Phân tích thị trường sức lao động ở Việt Nam hiện nay. Là người sử dụng lao động, bạn đặt ra những yêu cầu nào khi tuyển dụng lao động. Hãy lý giải về vai trò của người lao động làm thuê đối với hoạt động của doanh nghiệp do bạn sở hữu. Cần làm gì để bảo

Untitled NHÓM 4 ĐỀ TÀI 2 Phân tích thị trường sức lao động ở Việt Nam hiện nay Là người sử dụng lao động, bạn đặt ra những yêu cầu nào khi tuyển dụng lao động Hãy lý giải về vai trò của người lao động làm thuê đối với hoạt động của doanh nghiệp do bạn sở hữu Cần làm gì để bảo vệ lợi ích của chủ doanh nghiệp và người lao động Mở đầu Theo quan điểm kinh tế chính trị Mác Lênin, sức lao động là nhân tố quan trọng của học thuyết kinh tế và là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất Các Mác từ.

NHĨM ĐỀ TÀI 2: Phân tích thị trường sức lao động Việt Nam Là người sử dụng lao động, bạn đặt yêu cầu tuyển dụng lao động Hãy lý giải vai trò người lao động làm thuê hoạt động doanh nghiệp bạn sở hữu Cần làm để bảo vệ lợi ích chủ doanh nghiệp người lao động Mở đầu Theo quan điểm kinh tế trị Mác Lênin, sức lao động nhân tố quan trọng học thuyết kinh tế điều kiện tiên trình sản xuất Các Mác viết: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư đó” Trong bối cảnh tồn cầu hóa, sức lao động đóng vai trị định phát triển kinh tế xã hội quốc gia, đặc biệt chế thị trường phát triển Việt Nam Trước thực tiễn tồn nguy cạn kiệt nguồn tài nguyên - biến đổi khí hậu, dịch bệnh vấn đề nhiễm mơi trường, vai trị sức lao động sáng tạo người nâng cao khẳng định Chính vậy, vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động, nhóm lựa chọn đề tài cho tiểu luận “Phân tích vai trị thị trường sức lao động mối quan hệ người lao động doanh nghiệp” Bài tiểu luận cung cấp kiến thức thực trạng thị trường lao động Việt Nam, xác định vai trị u cầu trình độ người làm thuê đề xuất sách nhằm đảm bảo quyền lợi thị trường lao động THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Hàng hóa sức lao động 1.1.1 Sức lao động hàng hóa đặc biệt Mọi hàng hóa có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị, sức lao động có thuộc tính Hơn nữa, sử dụng hàng hóa sức lao động, người mua hàng hóa sức lao động ln mong muốn thỏa mãn nhu cầu có giá trị lớn hơn, hay gọi giá trị tăng thêm Vì vậy, sức lao động khơng hàng hóa mà cịn hàng hóa đặc biệt 1.1.2 Hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Một là, người lao động tự thân thể, có quyền bán sức lao động Hai là, người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt Họ trở thành người “vô sản” Để tồn buộc họ phải bán sức lao động để sống 1.1.3 Thực chất việc bán sức lao động Thực chất, bán sức lao động bán khả lao động, bao gồm tồn thể lực trí lực thân thể, nhân cách người Người lao động sử dụng thể lực trí lực để tạo cải 1.1.4 Tiền cơng Tiền cơng giá hàng hóa sức lao động, hao phí sức lao động người lao động làm thuê tạo Cứ sau thời gian lao động định, thường tháng, người lao động làm thuê trả khoản tiền cơng định Chính người lao động nhầm hiều người mua sức lao động trả công cho Nhưng thực ra, nguồn gốc tiền cơng hao phí sức lao động người lao động làm th tự trả cho thơng qua sổ sách người mua hàng hóa sức lao động mà thơi 1.1.5 Lượng giá trị hàng hóa Định nghĩa: Lượng giá trị đơn vị hàng hóa lượng thời gian hao phí lao động xã hội cần thiết để sản xuất đơn vị hàng hóa Người kinh doanh hướng đến lợi nhuận nên họ quan tâm đến lượng giá