. 1. Thị trờng lao động, thị trờng sản phẩm.1.1. Cung cầu laođộng trên thị trờng.Cung cầu laođộng có ảnh hởng rất lớn đến tiền lơng. Nếu trên thị trờng mà cung laođộng lớn ... em đà thấy đợc một số hạn chế trong cách trả lơng cho ngời lao động tại công ty, do đó em đà chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng cho ngời laođộng tại công ty dệt Minh Khai để làm ... số liệu cho ta thấy laođộng của công ty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) trong đó laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm 5 ngời. Có sự giảm về laođộng nh...
... các đơn vị xây dựng quy chế trảlươngchongườilaođộng bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn liền lương với năng suất lao động, hiệu quả công việc của từng người, khuyến khích các ... nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với công ty.7.3 Tạo động lực chongườilao động Công tác tạo động lực laođộngchongườilaođộng được lãnh đạo Công ty rất quan tâm. Ngoài việc trảlương ... phối tiền lương đến từng ngườilao động, tùy vào đặc điểm của các công việc mà ngườilaođộng đảm nhận công ty đã áp dụng các hình thức trảlương khác nhau. Công ty áp dụng hình thức trả lương...
... dựng các chế độ tiền lơng và tổ chức trả lơng phải theo nguyêntắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cholaođộng nh nhau. Trả công ngang nhau cholaođộng nh nhau xuất phát từ nguyêntắc ... ngời sử dụng lao động( mua sức lao động) trảcho ngời laođộng (ngời bán sức lao động) . Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng. Mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức laođộng mà tiền ... đối với ngời lao động. Nguyên tắctrả lơng ngang nhau cholaođộng nh nhau nhất quán trong từng chủ thể kinh tế, trong từng doanh nghiệp cũng nh từng khu vực hoạt động. Nguyên tắc này đợc thể...
... ngời sử dụng lao động( mua sức lao động) trảcho ngời laođộng (ngời bán sức lao động) . Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng. Mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức laođộng mà tiền ... một khoản tiền mà ngời hay tổ chức laođộngtrảcho ngời laođộng khi ngời laođộng thực hiện một công việc nhất định hay đợc tổ chức sử dụng laođộng giao cho. Tiền lơng phản ánh nhiều quan ... tiền lơng cho ngời laođộng cần đạt đợc những yêu cầu cơ bản sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức laođộng và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Sức laođộng là khả...
... động lực chongườilao động Công tác tạo động lực laođộngchongườilaođộng được lãnh đạo Công ty rất quan tâm. Ngoài việc trảlương thỏa đáng và công bằng với sự đóng góp của ngườilao động, ... Khi lợi ích của ngườilaođộng được đảm bảo bằng các mức lương thỏa đáng, nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa người sử dụng lao động với ngườilao động, tạo chongườilaođộng có trách nhiệm ... luật lao động; Giải quyết các quyền lợi khác theo thỏa thuận của Công ty với ngườilao động. Để phân phối tiền lương đến từng ngườilao động, tùy vào đặc điểm của các công việc mà ngườilao động...
... chế trả lương 82. Yêu cầu của quy chế trảlương 83. Mục tiêu của quy chế trả lương 94. Các yếu tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương 9CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO NGƯỜI LAOĐỘNG ... nghiên cứu và đưa ra cách thức trảlươngchongườilaođộng phù hợp hơn có tính khuyến khích cao hơn.Với cách trảlương như trên cho thấy tiền lương mềm hàng tháng người lao động nhận được mới ... Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộng của Công ty chưa...
... của thù laolao động. Chúng ta cần nghiên cứu qua các vấn đề về thù laolao động. 1. Thù laolao động. 1.1. Khái niệm và cơ cấu của thù laolao động. Nếu hiểu theo nghĩa hẹp, thù laolaođộng là ... tiền lương do Nhà nước ban hành, doanh nghiệp ký kết hợp đồnglaođộng và trảlươngchongườilao động gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả. Mức lương thấp nhất trảchongười lao động ... VÀ CÁCNGUYÊNTẮC CƠ BẢN CỦA TRẢ LƯƠNG. 11. Thù laolaođộng 11.1. Khái niệm và cơ cấu của thù laolaođộng 11.1.1. Thù lao cơ bản 11.1.2. Các khuyến khích 21.1.3. Các phúc lợi 21.2. Các...
