MỤC LỤC ĐỀ BÀI SỐ 3 1 BÀI LÀM 2 Câu 1 phân tích các điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và liên hệ với thực tiễn thực hiện 2 Câu 2 bài tập tình huống 6 1 Để sang làm việc tại công ty X ở Việt Nam Bà Susan Diana Tinem phải đáp ứng các điều kiện gì? 6 2 Hết thời hạn 12 tháng , để tiếp tục làm việc tại Việt Nam , bà Susan Diana Tinem phải tiến hành các thủ tục gì? 8 3 Giả sử trong quá trình thực hiện HĐLĐ , nếu quyền lợi của bà Susan Diana Tinem bị vi phạm thì bà có thể gửi đơn.
MỤC LỤC ĐỀ BÀI SỐ BÀI LÀM Câu 1: phân tích điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động liên hệ với thực tiễn thực Câu 2: tập tình .6 1.Để sang làm việc công ty X Việt Nam Bà Susan Diana Tinem phải đáp ứng điều kiện gì? Hết thời hạn 12 tháng , để tiếp tục làm việc Việt Nam , bà Susan Diana Tinem phải tiến hành thủ tục gì? 3.Giả sử trình thực HĐLĐ , quyền lợi bà Susan Diana Tinem bị vi phạm bà gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 ĐỀ BÀI SỐ Câu 1: phân tích điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động liên hệ với thực tiễn thực Câu 2: bà Susan Diana Tinem , quốc tịch nước ngoài, muốn sang làm việc cơng ty X ( đóng quận Tân Bình , thành phố HCM ) Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động , thời hạn 12 bà Susan Diana Tinem , quốc tịch nước ngoài, muốn sang làm việc cơng ty X ( đóng quận Tân Bình , thành phố HCM ) Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động , thời hạn 12 tháng, mức lương 2000 USD/ tháng Hỏi: Để sang làm việc công ty X Việt Nam Bà Susan Diana Tinem phải đáp ứng điều kiện gì? Hết thời hạn 12 tháng , để tiếp tục làm việc Việt Nam , bà Susan Diana Tinem phải tiến hành thủ tục gì? Giả sử trình thực HĐLĐ , quyền lợi bà Susan Diana Tinem bị vi phạm bà gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải BÀI LÀM Câu 1: phân tích điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động liên hệ với thực tiễn thực Hiện với nhu cầu sử dụng lượng lao động với trình độ chuyên môn phù hợp khoảng thời gian định doanh nghiệp nhu cầu tất yếu Vì thị trường xuất doanh nghiệp cho thuê lại lao động, nhiên để thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động địi hỏi cần có nhiều điều kiện khắt khe pháp luật để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động *cho thuê lại lao động: việc người lao động tuyển dụng doan nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác , chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động( điều 53 luật lao động 2012) *điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động Để thực lĩnh vực kinh doanh cho thuê lại lao động doanh nghiệp cần đáp ứng nhiều điều kiện để cấp phép hoạt động cụ thể: Theo quy định Điều 54 Bộ luật lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng điều kiện sau; “(1) doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động phải tiến hành ký quỹ với số tiền 2.000.000.000 đồng( tỷ đồng) việc ký quỹ để đảm bảo việc thực nghĩa vụ cho người lao động trường hợp doanh nghiệp bị rủi ro, nhiên vấn đề khó khăn doanh nghiệp thành lập phải bỏ số tiền lớn để ký quỹ, mà đưa vào tham gia kinh doanh tỷ đồng số tiền chết gây cản trở cho doanh nghiệp vừa nhỏ muốn kinh doanh loại hình Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần cấp phép hoạt động động để đảm bảo quản lý nhà nước loại hình kinh doanh Thực tế cho thấy doanh nghiệp đáp ứng điều kiện này, tỷ đồng số tiền lớn, nguồn tiền ban đầu để doanh nghiệp quay vòng vốn, giải nhiều vấn đề phát sinh, nhiên tỷ để ký quỹ lại khoản tiền chết, nằm im Vì gây khó khăn cho việc gia nhập thị trường doanh nghiệp (2) thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không 12 