cách thỏa thuận trả lương chờ việc
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC
... của công việc đó là lớn.3.3. Điều kiện làm việc. Điều kiện làm việc có ảnh hởng rất lớn đến sự hoàn thành công việc, mà sự hoàn thành công việc là cơ sở cho việc trả lơng. Những công việc làm ... công việc đó phải đợc trả lơng cao hơn các công việc khác và ngợc lại những công việc đòi hỏi kỹ năng thực hiện thấp thì sẽ đợc trả l-ơng thấp.3.2. Trách nhiệm mà công việc đòi hỏi.Công việc ... việc phải có bản phân tích công việc, bản mô tả công việc, và bản đánh giá công việc. 3.1. Đòi hỏi của công việc về kỹ năng.Mỗi công việc đòi hỏi một kỹ năng thực hiện riêng, những công việc...
- 83
- 559
- 11
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx
... thức trả lương theo sản phẩm62. Hình thức trả lương theo thời gian7III. Quy chế trả lương 81. Khái niệm quy chế trả lương 82. Yêu cầu của quy chế trả lương 83. Mục tiêu của quy chế trả lương 94. ... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trả lương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng ... tra.2. Hình thức trả lương theo thời gian2.1. Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của...
- 65
- 1,954
- 25
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc
... Xây dựng các hình thức trả lương 4.1 Hình thức trả lương theo thời gianHình thức trả lương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... công ty áp dụng dùng làm cơ sở cho: Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động; Xây dựng đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận; Đóng và hưởng chế độ bảo hiểm ... Pháp luật; Trả lương ngừng việc và chế độ khác theo quy định của Pháp luật lao động; Giải quyết các quyền lợi khác theo thỏa thuận của Công ty với người lao động.Để phân phối tiền lương đến...
- 72
- 1,067
- 13
Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại Cty Dệt Minh Khai
... của công việc đó là lớn.3.3. Điều kiện làm việc. Điều kiện làm việc có ảnh hởng rất lớn đến sự hoàn thành công việc, mà sự hoàn thành công việc là cơ sở cho việc trả lơng. Những công việc làm ... công việc đó phải đợc trả lơng cao hơn các công việc khác và ngợc lại những công việc đòi hỏi kỹ năng thực hiện thấp thì sẽ đợc trả l-ơng thấp.3.2. Trách nhiệm mà công việc đòi hỏi.Công việc ... việc phải có bản phân tích công việc, bản mô tả công việc, và bản đánh giá công việc. 3.1. Đòi hỏi của công việc về kỹ năng.Mỗi công việc đòi hỏi một kỹ năng thực hiện riêng, những công việc...
- 98
- 641
- 1
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng Công ty kim khí Hà Nội (2)
... thức trả lơng:Đây là nội dung đề cập đến vấn đề phân phối quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp. Đợc thể hiện bằng công thức và cách tính cụ thể cũng nh việc lựa chọn các hình thức trả lơng. c .Trả ... thiện Quy chế trả lơng của Công ty.II- Thực trạng của Quy chế trả lơng cho bộ phận Văn phòng Công ty Kim Khí Hà Nội: 1.Những nhân tố ảnh hởng đến việc hoàn thiện hơn nữa Quy chế trả lơng cho ... a.Nguyên tắc trả lơng:Đây là một trong những nội dung cơ bản của Quy chế trả lơng, bao gồm: Cán bộ công nhân viên làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì đợc hởng l-ơng theo công việc đó, chức...
- 50
- 771
- 5
đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam
... xếp lương chức vụ và trả lương theo thời gian. Cơ quan đã áp dụng cách thứ 2 của phương pháp trả lương theo thời gian để tính lương cho cán bộ trong cơ quan.Tiền lương của cá nhân được trả ... lựa chọn 1 trong 2 cách trả lương sau: Cách 1: Trả lương theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc và số ngày công ... công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau.- Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp.Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp được áp dụng để trả lương cho những lao động làm các công việc...
- 51
- 1,876
- 10
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty việt phát
... tra.2. Hình thức trả lương theo thời gian2.1. Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của ... tắc trả lương của Công ty đã nêu nguyên tắc trả lương của Công ty. Các nguyên tắc mà Công ty đưa ra đúng theo quy định của pháp luật lao động về tiền lương nhưng còn chưa đầy đủ, quy chế trả lương ... Công ty đã xây dựng được quy chế trả lương nhưng quy chế trả lương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương, trong phân phối tiền lương cho từng bộ phận và người lao...
- 65
- 911
- 7
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp
... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trả lương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng ... trong công việc của từng vị trí tác nghiệp.- Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Công ty trả lương ... Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 452.2. Nguyên tắc, mục tiêu ban hành quy chế trả lương 462.3. Tổng quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 462.4. Phân phối tiền lương 482.5. Một số quy...
- 65
- 972
- 7
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP SX & TM Việt Phát
... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trả lương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng ... tầng lớp dân cư trong xã hội.II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm1.1. Khái niệm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào ... hưởng lương theo chế độ lương sản phẩm tập thể. Cách tính quỹ lương tập thể và cách phân phối cụ thể như sau:- Cách xác định quỹ lương tập thể:Vsp = ĐGtt x qTrong đó: Vsp: Quỹ tiền lương...
- 64
- 948
- 7
Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty Dệt Minh Khai
... phức tạp mà công việc đòi hỏi từ đó xác định tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ... cố gắng làm việc của công nhân phụ, hoặc không đánh giá đợc chính xác công việc của công nhân phụ.1.4. Chế độ trả lơng sản phẩm khoán.Chế độ trả lơng khoán áp dụng cho những công việc nếu giao ... nhanh chóng công việc đợc giao khoán.+ Nhợc điểm: Việc xác định đơn giá khoán phức tạp, nhiều khi không chính xác, việc trả sản phẩm khoán làm cho công nhân không chú ý đến công việc bộ phận trong...
- 98
- 1,182
- 4
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát
... hưởng lương theo chế độ lương sản phẩm tập thể. Cách tính quỹ lương tập thể và cách phân phối cụ thể như sau:- Cách xác định quỹ lương tập thể:Vsp = ĐGtt x qTrong đó: Vsp: Quỹ tiền lương ... trong công việc của từng vị trí tác nghiệp.- Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Công ty trả lương ... tra.2. Hình thức trả lương theo thời gian2.1. Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của...
- 65
- 1,470
- 10
- trả lương cho người lao động
- cách thỏa thuận để tăng lương
- thỏa thuận mức lương
- trả lương cho chính bạn
- cách thỏa thuận mức lương
- cách thỏa thuận tăng lương
- cách thỏa thuận lương khi phỏng vấn
- cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng
- cách thoả thuận lương
- cách thỏa thuận lương hiệu quả
- cách trả lương cho tài xế
- cách trả lương cho lái xe
- cách trả lương ngừng việc
- kinh nghiệm thỏa thuận mức lương khi đi xin việc
- cách trả lương cho nhân viên
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008