Trình bày một bản hợp đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động là Giám đốc một doanh nghiệp nhà nước vào năm 2002 hoặc 2003

Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở căn cứ pháp lý để nhà nước thực hiện công tác quản lý, tổ chức và phân công lao động trên phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ. Mặt khác hợp đồng lao động ( HĐLĐ) là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc. Nhận thức dược ý nghĩa của tầm quan trọng của chế định hợp đồng lao động, em đã mạnh dạn chọn đề tài của mình : “ Trình bày một bản hợp đồng lao động giữa người lao động với người ssử dụng lao động là Giám đốc một doanh nghiệp nhà nước vào năm 2002 hoặc 2003”. Do sự hiểu biết còn hạn chế, nên không tránh đựơc sự sai sót. Em mong thầy cô bỏ qua và giúp đỡ em hoàn thành tốt bài tiểu luật này. Em xin trân thành cảm ơn

A Lời mở đầu Hợp đồng lao động chế định pháp lý chủ yếu quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động Các tiêu chí không sở pháp lý để chủ thể làm cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà sở pháp lý để nhà nớc thực công tác quản lý, tổ chức phân công lao động phạm vi khu vực, vùng lÃnh thổ Mặt khác hợp đồng lao động ( HĐLĐ) hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc Nhận thức dợc ý nghĩa tầm quan trọng chế định hợp đồng lao động, em đà mạnh dạn chọn đề tài : Trình bày hợp đồng lao động ngời lao động với ngời ssử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp nhà nớc vào năm 2002 2003 Do hiểu biết hạn chế, nên không tránh đựơc sai sót Em mong thầy cô bỏ qua giúp đỡ em hoàn thành tốt tiểu luật Em xin trân thành cảm ơn! phần néi dung Do cã sù chn bÞ kü lìng tõ trớc nên việc tổ chức ký kết đà đợc tiến hành lần lợt trực tiếp Giám đốc Công ty với đồng chí trởng, phó phòng, ban, trởng đơn vị, phân xởng, sau đến tập thể ngời lao động Và có chuẩn bị chu đáo từ trớc nên trình tiến hành kí kết HĐLĐ, cán công nhân viên toàn công ty đồng ý với phơng thức nguyên tắc giao kết hợp đồng đồng ý, tán thành với nọi dung đợc thoả thuận ghi Hợp Đồng I Một hợp đồng lao động mà Giám đốc đà trực tiếp thoả thuận, kí kết với ngời lao động Cộng hoà xà hội chđ nghÜa ViƯt Nam §éc lËp – Tù Hạnh phúc -*** Hải Dơng ngày 26 tháng năm 2002 Hợp đồng lao động ( Ban hành kèm theo QĐ - 207/LĐ - TBXH QĐ ngày 2.4.1993 trởng lao động thơng binh xà hội ) Chúng tôi, bên ông, bà : Nguyễn Minh Triết Chức vụ : Giám đốc Công ty Đá mài Hải Dơng Đại diện cho (1) : Công ty Đá mài Hải Dơng Địa : Đờng Điện Biên Phủ TP Hải Dơng Điện thoại : 0320.853790 Và bên ông, bà : Trần Văn Quý Sinh ngày 07 tháng 09 năm 1946 Nghề nghiệp : lái tàu sông Thờng trú : Tập thể Đá mài Hải Dơng Mang CMND (2) : 417248392 Cấp ngày 28 tháng 04 năm 1965 Hải Phòng Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều : Ông, bà : Trần văn Quý làm việc theo loại hợp đồng lao động (3) : Không xác định thời hạn từ ngày 01 tháng 08 năm 2002 đến ngày tháng nămThử việc từ ngàythángnămđến ngàythángnăm Tại địa điểm (4) : Công ty Đá mài Hải Dơng Chức vụ : Máy trởng công việc phải làm (5) : Lái tàu sông Điều : Chế độ làm việc : - Thời làm việc (6) : Theo yêu cầu công việc - Đợc cấp phát dụng cụ làm việc gồm : Đủ dụng cụ cần thiết để làm việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo qui định hành Nhà nớc Điều : Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi ngời lao động đợc hởng nh sau : Nghĩa vụ : Trong công việc, chịu đIũu hành trực tiếp ông, bà : Trởng phòng kế hoạch Hoàn thành công việc đà cam kết hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định Thoả ớc lao động tập thể Quyền hạn : Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hành