Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ BÀI Câu 1: Hậu quả pháp lý của việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động (NLĐ). Câu 2: Anh H làm việc tại công ty cơ khí đóng tại Huyện Thanh Trì Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 2012010. Ngày 312016 do sơ suất trong quá trình vận hành máy, H đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật. Trước sự việc này, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với anh H 4 tháng để điều tra xác minh, kết quả xác định giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng. Trong thời gian tạm đình chỉ anh H được tạm ứng 50% tiền lương. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, H được triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật nhưng H không đến. Ngày 2052016 sau 3 lần thông báo bằng văn bản mà H vẫn không đến, giám đốc công ty ra quyết định sa thải H với lý do H có hành vi ................
MỤC LỤC ĐỀ BÀI Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động (NLĐ) Câu 2: Anh H làm việc cơng ty khí đóng Huyện Thanh Trì - Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2010 Ngày 3/1/2016 sơ suất trình vận hành máy, H gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật Trước việc này, cơng ty định tạm đình công việc anh H tháng để điều tra xác minh, kết xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng Trong thời gian tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương Hết thời hạn tạm đình công việc, H triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật H không đến Ngày 20/5/2016 sau lần thông báo văn mà H không đến, giám đốc công ty định sa thải H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 21/5/2016 Tuy nhiên, ngày 25/5/2016 H nhận định H làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: Nhận xét định tạm đình cơng việc cơng ty H? (1.5 điểm) Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? ( điểm) Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc (1,5 điểm) Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành (1 điểm) GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ NLĐ Theo quy định Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012: Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Chấm dứt HĐLĐ chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận HĐLĐ Như vậy, hiểu chấm dứt HĐLĐ việc chấm dứt QHLĐ NSDLĐ với NLĐ Các trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ NLĐ hậu pháp lý: a Trường hợp 1: NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ pháp luật Thứ nhất, chấm dứt HĐLĐ theo ý chí hai bên chủ thể Theo quy định khoản 1, 2, Điều 36 Bộ luật lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ 2012 sau: "1 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động." Như vậy, HĐLĐ chấm dứt trường hợp hết thời hạn hợp động cơng việc hồn thành, hai bên thỏa thuận tự chấm dứt chưa hết thời hạn công việc giao kết hợp đồng chưa thực xong Có thể thấy việc chấm dứt HĐLĐ trường hợp quyền lợi ích hai bên hợp đồng giải tương đối dễ dàng, không phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp hai bên đạt thỏa thuận thống trước Trách nhiệm NSDLĐ NLĐ sau: việc phải hoàn thành thủ tục xác nhận chấm dứt HĐLĐ trả lại sổ bảo hiểm giấy tờ cịn phải trả trợ cấp thơi việc cho NLĐ NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Căn tính trợ cấp thơi việc quy định Điều 48 BLLĐ 2012 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP năm 2015 sau: với năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương; thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp thơi việc; tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc; thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc NLĐ tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính ½ năm, từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc Thứ hai, chấm dứt HĐLĐ theo ý chí NSDLĐ Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp theo ý chí NSDLĐ rơi vào trường hợp sau: • Khi NLĐ bị NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thải Khi NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản Điều 125 BLLĐ 2012 khơng hưởng trợ cấp thơi việc NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động quy định khoản: 1, 2, 3, 5, ,7, Điều 36, trường hợp NLĐ bị sa thải quy định khoản Điều 36 NLĐ khơng trả trợ cấp thơi việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật • Người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Khi QHLĐ chấm dứt, NSDLĐ phải trả trợ cấp việc làm cho NLĐ làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên, mức trợ cấp năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật BHXH thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp thơi việc Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc làm (Điều 49 BLLĐ 2012) Bên cạnh đó, NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật • Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động 2012 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt thuộc vào quy định Khoản Điều 38 BLLĐ 2012 sau: "1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật này." NSDLĐ không quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ quy định Điều 39 BLLĐ 2012: "1 Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội." Ngoài điều kiện trên, người sử dụng lao động phải thực thủ tục thông báo cho người lao động Nếu không thực thực sai điều coi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật Ngoài phải thực nghĩa vụ báo trước nêu trên, NSDLĐ phải tiến hành chốt sổ bảo hiểm, toán tiền lương cho NSDLĐ trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 trường hợp Ngoài ra, NLĐ cịn quan bảo hiểm chi trả trợ cấp thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội tương ứng với thời gian NLĐ đóng bảo hiểm b Trường hợp 2, NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trái pháp luật Ngoài trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp nêu trên, HĐLĐ chấm dứt theo quy định khoản 5,6,7 BLLĐ 2012 (như trường hợp NLĐ bị kết án tù giam, tử hình; NLĐ chết, bị Tịa án tun bố NLHVDS, tích, chết; ) trường hợp cịn lại NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khác bị coi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật quy định Điều 42 BLLĐ 2012: "1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước." Ngồi ra, tùy thuộc vào tính chất mức độ vi phạm mà NSDLĐ cịn phải chịu trách nhiệm hành (ví dụ trường hợp NSDLĐ không trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn sở cho NLĐ thơi việc phải nộp phạt) chịu trách nhiệm hình theo quy định Điều 128 BLHS 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) Tội buộc NLĐ, cán bộ, công chức việc trái pháp luật (khi gây hậu nghiêm trọng) Câu 2: Giải tình