các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp

... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. ... nớc tham gia lao động trong các doanh nghiệp t nhân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, song thực tế còn có nhiều vấn đề đáng bàn. Bằng cách định mức tính toán trong các điều kiện lao động ... yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng 2 1. Sức lao động trở thành hàng hoá 3 2. Các khái niệm về tiền lơng 3 3. Những yêu cầu trả lơng 5 4. Những nguyên tắc của tiền lơng 5 II. Hệ thống trả công 6 A....

Ngày tải lên: 20/12/2012, 09:55

Ngày tải lên: 03/10/2013, 12:20

Ngày tải lên: 04/10/2013, 14:20

Ngày tải lên: 05/11/2013, 14:20

Ngày tải lên: 07/11/2013, 18:20

... giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp .Trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là: 3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời ... hợp. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn ... quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. - Theo chế độ hiện hành các doanh nghiệp phảI thực hiện trích quỹ BHYT trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên, trong đó doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:42

... doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức trả công phù hợp nhất. Làm như vây mới đảm bảo hiệu quả trả lương trong doanh nghiệp và tạo ra được sự công băng trong chính sách trả lương. Bởi vì tiền lương ... bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờ Sau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hình thức trả lương trên: *Hình thức trả lương tháng: Đây là hình thức trả lương tính ... chuẩn 4) Trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng hay kế hoạch tiền thưởng 5) Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng 6) Trả lương thưởng theo hiệu năng Emerson 7) Trả lương thưởng theo nhóm 8) Trả lương...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong ... kinh doanh và những yêu cầu mới. Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, ... chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương ... điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt. Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... các doanh nghiệp hiên nay. Tiền lơng sẽ thực sự trở thành động lực thúc đẩy và là đòn bẩy trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu các doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà lợi ích của doanh nghiệp ... của xí nghiệp = Tổng điểm của toàn bộ CBCNV trong xí nghiệp Ví dụ : Trong tháng 01/2003 có các số liệu về lơng của xí nghiệp nh sau: Tổng quĩ lơng xí nghiệp: 1.954.273.363 đ Luận văn tốt nghiệp ... là chìa khoá cho các doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đó con ngời lao động một các hăng say đầy sáng tạo. Và đó cũng là chìa khoá để các doanh nghiệp thành công trong nền kinh tế...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 08:44

... quỹ lương, tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan. 2.6. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. Trong các doanh nghiệp ... doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động sao cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ năng lực quản lý. Hiện nay, việc trả lương trong các doanh ... điều 58 Bộ luật lao động của nước ta. Các doanh nghiệp có thể áp dụng 2 hình thức trả lương như sau: - Hình thức trả lương theo thời gian. - Hình thức trả lương theo sản phẩm. Nguyễn Xuân Khoát...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:55

... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. ... lơng tối thiểu không, xét về nguyên tắc hoàn toàn có thể làm đợc điều này song trong quá trình chỉ trả lơng các doanh nghiệp, sẽ chịu sự chi phối mạnh mẽ của các doanh nghiệp nhà nớc. Tổng quỹ ... thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp. Phần I 1 Đề án môn học quản trị nhân lực. công bằng tiến bộ xà hội, nâng cao hiệu quả của hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vấn đề cải cách...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:28

... và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp I. Bản chất của tiền lơng trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các ... trả lơng cho các thành viên, xí nghiệp thực hiện 2 hình thức trả l- ơng là trả lơng theo sản phẩm trực tiếp và trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc tính cho các bộ phận ... và các khoản khác đ trả cho ngà ời lao động. Các khoản khác trừ vào tiền lơng, tiền thởng của ngời lao động. Bên có: các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả...

Ngày tải lên: 20/11/2012, 16:31

... lương 6,03-6,34 913 4,98-5,26 757,4 4,32-4,6 662,4 3,66-3,94 567,4 3,04-3 437,4 Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trong doanh nghiệp. B. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG. I. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 1. Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm. Trả lương theo sản ... thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy được những vấn đề bức xúc trong việc thực ... tiền lương là vô cùng quan trọng. Thông qua đề án này, ta đã tìm hiểu một số vấn đề có liên quan tới tiền lương. Như các khái niệm tiền lương, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lương, hệ thống trả...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 16:33

... khuyến khích đầu t trong nớc, mở rộng phạm vi, hình thức u đÃi hơn nữa để thu hút nhiều hơn nguồn vốn trong các doanh nghiệp và trong dân c. Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp, khuyến khích ... kinh doanh mới trên 300 doanh nghiệp, chấp thuận đầu t cho khoảng 60 dự án, nhằm thu hút trên 1000 tỷ đồng vốn đầu t và tạo việc làm cho hơn 10.000 lao động từ các doanh nghiệp đăng ký kinh doanh ... Đối với các khu công nghiệp có các chính sách u đÃi về tiền thuê đất, thời gian thuê đất và hỗ trợ đầu t xây dựng cơ sở hạ tầng trong khu công nghiệp để khuyến khích các nhà đầu t vào các khu...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 09:34

... và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp I. Bản chất của tiền lơng trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các ... trả lơng cho các thành viên, xí nghiệp thực hiện 2 hình thức trả l- ơng là trả lơng theo sản phẩm trực tiếp và trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc tính cho các bộ phận ... ơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền thởng trong sản xuất. Tiền lơng phụ là tiền trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép. Cách phân loại trên giúp doanh nghiệp phân biệt...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 17:16