Quyền lợi : Phơng tiện lại làm việc (7) : Tự túc - Mức lơng tiền công (8) : Mức l¬ng hƯ sè 2,94 tÝnh theo l¬ng tèi thiĨu Công ty quy định, hởng theo lơng thời gian theo quy chế trả lơng Công ty Đợc trả lần vào ngày 5-10 ngày 15-20 hàng tháng - Phụ cấp gồm (9) - Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm : Theo chế độ hiƯn hµnh cđa Nhµ níc + Sè ngµy nghØ hµng năm đợc hởng lơng ( nghỉ lễ, phép, việc riêng ) : Theo chế độ hành Nhà nớc - Bảo hiểm xà hội (10) : Theo chế độ hành Nhà nớc + Đợc hởng phúc lợi : Theo quy định Công ty + Đợc khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nớc (11) : Đợc hởng loại tiền thởng theo quy định Công ty Đợc nâng bậc lơng hàng năm theo chế độ Nhà nớc Đợc học bồi dỡng nghiệp vụ Công ty có nhu cầu - Đơc hởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc, bồi dỡng theo quy định pháp luật lao động Điều : Nghĩa vụ quyền hạn ngời sử dơng lao ®éng: NghÜa vơ : Thùc hiƯn đầy đủ điều cần thiết đà cam kết hợp đồng lao động để ngời lao động làm việc có hiểu Bảo đảm việc làm cho ngời lao động theo hợp đồng đà ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ vad quyền lợi ngời lao động đà cam kết hợp đồng lao ®éng Qun h¹n : Cã qun ®iỊu chun tạm thời ngời lao động, tạm ngừng việc, thay đổi tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỉ luật theo quy định pháp luật lao động Điều : Điều khoản chung : Những thoả thuận khác (12) : + Ngời lao động đợc thăm quan, nghỉ mát, du lịch theo khả Công ty, đợc hởng ngày lễ, tết, đợc hởng tiền tàu xe phép 100.000 đ/năm + Trờng hợp yêu cầu sản xuất kinh doanh cần thiết phải thay đổi công việc ghi hợp đồng ngời lao động phải chấp hành theo định điều động ngời sử dụng lao động, làm công việc hởng lơng theo công việc Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2002 đến ngàythángnăm Điều : Hợp đồng lao động làm thành 02 : - 01 bnả ngời lao động giữ - 01 ngời sử dụng lao động giữ Làm : Công ty Đá mài Hải Dơng, TP Hải Dơng Ngời lao động Ngời sử dụng lao động ( ký tên ) ( ký tên, đóng dấu ) Trần Văn Quý Giám đốc Nguyễn Minh Triết Tính đền cuối năm 2002 tổng số lao động công ty 408 ngời, có viên chức Nhà nớc ( Giám đốc, Phó giám đốc kế toán trởng ) Công ty đà ký hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) với 383 ngời ( trừ viên chức Nhà nớc không thuộc đối tợng kí hợp HĐLĐ ), có 04 ngời kí HĐLĐ tháng, 04 ngời kí HĐLĐ 01 năm, 01 thử việc Số lại kí HĐLĐ không xác định thời hạn, có 22 trờng hợp cha kí HĐLĐ ( đó, có 20 ngời xin nghỉ không lơng dài hạn để giải việc riêng 02 ngời bị thi hành án kỉ luật lao động ), trờng hợp Công ty cha kí HĐLĐ, ngời lao động trở lại làm việc hết hạn kỉ luật lao động Công ty se xem xét để kí HĐLĐ tiếp Tất cán công nhân viên làm việc công ty ( trừ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toấn trởng ) đợc kí HĐLĐ Việc kí kết HĐLĐ theo thời hạn hợp đồng đựoc tiến hành nh sau : - Những cán bộ, công nhân viên đà làm việc từ tháng 9- 1985 trở trớc thuộc diện biên chế Nhà nớc kí HĐLĐ không xác định thời hạn - Những công nhân viên đà kí HĐLĐ tuyển dụng vào từ sau tháng 9-1985 trở lại kí HĐLĐ thời hạn nh sau : + Với công việc, chức danh sau đợc kí HĐLĐ có thời hạn từ đến năm nh : Công nhân bậc 3/7 trở lên Nhân viên kinh tế, kỹ tht, nghiƯp vơ… C¸n bé trung cÊp, kü s Cán lÃnh đạo phòng ban, phân xởng + Hợp đồng lao động có xác định thời hạn năm công nhân bậc : hợp đồng công việc tháng, tháng Đối với trờng hợp thử việc tập nghề, sau hÕt thêi gian thư viƯc hc tËp nghỊ, ngêi lao động đợc kí HĐLĐ 01 năm, hết thời hạn 01 năm Công ty vào nhu cầu lao động, thực trạng sản xuất kinh doanh Công ty xem xét khả ngời lao động đó, Công ty