tháng Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nên thời hạn cho thuê lại lao động khơng q 12 tháng Hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng hợp đồng có thời hạn chế độ bảo hiểm hay chế độ khác khó xử lý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động , bên sử dụng trực tiếp lao động không trực tiếp ký hợp đồng lao động với người lao động, nên sử dụng thời gian 12 tháng hợp lý để bảo vệ quyền lợi ích người lao động , tránh trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng việc để trốn tránh trách nhiệm Sau hết hạn 12 tháng bên thuê lại lao động không tiếp tục thuê lại lao động vừa hết hơp đồng cho thuê lại lao động, để đảm bảo quyền lợi ích người lao động Tuy nhiên thực tế vấn đề khó kiểm sốt, doanh nhiệp thuê lại muốn sử dụng người cũ, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đáp ứng được, bị phát có kiểm tra tra, nhiên vấn đề tra lao động nhiều bất cập, nên tình trạng cho thuê lại lao động thời hạn, cho thuê lại lao động nhiều lần xảy phổ biến ` (3) phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động , việc ký quỹ danh mục công việc thực cho thuê lại lao động Ngoài điều kiện doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động cần đáp ứng điều kiện vốn pháp định, người đứng đầu, trụ sở, địa điểm quy định cụ thể Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết khoản Điều 54 Bộ luật lao động +điều kiện vốn pháp định : theo quy định Điều Nghị định 55/2013/NĐ-CP mức vốn pháp định ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động 2.000.000.000 , doanh nghiệp phải trì mức vốn điều lệ khơng thấp mức vốn pháp định suốt trình hoạt động Như tiền ký quỹ mức vố pháp định doanh nghiệp muốn kinh doanh loại hình cần phải có mức vốn ban đầu 4.000.000.000 đồng Theo quy định khoản Điều này, doanh nghiệp nước liên doanh với doanh nghiệp nước muốn hoạt động cho thuê lại lao động cần đáp ứng điều kiện sau: phải doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lao động , có vố tổng giá trị tài sản doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên; có kinh nghiệm hoạt động lĩnh vực cho thuê lại lao động 05 năm trở lên; có giấy chứng nhận cuả quan có thẩm quyền nước sở chứng nhận doanh nghiệp người đại diện phần vốn góp doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở pháp luật nước liên quan; Hiện nhà nước quản lý chặt chẽ vấn đề vốn pháp định ký quỹ, nên doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện vốn pháp định ký quỹ để cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, nhiên trình hoạt động vốn pháp định doanh nghiệp trì hay khơng khó quản lý -điệu kiện đặt địa điểm trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp cho thuê lại lao động: địa điểm đặt trụ sở ,chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp cho th phải ổn định có thời hạn hai năm trở lên Việc quy định để đảm bảo tính ổn định trụ sở , chi nhánh, văn phịng đại diện, tránh trường hợp cơng ty ma lập nên, vi phạm sau dễ dàng trốn tránh trách nhiệm Hiện văn phòng, trụ sở doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện ổn định trụ sở, văn phòng, chi nhánh pháp luật -Điều kiện ngừi đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh , văn phòng đại diện cho thuê Cần có lực hành I dân đầy đủ, lý lịch ro ràng; có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực cho thuê lại lao động từ năm trở lên; năm liền kề trước đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng lý doanh nghiệp … Có thể thấy điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động vô khắt khe Một số ký quỹ, vốn pháp định, người đứng đầu coi rào cản để hạn chế việc doanh nghiệp tham gia vào thị trường Thực chất việc cho thuê lại lao động nhu cầu