... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... liệu cho ta thấy laođộngcông ty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm ngời Có giảm laođộng nh số laođộng nghỉ hu, số công ... lơng ngời laođộng Thị trờng lao động, thị trờng sản phẩm 1.1 Cung cầu laođộng thị trờng Cung cầu laođộng có ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu thị trờng mà cung laođộng lớn cầu laođộng lúc tiền...
... nhờ công ty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với công ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ty quan tâm Ngoài việc trả ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng họ hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... liệu laođộng thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể laođộng từ Giám đốc đến công nhân người bán sức lao động, làm thuê cho Nhà nước Nhà nước trảcông dạng tiền lương Ở đây, tiền lương mà ngườilao động...
... nhờ công ty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với công ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ty quan tâm Ngoài việc trả ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng họ hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... liệu laođộng thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể laođộng từ Giám đốc đến công nhân người bán sức lao động, làm thuê cho Nhà nước Nhà nước trảcông dạng tiền lương Ở đây, tiền lương mà ngườilao động...
... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... tập thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, không ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...
... đối lại Ta có quỹ lương thực năm 2002 là: 12,352 tỷ đồng, quỹ lương dùng để trảcholaođộng trực tiếp chiếm 90%, trảcholaođộng gián tiếp chiếm 10% Vậy quỹ lươngtrảcholaođộng gián tiếp tháng ... suất laođộng Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm côngtáccho điểm phải tính toán nhiều, phải xác định công đoạn công đoạn phức tạp, công đoạn công đoạn giản đơn, từ bố trí laođộng ... đến bội chi quỹ lương gây nhiều phức tạp chocôngtáctrảlương Hoàn thiện chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể cách chia lương chưa công thành viên tổ...
... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... tập thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, không ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...
... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a côngtác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lươngcho ngư ... ngư i lao ñ ng hi n Công ty C ph n Vinatex Đà N ng T ñó nêu nh ng t n t i côngtác tr côngcho ngư i lao ñ ng doanh nghi p Đ hoàn thi n côngtác tr côngcho ngư i lao ñ ng Công ty C ph n Vinatex ... Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng Chương...
... phân tích thực trạng côngtáctrảlươngchongườilaođộngcông ty, từ tìm hạn chế côngtáccông ty đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác chi trảlươngchongườilaođộngcông ty Đối tượng ... chọn côngtáctrảlương phù hợp với đối tượng lao động, trả đúng, trả đủ mà tạo động lực chongườilaođộng Do để có sách tiền lương hợp lý, có lợi chongườilaođộngngười sử dụng laođộng vấn ... tích thực trạng côngtáctrảlươngchongườilaođộngCông ty Cổ phần Lilama3 24 2.2.1 Các nguyên tắc chung trảlươngchongườilaođộngcông ty 24 Trả công, trảlương trực tiếp,...
... sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng chongười sử dụng laođộng Qua hợp đồnglao động, ngườilaođộngngười sử dụng laođộng cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: ngườilaođộng cung sức lao ... Phương - côngtáctrảlươngchongườilaođộng Tìm hiểu côngtáctrảlươngchocông nhân sản xuất Công ty Cổ phần Đầu tư - VietAsset Chuyên đề nghiên cứu thực trạng côngtáctrảlươngcho nhân ... khoản sau: - Trảlương hàng tháng chongườilaođộng - Đóng loại bảo hiểm bắt buộc chongườilaođộng - Trảlương làm thêm - Trả phụ cấp, ăn ca - Trảlương tháng thứ 13 chongườilaođộng - Dự phòng...
... suất laođộng Hơn nữa, ngườilaođộng bảo đảm mức lương thoả đáng tạo gắn kết ngườilaođộng với mục tiêu lợi ích DN, xoá bỏ ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụng lao động, làm chongườilaođộng ... việc xây dựng hệ thống trảlươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: “Hoàn thiện côngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại Hà ... cách trảlươngchongườilaođộng Tìm ưu điểm, nhược điểm cách trảlương nào, từ đưa giải pháp hoàn thiện cách trảlương • Phân tích hiệu côngtác tiền lương Phân tích hiệu côngtác tiền lương...
... suất laođộng Hơn nữa, ngườilaođộng bảo đảm mức lương thoả đáng tạo gắn kết ngườilaođộng với mục tiêu lợi ích DN, xoá bỏ ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụng lao động, làm chongườilaođộng ... việc xây dựng hệ thống trảlươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: “Hoàn thiện côngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại Hà ... cách trảlươngchongườilaođộng Tìm ưu điểm, nhược điểm cách trảlương nào, từ đưa giải pháp hoàn thiện cách trảlương • Phân tích hiệu côngtác tiền lương Phân tích hiệu côngtác tiền lương...
... hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng công ty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn ... lươngchongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... “Hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng công ty thép Việt Nam” cần thiết giúp chongười đọc có nhìn tổng quan côngtác quản lý trảlương mà văn phòng tổng công ty...
... hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng công ty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn ... lươngchongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... chế độ Lương ngày thường áp dụng để trảlươngcholaođộng trực tiếp hưởng lương thời gian,tính lươngchongườilaođộng ngày hội họp, học làm công việc khác Công thức tính Lương ngày = Lương...
... hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng công ty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn ... lươngchongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... chế độ Lương ngày thường áp dụng để trảlươngcholaođộng trực tiếp hưởng lương thời gian,tính lươngchongườilaođộng ngày hội họp, học làm công việc khác Công thức tính Lương ngày = Lương...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... hộ cho cán công nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... trị hay giá sức laođộng Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng laođộng (người mua sức lao động) trảchongườilaođộng (người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, ... chất lượng hiệu laođộngngười gây nên bất bình, xảy xung đột ngườilaođộngngười sử dụng laođộngngườilaođộng với ngườilaođộng làm cho không khí làm việc căng thẳng, suất laođộng không cao ... doanh, suất lao động, lợi nhuận thực trảlươngchongườilaođộng theoi quy chế trảlươngcông ty, quy chế trảlươngcông ty nhà nước quy định: Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trảlương theo...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY Nguyễn Thị Quế...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY Nguyễn Thị Quế...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY Nguyễn Thị Quế...
... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... dụng laođộng giao cho Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động( mua sức lao động) trảcho ngời laođộng (ngời bán sức lao động) ... liệu cho ta thấy laođộngcông ty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm ngời Có giảm laođộng nh số laođộng nghỉ hu, số công...