trị hàng hóa Bởi cách tăng suất lao động làm giảm lượng giá trị đơn vị hàng hóa Dựa vào tính chất phức tạp hay giản đơn lao động, mà người lao động chia làm hai loại lao động phức tạp lao động giản đơn Thông thường, đơn vị thời gian lao động qua đào tạo tạo nhiều lượng giá trị so với lao động giản đơn 1.2 Thực trạng thị trường sức lao động Việt Nam năm 2020, 2021 1.2.1 Lực lượng lao động Năm 2020, có gần ba phần tư (chiếm 74,4%) dân số từ 15 tuổi trở lên tham gia lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động dân số khu vực nông thôn cao khu vực thành thị tới 15,1 điểm phần trăm Cả nam giới nữ giới có chênh lệch này, song mức độ chênh lệch nữ giới (khoảng 16,1 điểm phần trăm) lớn nam giới (khoảng 13,5 điểm phần trăm) Bảng 1.1: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo vùng, miền năm 2020 Đơn vị tính: Triệu người Lực lượng lao động quý năm 2020 2021 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý IV năm 2021 67,7% Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ 61,6%, thấp 12,7% so với nam (74,3%) Xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị thấp khu vực nông thôn nhiều nhóm 55 tuổi trở lên (thành thị: 32,7%; nơng thơn: 46,6%) nhóm 15-24 tuổi (thành thị: 34,5%; nông thôn: 45,2%) Điều cho thấy, người dân khu vực nông thôn gia nhập thị trường lao động sớm rời bỏ thị trường muộn nhiều so với khu vực thành thị; đặc điểm điển hình thị trường lao động với cấu lao động tham gia ngành nông nghiệp chiếm tỷ trọng cao 1.2.2 Lao động qua đào tạo Năm 2020, tổng số 54,84 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động nước, có khoảng 13,2 triệu người đào tạo, chiếm khoảng 24,1% So sánh số liệu theo vùng kinh tế - xã hội tỷ lệ lao động qua đào tạo cao vùng Đồng sông Hồng (32,6%) thấp vùng Đồng sông Cửu Long (14,9%) Bảng 1.2: Tỷ lệ lực lượng lao động qua đào tạo năm 2020 Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2021 đạt 71,2%, tăng thêm 1,2% so với năm 2020 Trong đó, lao động qua đào tạo cấp bằng, chứng đạt 21%, tăng thêm 1% so với năm 2020 1.2.3 Lao động chưa qua đào tạo Năm 2020, có 33,4% “lao động giản đơn” (gần 17,9 triệu người) Các nhóm nghề khác bao gồm “Dịch vụ cá nhân, bảo vệ bán hàng” (9,6 triệu người, chiếm 18%); “Thợ thủ cơng thợ khác có liên quan” (gần 7,4 triệu người, chiếm 13,7%) “Thợ lắp ráp vận hành máy móc thiết bị” (7,1 triệu người, chiếm 13,2%) Ngược lại, lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật bậc cao lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật bậc trung chiếm tỷ trọng khiêm tốn tổng số lao động (lần lượt 8,0% 3,2%) 1.2.4 Thất nghiệp Như nhiều nước phát triển khác giới, tình trạng thất nghiệp thường cao hẳn khu vực thành thị, vấn đề thiếu việc làm lại phổ biến khu vực nơng thơn Chính vậy, tiêu tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn thường thu hút nhiều quan tâm nhà hoạch định sách, nhà nghiên cứu nhà dùng tin khác Năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi Việt Nam 2,48%, cao 0,31% so với năm 2019 Mức độ thất nghiệp nữ cao 1,5 lần so với nam (3,05% 2,01%) Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị cao gấp lần khu vực nông thôn (3,89% so với 1,75%) Dù tăng cao năm trước tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động khu vực thành thị năm 2020 không vượt 4,0%, đạt mục tiêu Quốc hội đề Nghị số 85/2019/QH-14 Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2020 Số người tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động, quý năm 2020 năm 2021 1.2.5 Thu nhập Thu nhập bình quân tháng người lao động theo khu vực kinh tế, quý năm 2020 năm 2021 Đơn vị tính: Triệu đồng Thu nhập bình qn tháng người lao động quý IV năm 2021 5,3 triệu đồng, tăng 139 nghìn đồng so với quý trước giảm 624 nghìn đồng so với kỳ năm 2020 Thu nhập bình quân tháng lao động nam cao gấp 1,4 lần thu nhập bình quân lao động nữ (với 6,2 triệu đồng 4,4 triệu đồng); thu nhập bình quân lao động khu vực thành thị cao lao động khu vực nông thôn 1,3 lần (6,3 triệu đồng so với 4,8 triệu đồng) Quý III năm 2021 chứng kiến mức thu nhập thấp chưa có nhiều năm trở lại đây, sang quý IV mức thu nhập bình quân người lao động cải thiện (tăng 139 nghìn đồng/người/tháng) Tuy nhiên, so với kỳ năm 2020 mức thu nhập người lao động sụt giảm 624 nghìn đồng/người/tháng kéo dài dịch Covid-19 1.3 Mặt tích cực Trong suốt thời kỳ dịch bệnh covid 19 diễn biến phức tạp (từ tháng năm 2020 đến nay), tỷ lệ người có việc làm Việt Nam ln diễn biến thất thường Nhưng, tính đến cuối năm 2021, tỷ lệ có xu hướng tăng thị trường lao động tập trung vào máy móc tự động hóa việc làm online Điều khơng chứng tỏ khả thích nghi nhanh người Việt Hơn nữa, hội tăng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, thời gian lại cho người lao động, tạo hội để nhiều ngành nghề tiềm phát triển 1.4 Mặt hạn chế Tuy vậy, thị trường lao động Việt Nam bộc lộ khơng bất cập Hệ thống văn quy phạm pháp luật sách xây dựng chưa bao phủ đầy đủ chủ thể thị trường lao động Thị trường lao đô wng Viê tw Nam nhìn chung mơ wt thị trường dư thừa lao đô wng; chất lượng việc làm chưa cao; phát triển không đồng đều, cân đối nghiêm trọng cung-cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế Lao động phi thức, lao động phổ thông chiếm chủ yếu; lao động qua đào tạo có chứng chỉ, cấp thấp, đạt 24,5% năm 2020, cấu lao động qua đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu thực tiễn Các định chế trung gian, sách an sinh bảo hiểm thị trường lao động yếu, độ bao phủ thấp, chưa đạt hiệu cao Hơn nửa hoạt động tìm kiếm việc làm thực qua đường phi thức Trong giai đoạn tới, cần ưu tiên sách nguồn lực cần thiết để tập trung cải thiện phát triển thị trường lao động qua thúc đẩy trình cấu lại kinh tế… Bên cạnh đó, lực lượng lao động Việt Nam ngày già hóa với lao động cao tuổi tăng mạnh, lao động trẻ giảm không đủ thay lực lượng lao động già hóa Theo thống kê Phịng Thương mại công nghiệp Việt Nam (VCCI - Bộ Công thương), năm nước có 38% sinh viên trường khơng có định hướng nghề nghiệp cụ thể, 60% làm trái ngành Trong đó, nhiều doanh nghiệp thiếu nhân lực Nghịch lý cho thấy yếu việc định hướng nghề nghiệp, nội dung chương trình học nặng lý thuyết việc khơng tự trau dồi kiến thức, kỹ mềm thân sinh viên 1.5 Giải pháp Thứ nhất, doanh nghiệp cần nới lỏng quy định lao động; hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp; hỗ trợ khoản, thuế doanh nghiệp, thuế giá trị gia tăng, thuế cá nhân, thuế đất đai; hỗ trợ vốn – tín dụng; an sinh xã hội… Đối với người lao động, cần cung cấp việc làm thông qua dự án cơng, giảm thuế; hỗ trợ đào tạo, tìm việc làm; trợ cấp thất nghiệp, tiền lương; trọng sách tạo việc làm, an sinh xã hội; đẩy mạnh truyền thông kết nối cung cầu lao động; nâng cao nhận thức, tâm lý làm thay đổi hành vi, xây dựng lòng tin, tạo quy chuẩn chung, hướng đến tác phong công nghiệp lao