xem xét để kí HĐLĐ có thời hạn từ đến năm kí HĐLĐ không xác định thời hạn Ngời lao động đợc tuyển dụng vào Công ty kí kết HĐLĐ phải có điêù kiện, tiêu chuẩn sau : Phải có trình độ văn hoá hết cấp III, có trí tuệ, thể lực, trình độ tay nghề bậc thợ, nghiệp vụ chuyên môn, thực đợc nhiệm vụ vị trí đợc phân công, không tuyển dụng lao động nữ vào làm việc phận có tính chất độc hại từ loại trở lên Ngời lao động ®đ ®iỊu kiƯn nghØ hu, nÕu cã ngun väng vµ Công ty có nhu cầu tuyển dụng u tiên nhận 01 để thay kí HĐLĐ vào làm việc, nhng phải có đủ điều kiện tiêu chuẩn theo yêu cầu Công ty Và sở tiêu chuẩn yêu cầu công việc, thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao động em công nhân viên Công ty tuyển dụng vào kí HĐLĐ với công nhân lành nghề, cán bộ, kĩ s, kỹ thuật viên có chuyên môn, nghiệp vụ khá, tuổi đời không 35 Việc đào tạo lao động Công ty đợc tiến hành thờng xuyên Song đặc thù riêng ngành sản xuất Đá mài, hạt màinên công nhân kỹ thuật phải Công ty tự đào tạo lấy hình thức kềm cặp chỗ Việc đào tạo ngời lao động hàng năm đợc tổ chức thành khoá công nhân có tuyển sinh, vó thi cử đợc đào tạo có để dần thay ngêi ®đ ®iỊu kiƯn nghØ chÕ ®é b»ng mét ®éi ngũ lao động trẻ có trình độ, lực nhiệt thành với công việc Song vài năm gần việc kí thêm HĐLĐ không đợc thêm đáng Bởi lẽ, sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, sản xuất ổn định đà phát triển, khả đáp ứng nhu cầu lao động có để sản xuất kinh doanh Công ty tơng đối đủ ổn định Công ty nhu cầu tuyển thêm lao động Chỉ năm 2002 Công ty kí thêm HĐLĐ ngắn hạn với 04 ngời Sau hết hạn hợp đồng, Công ty xem xét có kí HĐLĐ tiếp hay không II Việc thực Hợp đồng công ty đá màI Tình hình thực Hợp đồng lao động đợc sử dụng lao động ngời lao động có ý thức, trách nhiệm thực cách tốt quyền nghĩa vụ bên đà đợc thoả thuận, cam kết hợp đồng lao động Cụ thể, việc thực HĐLĐ đà kí Công ty Đá mài đợc thể qua nội dung sau : - Trong trình lao động, ngời sử dụng lao động đà không đòi hỏi ngời lao động phải làm công việc tráI với thoả thuận đà ghi hợp đồng, không ép buộc ngời lao động làm việc đIều kiện hoàn cảnh không đảm bảo an toàn đến tính mạng, sức khẻo ngời lao động, không để ngời lao động làm việc đIều kiện thiếu dụng cụ lao động cần thiết - Việc thực thời làm việc nghỉ ngơi ngời lao động đợc thực theo qui định Bộ luật lao động với nội qui kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty, đối tợng đợc giảm làm Tuỳ theo nhu cầu sản xuất, công tác Công ty, số phận làm thêm có đồng ý Giám Đốc Công ty đợc đăng kí với phòng tổ chức lao động, tiền lơng bảo vệ - Việc xây dựng qui chế trả lơng, thởng đợc thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lơng, tiền công ngời lao động đợc trả dựa theo thang, bảng lơng Nhà nớc hành qui định nghị định 26/ CP theo qui chế trả lơng Công ty theo mức trả l- ơng tối thiểu Công ty qui định ( trớc năm 2002 158.400 đồng ) 180.000 đồng - Công tác định mức lao động đáp ứng đợc yêu cầu sản xuất, hầu hết công việc đợc định mức lao động giao khoán, đơn giá tiền lơng đợc xây dựng theo mức lơng tối thiểu nói Công ty đà tiếp tục làm thủ tục cấp sỉ lao ®éng cho ngêi lao ®éng - ViƯc thùc chế độ, quyền lợi với ngời lao động đợc công ty thực đầy đủ theo luật định Chế độ bảo hiểm xà hội đợc thực theo qui định luật lao động thoả ớc lao động tập thể Công ty ®ãng 15%, ngêi lao ®éng 5%, to¸n nhanh chãng kịp thời, đợc bảo hiểm xà hội tỉnh HảI Dơng đánh giá đơn vị có nhiều cố gắng Chính vậy, việc giải quyền lợi bảo hiểm xà hội cho ngời lao động khó khăn trở ngại Hàng năm, Giám đốc Công ty mua bảo hiểm tai nạn cho cán công nhân viên toàn Công ty - Chế độ bảo hiểm y tế đợc Công ty thực theo