tất yếu, xuất hện trước Nhà nước ban hành pháp luật loại hình kinh doanh này, nhiên mang đến nhều rủi ro cho người lao động, phân biệt đối xử, chế độ đãi ngộ, v.v việc pháp luật đặt điều kiện để hạn chế hoạt động kinh doanh Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp tham gia vào thị trường này, nhu cầu thuê lại lao động lớn Do nhu cầu thị trường vấn đề cho thuê lại lao động, nên pháp luật cần mở rộng hợn điều kiện doanh nghiệp thuận lợi tham gia vào thị trường Cùng với cần quy định chi tiết quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động , cho thuê lại lao động lao động, để tránh trường hợp người lao động bị vi phạm quyền lợi ích Câu 2: tập tình 1.Để sang làm việc công ty X Việt Nam Bà Susan Diana Tinem phải đáp ứng điều kiện gì? Theo đề ta có bà Susan người mang quốc tich nước làm việc doanh nghiệp Việt Nam cho công ty X theo hình thức hợp đồng lao động bà Susan lao động nước sang Việt Nam việc theo hợp đồng lao động Để làm việc doanh nghiệp Việt Nam bà Susan Diana Tinem cần đáp ứng điều kiện quy định sau đây: Đầu tiên: công việc bà Susan làm Việt Nam phải công việc mà trình độ lao động Việt Nam chưa đáp ứng quản lý , giám đốc điều hành , chuyên gia lao động kỹ thuật quy định Khoản Điều 170 Bộ luật lao động Doanh nghiệp X phải quan nhà nước có thẩm quyền chấp nhận văn việc phép sử dụng lao động nước doanh nghiệp Thứ hai : Bà Susan cần phải đáp ứng điều kiện sau; - Có lực hành vi dân đầy đủ ( đủ 18 tuổi pháp triển bình thường thể lực trí lực theo quy định Bộ luật dân sự) việc có lực hành vi dân đầy đủ để đảm bảo quan hệ mà bà Susan tham gia không bị vô hiệu đảm bảo khả nhận thức hành vi bà đáp ứng nhu cầu mà công việc yêu cầu Nếu bà Susan chưa đủ 18 tuổi không tahm gia vào quan hệ lao động Việt Nam - Có trình độ chun mơn sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc pháp luật Việt Nam cho phép doanh nghiệp tuyển dụng lao động vào vị trí mà lao động Việt Nam không đáp ứng trình độ, ví dụ nhà quản lý, nhân viên kỹ thuật, giám đốc, để bảo vệ quyền cho lao động Việt nam ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam, trường hợp yêu cầu bà Susan phải có trình độ lao động phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp Việt Nam muốn tuyển dụng, với cần đảm bảo sức khỏe để bà Susan đáp ứng nhu cầu công việc - Không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi Như Bà Susan khơng bị tun tội phạm theo định Tịa án khơng chịu chế tài tạm giam , tạm giữ, đối tượng bảo lĩnh, hưởng án treo, v…v , bị truy cứu trách nhiệm hình theo pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi - Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền cấp quan có thẩm quyền Việt Nam cấp, có thời hạn tối đa năm, phải đảm bảo thời gian ba Susan làm việc Việt Nam cho công ty X, giấy phép lao động bà Susan thời hạn theo quy định pháp luật, bà Susan làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng Vì ậy giấy phép lao động bà 12 tháng Ngoài bà Susan phải chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền việc sử dụng lao động nước Qua ta thấy điều kiện để lao động nước làm việc Việt Nam khắt khe Từ độ tuổi đến vấn đề khác lực, trình độ, sức khỏe Việc quy định pháp luật để hạn chế sử dụng lao động nước doanh nghiệp Việt Nam Tạo điều kiện cho lao động lao động làm việc công tác Việt Nam, không bị cạnh tranh gắt gao với lao động nước Hết thời hạn 12 tháng , để tiếp tục làm việc Việt Nam , bà Susan Diana Tinem phải tiến hành thủ tục gì? Bà Susan làm cho cơng ty X với hợp đồng lao động 12 tháng, theo quy định pháp luật cấp phép lao động cho lao động nước ngồi bà Susan vào làm việc Việt Nam có thời hạn 12 tháng, thời hạn giấy phép lao động 12 tháng sau hợp