động Thứ hai, việc cơng ty thực chế độ, sách khơng để hỗ trợ mà cịn động viên người lao động tiếp tục gắn bó đồng hành doanh nghiệp vượt khó Doanh nghiệp cần có nhìn đúng, đủ vai trò người lao động; cần đưa kế hoạch cụ thể, vấn đề lương, thưởng để người lao động an tâm, ổn định sống; sách kích thích gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Tương tự, việc hỗ trợ tiền mặt từ doanh nghiệp hay gói an sinh xã hội vào thời điểm khó khăn trước mắt, lâu dài doanh nghiệp cần sớm có sách, tổ chức hoạt động ổn định, người lao động có việc làm thu nhập, đảm bảo sống Đây cách giữ người lao động lại thành phố hiệu Bên cạnh đó, sau nới lỏng giãn cách, cấp ngành thành phố đẩy mạnh hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động Đồng thời, tổ chức nhiều đoàn đến địa phương để tháo gỡ vướng mắc, động viên, tạo hội cho người lao động trở lại thành phố làm việc Ngoài ra, doanh nghiệp tổ chức đoàn thể chủ động liên lạc với người lao động; Sở Giao thông Vận tải, Y tế phối hợp tổ chức đón người lao động trở lại triển khai tiêm vaccine phòng COVID-19… Yêu cầu doanh nghiệp người lao động Hiện yêu cầu doanh nghiệp người lao động đa dạng tùy thuộc vào nhóm ngành nghề Theo phân tích ơng Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TPHCM, doanh nghiệp ln cần nhân lực hài hịa yếu tố: kiến thức nghề, kỹ nghề thái độ (đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật, trách nhiệm…) Theo báo cáo Diễn đàn kinh tế giới (WEF) cho thấy tác đô wng cô wng hưởng đại dịch COVID-19 cách mạng công nghiệp lần thứ 4, năm tới 80% doanh nghiệp gia tăng làm viê cw từ xa, chuyển sang số hóa nhanh chóng, tỉ lê w tự wng hóa lên tới 50% "Con số tương đương tỉ lê w tương ứng người lao đô wng cần đào tạo lại, bổ sung kỹ để phù hợp với u cầu cơng viê wc Vì vậy, báo cáo kêu gọi phủ ưu tiên nguồn lực hành động liê tw để nâng cao kỹ nghề kế hoạch khôi phục sau đại dịch Lấy ví dụ ngành nghề nói hot khoảng thời gian gần đây, ngành Marketing Trong thời kỳ cơng nghệ 4.0 đại ngày nay, thị trường kinh doanh ngày trở nên vô sôi động với đời cạnh tranh khốc liệt nhiều doanh nghiệp trẻ, tiềm với nhiều thương hiệu danh tiếng Vì thế, để tạo nên điểm khác biệt, dấu ấn riêng, giải pháp tối ưu doanh nghiệp chiêu mộ nhân viên marketing giỏi Vì marketing ngành đa nhiệm, nên yêu cầu doanh nghiệp nhân ngành cao Một marketer giỏi, nhiều cơng ty săn đón hội tụ nhiều yếu tố: 2.1 Về kỹ chuyên môn: Thứ nhất, việc tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quan hệ công chúng ngành liên quan giúp ích lớn người lao động xin việc Nhưng người học ngành tham gia lớp đào tạo chuyên sâu Marketing Việc có tảng kiến thức ngành khiến người lao động ghi điểm lúc tuyển dụng Thứ hai, người lao động cần am hiểu sâu sắc phận Marketing (bao gồm Marketing truyền thống Digital Marketing) phương pháp nghiên cứu thị trường Ở mảng marketing truyền thống, người lao động cần thành thạo hoạt động tương tác với khách hàng để khiến thương hiệu doanh nghiệp tiếp cận nhiều khách hàng tốt Còn mảng Digital Marketing, nhìn chung người lao động cần sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft Office, công cụ marketing (như Adobe Creative Suite & CRM) tối ưu hóa cơng cụ tìm kiếm SEO (Web Analytics, Google Adwords…) SEM Tất chiến dịch Marketing thành cơng phải dựa liệu, marketers phải nắm công cụ số liệu khác theo dõi phân tích chiến dịch Ngồi nhân viên Media Marketing cịn cần đáp