... tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng hay chất ... Minh Khai em đà thấy đợc một số hạn chế trong cáchtrả lơng cho ngời lao động tại công ty, do đó em đà chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng cho ngời lao động tại công ty dệt Minh Khai ... giá tiền lơng trảcho một đơn vị sản phẩm.QTT: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành.Công thức tính đơn giá: ĐG = QTLo hoặc ĐG = TLO x TTrong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng trảcho một đơn...
... thức trảlương theo sản phẩm62. Hình thức trảlương theo thời gian7III. Quy chế trả lương 81. Khái niệm quy chế trả lương 82. Yêu cầu của quy chế trảlương 83. Mục tiêu của quy chế trả lương 94. ... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trảlương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng ... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngcho người lao độngIII. Quy chế trả lương Nguyễn Thị Quế...
... Xây dựng các hình thức trảlương 4.1 Hình thức trảlương theo thời gianHình thức trảlương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... kế hoạch quỹ tiền lương và kế hoạch sản xuất kinh doanh để giao đơn giá tiền lương năm 2009 cho các đơn vị thành viên.- Làm cơ sở để các đơn vị xây dựng quy chế trảlươngcho người lao động ... chi phí tiền lươngcho 1 đơn vị hàng hóa tiêu thụ ở kỳ thực hiệnQLTH: quỹ tiền lương thực tế đã chi trả kỳ thực hiệnQTH: tổng doanh thu kỳ báo cáo - Mức chi phí tiền lươngcho một đơn vị...
... Minh Khai em đà thấy đợc một số hạn chế trong cáchtrả lơng cho ngời lao động tại công ty, do đó em đà chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng cho ngời lao động tại công ty dệt Minh Khai ... tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng hay chất ... hởng đến việc sắp xếp và trả lơng.Một số công ty muốn đứng đầu trong việc trả lơng cao hơn các công ty khác. Các công ty này muốn thu hút nhân tài, bởi vì họ cho rằng trả lơng cao hơn sẽ thu...
... nhau cũng nh cách nhìn nhận về tầm quan trọng của tiền lơng-tiền công khác nhau. Do đó mà lựa chọn cáchtrả lơng sao cho phù hợp với đơn vị mình. 2.Thực trạng của Quy chế trả lơng cho bộ phận ... Quy chế trả lơng của Công ty.II- Thực trạng của Quy chế trả lơng cho bộ phận Văn phòng Công ty Kim Khí Hà Nội: 1.Những nhân tố ảnh hởng đến việc hoàn thiện hơn nữa Quy chế trả lơng cho bộ ... cụ thể, Quy chế trả lơng cho bộ phận Văn phòng Công ty đà thể hiện đợc sự phân biệt về tính chất công việc, từ đó phân biệt đợc số lợng và chất lợng lao động để trả công hợp lý cho mỗi CBCNV.Ngoài...
... động trực tiếp 933 1 9321 Láixe 438 4382 NVBV 432 1 4313 Thợ BDSC 65 65C Lao động trực tiếp khác 119 1191 Tuyến trởng/ ĐHT/ Quy chế 14 142 Rửa xe, dồn xe, láIxe con 23 2330 2.3.2.Phân ... động VTHKCC bằng xe Buýt của Xí Nghiệp :TT chỉ tiêuĐơn vịNăm 2002 Năm 2003 Năm 2004I Sản lợng1 Số xe có Xe 134 171 2392Số xe hoạt động Xe 106 136 1663 Tổng lợt Lợt xe 418.365 570.327 ... lớn.- Hớng dẫn lái, phụ xe bảo quản chăm sóc xe, sửa chữa theo qui định của xí nghiệp.- Đề xuất các biện pháp để quản lý tốt chất lợng, tiến độ sửa chữa xe, bảo đảm thờng xuyên số xe tốt theo...
... xếp lương chức vụ và trảlương theo thời gian. Cơ quan đã áp dụng cách thứ 2 của phương pháp trảlương theo thời gian để tính lươngcho cán bộ trong cơ quan.Tiền lương của cá nhân được trả ... tiền lương 82.3.1. Khái niệm 82.3.2. Phân loại 82.4. Các chế độ tiền lương và các hình thức trảlương 92.4.1. Các chế độ tiền lương 92.4.2. Các hình thức trảlương 11II. QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO ... xây dựng quy chế trảlương 25III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC 26CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG...
... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngcho người lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... Công ty đã xây dựng được quy chế trảlương nhưng quy chế trảlương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương, trong phân phối tiền lươngcho từng bộ phận và người lao ... tháng, cụ thể quỹ lương tháng để trảcho CBCNV bằng 85% quỹ lương kế hoạch tháng.- Quyết toán quỹ tiền lương Căn cứ vào doanh thu đạt được hàng quý để quyết toán quỹ lương để trả cho CBCNV theo...
... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trảlương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng ... nghiệp.- Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Công ty trả lương cứng và thực hiện chi trả các chế độ cho ... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngcho người lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC...
... lớp dân cư trong xã hội.II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trảlương theo sản phẩm1.1. Khái niệm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trảlươngcho người lao động dựa trực tiếp vào số ... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngcho người lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trảlương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng...
... tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng hay chất ... đứng đầu trong việc trả lơng cao hơn các công ty khác. Các công ty này muốn thu hút nhân tài, bởi vì họ cho rằng trả lơng cao hơn sẽ thu hút các ứng cử viên có khả năng cao. Trả lơng cao cũng ... bằng cách lấy lơng trả theo thời gian đơn giản (mức lơng cấp bậc) nhân với số thời gian làm việc thực tế, sau đó cộng với tiền thởng.Chế độ trả lơng này có nhiều u điểm hơn theo chế độ trả...
... nghiệp.- Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Công ty trả lương cứng và thực hiện chi trả các chế độ cho ... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngcho người lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... tháng, cụ thể quỹ lương tháng để trảcho CBCNV bằng 85% quỹ lương kế hoạch tháng.- Quyết toán quỹ tiền lương Căn cứ vào doanh thu đạt được hàng quý để quyết toán quỹ lương để trả cho CBCNV theo...