nguyên tắc trả lương cho công chức
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC
... các loại công nhân.Số TT Loại công nhân Số lợng(ngời)1 Công nhân dệt 3802 Công nhân may 2053 Công nhân nhuộm 164 Công nhân nấu tẩy 255 Công nhân bảo dỡng máy 626 Công nhân hồ 147 Công nhân ... thì công việc đó phải đợc trả lơng cao hơn các công việc khác và ngợc lại những công việc đòi hỏi kỹ năng thực hiện thấp thì sẽ đợc trả l-ơng thấp.3.2. Trách nhiệm mà công việc đòi hỏi. Công ... công việc phải có bản phân tích công việc, bản mô tả công việc, và bản đánh giá công việc. 3.1. Đòi hỏi của công việc về kỹ năng.Mỗi công việc đòi hỏi một kỹ năng thực hiện riêng, những công...
- 83
- 559
- 11
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc
... hành. 3. Nguyên tắc phân phối tiền lương, tiền thưởng của Công ty- Nguyên tắc được áp dụng trong việc thanh toán tiền lương, thưởng cho Cán bộ công nhân viên Công ty trên cơ sở đơn giá tiền lương ... đơn vị trong Công ty- Nguyên tắc được áp dụng trong việc thanh toán tiền lương và thu nhập cho các đơn vị trong Công ty trên cơ sở quỹ tiền lương, tiền thưởng hàng năm.- Quỹ tiền lương theo ... lương và kế hoạch sản xuất kinh doanh để giao đơn giá tiền lương năm 2009 cho các đơn vị thành viên.- Làm cơ sở để các đơn vị xây dựng quy chế trả lương cho người lao động bảo đảm nguyên tắc...
- 72
- 1,067
- 13
Nghiên cứu về giải pháp hoàn thiện công tác trả lương cho cán bộ công ty sự Hải Dương
... tác trả lương +Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Nguyên tắc này xuất phát từ nguên tắc phân phối theo lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả ... đáng giá đúng mức và phân biệt công bằng chính xác trong công tác trả lương, nguyên tắc này là căn cứ để xây dựng các thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương khác. Nó còn thể hiện trong ... độ trả lương thuần tuý chỉ theo một tiêu thức nhất định nó thường chỉ nên 12III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ CÔNG TY 1. Quy chế trả lương và thanh toán làm thêm giờ, lương...
- 41
- 551
- 0
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội.DOC
... Tiền lơng trả theo sản phẩm.- Tiền lơng công nhật trả cho công nhân phụ .- Tiền lơng trả cho cán bộ công nhân viên trong những thời gian ngừng việc do những điều kiện khách quan ( thiếu nguyên ... tập tại công ty xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội, đợc sự giúp đỡ của các bác, cô chú trong công ty đà cho em cái nhìn tổng quát về hoạt động tổ chức của công ty, em thấy công tác trả lơng cho cán ... bổng, công nhân sẽ đợc hởng lơng hợp lý hơn, vì các cấp quản trị này đi sâu sát công nhân hơn. - Tổ chức công đoàn và các hoạt động của tổ chức công đoàn: Nếu doanh nghiệp có tổ chức công đoàn...
- 66
- 645
- 14
Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty phát triển khoáng sản MIDECO.DOC
... hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty phát triển khoáng sản MIDECO nhằm mục đích tạo ra sự công bằng về công tác trả lơng đối với ngời lao động tại Công ty. Trả lơng xứng đáng với công sức ... lơng cho công nhân là 22 ngày/tháng. Để cụ thể hoá việc trả lơng và để đảm bảo sự công bằng trong việc trả l-ơng cho ngời lao động, Công ty đà có các định mức lao động và đơn giá nhân công cho ... về công tác trả lơng cho ngời lao động của doanh nghiệpChơng II: Thực trạng công tác trả lơng tại : Công ty phát triển khoáng sản MIDECOChơng III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả...
- 45
- 477
- 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì.DOC
... này.II. Thực trạng công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì1. Các căn cứ và nguyên tắc trả lương 1.1. Các căn cứ trả lương: Công ty cơ phần hoá chất Việt Trì trả lương cho người lao ... hưởng lớn đến công tác trả lương trong công ty. Với lao động gián tiếp, công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và với lao động trực tiếp công ty thực hiện hình thức trả lương theo ... lý công nhân tại các phân xưởng và các tổ sản xuất). Công ty thực hiện phân phối quỹ lương theo nguyên tắc sau:- Chi trả cho người lao động trong công ty mức tối thiểu là 76% quỹ tiền lương. -...