ứng u cầu có chun mơn lĩnh vực thiết kế đồ họa, mỹ thuật, thành thạo phần mềm thiết kế đồ họa Adobe Illustrator, Photoshop, Premiere… 2.2 Về kỹ mềm: Khả ngôn ngữ lợi ngành nghề, đặc biệt với Marketing - mơi trường tồn cầu hóa Yêu cầu tiếng Anh; đọc hiểu tài liệu nước ngoài, giao tiếp hiểu thuật ngữ chuyên ngành Nhiều doanh nghiệp yêu cầu lao động có chứng nghỉ ngoại ngữ IELTS, TOEIC, TOEFL, HSK, JLPT, TOPIK, … Kinh nghiệm làm việc: Đối với vị trí yêu cầu cao chuyên viên, cố vấn, giám đốc Marketing… người tuyển dụng yêu cầu phải có kinh nghiệm lĩnh vực Marketing Người có nhiều kinh nghiệm doanh nghiệp ưu tiên, săn đón sẵn sàng trả mức lương cao : Ít năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực?; Từng tham gia chiến dịch Marketing đạt hiệu quả, thành tích gì?; Có kinh nghiệm làm việc với Wordpress, Google analytics, Slideshare kênh xã hội hàng đầu; Kỹ quản lý thời gian dự án: Để dự án khơng bị trì trệ, hiệu quả, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp, việc quản lý tốt thời gian giúp marketer tập trung, làm việc hiệu suất cao giúp mục tiêu ngắn hạn dài hạn doanh nghiệp mà dần hoàn thiện Kỹ hiểu biết nhu cầu, trải nghiệm khách hàng: Đối với thị trường kinh doanh cạnh tranh cao, để đem lại hiệu cho chiến dịch, marketers định phải xác định xu hướng khách hàng, trước đối thủ cạnh tranh vài bước, nắm bắt tâm lý, xu hướng mua sắm khách hàng… Khả sáng tạo: Kỹ đặc biệt quan trọng nhân viên Content Marketing Các marketers phải nghiên cứu, luôn cập nhật tạo nội dung phù hợp, ý tưởng thú vị để thu hút khách hàng truy cập, tương tác nội dung website, mạng xã hội (social media) để chuyển đổi khách hàng tiềm thành đơn hàng Ngồi nội dung văn thơng thường, marketer cịn phải sản xuất nội dung hình ảnh, video hay dạng nội dung khác podcast, ebook, Kỹ thuyết trình, đàm phán: Khi doanh nghiệp dễ dàng truyền tải thông điệp, giá trị đến với khách hàng, tạo ấn tượng tốt khách hàng thông qua thuyết trình, nhân viên marketing hồn tồn có khả thay đổi hành vi mua bán, thói quen mua bán khách hàng Tạo hội giúp doanh nghiệp bước chiếm lĩnh thị phần, củng cố tên tuổi vị thể thương hiệu thị trường kinh doanh Ngoài hầu hết nhà tuyển dụng đưa yêu cầu kỹ thái độ nghề nghiệp: khả làm việc độc lập & kỹ làm việc nhóm; kỹ giao tiếp; khả giải tình phát sinh; Chịu áp lực cao ; Tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình, thích giao lưu, nhanh nhẹn, hoạt bát, ham học hỏi … Trên yêu cầu doanh nghiệp đặt người lao động ngành Marketing Rất nhiều yêu cầu đặt yêu cầu cần có rèn luyện cách nghiêm túc, Vì vậy, khơng ngừng làm giàu kiến thức, kỹ năng, ngoại ngữ, thái độ hòa nhập trách nhiệm nghề nghiệp Mơi trường làm việc chun nghiệp ln địi hỏi người lao động phải tự trang bị kiến thức, kỹ phù hợp, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Đến với phần 3, tìm hiểu Vai trị người lao động làm thuê hoạt động doanh nghiệp Theo số liệu thống kê từ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, từ đầu năm 2022 đến nay, nước xảy 28 tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể Bất đồng việc chi trả tiền lương cho công nhân doanh nghiệp yếu tố thiếu lao động, tăng làm, an toàn vệ sinh môi trường dịch bệnh khiến nhiều người làm th tham gia đình cơng Nếu nhìn nhận theo hướng tích cực, điều đồng nghĩa với việc người lao động ý thức vai trò thân máy sản xuất hoạt động doanh nghiệp, từ đấu tranh quyền lợi tập thể cải thiện