đồng lao động châm dứt nghĩa giấy phép lao đông bà Susan hết hạn, bà Susan muốn tiếp tục làm việc Việt Nam cho công ty X doanh nghiệp khác cần làm thủ tục sau: Trường hợp 1; bà Susan tiếp tục làm việc doanh nghiệp X với vị trí cũ, bà Susan tiến hành thủ tục cấp lại giấy phép lao động Giấy phép lao động bà Susan phải cịn thời hạn ngày, không 45 ngày Nếu không nằm khoảng thời gian không xem xét Sau đủ điều kiện thời hạn giáy phép lao động bà Susan cần thỏa thuận với doanh nghiệp X việc tiếp tục làm việc doanh nghiệp với vị trí cũ, để doanh nghiệp X nộp hồ sơ cho Sở Lao động – thương binh Xã hội Quận Tân bình Tp HCM, thực việc cấp lại giấy phép lao động cho bà Susan Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động quy địn Điều 14 Nghị định 11/2016/NĐCPbao gồm; (1) Văn đền nghị cấp lại giấy phép lao động người sử dụng lao động theo quy định Bộ Lao động – Thương bin Xã hội (2) 02 ảnh mầu( kích thước 4cm x cm , phơng trắng, mặt nhìn thẳng , để đầu trần , khơng đeo kính màu), ảnh chụp khơng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ (3) Giấy phép lao động cấp + kèm theo bà Susan cần có thêm giấy chứng nhận sức khỏe giấy khám sức khỏe quan, tổ chức, y tế có thẩm quyền nước ngồi Việt Nam cấp có giá trị vịng 12 tháng Cùng với số giấy tờ khác như; văn xác nhận người sủ dụng lao động việc tuyển dụng người nước ngoài; hợp đồng lao động; định tuyển dụng người nước ngoài; Giấy chứng nhận nộp thuế bảo hiểm người lao động nước Sau bà Susan danh nghiệp X thỏa thuận với việc bà Susan tiếp tục làm việc Việt Nam, với chuẩn bị hồ sơ đầy đủ Trong thời gian quy định pháp luật trước ngày giấy phép lao động hết hạn, không 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp X phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh Xã hội cấp phép lao động Trong thời hạn 03 ngày làm việc , kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh Xã hội cấp giấy phép lao động trường hợp không cấp lại có văn trả lời nêu rõ lý Sau bà Susan doanh nghiệp X phải ký hợp đồng lao động, gửi hợp đồng giấy phép lao động cho Sở Lao động- Thương binh Xã hội thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động mà bà Susan ký với doanh nghiệp X Trường hợp 2; Bà Susan sau hợp đồng kết thúc , bà Susan làm việc cho doanh nghiệp X làm vị trí cơng việc khác làm vị trí cũ, giấy phép lao động hết hạn xin cấp lại, không tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp X mà tiến hành làm việc cho doanh nghiệp khác Việt Nam với vị trí cơng việc giống khác với vị trí cơng việc làm doanh nghiệp X Trường hợp pháp luật khơng có quy định rõ ràng , cụ thể Tuy nhiên ta hiểu, bà Susan muốn làm vị trí cơng việc khác làm cho doanh nghiệp khác, vị trí khác vị trí giống với cơng việc làm cho doanh nghiệp X, cần làm theo thủ tục cấp giấy phép lao động để nhà nước quản lý xem xét vấn đề như: doanh nghiệp có tuyển dụng lao động nước ngồi hay khơng, vị trí làm việc bà Susan có đáp ứng điều kiện pháp luật hay không, vấn đề khác Như bà Susan cần tiến hành thủ tục cấp giấy phép lao động bà Susan lần chứng minh đủ điều kiện làm việc VIệt Nam, đủ điều kiện để cấp giấy phép lao động Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm: (điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP) (1) văn đề nghị cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động theo quy định cua Bộ Lao động- Thương binh Xã hội (2) giấy chứng nhận sức khỏe giấy khám sức khỏe quan tổ chức y tế có thẩm quyền cấp (3) Phiếu lý lịch tư pháp văn xác nhận người lao động nước ngồi khơng phải người phạm tội bị truy tố teasch nhiệm hình người nước ngồi cấp trường hợp người lao động cư trú Việt Nam 10 cần phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam cấp phiếu lý lịch tư pháp không cấp 06 tháng, kể từ ngày nộp hồ sơ (4) Văn chưng minh nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật (5) 02 ảnh mầu (6) Bản có chứng thực hộ chiếu giấy tờ có giá trị thay cho hộ chiế giấy tờ có giá trị lại quốc tế giá trị theo quy định pháp luật (7) Các giấy tờ liêu quan đến người lao động nước như; văn xác nhận người sử dụng lao động (8) Hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực giấy tờ Trường hợp bà Susan tiếp tục làm việc doanh nghiệp X vị trí cơng việc khác rơi vào Khoản b Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP Đối với trường hợp bà Susan cần giấy tờ như: văn đề nghị cấp phép lao động người sử dụng lao động ; văn chứng minh nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động lỹ thuật; 02 ảnh màu; chứng thực hộ chiếu văn giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương; giấy tờ liên quan đến người lao động quy định khoản Điều Kèm giấy phép lao động giấy phép lao động cấp Trường hợp bà Susan làm cho người sử dụng lao động khác công việc cần giấy tờ như: văn đề ngị cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động ; 02 ảnh màu; chứng thực hộ chiếu giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương; giáy tờ liên quan đến người lao động quy định Khoản Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP Kèm theo giấy phép lao động cấp Trường hợp làm cho doanh nghiệp khác cơng việc việc khác cần có đầy đủ giấy tờ nêu 11 Trường hợp làm cho doanh nghiệp X vị trí cũ, hết hạn xin cấp lại làm lại thủ tục cấp với đầy đủ giấy tờ nêu Vid dụ bà Susan hết hạn giấy phép lao động ngày 25/8/1017 theo luật bà phải xin cấp lại trước ngày không 45 ngày, nhiên đến ngày 25 bà làm thủ tục xin cấp lại, trường hợp không chấp nhận, bà Susan phải tiến hành thủ tục xin cấp giấy phép lao động, với đầy đủ giấy tờ nêu Trình tự cấp phép lao động: trước 15 ngày làm viêc , kể từ ngày bà Susan dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động- Thương binh Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao độngThương binh Xã hội cáp giấy phép cho người lao động theo mẫu Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Trường hợp khơng cấp giấy phép lao động có văn trả lời nêu rõ lý Sau cấp phép lao động bà Susan người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động văn trước ngày dự kiến làm việc cho người lao động thời hạn ngày làm việc kể trừ ngày ký hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng ký kết đến Sở Lao động –Thương binh ký kết Thời hạn giấy phép lao động bà Susan theo thời hạn hợp đồng lao động, không 02 năm theo quy định pháp luật Như ta thấy, pháp luật quản lý vô khắt khe vấn đề lao động nước làm việc Việt Nam 12 3.Giả sử trình thực HĐLĐ , quyền lợi bà Susan Diana Tinem bị vi phạm bà gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải Bà Susan ký kết hợp đồng với doanh nghiệp X Như bà Susan trở thành người lao động doanh nghiệp X Theo quy định Luật cơng Đồn 2012, Điều lệ cơng đồn Việt Nam 2013 hướng dân 238/2014/ND-TLĐ ngày 4/3/2014 quy định người lao động có quốc tịch nước làm việc Việt Nam đối tượng khơng kết nạp Cơng đồn Việt Nam Bà Susan khơng kết nạp vào cơng đồn, mà là người lao động tập thể lao động doanh nghiệp Về mặt pháp lý người lao động khơng tham gia vào cơng đồn, khơng phải cơng đồn viên, nhiên người lao động nước ngồi công đàon bảo vệ với tư cách người lao động doanh nghiệp, họ tham gia vào vấn đề tổ chưc công đoàn, ứng cử , đề cử, bầu cử quan lãnh đạo cơng đồn, kiến nghị bãi miễn cán cơng đồn phạm sai lầm Mặc dù khơng phải cơng đồn viên bà Susan cơng đồn bảo vệ bị quyền lợi ích bị vi phạm Muốn biết bà Susan gửi đơn đến quan tổ chức để giải