pháp luật, toàn cán công nhân viên làm việc có thẻ bảo hiểm y tế thờng xuyên Các trờng hợp công nhân viên xin nghỉ việc hởng lơng hu lần đợc Công ty trợ cấp theo luật định, năm công tác Công ty đợc trợ cấp 1/2 tháng lơng Còn trờng hợp ngời lao động nghỉ hu theo nghị định 93- CP ( 12.11.98 ) đợc công ty trợ cấp cho 03 tháng lơng - Hàng năm, Công ty tổ chức huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động định kỳ cho cán bộ, công nhân viên Năm 2002 đà tổ chức ®ỵc 14 líp cho 331 lỵt ngêi häc vỊ an toàn vệ sinh lao động Tổ chức đội phòng cháy chữa cháy nghĩa vụ gồm 20 ngời, huấn luyện công tác Bảo hộ lao độngvad 02 cán chuyên trách công tác Bảo 10 hộ lao động an toàn lao động, cán công nhân viên làm việc Công ty đợc cấp thẻ an toàn lao động Toàn công nhân viên đợc cấp phát tang bị Bảo hộ lao động đủ tiêu chuẩn 100%, chi phí hết 50 triệu đồng ( cha kể trang, găng tay cấp phát theo tháng với số lợng vợt nhiều so với tiêu chuẩn Nhà nớc qui định ), máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động đợc kiểm định theo chu kỳ đợc cấp giấy phép sử dụng, hàng năm đợc tu bảo dỡng theo định kỳ Trong năm 2002, Công ty cha để xảy trờng hợp bị tai nạn lao động Công ty đà tổ chức khám sức khẻo định kỳ cho cán công nhân viên việc hàng năm đợc trì đặn Hàng năm, Công ty thực chế độ báo cáo định kỳ công tác an toàn vệ sinh lao động đà hoàn thành báo cáo đánh giá tác động môi trờng theo Nghị định 26/CP III Tranh chấp lao động việc giảI tranh chấp lao động Công ty đá mài Công ty đà thành lập hội đồng hoà giải Lao động sở ngày 15.9.1998 theo qui định thông t 10/LĐTB- XH TT ngày 25.3.1997 lao động thơng binh & XH Hội đồng hoà giải gồm thành viên chia cho bên quyền công đoàn công ty Nhận xét ã Việc thực hợp đồng lao động Công ty Đá mài đợc ngời sử dụng lao động mà ngời lao động có ý thức, trách nhiệm 11 thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thoả thuận mà hai bên đà cam kết Hợp đồng lao động ã Đây hợp đồng có đầy đủ đIều khoản luật lao động qui định 12 C phần kết luận Từ thành lập tất cán công nhân viên ( Trừ Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trởng ) đợc kí hợp ®ång lao ®éng Do cã sù chn bÞ kü lìng chu đáo, ngời hiểu nhận biết đợc ý nghĩa, vai trò & tầm quan trọng việc kí kết hợp đồng lao động Chính mà tất hợp đồng lao động đợc kÝ kÕt vµ diƠn hÕt søc nhanh chãng vµ thuận lợi, chấp hành khiêm chỉnh theo qui định pháp luật hợp đồng lao động Với tầm kiến thức hạn hẹp môn Luật kinh tế I, II, em chØ xin ®a vÊn ®Ị thùc tiễn với mong muốn áp dụng lý thuyết với thực tiễn Một lần em xin thầy cô bỏ qua thiếu sót giúp em hoàn thành tốt tiểu luật Em xin cảm ơn! 13 Mục Lục A Lời mở đầu B phần nội dung I Một HĐLĐ mà Giám đốc đà trực tiếp thoả thuận, kí kết với ngêi lao ®éng…………………………………………… II Thùc tiƠn cđa viƯc thực Hợp đồng lao động Công ty Đá mài III Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp Công ty Đá mài9 C Phần kết luận 10 Mục lục 11 TàI liệu tham khảo 12 14 TàI liệu tham khảo Giáo trình Luật kinh tế Trờng ĐHQLKD & HN Giáo trình Luật Trờng ĐHKTQD &HN 15 ... công việc Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2002 đến ngàythángnăm Điều : Hợp đồng lao động làm thành 02 : - 01 bnả ngời lao động giữ - 01 ngời sử dụng lao động giữ Làm : Công... ty đồng ý với phơng thức nguyên tắc giao kết hợp đồng đồng ý, tán thành với nọi dung đợc thoả thuận ghi Hợp Đồng I Một hợp đồng lao động mà Giám đốc đà trực tiếp thoả thuận, kí kết với ngời lao. .. dung sau : - Trong trình lao động, ngời sử dụng lao động đà không đòi hỏi ngời lao động phải làm công việc tráI với thoả thuận đà ghi hợp đồng, không ép buộc ngời lao động làm việc đIều kiện