quan hệ lao động bình đẳng, tiến Vậy vai trò người lao động làm thuê máy doanh nghiệp đánh giá góc độ vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động thực tiễn? Việc nhận thức vai trò sức lao động góp phần xây dựng giải pháp phát triển thị trường lao động 3.1 Sức lao động chủ thể trình sản xuất Sức lao động (hay gọi lao động làm thuê) phần nguồn lao động, khơng nói đến cá nhân mà cộng đồng người lao động Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo xã hội Trong lịch phát triển tự nhiên xã hội, người lao động làm thuê chủ thể tích cực tác động lên mặt sản xuất, thỏa mãn nhu cầu người, đồng thời định tính chất cách mạng xã hội nghiệp quần chúng lao động sản xuất 3.2 Sức lao động nguồn gốc tạo giá trị thặng dư Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể chỗ có khả tạo giá trị dôi cho nhà tư Ví dụ: Đối với chủ doanh nghiệp dệt vải, giá trị sử dụng người làm thuê kỹ suất lao động dệt vải tạo hàng hóa vải dệt có giá trị lớn giá trị sức lao động (tiền công) người làm thuê 3.3 Sức lao động định giá trị doanh nghiệp trình hội nhập kinh tế quốc tế xu phát triển chung kinh tế tri thức Theo chủ trương xây dựng kinh tế thị trường theo hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò người lao động tay nghề cao, sáng tạo tính thích ứng với bối cảnh kinh tế đánh giá cao, sức lao động tạo nên cấu kinh tế hài hòa, đại hóa cơng nghiệp hóa doanh nghiệp đáp ứng cách mạng công nghiệp 4.0 (định hướng 5.0), nâng cao vị doanh nghiệp Kết hợp hài hòa chủ doanh nghiệp lợi ích nhà nước Trong điều kiện kinh tế thị trường, sức lao động hàng hóa lưu thơng thị trường, người mua người bán hàng hóa có mục đích riêng mình, người lao động muốn bán hàng hóa sức lao động sở hữu với giá cao nhất, người sử dụng lao động lại muốn mua sức lao động với giá rẻ nhằm tăng lợi nhuận Vậy nên, tiền công đưa hai bên chấp nhận quan hệ lao động hình thành trì Tuy nhiên, người sử dụng lao động lại có nhiều lợi để ép người lao động phải chịu thiệt thịi lợi ích, cụ thể không đáp ứng đầy đủ cam kết lương, bảo hiểm, điều kiện làm việc cho người lao động Vì vậy, xu hướng nhảy việc người lao động ngày phổ biến, đặc biệt lao động trẻ, sinh viên trường Họ khơng hài lịng với mức lương, điều kiện, vị trí làm việc ln mong muốn tìm kiếm cơng việc với mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt có nhiều hội tăng tiến Trong đó, doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng nguồn lao động chấp thuận với điều kiện làm việc mà họ đưa Điều tạo mâu thuẫn người lao động nhà tuyển dụng, đặc biệt giai đoạn dịch bệnh COVID-19, chi phí sản xuất tăng ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp khiến cho tiền lương người lao động sụt giảm, khiến cho xu hướng nhảy việc người lao động ngày tăng Điều dẫn đến tình trạng thất nghiệp ngày cao nhiều doanh nghiệp lại thiếu hụt người lao động Vì vậy, cần có giải pháp để bảo vệ lợi ích chủ doanh nghiệp người lao động 4.1 Bảo vệ lợi ích người lao động Thứ nhất, cần tăng mức lương tối thiểu để người lao động có đủ chi phí trang trải sống thời kỳ dịch bệnh Thu nhập người lao động sụt giảm nghiêm trọng ảnh hưởng đại dịch Covid-19 Thứ hai, Trong bối cảnh đẩy mạnh sản xuất, phục hồi phát triển kinh tế nay, cần có quy định hợp lý số làm thêm để đảm bảo sức khỏe người lao động, khơng ảnh hưởng tới thời gian chăm sóc cái, gia đình, người lao động cần có đủ thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, tái