quyền lợi ích cho bị xâm phạm ta cần phải phân biệt tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tiêu chí Tranh chấp lao động cá Tranh chấp lao động tập Chủ thể nhân thể Cá nhân người lao động Nhiều người lao động với nhóm người lao người sử dụng lao động 13 động với người sử dụng Nội dung lao động Người lao động đòi Người lao động tập quyền, lợi ích cho thể người lao động địi thân Khơng quyền lợi gắn liền với tập quan tâm quyền lợi ích thể lao động Vì thế, cá nhân khác có thơng thường tranh giải hay khơng Vì chấp phát sinh thế, thông thường tranh thỏa ước lao động tập thể, chấp phát sinh từ hợp nội quy quy chế Tính chất đồng lao động Mang tính chất đơn lẻ, cá Có tính tập thể, có liên nhân kết với có ý chí chung Thứ tranh chấp bà Susan doanh nghiệp X khơng phải tranh chấp lao động tập thể không tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích từ việc giải thích thực pháp luật lao động , thỏa ước lao động tập thể, hay tập thể người lao động yêu cầu đòi điều kiện lao động mới,.v v tranh chấp từ việc quyền lợi ích cá nhân bà Susan bị xâm phạm Thứ hai tranh chấp tranh chấp cá nhân Susan người sử dụng lao động, mang tính chất đơn lẻ, phát sinh từ hợp đồng lao động, việc giải quyền lợi ích cho bà Susan không làm ảnh hưởng đến quan hệ lao động người lao động khác Thứ ba: có tham gia cơng đồn trường hợp này, cơng đồn đóng vai trò bảo vệ quyền cho người lao động( cơng đồn bảo vệ bà 14 Susan với tư cách bà Susan cá nhân tập thể lao động) , khơng đóng vai trị bên chủ thể tham gia tranh chấp lao động Vì tranh chấp lao động cá nhân Vì tranh chấp lao động cá nhân nên theo quy định Điều 200 BLLĐ 2012 quy định quan cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp trường hợp bao gồm : “(1) Hòa giải viên lao động; (2) Tòa án nhân dân” trường hợp bà Susan khơng nói rõ tranh chấp bà liên quan cụ thể đến vấn đề Vì nội dung tranh chấp bà Susan với doanh nghiệp X rơi vào trường hợp quy định Điều 201 Bộ luật Lao động bà Susan lựa chọn trực tiếp kiện Tịa án nhân dân mà khơng cần thơng qua hịa giải viên hòa giải trước kiện Tòa Bà Susan lao động mang quốc tịch nước ngoài, nhiên bà làm việc sinh sống Việt Nam, nên bà Susan doanh nghiệp X có tranh chấp khơng xác định tranh chấp có yếu tố nước theo Khoản Điều 464 Bộ Luật Tố tụng Dân Tuy nhiên việc tranh chấp lại xảy Việt Nam theo Khoản Điều 35 Bộ luật Tố tụng Dân trường hợp có đương , tài sản nước cần ủy thác tư pháp nước ngồi Tịa án cấp Tỉnh giải trường hợp tranh chấp bà Susan Tòa án Nhân dân cấp huyện giải Cùng với đó,theo nguyên tắc không phân biệt đối xử lao động nước lao động nước ngoài, nên quyền lợi bà Susan giải lao động Việt Nam Vậy quan mà bà Susan gửi đơn để giải quyền lợi ích : hòa giải viên Tòa án nhân dân , cụ thể Tòa án nhân dân cáp huyện nơi bà Susan cư trú, bà kiện Tòa án cấp huyện nơi đặt trụ sở doanh nghiệp X, cụ thể Tòa án Quận Tân Bình – TP Hồ Chí Minh 15 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật tố tụng lao động 2015 Luật cơng đồn 2012 Điều lệ cơng đồn 2013 Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 5/9/2013 hướng dân 238/2014/ND-TLĐ ngày 4/3/2014 17 ... tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tiêu chí Tranh chấp lao động cá Tranh chấp lao động tập Chủ thể nhân thể Cá nhân người lao động Nhiều người lao động với nhóm người lao người... lao động theo mẫu Bộ Lao động- Thương binh Xã hội Trường hợp không cấp giấy phép lao động có văn trả lời nêu rõ lý Sau cấp phép lao động bà Susan người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động. .. người lao động tuyển dụng doan nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác , chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với