... công việc của người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilao động thực hiện các chế độ phúc lơi chongườilaođộng …Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... trảlương của Công ty đã nêu nguyêntắctrả lương của Công ty. Cácnguyêntắc mà Công ty đưa ra đúng theo quy định của pháp luật laođộng về tiền lương nhưng còn chưa đầy đủ, quy chế trảlương ... mức lương khác nhau.Tổ chức có hay không có tổ chức công đoàn.4.3. Các yếu tố thuộc về công việc ngườilaođộng đảm nhận Là yếu tố chính quyết định mức lương của ngườilao động, ngườilao động...
... thù lao biến đổi.Tiềm năng của ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongười lao động cần phải quan tâm đến tiềm năng của ngườilaođộng và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể ngườilao ... tốt nghiệp2.2. Nguyên tắc, mục tiêu ban hành quy chế trả lương Ngoài những nguyêntắc ban hành quy chế trảlươngchongườilaođộng của Công ty tôi xin bổ sung thêm một sô nguyên tắc, mục tiêu ... chongười lao đông. ngườilao động. Chính vì vậy đòi hỏi đội ngũ laođộng phải có trình độ chuyên môn, tay nghề để sử dụng vận hành máy móc, ngườilaođộng phải am hiểu về nguyên lý hoạt động...
... thù lao biến đổi.Tiềm năng của ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongười lao động cần phải quan tâm đến tiềm năng của ngườilaođộng và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể ngườilao ... Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộng của Công ty chưa ... trảlương của Công ty đã nêu nguyêntắctrả lương của Công ty. Cácnguyêntắc mà Công ty đưa ra đúng theo quy định của pháp luật laođộng về tiền lương nhưng còn chưa đầy đủ, quy chế trả lương...
... Khi xây dựng chế độ trả công và tổ chức trả công phải theo cácnguyêntắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cholaođộng ngang nhau Nguyên tắc này dùng thớc đo laođộng để đánh giá và so ... các hình thức trả công cho ngời laođộng II. Thực trạng trả công cho ngời laođộng tại xí nghiệp khảo sát xây dựng III. Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả công cho ... thống lơng nói chung và các hình thức trả công cho ngời laođộng nói riêng của đối thủ cạnh tranh ảnh hởng đến các hình thức trả công cho ngời lao động của xí nghiệp, nhất là các doanh nghiệp cùng...
... công việc của người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilao động thực hiện các chế độ phúc lơi chongườilaođộng …Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... của ngườilaođộng trong tháng. Công ty nên nghiên cứu và đưa ra cách thức trảlươngchongườilaođộng phù hợp hơn có tính khuyến khích cao hơn.Với cách trảlương như trên cho thấy tiền lương ... tốt nghiệp2.2. Nguyên tắc, mục tiêu ban hành quy chế trả lương Ngoài những nguyêntắc ban hành quy chế trảlươngchongườilaođộng của Công ty tôi xin bổ sung thêm một sô nguyên tắc, mục tiêu...
... của ngườilaođộng trong tháng. Công ty nên nghiên cứu và đưa ra cách thức trảlươngchongườilaođộng phù hợp hơn có tính khuyến khích cao hơn.Với cách trảlương như trên cho thấy tiền lương ... trảlương của Công ty đã nêu nguyêntắctrả lương của Công ty. Cácnguyêntắc mà Công ty đưa ra đúng theo quy định của pháp luật laođộng về tiền lương nhưng còn chưa đầy đủ, quy chế trảlương ... mức lương khác nhau.Tổ chức có hay không có tổ chức công đoàn.4.3. Các yếu tố thuộc về công việc ngườilaođộng đảm nhận Là yếu tố chính quyết định mức lương của ngườilao động, ngườilao động...
... suất lao động. Hơn nữa, khi ngườilaođộng được bảo đảm mức lương thoả đáng sẽ tạo ra sự gắn kết ngườilaođộng với mục tiêu và lợi ích của DN, xoá bỏ đi sự ngăn cách giữa người laođộng và người ... người sử dụng lao động, làm chongườilaođộng có trách nhiệm cới hoạt động của DN. Ngược lại khi lợi ích của ngườilaođộng không được chú ý, người laođộng không nhận được mức lương thoả đáng ... thống trảlương sao cho hoạt động sản xuất ngày càng phù hợp và đảm bảo cuộc sống chongườilaođộng là diều hết sức cần thiết.Đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lươngchongườilaođộng tại...