tạo sức lao động Tuy Chính phủ xây dựng dự thảo Nghị số làm thêm, việc áp dụng mức trần 300 làm thêm /năm cho tất ngành nghề, công việc rộng, chưa đánh giá tác động đầy đủ đến sức khỏe, an toàn lao động, đặc biệt phụ nữ, người khuyết tật, người cao tuổi, người làm ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm Thứ ba, cần đảm bảo mơi trường làm việc an tồn cho người lao động thời kỳ dịch bệnh diễn biến phức tạp Các doanh nghiệp phải chủ động kết hợp với địa phương, quan y tế phương án phòng chống dịch Chỉ đạo triển khai thực tốt yêu cầu 5K; cung cấp đầy đủ vật tư y tế; đảm bảo vệ sinh khu chế biến thực phẩm, phòng ăn, phòng ngủ Thường xun rà sốt, hồn thiện phương án cách ly, xử lý có trường hợp mắc Covid-19 doanh nghiệp, tổ chức trạm y tế lưu động để kịp thời ứng phó 4.2 Bảo vệ lợi ích chủ doanh nghiệp Trong bối cảnh đại dịch Covid hoành hành, giải pháp với nội dung thiết thực Chính phủ nhằm giúp đỡ doanh nghiệp vô cần thiết Cộng đồng doanh nghiệp nước doanh nghiệp nước ngồi đánh giá cao sách từ Quốc hội biện pháp hỗ trợ kịp thời Chính phủ thời gian gần đây, là: Thứ nhất, thực liệt hiệu biện pháp phòng, chống dịch Covid-19, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phục hồi, trì phát triển sản xuất kinh doanh Thứ hai, cắt giảm thủ tục hành khơng cần thiết, khơng phù hợp, dễ bị lợi dụng để cản trở, sách nhiễu, tạo điều kiện thu hút mạnh mẽ nguồn lực đầu tư xã hội, nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi, bảo đảm nhanh chóng thuận lợi, việc mở rộng đầu tư Việt Nam Thứ ba, đảm bảo ổn định sản xuất, lưu thơng hàng hóa thơng suốt, hiệu quả, an tồn, khắc phục gián đoạn chuỗi cung ứng Thứ tư, Hỗ trợ cắt giảm chi phí, tháo gỡ khó khăn tài chính, dịng tiền cho doanh nghiệp: Một, cắt giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp cho doanh nghiệp thuộc quy mơ vừa nhỏ Hai, hồn thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, tiền thuê đất sách nới lỏng tín dụng ngân hàng Ba, gia tăng thời hạn nộp thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân tiền thuê đất Bốn, áp dụng việc giảm thuế bảo vệ môi trường nhiên liệu bay năm 2022 hỗ trợ nhằm ngành hàng không Kết luận Qua nghiên cứu thị trường lao động với mối quan hệ người lao động doanh nghiệp, nhóm hi vọng bạn sinh viên ý thức thực trạng thị trường, từ cải thiện kỹ nhận thức quyền lợi người làm thuê để tìm việc làm phù hợp với trình độ thân Bên cạnh đó, Nhà nước có vai trị khắc phục hạn chế tối đa hóa lợi thị trường lao động Việt Nam nay, đồng thời rút kinh nghiệm để hồn thiện sách nguồn nhân lực cân lợi ích chủ doanh nghiệp người lao động Trên quan điểm chúng em đề tài tiểu luận, q trình nghiên cứu khơng tránh khỏi thiếu sót, nhóm chúng em mong nhận ý kiến đánh giá để luận chu tiến Nhóm xin chân thành cảm ơn! ... nhận thức vai trò sức lao động góp phần xây dựng giải pháp phát triển thị trường lao động 3.1 Sức lao động chủ thể trình sản xuất Sức lao động (hay gọi lao động làm thuê) phần nguồn lao động, khơng... nghiệp ln địi hỏi người lao động phải tự trang bị kiến thức, kỹ phù hợp, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Đến với phần 3, tìm hiểu Vai trò người lao động làm thuê hoạt động doanh nghiệp Theo số... chủ động liên lạc với người lao động; Sở Giao thông Vận tải, Y tế phối hợp tổ chức đón người lao động trở lại triển khai tiêm vaccine phòng COVID-19… Yêu cầu doanh nghiệp người lao động Hiện yêu