Nhận xét định tạm đình công việc công ty H Tại khoản Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định Tạm đình cơng việc sau: "1 Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở." Như vậy, hiểu tạm đình cơng việc người lao động quyền NSDLĐ hỗ trợ cho việc giải xử lý kỷ luật, phải tuân theo trình tự quy định Mục đích việc tạm đình cơng việc người lao động hướng đến nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều tra, xác minh việc Nếu NSDLĐ tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở tổ chức công đồn khơng trí NSDLĐ có quyền định chịu trách nhiệm định Trong tình khơng đề cập việc cơng ty tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động cơng ty nên coi trường hợp công ty không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động cơng ty mà định tạm đình công việc anh H Công ty vi phạm trình tự tiến hành tạm đình cơng việc Thời hạn tạm đình tình vi phạm quy định BLLĐ 2012, khoản điều Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định thời hạn tạm đình cơng việc sau: "2 Thời hạn tạm đình cơng việc khơng 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình công việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc." Trong quy định ta thấy, thời hạn tạm đình cơng việc trường hợp đặc biệt tối đa 90, nhiên, công ty khí định tạm đình cơng việc với anh H tháng (khoảng 120 ngày) Về mức tiền lương tạm ứng tình đáp ứng quy định pháp luật, cụ thể thời gian tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương, với quy định khoản Điều 129 BLLĐ 2012 Như vậy, với sai phạm trình tự định tạm đình cơng việc thời hạn tạm đình cơng việc định tạm đình cơng ty khí anh H sai Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? Quyết định sa thải công ty anh H trường hợp sai với quy định pháp luật Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải sau: "Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng …." Trong trường hợp này, pháp lý mà cơng ty định sa thải anh H có khoản Điều 126 anh H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích công ty Tuy mức thiệt hại coi nghiêm trọng BLLĐ 2012 văn pháp luật liên quan không quy định cụ thể dựa vào quy định bồi thường thiệt hại trách nhiệm vật chất (khoản Điều 130 Bộ luật lao động 2012) hiểu thiệt hại nghiêm trọng thiệt hại xác định có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc Hành vi gây thiệt hại anh H xảy vào ngày 3/1/2016 nên áp dụng theo quy định khoản Điều Nghị định 122/2015/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng sau: "1 Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng doanh nghiệp sau: 10 a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I … ” Căn Mục phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 122/2015 quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2016 sau: "1 Vùng I, gồm địa bàn: - Các quận huyện Gia Lâm, Đơng Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hồi Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; " Anh H làm việc cơng ty khí đóng địa bàn huyện Thanh Trì - Hà Nội (thuộc vùng I), 10 tháng lương tối thiểu 35.000.000 đồng Mà hậu thiệt hại tài sản anh H gây có tổng giá trị thiệt hại 31.000.000 đồng Như vậy, thấy mức thiệt hại anh H gây thấp 10 tháng lương tối thiểu vùng nơi anh H làm việc nên chưa coi thiệt hại nghiêm trọng mà công ty sa thải theo quy định khoản Điều 126 Do đó, định sa thải anh H công ty trường hợp sai với quy định pháp luật Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc Căn mức xác định mức bồi thường thiệt hại tình dựa vào quy định BLLĐ 2012 Nghị định 05/2015/NĐ – CP năm 2015: Khoản Điều 130 Bộ luật lao động 2012 quy định Bồi thường thiệt hại sau: "1 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định 11 pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này." Khoản điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ - CP quy định: "1 Người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương ghi hợp đồng lao động tháng trước liền kề trước gây thiệt hại hình thức khấu trừ tháng vào lương theo quy định Khoản Điều 101 Bộ luật Lao động sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng nơi người lao động làm việc Chính phủ cơng bố Như vậy, với hành vi sơ suất anh H trình vận hành máy gây thiệt hại vật chất cho công ty mức thiệt hại chưa 10 tháng lương tối thiểu vùng cho công ty anh H anh H phải bồi thường cho cơng ty khoản tiền Khoản tiền hai bên tự thỏa thuận với không 03 tháng tiền lương ghi HĐLĐ tháng trước liền kề trước gây thiệt hại; việc bồi thường hình thức khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định khoản điều 101 Bộ luật lao động 2012 sau: "3 Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập." Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp lu ật hành Với định sa thải trái pháp luật, theo quy định khoản Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ - CP cơng ty có nghĩa vụ anh H sau: 12 "3 Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động." Điều 42 Bộ luật lao động quy định sau: "1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động." Theo quy định nêu trên, quyền lợi anh H giải sau: 13 Thứ nhất, giải theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ 2012 Bên cạnh đó, theo quy định khoản Điều 129 thời gian tạm đình cơng việc tối đa 90 ngày (khoảng tháng), tình cơng ty tạm đình cơng việc anh H tháng Như vậy, khoảng thời gian tháng tạm đình anh H nhận lương tạm ứng 50%; lại 01 tháng bị vị phạm pháp luật khơng có quy định tiền lương khoảng thời gian nên coi anh H trở lại làm việc kể từ sau hết 90 bị đình chỉ, tiền lương anh H hưởng tính tháng làm việc bình thường đã ký kết HĐLĐ Thứ hai, anh H không muốn tiếp tục làm việc cho cơng ty giải theo khoản Điều 42, BLLĐ Mức trợ cấp thơi việc tính năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương (tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước anh H việc) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian anh H làm việc cho công ty trừ thời gian anh H tham gia bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc công ty chi trả trợ cấp việc Hai trường hợp lại giải theo quy định khoản khoản Điều 42 BLLĐ 2012 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012, NXB Lao động Giáo trình Luật lao động, NXB công an nhân dân 2013 Nghị định 05/2015/ND-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định 122/2015/NĐ - CP mức lương tối thiểu vùng 15 ... sau: "1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động. .. nghiệp theo quy định pháp luật • Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động 2012 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt thuộc vào quy... hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. " Như vậy, HĐLĐ chấm dứt trường hợp