- 77
- 1,105
- 3
Một số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cao su Sao vàng.DOC
... 0918.775.368tiền công thấp hơn. Tuy thế trên bất kỳ thị trờng lao động nào tiền công trả cho công nhân cũng phản ánh chính sách tiền công của ngời chủ. Những Công ty có khả năng sinh lời cao sẽ trả công cho ... lơng trả theo sản phẩm.- Tiền công nhật trả cho những ngời làm theo hợp đồng.- Tiền lơng trả cho những cán bộ, công nhân khi sản xuất ra những sản phẩm không đúng quy định.- Tiền lơng trả cho ... cấp, trợ cấp.2. Cơ sở để trả công và bản chất tiền lơng2.1. Cơ sở trả công theo công việcViệc xác định giá trị của các công việc là rất khó trong công tác quản lý tiền công và tiền lơng, khi...
- 76
- 501
- 3
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY MATEXIM .DOC
... hình thức trả lương Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo thời gian Lương sp cá nhân trực tiếp Lương sp cá nhân gián tiếp Lương sp luỹ tiến Lương khoán Lương sp có thưởng Lương theo ... tổ chức sản xuất của Công ty:Sơ đồ 1: Cơ cấu sản xuất kinh doanh cuả Công ty. 2.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty: Công ty Matexim là Công ty của Nhà nớc nên bộ máy quản lý của Công ... khi họ đảm nhận các chức danh, chức vụ trong đơn vị của mình.Đặc điểm của chế độ tiền lơng này là: + Mức lơng đợc quy định cho từng chức vụ- Chức danh và mỗi chức danh, chức vụ đều quy định...
- 51
- 752
- 7
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC.doc
... cứ để thực hiện công tác tiền lương 9 2.1.1.1. Nguyên tắc trả lương của công ty 9 2.1.1.2. Xác định tiền lương tối thiểu của công ty 10 2.1.2 Xác định kế hoạch quỹ lương của công ty 11 Mã ... việc trả lương được chính xác hơn.3.1.2. Hoàn thiên một số chế độ trả lương khác3.1.2.1 Tiền lương khi chuyển làm công việc khác Công ty luôn quán triệt nguyên tắc “ làm công việc gì, chức ... THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC3.1. Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương Công ty hoạt động chính là cung cấp vật tư vận tải cho các công xi...
- 45
- 1,381
- 12
Một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng.pdf
... thang lương, bảng lương, quỹ lương, định mức lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sự phân phối công bằng cho mọi người lao động trong quá trình làm việc sao cho tiền lương ... chuyền công nghệ, những công việc chưa định mức công việc. Hình thức trả lương theo thời gian bao gồm hai loại: 1.9.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Là hình thức trả lương cho ... 1.9.1.2.4. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng, lương khoán có thưởng 26 1.9.1.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến 26 1.9.2. Hình thức trả lương theo thời gian 28 1.9.2.1. Hình thức trả lương theo...
- 76
- 754
- 4
Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần xây dựng nhà và phát triển hạ tầng Hà Nội.doc
... thảo quy chế tiền lương của Hội đồng xây dựng quy chế tiền lương Công ty2.2 Nguyên tắc và chế độ trả lương Tiền lương hàng tháng của mỗi cán bộ, công nhân viên căn cứ vào chức vụ, trình độ ... thiện quy chế trả lương, thưởng và quá trình phân tích công việc2.1.1 Hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng Công ty cần có những buổi phổ biến quy chế trả lương và cách tính lương, thưởng ... công ty áp dụng hình thức trả lương khoán cho công nhân trực tiếp sản xuất. Công ty áp dụng hình thức này cho các công nhân ngòai biên chế của các đội xây dựng thuộc công ty.Sản phẩm của công...
- 48
- 1,398
- 14
- công tác trả lương tại công ty
- hoàn thiện công tác trả lương tại công ty xây dựng
- hoàn thiện công tác trả lương tại công ty
- các nguyên tắc trả lương
- các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp
- nguyên tắc trả lương ở việt nam
- nguyên tắc trả lương cho nhân viên
- nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp
- nguyên tắc trả lương 3p
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25