0

nguyên tắc trả lương cho nhân viên

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... lương và kế hoạch sản xuất kinh doanh để giao đơn giá tiền lương năm 2009 cho các đơn vị thành viên. - Làm cơ sở để các đơn vị xây dựng quy chế trả lương cho người lao động bảo đảm nguyên tắc ... việc thanh toán tiền lương, thưởng cho Cán bộ công nhân viên Công ty trên cơ sở đơn giá tiền lương được giao hàng năm.- Quy chế trả lương, thưởng xây dựng theo nguyên tắc bảo đảm dân chủ, công ... Xây dựng các hình thức trả lương 4.1 Hình thức trả lương theo thời gianHình thức trả lương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước...
  • 72
  • 1,067
  • 13
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... Xây dựng các hình thức trả lương 4.1 Hình thức trả lương theo thời gianHình thức trả lương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... Ttt+ Trả lương thời gian có thưởng: gồm tiền công theo thời gian đơn giản cộng với tiền thưởng: Lương = Mcb * Ttt + thưởng 4.2 Hình thức trả lương sản phẩm:Hình thức trả lương theo ... độ trả lương theo thời gian : gồm 2 chế độ sau:+ Trả lương theo thời gian đơn giản: Theo số ngày (giwof) thực tế làm việc và mức tiền công ngày (giờ) của công việc: Lương = Mcb * Ttt+ Trả...
  • 72
  • 513
  • 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Kế toán

... loại công nhân. Số TT Loại công nhân Số lợng(ngời)1 Công nhân dệt 3802 Công nhân may 2053 Công nhân nhuộm 164 Công nhân nấu tẩy 255 Công nhân bảo dỡng máy 626 Công nhân hồ 147 Công nhân se ... hạn nh nhân viên đó có tham gia một tổ chức chính trị nào đó, hoặc họ là bà con thân thuộc của một nhân vật chính trị nào đó, một nhân vật thế lực nào đó. Hoặc công ty u đÃi cho các nhân viên ... này dễ gây bất lợi cho nhân viên vì cấp cao ít đi sâu đi sát nhân viên. Còn đối với các hÃng có ít cấp quản trị, hoặc ngay cả các hÃng có nhiều cấp bậc quản trị, nếu họ để cho cấp quản trị trực...
  • 83
  • 559
  • 11
 Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung -Quảng Nam

Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung -Quảng Nam

Kế toán

... lương Tra cứu Báo cáoTrợ giúp Cập nhật bảng chấm côngCập nhật Lương cộngCập nhật Lương trừTra cứu nhân viên Tra cứuchế độ lương Báo cáo Lương cộngBáo cáo Lương trừBáo cáo Lương ... liệu đúngNo Lương nhận=lươngcơbản*sốngàylàm/26 +lương cộng -lương trừThống kê lương nhậnYesPT&TK HTTTKT Quản lí lương  GVHD:Nguyễn Quang Ánh SVTH: Nhóm Lucky Star Nhân viên 2.2.3.4 ... cáo”: lương cộng lương trừ Nhân viên 2.2.3.5 Biểu đồ dòng dữ liệu mức dưới đỉnh giải thích chức năng “Trợ giúp”:  Trang 13 4.1 Báo cáo lương cộng4.3 Báo cáo lương nhận4.4 Lập phiếu lương...
  • 43
  • 560
  • 3
Nghiên cứu về giải pháp hoàn thiện công tác trả lương cho cán bộ công ty sự Hải Dương

Nghiên cứu về giải pháp hoàn thiện công tác trả lương cho cán bộ công ty sự Hải Dương

Kế toán

... trả lương +Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Nguyên tắc này xuất phát từ nguên tắc phân phối theo lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lương. ... điều chỉnh lương cơ bản cho toàn bộ công nhân viên trong công ty theo mức lương tối thiểu là : 290.000đ/tháng có hiệu lực từ ngày 1.1.2003.+ để bảo đảm trả lương theo nguyên tắc trả lương gắn ... được trả lương ngang nhau. Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo sự công bằng, đảm bảo việc bình đẳng trong trả lương. Điều này khuyến khích rất lớn cho người lao động. Trả lương...
  • 41
  • 551
  • 0
Nghiên cứu công tác trả lương cho bộ phận quản lý trong các doanh nghiệp

Nghiên cứu công tác trả lương cho bộ phận quản lý trong các doanh nghiệp

Kế toán

... công tác trả lương, nguyên tắc này là căn cứ để xây dựng các thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương khác. Nó còn thể hiện trong cơ chế và phương thức trả lương. +Nguyên tắc 2: Đảm ... bảng lương hoặc một ngạch lương + Xác định mức lương bậc một và các mức lương khác trong bảng lương. * Phân phối tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp .Trên cơ sở nguyên tắc trả ... có ké hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng của mỗi ngường đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả công cho cán bộ công nhân viên, dựa theo nguyên tắc phân phối...
  • 41
  • 584
  • 0
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN  CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG

Kinh tế - Thương mại

... bảng lương hoặc một ngạch lương + Xác định mức lương bậc một và các mức lương khác trong bảng lương. * Phân phối tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp .Trên cơ sở nguyên tắc trả ... trả lương +Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Nguyên tắc này xuất phát từ nguên tắc phân phối theo lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lương. ... CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ CÔNG TY 1. Quy chế trả lương và thanh toán làm thêm giờ, lương ngày lễ nghỉ.+Công ty có quyết định điều chỉnh lương cơ bản cho toàn bộ công nhân viên trong...
  • 41
  • 499
  • 3
Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Kế toán

... định. Bảng lương chức vụ gồm có nhóm chức vụ khácnhau, bậc lương, hệ số lương và mức lương cơ bản.6. Các hình thức trả lương: 6.1. Hình thức trả lương theo thời gian:Tiền lương trả theo thời ... tiền lương được thực hiện tốt vàmang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cần thực hiện các nguyên tắc: 3.2.1. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau:Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho ... để tăng tiền lương của bản thân,đồng thời xoá bỏ được yếu tố gây tính “mập mờ” trong việc trả lương. 3.2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương: Tổ chức tiền lương tốt có tác dụng trả lương công bằng,...
  • 28
  • 521
  • 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Kế toán

... công ty áp dụng hình thức trả lương cho công nhân theo sản phẩm hoàn thành. Do đó tiền lương của công nhân phụ thuộc rất lớn vào sản lượng mà công nhân làm ra. Để trả lương cho người lao động công ... thiện chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể.Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể thì cách chia lương chưa đượccông bằng giữa các thành viên trong tổ. Tổ làm được 1000 kg thì mỗi công nhân sẽ ... thức trả lương thời gian, ta đã đưa ra ví dụ vềkhoản tiên cân đối lại.Ta có quỹ lương thực hiện năm 2002 là: 12,352 tỷ đồng, trong đó quỹ lương dùng để trả cho lao động trực tiếp chiếm 90%, trả...
  • 19
  • 268
  • 0
Bảy nguyên tắc quản lý các nhân viên làm việc từ xa!

Bảy nguyên tắc quản lý các nhân viên làm việc từ xa!

Kỹ năng quản lý

... động. Hãy mang lại cho các nhân viên này những thông tin cập nhập định kỳ để duy trì mối quan hệ với các nhân viên khác trong công ty. 5. Tạo ra sự phối hợp giữa quản lý nhân sự (HR) với quản ... cho công việc của các nhân viên lưu động. Làm được điều này, chắc hẳn bạn sẽ rất ngạc nhiên khi có được không ít các chính sách tuyệt vời. Bảy nguyên tắc quản lý các nhân viên làm việc từ xa! ... trung thành và tạo sự hài lòng trong công việc của nhân viên, đồng thời giảm đáng kể lượng nhân viên xin thôi việc. Ngoài ra, bản thân những nhân viên làm việc từ xa cũng khẳng định rằng hình thức...
  • 8
  • 548
  • 3
MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... để tăng tiền lương của bản thân, đồng thời xoá bỏđược yếu tố gây tính “mập mờ” trong việc trả lương. 3.2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương: Tổ chức tiền lương tốt có tác dụng trả lương công bằng, ... tiền lương: 5.1. Chế độ tiền lương cấp bậc:5.1.1.Khái niệm:Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượngvà chất lượng lao động của công nhân. Chế độ tiền lương ... Tiền lương sản phẩm.ĐG: Đơn giá sản phẩm.Qtt: Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành.Các chế độ trả lương sản phẩm:6.2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Là chế độ trả lương...
  • 29
  • 482
  • 2
8 nguyên tắc giúp quản lý nhân viên làm việc đúng hướng

8 nguyên tắc giúp quản lý nhân viên làm việc đúng hướng

Quản trị kinh doanh

... thúc đẩy nhân viên hành động cũng phải có ý nghĩa đối với họ. Nếu lý do đó xuất phát từ lợi ích cá nhân bạn mà không phải là tiếng nói đại diện cho quyền lợi và lợi ích của các nhân viên trong ... khích nhân viên hành động đúng, hoặc nhiều khi họ đã áp dụng đúng nhưng lại quá lạm dụng chúng. Vì vậy khi nói với nhân viên cấp dưới về mục đích và phương thức hành động, hãy sử dụng tám nguyên ... nhân viên hành động mang lại kết quả như mình mong muốn, sẽ là người phá hủy nhân tố cơ sở của động cơ thúc đẩy con người, đó là sự tin tưởng. Trong trường hợp này, bạn có thể ra lệnh cho nhân...
  • 8
  • 485
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25